រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ បានថ្លែងអំពីទិដ្ឋភាពចំនួន ៦ នៃប្រព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី។

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_1]

សន្និសីទគណៈកម្មាធិការកណ្តាលលើកទី៨ (អាណត្តិទី១៣) ថ្មីៗនេះ បានពិភាក្សាអំពីផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់ការអនុវត្តប្រព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី ជាពិសេសការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចលេខ២៧ នៃសន្និសីទគណៈកម្មាធិការកណ្តាលលើកទី៧ (អាណត្តិទី១២) ស្តីពីការកែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ និងកម្មករសហគ្រាស ដោយរំពឹងថានឹងអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៤។

បញ្ហានេះកំពុងត្រូវបានពិចារណា និងផ្តល់យោបល់ដោយគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ នៃរដ្ឋសភា នៅក្នុងសម័យប្រជុំលើកទី ២៧ របស់ខ្លួន។

ថ្លែងជាមួយអ្នកយកព័ត៌មាន មកពីទីភ្នាក់ងារសារព័ត៌មានវៀតណាម (TTXVN) រដ្ឋមន្ត្រី ក្រសួងមហាផ្ទៃ លោកស្រី ផាម ធីថាញ់ត្រា បានមានប្រសាសន៍ថា ប្រទេសទាំងមូលបានសន្សំប្រាក់ចំនួន ៥០០,០០០ ពាន់លានដុង ដើម្បីត្រៀមរៀបចំសម្រាប់ការកែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងឆ្នាំ ២០២៤-២០២៦។

រៀបចំប្រព័ន្ធប្រាក់ឧបត្ថម្ភបច្ចុប្បន្នឡើងវិញ ដើម្បីធានាបាននូវរចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី។

- មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈរាប់លាននាក់កំពុងរង់ចាំកំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍។ លោករដ្ឋមន្ត្រី តើប្រព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីនៅក្នុងវិស័យសាធារណៈនឹងនាំមកនូវការផ្លាស់ប្តូរអ្វីខ្លះ?

រដ្ឋមន្ត្រី ផាម ធីថាញ់ត្រា៖ គោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលគឺជាគោលនយោបាយដ៏សំខាន់មួយនៅក្នុងប្រព័ន្ធគោលនយោបាយ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម ។ វាគឺជាធនធាន និងជាកម្លាំងចលករសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍប្រទេសជាតិ។

សេចក្តីសម្រេចលេខ ៧ នៃគណៈកម្មាធិការកណ្តាលលើកទី ១២ បានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីទស្សនៈថា ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវតែជាប្រភពចំណូលចម្បងដែលធានាជីវភាពរស់នៅរបស់កម្មករ និងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេ បង្កើតការលើកទឹកចិត្តដើម្បីបញ្ចេញកម្លាំងផលិតភាព និងបង្កើនផលិតភាពការងារ និងប្រសិទ្ធភាពការងារ។

ការអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍រួមចំណែកដល់ការកែលម្អគុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពការងារ ក្រមសីលធម៌សេវាសាធារណៈ និងក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាបន្សុទ្ធ និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាព និងស័ក្តិសិទ្ធិភាពនៃប្រព័ន្ធនយោបាយ និងធ្វើឱ្យធនធានមនុស្សមានស្ថេរភាពនៅក្នុងវិស័យសាធារណៈ។

ដោយផ្អែកលើខ្លឹមសារនៃកំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចលេខ 27-NQ/TW របបប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធមានសមាសធាតុចំនួនប្រាំមួយ។

ប្រព័ន្ធប្រាក់ខែថ្មី ដែលបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើមុខតំណែងការងារ ឋានៈ និងតួនាទីជាអ្នកដឹកនាំ ជំនួសប្រព័ន្ធបច្ចុប្បន្ន និងមានមាត្រដ្ឋានប្រាក់ខែចំនួនប្រាំ៖ មាត្រដ្ឋានប្រាក់ខែផ្អែកលើមុខតំណែងមួយ ដែលអនុវត្តចំពោះមន្ត្រី និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ (ជាប់ឆ្នោត និងតែងតាំង) នៅក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ (រួមទាំងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ) ពីកម្រិតកណ្តាលដល់កម្រិតឃុំ; មាត្រដ្ឋានប្រាក់ខែវិជ្ជាជីវៈមួយសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលមិនកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ; និងមាត្រដ្ឋានប្រាក់ខែចំនួនបីសម្រាប់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។

លើសពីនេះ ប្រព័ន្ធប្រាក់ឧបត្ថម្ភបច្ចុប្បន្ននឹងត្រូវបានរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ ដើម្បីធានាបាននូវរចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់ខែថ្មី ដែលមានប្រហែល 70% នៃប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន និងប្រហែល 30% នៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់មូលនិធិប្រាក់ខែសរុប។ មូលនិធិប្រាក់រង្វាន់ស្មើនឹងប្រហែល 10% នៃមូលនិធិប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំសរុប (មិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់ឧបត្ថម្ភ) នឹងត្រូវបានបន្ថែម។ ប្រព័ន្ធដំឡើងប្រាក់ខែនឹងត្រូវបានបញ្ចប់រួមជាមួយនឹងការចេញមាត្រដ្ឋានប្រាក់ខែថ្មី។

ទិដ្ឋភាពដ៏សំខាន់មួយក្នុងការធានាបាននូវលទ្ធភាពគឺការធានាហិរញ្ញប្បទានចាំបាច់សម្រាប់ការអនុវត្តប្រព័ន្ធប្រាក់ខែថ្មី។

ផ្នែកចុងក្រោយទាក់ទងនឹងការគ្រប់គ្រងប្រាក់ខែ និងប្រាក់ចំណូល; កំណត់យ៉ាងច្បាស់អំពីសិទ្ធិអំណាច និងការទទួលខុសត្រូវរបស់ប្រធានអង្គការក្នុងការអនុវត្ត; ការអនុវត្តការដំឡើងប្រាក់ខែ; និងការបែងចែកមូលនិធិប្រាក់ខែថេរ។

អាចនិយាយបានថា មិនធ្លាប់មានគោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលណាមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងតាមរបៀបជាប្រព័ន្ធ និងទូលំទូលាយជាមួយនឹងធាតុផ្សំសំខាន់ៗជាច្រើនបែបនេះពីមុនមកនោះទេ។

នៅក្នុងបរិបទនៃការលំបាកផ្នែកសេដ្ឋកិច្ចជាច្រើន និងកង្វះលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដោយផ្អែកលើការណែនាំរបស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាល និងរដ្ឋសភា រដ្ឋាភិបាលបានកែសម្រួលកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានពីរដងក្នុងឆ្នាំ ២០១៩ និង ២០២៣ ដោយមានគោលបំណងកាត់បន្ថយការលំបាកក្នុងជីវិតរបស់អ្នកដែលទទួលបានប្រាក់ខែ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភពីថវិការដ្ឋ។

បើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំ ២០១៨ មុនពេលសេចក្តីសម្រេចលេខ ២៧ ត្រូវបានចេញផ្សាយ ប្រាក់ខែមូលដ្ឋានត្រូវបានកែតម្រូវឡើង ២៩,៥% ដែលខ្ពស់ជាងសន្ទស្សន៍តម្លៃទំនិញប្រើប្រាស់ដែលបានបោះពុម្ពផ្សាយដោយការិយាល័យស្ថិតិទូទៅ និងការកើនឡើងនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់សម្រាប់វិស័យពាណិជ្ជកម្ម (១៧,៧៤%)។

- លោករដ្ឋមន្ត្រី តើលោកអាចគូសបញ្ជាក់ពីផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់ការអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងវិស័យសាធារណៈបានទេ?

រដ្ឋមន្ត្រី ផាម ធីថាញ់ត្រា៖ យើងខ្ញុំកំពុងផ្តល់យោបល់ដល់រដ្ឋាភិបាលឱ្យដាក់ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចនូវសំណើមួយដើម្បីអនុវត្តប្រព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី ដែលមានលក្ខណៈស៊ីសង្វាក់គ្នា និងបង្រួបបង្រួមសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងបុគ្គលិកកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៅទូទាំងប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូល ដោយចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 ស្របតាមសេចក្តីសម្រេចលេខ 27។

នៅក្នុងរយៈពេលបន្ទាប់ពីឆ្នាំ ២០២៤ រដ្ឋាភិបាលនឹងបន្តកែសម្រួលកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដើម្បីទូទាត់សងសម្រាប់អតិផរណា និងកែលម្អកម្រិតទាំងនោះឱ្យស្របតាមកំណើនផលិតផលក្នុងស្រុកសរុប រហូតដល់គោលដៅនៃសេចក្តីសម្រេចនេះត្រូវបានសម្រេច។

ដើម្បីអនុវត្តប្រព័ន្ធបៀវត្សរ៍ថ្មី ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុប៉ាន់ប្រមាណថា ការកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៃថវិកាថវិកានឹងត្រូវការសម្រាប់ការកែទម្រង់បៀវត្សរ៍វិស័យសាធារណៈ។ តម្រូវការថវិកាបន្ថែមសរុបដែលបានប៉ាន់ប្រមាណសម្រាប់រយៈពេល 2024-2026 គឺជិត 500 ពាន់ពាន់លានដុង។

ជាមួយនឹងថវិកានេះ រដ្ឋាភិបាលនឹងអាចអនុវត្តបានយ៉ាងទូលំទូលាយនូវទិដ្ឋភាពទាំងប្រាំមួយនៃប្រព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី ដូចដែលបានចែងក្នុងសេចក្តីសម្រេចលេខ ២៧។

ការសន្សំចំនួន ៥០០ ពាន់ពាន់លានដុងកំពុងត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីរៀបចំសម្រាប់ការកែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍។

- ដូច្នេះ ថវិកាដែលត្រូវការដើម្បីអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែគឺធំធេងណាស់។ ប្រជាជនមានការព្រួយបារម្ភយ៉ាងខ្លាំងអំពីសំណួរថា "តើប្រាក់នឹងមកពីណាដើម្បីបង្កើនប្រាក់ខែ?" តើរដ្ឋមន្ត្រីអាចផ្តល់ព័ត៌មានលើបញ្ហានេះបានទេ?

រដ្ឋមន្ត្រី ផាម ធីថាញ់ត្រា៖ នេះជាបញ្ហាដ៏សំខាន់មួយ ដែលជាកត្តាសម្រេចចិត្តក្នុងការអនុវត្តគោលនយោបាយកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍។

ធនធានដែលត្រូវការដើម្បីអនុវត្តគោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលគឺធំធេងណាស់។ ដូច្នេះ នៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចលេខ ២៧ គណៈកម្មាធិការកណ្តាលបានស្នើសុំ "អនុវត្តដំណោះស្រាយហិរញ្ញវត្ថុ និងថវិកាយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ ដោយចាត់ទុកនេះជាកិច្ចការដ៏សំខាន់មួយដើម្បីបង្កើតធនធានសម្រាប់កែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួល"។

Bộ trưởng Nội vụ nói về 6 nội dung của chế độ tiền lương mới - 1 — រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ លោកស្រី ផាម ធីថាញ់ត្រា (រូបថត៖ វ៉ាន់ឌៀប/VNA)

ហើយចាប់ផ្តើមនៅឆ្នាំ ២០១៨ ក្រសួង មន្ទីរ និងមូលដ្ឋាននានាបានចាប់ផ្តើមរៀបចំធនធានសម្រាប់កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍។ ធនធានទាំងនេះបានមកពីការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធចំណាយថវិកាឡើងវិញនៅក្នុងវិស័យនីមួយៗ ៤០% នៃចំណូលរដ្ឋាភិបាលកណ្តាលកើនឡើង (អនុវត្តពីឆ្នាំ ២០១៨) និង ៧០% នៃចំណូលរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានកើនឡើងបើប្រៀបធៀបទៅនឹងតួលេខដែលបានព្យាករណ៍ ដោយការបែងចែកថវិកាសម្រាប់កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ (អនុវត្តពីឆ្នាំ ២០១៩)។

លើសពីនេះ ថវិកាពីការសន្សំ ១០% នៃការចំណាយដដែលៗ និងពីប្រាក់ចំណូលពីការកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្ម ក៏ត្រូវបានប្រើប្រាស់សម្រាប់ការកែទម្រង់ប្រាក់ខែផងដែរ។

ក្នុងរយៈពេលកន្លងមកនេះ ដោយសារកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដ៏លេចធ្លោរបស់ក្រសួងមហាផ្ទៃក្នុងការធ្វើឱ្យក្របខ័ណ្ឌស្ថាប័នទាក់ទងនឹងរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការ និងការធ្វើឱ្យបុគ្គលិកមានភាពសាមញ្ញ ប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូលបានកាត់បន្ថយចំនួនមន្ត្រីរាជការជិត ១១% និងចំនួនបុគ្គលិកសាធារណៈដែលទទួលបានប្រាក់ខែពីថវិការដ្ឋជិត ១៥%។ និងចំនួនមន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកមិនមែនជំនាញនៅថ្នាក់ឃុំ ថយចុះ ៤៩,៧% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំ ២០១៥។

សូមអរគុណចំពោះការចូលរួមយ៉ាងសកម្មពីប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូល យើងបានអនុវត្តការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញយ៉ាងរឹងមាំ ដោយកាត់បន្ថយអង្គភាពសេវាសាធារណៈជិត ៨.០០០ អង្គភាព ធ្វើឱ្យរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការរដ្ឋបាលកាន់តែសាមញ្ញពីកម្រិតកណ្តាលដល់កម្រិតមូលដ្ឋាន ជាពិសេសការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញនៃអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ស្រុក និងឃុំ ក្នុងរយៈពេលថ្មីៗនេះ ដែលបណ្តាលឱ្យមានការថយចុះគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៃបុគ្គលិក។

យោងតាមទិន្នន័យដែលរាយការណ៍ដោយក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុចាប់ពីឆ្នាំ ២០១៧ ដល់បច្ចុប្បន្ន ការរៀបចំឡើងវិញនូវឧបករណ៍រដ្ឋបាល និងការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក បានសន្សំថវិការដ្ឋបានជិត ៣៥.០០០ ពាន់លានដុង។

លើសពីនេះទៅទៀត ថ្មីៗនេះ បើទោះបីជាមានការលំបាកផ្នែកសេដ្ឋកិច្ចក៏ដោយ រដ្ឋាភិបាល ក្រសួង និងមូលដ្ឋាននានាបានរឹតបន្តឹងការអនុវត្តច្បាប់ ហើយរហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន ប្រទេសទាំងមូលបានសន្សំប្រាក់ចំនួន ៥០០.០០០ ពាន់លានដុង ដើម្បីត្រៀមរៀបចំសម្រាប់ការកែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងឆ្នាំ ២០២៤-២០២៦។

បច្ចុប្បន្ននេះ ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុបានបែងចែកធនធានយ៉ាងសកម្មសម្រាប់ការកែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដូចដែលគណៈកម្មាធិការកណ្តាល រដ្ឋសភា និងរដ្ឋាភិបាលតម្រូវ។ នេះគឺដោយសារតែការដឹកនាំ និងការដឹកនាំដ៏ម៉ឺងម៉ាត់ និងម៉ឺងម៉ាត់របស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាល ការិយាល័យនយោបាយ រដ្ឋសភា និងរដ្ឋាភិបាល ក៏ដូចជាកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងយ៉ាងខ្លាំងរបស់ក្រសួង និងស្ថាប័នកណ្តាល និងមូលដ្ឋាន ដែលមានការប្តេជ្ញាចិត្តខ្ពស់ក្នុងការបង្កើតធនធានសម្រាប់ការកែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងបរិបទនៃសេដ្ឋកិច្ចដែលនៅតែមានបញ្ហាប្រឈម។

- តើយើងត្រូវធ្វើអ្វីដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាហិរញ្ញប្បទានរយៈពេលវែង ដែលមានគោលបំណងសម្រេចគោលដៅនៃការមានប្រាក់ខែទាបបំផុតសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈស្មើនឹង ឬខ្ពស់ជាងប្រាក់ខែទាបបំផុតនៅក្នុងតំបន់ដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់បំផុតនៃវិស័យពាណិជ្ជកម្ម ដូចដែលបានចែងក្នុងសេចក្តីសម្រេចលេខ ២៧ រដ្ឋមន្ត្រី?

រដ្ឋមន្ត្រី ផាម ធីថាញ់ត្រា៖ ដើម្បីធានាបាននូវផែនទីបង្ហាញផ្លូវកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រកបដោយចីរភាព និងសម្រេចបាននូវគោលដៅដែលបានកំណត់ មានរឿងជាច្រើនដែលត្រូវធ្វើទាំងក្នុងរយៈពេលខ្លី និងរយៈពេលវែង។ ជាពិសេសវិធីបង្កើន «ចំណែក» នៃថវិកាដែលបានបែងចែកសម្រាប់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងធានាថាចំនួនមនុស្សដែលទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ថវិកាស្ថិតក្នុងកម្រិតសមហេតុផល បំពេញតាមតម្រូវការនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ និងបម្រើប្រជាជន។

យើងនឹងត្រូវអនុវត្តវិធីសាស្រ្តធ្វើសមកាលកម្មដែលបង្កើនប្រាក់ចំណូល កាត់បន្ថយការចំណាយក្រៅពីប្រាក់ខែ និងធ្វើឱ្យរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការមានភាពសាមញ្ញ រួមជាមួយនឹងការកាត់បន្ថយកម្រិតបុគ្គលិកសមហេតុផល។

ក្រៅពីការអនុវត្តផែនទីបង្ហាញផ្លូវកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ តាមគំនិតខ្ញុំ ភ្នាក់ងារនានាក៏ត្រូវបន្តបង្កើនប្រាក់ចំណូល សន្សំសំចៃលើការចំណាយ និងបង្កើតដំណោះស្រាយជាមូលដ្ឋានសម្រាប់បង្កើតធនធានសម្រាប់កំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍។ ក្នុងចំណោមទាំងនេះ ការកសាង និងការធ្វើឱ្យប្រព័ន្ធមុខតំណែងការងារល្អឥតខ្ចោះគួរតែត្រូវបានកំណត់ថាជាដំណោះស្រាយជាមូលដ្ឋាន និងជាតម្រូវការជាមុនសម្រាប់ការអនុវត្តកំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍។ ការកែលម្អប្រព័ន្ធសេវាស៊ីវិល និងធានាថាប្រាក់ខែត្រូវបានបង់ទៅតាមឋានៈជាអ្នកដឹកនាំ និងមុខតំណែងការងារក៏សំខាន់ផងដែរ។

ក្នុងរយៈពេលខាងមុខ ក្រសួងមហាផ្ទៃនឹងផ្តល់យោបល់លើការលើកកម្ពស់បន្ថែមទៀតនូវការធ្វើឱ្យសាមញ្ញនៃឧបករណ៍រដ្ឋបាល ដើម្បីធ្វើឱ្យវាកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព និងស័ក្តិសិទ្ធិភាព រួមទាំងការបន្តរៀបចំឡើងវិញនូវអង្គភាពរដ្ឋបាលនៅថ្នាក់ស្រុក និងឃុំ ការរៀបចំឡើងវិញនូវអង្គភាពសេវាសាធារណៈ និងការកាត់បន្ថយកម្រិតបុគ្គលិក ស្របតាមស្មារតីនៃសេចក្តីសម្រេចលេខ ៦ នៃគណៈកម្មាធិការកណ្តាលលើកទី ១២។

ខ្ញុំសង្ឃឹមថា ដោយមានការយកចិត្តទុកដាក់ពីគណៈកម្មាធិការកណ្តាល ការិយាល័យនយោបាយ រដ្ឋសភា និងការរៀបចំយ៉ាងហ្មត់ចត់របស់រដ្ឋាភិបាល ក្រសួង វិស័យ និងមូលដ្ឋាននានា យើងនឹងមានធនធានគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដោយបំពេញតាមការរំពឹងទុកដែលទន្ទឹងរង់ចាំជាយូរមកហើយរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មកររាប់លាននាក់។

សូមអរគុណច្រើន លោករដ្ឋមន្ត្រី!

សមាគមអ្នកមានអំណាចវៀតណាម (VNA)

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_២]
តំណភ្ជាប់ប្រភព