ការ​ប្រឡង​លើក​កម្ពស់​គ្រូ​ត្រូវ​លុប​ចោល​ចាប់​ពី​ខែ​ធ្នូ

ការជំនួសការប្រឡងជាមួយនឹងការវាយតម្លៃសម្រាប់ការតម្លើងឋានៈទៅកាន់ឋានៈវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ជាងមុនសម្រាប់គ្រូបង្រៀន រួមជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិ និងគោលការណ៍ណែនាំថ្មីៗស្តីពីការគណនាថ្លៃដើមនៃសេវាអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល គឺជាគោលនយោបាយសំខាន់ៗដែលនឹងចូលជាធរមានចាប់ពីខែធ្នូ ឆ្នាំនេះតទៅ។

ការឡើងឋានៈជាគ្រូបង្រៀនត្រូវបានវាយតម្លៃដោយផ្អែកលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាក់លាក់។

សារាចរដែលចែងអំពីស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការតម្លើងឋានៈទៅកាន់ឋានៈវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ជាងមុនសម្រាប់គ្រូបង្រៀនថ្នាក់មត្តេយ្យសិក្សា និងបឋមសិក្សាសាធារណៈ និងគ្រូបង្រៀនមត្តេយ្យសិក្សា ដែលចេញដោយក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល នឹងចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 15 ខែធ្នូ។

សារាចរនេះជំនួសសារាចរលេខ 34/2021/TT-BGDĐT ដែលគ្រប់គ្រងស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការប្រឡង ឬការវាយតម្លៃសម្រាប់ការឡើងឋានៈ ខ្លឹមសារ ទម្រង់បែបបទ និងការកំណត់បេក្ខជនជោគជ័យក្នុងការប្រឡងសម្រាប់ការឡើងឋានៈទៅកាន់ឋានៈវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ជាងសម្រាប់គ្រូបង្រៀនមត្តេយ្យសិក្សាសាធារណៈ និងបឋមសិក្សា។

ចាប់ពីខែធ្នូតទៅ ការប្រឡងសម្រាប់ការឡើងឋានៈជាគ្រូបង្រៀននឹងត្រូវលុបចោល ដោយមានបទប្បញ្ញត្តិថ្មីកាន់តែតឹងរ៉ឹង។

សារាចរថ្មីនេះមិនបានបញ្ជាក់ពីស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការប្រឡងឡើងឋានៈទេ ដោយសារតែ រដ្ឋាភិបាល បានលុបចោលទម្រង់ប្រឡងឡើងឋានៈ។ ហើយវាក៏មិនបានបញ្ជាក់ពីខ្លឹមសារ ទម្រង់ និងការកំណត់បេក្ខជនជោគជ័យក្នុងការប្រឡងឡើងឋានៈដែរ ដោយសារតែរដ្ឋាភិបាលបានផ្តល់បទប្បញ្ញត្តិលម្អិតរួចហើយនៅក្នុងក្រឹត្យលេខ 85/2023/ND-CP។

សារាចរថ្មីនេះបញ្ជាក់ពីស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការចុះឈ្មោះដើម្បីពិចារណាសម្រាប់ការឡើងឋានៈដល់ថ្នាក់ទី II និងថ្នាក់ទី I សម្រាប់គ្រូបង្រៀនមត្តេយ្យសិក្សា បឋមសិក្សា និងមធ្យមសិក្សា ក៏ដូចជាគ្រូបង្រៀនមត្តេយ្យសិក្សាផងដែរ។

ទាក់ទងនឹងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃគុណភាពក្នុងអំឡុងពេលការងារ ខណៈពេលដែលកាន់តំណែងជាគ្រូបង្រៀនថ្នាក់ទី III និងសមមូល ត្រូវតែមានការងាររយៈពេល 2 ឆ្នាំ (សម្រាប់ថ្នាក់មត្តេយ្យសិក្សា) និង 3 ឆ្នាំ (សម្រាប់បឋមសិក្សា មធ្យមសិក្សា និងមត្តេយ្យសិក្សា) មុនពេលឆ្នាំពិចារណាសម្រាប់ការឡើងឋានៈទៅជាតំណែងវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ជាងនេះ ជាមួយនឹងការវាយតម្លៃគុណភាពនៃ "ភារកិច្ចដែលបានបញ្ចប់ដោយជោគជ័យ" ឬខ្ពស់ជាងនេះ។

ក្នុងអំឡុងពេលកាន់តំណែងវិជ្ជាជីវៈគ្រូបង្រៀនថ្នាក់ទី II និងសមមូល សម្រាប់រយៈពេល 5 ឆ្នាំមុនឆ្នាំនៃការពិចារណាសម្រាប់ការឡើងឋានៈទៅជាតំណែងវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ជាងនេះ ការវាយតម្លៃគុណភាពត្រូវតែជា "ភារកិច្ចដែលបានបញ្ចប់ដោយជោគជ័យ" ឬខ្ពស់ជាងនេះ រួមទាំងយ៉ាងហោចណាស់ 2 ឆ្នាំដែលត្រូវបានវាយតម្លៃថា "ភារកិច្ចដែលបានបញ្ចប់យ៉ាងល្អឥតខ្ចោះ"។

យោងតាមក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល បទប្បញ្ញត្តិនេះមានគោលបំណងស្របនឹងគោលការណ៍ណែនាំរបស់ ក្រសួងមហាផ្ទៃ ស្តីពីការកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធនៃមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់អង្គភាពសេវាសាធារណៈ ដែលផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានដោយខ្លួនឯងដោយផ្នែកដល់ការចំណាយដដែលៗ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលការចំណាយដដែលៗរបស់ពួកគេត្រូវបានគ្របដណ្តប់យ៉ាងពេញលេញដោយថវិការដ្ឋ។ ភាគរយអតិបរមានៃមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈក្នុងប្រភេទទី I គឺមិនលើសពី 10% ហើយភាគរយអតិបរមានៃមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈក្នុងប្រភេទទី II និងសមមូលគឺមិនលើសពី 50%។

សារាចរថ្មីនេះចែងថា ងារ និងសមិទ្ធផលមួយមិនអាចប្រើក្នុងពេលដំណាលគ្នាក្នុងពាក្យសុំឡើងឋានៈពីរបានទេ៖ ពីឋានៈទី III ដល់ឋានៈទី II និងពីឋានៈទី II ដល់ឋានៈទី I; វាក៏បញ្ជាក់ពីការកំណត់ពេលវេលាដែលចំណាយក្នុងងារវិជ្ជាជីវៈសមមូលផងដែរ ដែលជួយសម្រួលដល់មូលដ្ឋានក្នុងការគណនាពេលវេលាដែលចំណាយក្នុងឋានៈទាបជាងបន្ទាប់ នៅពេលដែលគ្រូបង្រៀនដាក់ពាក្យសុំឡើងឋានៈ។

គោលការណ៍ណែនាំ សម្រាប់ ការកំណត់តម្លៃ សេវា អប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ។

ចាប់ពីថ្ងៃទី ១៦ ខែធ្នូតទៅ សារាចរណែនាំដំណើរការនៃការបង្កើត ការវាយតម្លៃ និងការចេញបទដ្ឋាន សេដ្ឋកិច្ច -បច្ចេកទេស និងវិធីសាស្ត្រកំណត់តម្លៃសម្រាប់សេវាអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល នឹងចូលជាធរមានជាផ្លូវការ។

នៅក្នុងសារាចរនេះ ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល បានកំណត់ថា តម្លៃសេវាអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល គឺជាផលបូកនៃការចំណាយជាក់ស្តែងសមហេតុផលទាំងអស់ ដែលបានកើតឡើង ដើម្បីបញ្ចប់ការអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលអ្នករៀន ដើម្បីសម្រេចបាននូវលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ និងស្តង់ដារដែលចេញដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច រួមទាំងថ្លៃប្រាក់ខែ ថ្លៃសម្ភារៈ ថ្លៃគ្រប់គ្រង ថ្លៃរំលស់/រំលស់ទ្រព្យសកម្មថេរ ថ្លៃដើមផ្សេងទៀត និងមូលនិធិបង្គរ (ប្រសិនបើមាន) ឬប្រាក់ចំណេញ (ប្រសិនបើមាន)។

តម្លៃនៃសេវាអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានបែងចែកទៅតាមកម្រិតអប់រំ គុណវុឌ្ឍិ វិស័យ ឧស្សាហកម្ម ក្រុមឧស្សាហកម្ម កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល និងទម្រង់នៃការអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល។ វាត្រូវបានកែតម្រូវជារៀងរាល់ឆ្នាំនៅពេលដែលកត្តាដែលកំណត់តម្លៃនៃសេវាអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលផ្លាស់ប្តូរ។

ថ្លៃសេវាអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលរួមមាន៖ ថ្លៃប្រាក់ខែ ថ្លៃសម្ភារៈ ថ្លៃគ្រប់គ្រង ថ្លៃរំលស់/រំលស់ទ្រព្យសកម្មថេរ ថ្លៃដើមផ្សេងទៀត និងប្រាក់ចំណេញ ឬចំណេញកកកុញ (ប្រសិនបើមាន)។

នេះរួមបញ្ចូលទាំងការចំណាយលើប្រាក់ខែ ដែលរួមមាន៖ ការបង់ប្រាក់ដល់គ្រូបង្រៀន សាស្ត្រាចារ្យ អ្នកគ្រប់គ្រង និងនិយោជិតដែលពាក់ព័ន្ធដោយផ្ទាល់ក្នុងការផ្តល់សេវាអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល រួមទាំងប្រាក់ខែ ប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលមានទម្រង់ជាប្រាក់ខែ; ការធានារ៉ាប់រងសង្គម ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព ការធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើ; ថ្លៃសហជីព; និងការចំណាយផ្សេងទៀតដែលត្រូវបង់តាមបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។

ថ្លៃដើមសម្ភារៈ គឺជាការចំណាយដែលកើតឡើងក្នុងការបង្រៀន ការរៀនសូត្រ ការងារជាក់ស្តែង ការពិសោធន៍ និងការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រ។ សកម្មភាពផ្តល់សេវាកម្មរួមមាន៖ ថ្លៃដើមសម្ភារៈការិយាល័យ ឧបករណ៍ សម្ភារៈបរិក្ខារ អគ្គិសនី ទឹក និងការចំណាយផ្សេងៗទៀត ដែលកំណត់ដោយផ្អែកលើកម្រិតនៃការប្រើប្រាស់សម្ភារៈ និងតម្លៃឯកតា។

ថ្លៃរដ្ឋបាល គឺជាការចំណាយដែលកើតឡើងដោយនាយកដ្ឋាន និងការិយាល័យរដ្ឋបាលនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំ រួមទាំងថ្លៃចុះឈ្មោះចូលរៀន ការចំណាយសម្រាប់ការទិញ និងការប្រើប្រាស់ឯកសារបច្ចេកទេស ប៉ាតង់ ជាដើម។

ការចំណាយលើការរំលោះ ឬការពាក់ និងរហែកនៃទ្រព្យសកម្មថេរ គឺជាការចំណាយលើការរំលោះ ឬការពាក់ និងរហែកលើអគារ គ្រឿងចក្រ ឧបករណ៍ និងទ្រព្យសកម្មថេរផ្សេងទៀត ដែលប្រើប្រាស់ក្នុងការផ្តល់សេវាអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ដែលគណនាតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ និងផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់ការដាក់បញ្ចូលការចំណាយលើការរំលោះ ឬការពាក់ និងរហែកទៅក្នុងតម្លៃសេវាអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ដូចដែលបានកំណត់ដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។

ការចំណាយផ្សេងទៀតរួមមាន ពន្ធផ្សេងៗតាមការកំណត់ ថ្លៃជួលដី និងថ្លៃសេវា និងបន្ទុកផ្សេងៗទៀត។

ប្រភព៖ https://thanhnien.vn/bo-thi-thang-hang-giao-vien-tu-thang-12-185241201102859734.htm