តើ​ធនាគារ​ណា​ដែល​ទទួល​បាន​ប្រាក់​ខែ​ខ្ពស់​ជាង​គេ​នៅ​លើ​ទីផ្សារ គិត​ជា​មធ្យម​ជាង ៣០​លាន​ដុង​ក្នុង​មួយ​ខែ?

Techcombank បន្តក្លាយជាជើងឯកទាក់ទងនឹងប្រាក់ចំណូលរបស់បុគ្គលិក។ ប្រាក់ចំណូលសរុបជាមធ្យម (ប្រាក់ខែ ប្រាក់រង្វាន់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្សេងៗ) ក្នុងមួយខែរបស់និយោជិតក្នុងរយៈពេល 9 ខែដើមឆ្នាំ សម្រេចបាន 48 លានដុង/ម្នាក់ កើនឡើង 3 លានដុង បើធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន។

ក្នុងនោះ ប្រាក់ខែបុគ្គលិកជាមធ្យមគឺ ៤១លានដុង/ម្នាក់/ខែ កើនឡើង ៣លានដុង/ម្នាក់/ខែ បើធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន។

Techcombank បាននិយាយថាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមក្នុងរយៈពេល 9 ខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះមានចំនួន 10,762 នាក់ (11,242 នាក់ក្នុងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន) ។ ដើម្បីធានាបាននូវកម្រិតប្រាក់ចំណូលខាងលើសម្រាប់និយោជិត ធនាគារ Techcombank បានចំណាយប្រាក់ច្រើនជាង 4,676 ពាន់លានដុងក្នុងរយៈពេល 9 ខែដំបូងនៃឆ្នាំលើប្រាក់ខែ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ (4,535 ពាន់លានដុងក្នុងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន)។

ប្រាក់​ចំណូល​របស់​បុគ្គលិក​ធនាគារ​រួម​បញ្ចូល​ប្រាក់​ខែ​ជា​មធ្យម និង​ប្រាក់​ឧបត្ថម្ភ។ ក្នុងចំណោមធនាគារពាណិជ្ជទាំង 28 ដែលបានបោះពុម្ពរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុរបស់ពួកគេ MB និង SHB មិនបង្ហាញលម្អិតអំពីកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភនោះទេ។ ផ្ទុយទៅវិញ ធនាគារទាំងពីរនេះបង្ហាញតែធាតុ "ការចំណាយរបស់បុគ្គលិក" ដែលរួមមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងការរួមចំណែកផ្អែកលើប្រាក់ខែ (ធានារ៉ាប់រង ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហារ ឯកសណ្ឋាន និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្សេងទៀត)។

តាមនោះ ការចំណាយជាមធ្យមសម្រាប់និយោជិត SHB ក្នុងរយៈពេល 9 ខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2024 គឺ 36.56 លានដុង/ម្នាក់/ខែ ថយចុះចំនួន 440.000 ដុង/ម្នាក់ បើធៀបនឹងការចំណាយជាមធ្យមក្នុងឆ្នាំ 2023។

ការចំណាយជាមធ្យមសម្រាប់បុគ្គលិក MB ក្នុងរយៈពេល 9 ខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2024 គឺ 47 លានដុង/ម្នាក់/ខែ (ក្នុងឆ្នាំ 2023 ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរួមទាំងប្រាក់បៀវត្សរ៍និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភរបស់និយោជិត MB ម្នាក់ៗគឺលើសពី 39 លានដុង/ម្នាក់/ខែ ទីពីរបន្ទាប់ពី Techcombank) ។

នៅពីក្រោយ Techcombank ទាក់ទងនឹងប្រាក់ខែ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់បុគ្គលិកគឺ Vietcombank ។ ប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមរបស់និយោជិតនៃធនាគារនេះឡើងដល់ 37.38 លានដុង/ខែ ថយចុះបន្តិច 270.000 ដុង/ម្នាក់ បើធៀបនឹងប្រាក់ចំណូលមធ្យមក្នុងឆ្នាំ 2023។

ACB ក៏បានកត់ត្រាការថយចុះតិចតួចនៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់បុគ្គលិកបើធៀបនឹងឆ្នាំ 2023។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់បុគ្គលិករបស់ធនាគារនេះនៅតែស្ថិតក្នុងលំដាប់កំពូលរហូតដល់ 36.88 លានដុង/ម្នាក់/ខែ។

ចូលមកបន្ទាប់គឺធនាគារ HDBank ដែលមានប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមប្រចាំខែ 36.54 លានដុង/ខែ កើនឡើងជាង 500.000 ដុងបើធៀបនឹងប្រាក់ចំណូលមធ្យមកាលពីឆ្នាំមុន។

ជាមួយនឹងកម្រិតប្រាក់ចំណូលស្រដៀងគ្នា និយោជិតរបស់ធនាគារ VietinBank ទទួលបានជាមធ្យម 36.06 លានដុង/ម្នាក់ក្នុងមួយខែ កើនឡើង 1.38 លានដុងធៀបនឹងឆ្នាំ 2023។

បុគ្គលិករបស់ធនាគារ TPBank ក៏ស្ថិតក្នុងចំណោមបុគ្គលិកកំពូលក្នុងឧស្សាហកម្មនេះផងដែរ ទាក់ទងនឹងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម ដោយទទួលបាន 35.26 លានដុង/ម្នាក់ក្នុងមួយខែ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់បុគ្គលិក VPBank បានកើនឡើងជាង 2 លានដុង/ខែ ដល់ 34.04 លានដុង/មនុស្សម្នាក់។ ប្រាក់ខែជាមធ្យមតែម្នាក់ឯងគឺ ៣១លានដុង/ម្នាក់។

ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិត BIDV និង Sacombank គឺស្រដៀងគ្នាគឺ 33.13 លានដុង និង 33 លានដុង/ម្នាក់ រៀងគ្នា។ គួរកត់សម្គាល់ថា ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់បុគ្គលិក Sacombank បានកើនឡើងចំនួន 5 លានដុងក្នុងមួយខែធៀបនឹងឆ្នាំ 2023 ។

ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់បុគ្គលិក MSB និង VIB បានថយចុះបន្តិច ដោយឈានដល់ 32.35 លានដុង និង 31.35 លានដុង/ម្នាក់ រៀងគ្នា។

MSB ក៏ជាធនាគារទី 10 ក្នុងធនាគារ Top 10 ដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់បំផុត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការបញ្ជាទិញនេះអាចផ្លាស់ប្តូរនៅពេលដែល Agribank ប្រកាសរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុត្រីមាសទីបីរបស់ខ្លួន។

បច្ចុប្បន្ននេះ ក្រៅពីធនាគារដែលខ្សោយដែលស្ថិតនៅក្រោមការបង្ខំទិញ ឬស្ថិតក្រោមការគ្រប់គ្រងពិសេសដូចជា OceanBank, CB, GPBank, Dong A Bank និង SCB ដែលមិនទាន់បង្ហាញរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុរបស់ពួកគេជាសាធារណៈនោះ Agribank គឺជាធនាគារតែមួយគត់ដែលនៅសេសសល់ដែលមិនទាន់បង្ហាញ។

លើសពីនេះទៀត ការបញ្ជាទិញនៅក្នុង Top 10 ក៏អាចផ្លាស់ប្តូរផងដែរ ប្រសិនបើ SHB និង MB មានតម្លាភាពជាងមុនក្នុងការប្រកាសប្រាក់ចំណូលរបស់បុគ្គលិក។

គួរកត់សម្គាល់ថា NCB បានកើនលើសដោយមិនបានរំពឹងទុក និងចូលទៅក្នុងក្រុមធនាគារដែលបង់ប្រាក់ឱ្យបុគ្គលិកជាង 30 លានដុង/ខែ។ ជាក់ស្តែង ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិត NCB ម្នាក់ៗក្នុងរយៈពេល 9 ខែដំបូងនៃឆ្នាំឈានដល់ 31.06 លានដុង/ម្នាក់ កើនឡើង 7 លានដុងធៀបនឹងកម្រិតមធ្យមក្នុងឆ្នាំ 2023 ក្លាយជាធនាគារដែលមានប្រាក់ចំណូលកើនឡើងខ្ពស់បំផុតនៅក្នុងប្រព័ន្ធ។

បុគ្គលិក SeaBank ក៏មានប្រាក់ចំណូល "ក្តីសុបិន" ផងដែរ ដោយមនុស្សម្នាក់ៗរកបានជាមធ្យមរហូតដល់ 30 លានដុង/ខែ។

ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់បុគ្គលិក SeaBank គឺ 30 លានដុង/ខែ

ធនាគារដែលនៅសល់ទាំងអស់រក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមតិចជាង 30 លានដុង/ខែ។ ក្នុងនោះ បុគ្គលិកធនាគារ Nam A មានប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម ២៤,៧៣លានដុង ធនាគារ Bac A ២៤.១៣៩លានដុង/ម្នាក់ (កើនឡើងជិត ៥លានដុង) OCB ២២.៨៧លានដុង/ម្នាក់ LPBank ២២.២៥លានដុង/ម្នាក់។ នេះក៏ជារយៈពេលដំបូងដែរ ដែលប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិតរបស់ LPBank មានការថយចុះចាប់តាំងពីលោក Nguyen Duc Thuy ចូលកាន់តំណែងជាប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៅធនាគារនេះ។

ធនាគារដែលមានប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់បុគ្គលិកលើសពី 20 លានដុង/ខែ រួមមាន ABank (22 លានដុង) ធនាគារ Viet A (21.64 លានដុង) BVBank (21.34 លានដុង) PGBank (20.27 លានដុង) Eximbank (20.74 លានដុង) និង KienLongBank (20 លានដុង) ។

មានធនាគារតែ 3 ប៉ុណ្ណោះដែលមានប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់បុគ្គលិកតិចជាង 20 លានដុង/ម្នាក់/ខែ រួមមាន: BaoVietBank (18.8 លានដុង), Saigonbank (18 លានដុង) និង VietBank (17.376 លានដុង) ។

គួរកត់សំគាល់ថា ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិតធនាគាររួមមានមន្ត្រីធនាគារ និងបុគ្គលិកទាំងអស់ ទាំងបុគ្គលិក និងអ្នកគ្រប់គ្រង។ តាមពិត កម្រិតប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ភាគច្រើនជារបស់ប្រធាននាយកដ្ឋាន/ផ្នែក និងខ្ពស់ជាងនេះ ខណៈពេលដែលមានធនាគារពាណិជ្ជភាគហ៊ុនរួមគ្នា ដែលបច្ចុប្បន្នបង់តែ 8 លានដុង/ខែ។

គោលនយោបាយទូទាត់ប្រាក់ចំណូលរបស់ធនាគារក៏ខុសគ្នាដែរ។ ធនាគារខ្លះបង់តែប្រាក់បៀវត្សរ៍ថេរ ប៉ុន្តែក៏មានធនាគារដែលបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ថេរ និងប្រាក់ខែ KPI ផងដែរ។ សូម្បីតែធនាគារមួយចំនួននៅក្នុងក្រុម Big 4 ដែលផ្តល់ប្រាក់ខែប្រចាំខែទាបជាងក្រុមឈានមុខគេនៃធនាគារពាណិជ្ជភាគហ៊ុនរួមគ្នា ប៉ុន្តែប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់បុគ្គលិកធនាគារ Big 4 គឺខ្ពស់ដោយសារប្រាក់រង្វាន់។

ទោះបីជាប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតធនាគារខ្ពស់ជាងមធ្យមភាគនៃទីផ្សារការងារក៏ដោយ ដើម្បីទទួលបានប្រាក់ចំណូលនេះ ពួកគេភាគច្រើនត្រូវដោះដូរដោយមកមុន និងត្រលប់មកផ្ទះយឺត ហើយត្រូវស៊ូទ្រាំនឹងសម្ពាធខ្ពស់លើ KPIs ដែលបានកំណត់។

ទីស្នាក់ការកណ្តាល (យោងតាម Vietnamnet)

ប្រភព៖ https://baohaiduong.vn/cac-ngan-hang-nao-tra-luong-cao-nhat-thi-truong-binh-quan-tren-30-trieu-dong-moi-thang-397536.html