បដិវត្តន៍ខែសីហា និងមេរៀនស្តីពីការកសាងប្រព័ន្ធស្ថាប័នក្នុងយុគសម័យថ្មី។

(VTC News) - យោងតាមសាស្ត្រាចារ្យ Ta Ngoc Tan បដិវត្តន៍ខែសីហាបានបើកចំហឯករាជ្យ សេរីភាព និងដាក់គ្រឹះសម្រាប់ស្ថាប័នប្រជាធិបតេយ្យ បំភ្លឺដំណើរឆ្ពោះទៅកាន់ការគ្រប់គ្រងជាតិដ៏ល្អឥតខ្ចោះក្នុងយុគសម័យថ្មី។

បដិវត្តន៍ខែសីហា ឆ្នាំ១៩៤៥ មិនត្រឹមតែបើកយុគសម័យឯករាជ្យ និងសេរីភាពសម្រាប់ជាតិប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបានចាក់គ្រឹះសម្រាប់កសាងរបបជាតិប្រជាធិបតេយ្យ និងរីកចម្រើន។ វាគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនេះ ដែលជួយវៀតណាមរក្សាសមិទ្ធិផលបដិវត្តន៍របស់ខ្លួន ជំនះឧបសគ្គ និងការអភិវឌ្ឍន៍ជាបន្តបន្ទាប់។

សាស្ត្រាចារ្យបណ្ឌិត Ta Ngoc Tan អតីតនាយកបណ្ឌិតសភា នយោបាយ ជាតិហូជីមិញ អនុប្រធានអចិន្ត្រៃយ៍នៃក្រុមប្រឹក្សាទ្រឹស្តីមជ្ឈិមបានមានប្រសាសន៍ថា ក្នុងបរិបទដែលប្រទេសជាតិឈានចូលដល់យុគសម័យនៃការងើបឡើង យើងត្រូវមិនត្រឹមតែសម្លឹងទៅអនាគតប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវក្រឡេកមើលអតីតកាលវិញ ដើម្បីទាញយកស៊ីជម្រៅនៃប្រវត្តិសាស្ត្រ លើកកំពស់មេរៀនដ៏មានតម្លៃពីការអនុវត្តការកសាងស្ថាប័នរបស់ព្រះអង្គ នាថ្ងៃទី ៩ សីហា។

រដ្ឋាភិបាល​នៃ​សាធារណរដ្ឋ​ប្រជាធិបតេយ្យ​វៀតណាម ត្រូវ​បាន​ជ្រើសតាំង​ដោយ​រដ្ឋសភា​នីតិកាល​ទី​១។ នៅជួរខាងមុខ នៅកណ្តាលគឺលោកប្រធាន ហូជីមិញ ខាងស្តាំគឺលោក ង្វៀន វ៉ាន់តូ ខាងឆ្វេងគឺលោក ហ៊ុយ ធុកខាំង។ (ប្រភព៖ National Archives Center III)

ចាក់គ្រឹះសម្រាប់ប្រព័ន្ធស្ថាប័នជាតិថ្មី។

ក្រឡេកទៅមើលជ័យជម្នះកាលពី 80 ឆ្នាំមុន លោកសាស្ត្រាចារ្យបណ្ឌិត Ta Ngoc Tan មានប្រសាសន៍ថា ក្រោមការដឹកនាំរបស់បក្ស ដឹកនាំដោយប្រធានហូជីមិញ យើងប្រញាប់កសាងប្រព័ន្ធស្ថាប័នជាតិឯករាជ្យពេញលេញ ប្រជាធិបតេយ្យប្រជាជនលើគ្រប់វិស័យ “ដឹកនាំ” ដំណើរការបង្កើត និងកសាងសង្គមថ្មី និងការពារសមិទ្ធិផលនៃបដិវត្តន៍។

ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីឡើងកាន់អំណាច កិច្ចការទីមួយដែលរដ្ឋាភិបាលបដិវត្តន៍បានធ្វើគឺផ្តោតលើការបង្កើតឧបករណ៍រដ្ឋបាលពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន ដោយចាត់ទុកថានេះជាមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏សំខាន់នៃរបបប្រជាធិបតេយ្យថ្មី។ រដ្ឋាភិបាលបណ្ដោះអាសន្ន នៃសាធារណៈរដ្ឋប្រជាធិបតេយ្យវៀតណាមដឹកនាំដោយលោកប្រធានហូជីមិញត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ឧបករណ៍ប្រតិបត្តិដំបូងមានក្រសួង។

ទន្ទឹម​នឹង​នេះ ត្រូវ​រៀបចំ​រដ្ឋាភិបាល​មូលដ្ឋាន​ជា​បន្ទាន់​តាម​គោលការណ៍​ប្រជាធិបតេយ្យ​របស់​ប្រជាពលរដ្ឋ។ គណៈកម្មាធិការប្រឆាំងត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅថ្នាក់ឃុំ ស្រុក និងខេត្ត អនុវត្តមុខងារនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋបាល ការរៀបចំការតស៊ូ រក្សាសណ្តាប់ធ្នាប់ និងសន្តិសុខ និងការលើកកម្ពស់ជីវភាពរស់នៅរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។

អង្គការមហាជនបដិវត្តន៍ដូចជា រណសិរ្សវៀតមិញ រណសិរ្សរួបរួមជាតិវៀតណាម សមាគមនារីសង្រ្គោះជាតិ សម្ព័ន្ធយុវជនសង្រ្គោះជាតិជាដើម បានក្លាយទៅជាកម្លាំងស្នូលដែលគាំទ្រការកសាង និងការពាររដ្ឋាភិបាលប្រជាជន បង្កើតការរួមរស់យ៉ាងទូលំទូលាយរវាងបក្ស រដ្ឋាភិបាល និងមហាជន។

លោកសាស្ត្រាចារ្យបណ្ឌិត Ta Ngoc Tan បានបញ្ជាក់ថា “ ការបង្កើតប្រព័ន្ធរដ្ឋាភិបាលពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋានកំពុងត្រូវបានអនុវត្តជាបន្ទាន់ និងជាប្រព័ន្ធ បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ប្រទេសជាតិឈានចូលដំណាក់កាលថ្មីជាប្រទេសឯករាជ្យ អធិបតេយ្យភាព ជាមួយនឹងស្ថាប័នច្បាស់លាស់ ”។

ក្រឹត្យលេខ ៦៣ ចេញថ្ងៃទី ២២ ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ ១៩៤៥ ដោយប្រធានរដ្ឋាភិបាលបណ្តោះអាសន្ននៃសាធារណៈរដ្ឋប្រជាធិបតេយ្យវៀតណាម គ្រប់គ្រងការរៀបចំក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន និងគណៈកម្មាធិការរដ្ឋបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។ (ប្រភព៖ National Archives Center III)

សាស្ត្រាចារ្យបណ្ឌិត តាង៉ុក តាន់ បានបញ្ជាក់ថា នៅពេលនោះ ការកសាងប្រព័ន្ធស្ថាប័នរដ្ឋបាលពីមជ្ឈិមដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋានបានប្រព្រឹត្តទៅតាមគោលការណ៍លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យមជ្ឈិម ភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងយ៉ាងជិតស្និតជាមួយប្រជាជន និងជាកម្មវត្ថុនៃការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។

លោកប្រធានហូជីមិញបានអះអាងថា៖ “ រដ្ឋាភិបាលពីឃុំរហូតដល់រដ្ឋាភិបាលមជ្ឈិម គឺបោះឆ្នោតដោយប្រជាជន” និង “ប្រសិនបើរដ្ឋាភិបាលធ្វើបាបប្រជាជន ប្រជាជនមានសិទ្ធិបណ្តេញរដ្ឋាភិបាល ”។

ក្នុងស្មារតីនោះ នៅថ្ងៃទី ២២ ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ ១៩៤៥ រដ្ឋាភិបាលបានចេញអនុក្រឹត្យលេខ ៦៣ ស្តីពីការរៀបចំក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន និងគណៈកម្មាធិការរដ្ឋបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។ បទប្បញ្ញត្តិ​បាន​ចែង​យ៉ាង​ច្បាស់​ថា​៖ «​នៅ​តាម​ភូមិ​ឃុំ​នីមួយៗ​នឹង​មាន​គណៈកម្មាធិកា​រ​រដ្ឋបាល​ជ្រើសរើស​ដោយ​ប្រជាពលរដ្ឋ​តាម​រយៈ​ការបោះឆ្នោត​ជា​សកល​»​។

ការបង្កើតស្ថាប័ននៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន គឺជាស្ថាប័ននៃគោលការណ៍ប្រជាធិបតេយ្យផ្ទាល់ ផ្តល់សិទ្ធិអំណាចដល់ប្រជាជនក្នុងការរៀបចំ និងគ្រប់គ្រងកិច្ចការភូមិ ។ នេះបង្ហាញពីការគោរពចំពោះតួនាទីរបស់ប្រជាជនក្នុងការគ្រប់គ្រងសង្គម និងជាធាតុផ្សំដ៏សំខាន់នៅក្នុងប្រព័ន្ធស្ថាប័នបង្រួបបង្រួមពីក្នុងទម្រង់អភិបាលកិច្ចប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដែលមានភាពបត់បែនក្នុងសម័យសង្រ្គាម និងទម្រង់រដ្ឋបាលរបស់ប្រទេសយើង ។

ទាក់ទងនឹងការបែងចែកកម្លាំងពលកម្ម និងវិមជ្ឈការក្នុងបរិធាន លោកប្រធានហូជីមិញបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា៖ " យើងត្រូវពិចារណាឱ្យបានហ្មត់ចត់ កុំប្រញាប់ប្រញាល់ កុំប្រព្រឹត្តិខុសឆ្គង កុំប្រព្រឹត្តិខុសឆ្គង កុំប្រព្រឹត្តិតាមអំពើចិត្ត "។ នេះ​បើ​តាម​សាស្ត្រាចារ្យ​បណ្ឌិត តាង៉ុក តាន់ បង្ហាញ​ពី​ការ​គិត​គូរ​ពី​ការ​គ្រប់​គ្រង​បែប​ទំនើប ដែល​ទាមទារ​ឲ្យ​មាន​ភាព​ច្បាស់លាស់​ក្នុង​មុខងារ សិទ្ធិ​អំណាច និង​ការ​ទទួល​ខុស​ត្រូវ។

ជាពិសេស លោកប្រធានហូជីមិញបានសង្កត់ធ្ងន់លើតួនាទីសំខាន់របស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការក្នុងបរិធានរដ្ឋ ដោយចាត់ទុកកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការជាធាតុស្នូលក្នុងប្រព័ន្ធសេវាសាធារណៈ ចាំបាច់ត្រូវមានការបណ្តុះបណ្តាល បណ្តុះបណ្តាល និងបណ្តុះបណ្តាលទាំងសីលធម៌ និងសមត្ថភាព។ តាមនោះ រដ្ឋាភិបាលបានចេញបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការជ្រើសរើសកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការតាមសមត្ថភាព គុណភាពនយោបាយ និងសីលធម៌បដិវត្តន៍។

លើសពីនេះ រដ្ឋាភិបាលបានវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះបញ្ញវន្ត និងអ្នកជំនាញក្នុងរបបចាស់ ដែលមានចំណេះដឹងអំពីស្ថាប័ន និងប្រតិបត្តិការសង្គម។

ប្រជាជន ដូចជាស្តេច Bao Dai លោក Huynh Thuc Khang និងមន្ត្រី និងបញ្ញវន្តជាច្រើននាក់នៃតុលាការសក្តិភូមិដូចជា Bui Bang Doan (រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងយុត្តិធម៌នៃរាជវង្ស Nguyen), Phan Ke Toai (ស្នងការអធិរាជភូមិភាគខាងជើងនៃរដ្ឋាភិបាល Tran Trong Kim), Pham Khac Hoe (លេខារាជវង្សស្តេច Bao Van Dieong), Tri Tham លោក Ho Dac Diem (អតីតអភិបាលខេត្ត Ha Dong)... ត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យធ្វើជាទីប្រឹក្សា និងចូលរួមក្នុងបរិធានរដ្ឋថ្មី ដោយសារចំណេះដឹង បទពិសោធន៍ និងការលះបង់របស់ពួកគេចំពោះប្រទេស ។

គោលនយោបាយនេះ បើតាមសាស្ត្រាចារ្យ តាន់ បង្ហាញពីផ្នត់គំនិតស្ថាប័នបើកចំហ មានប្រយោជន៍ និងអត់ឱន ដោយមិនខ្វល់ខ្វាយពីសាវតា ប៉ុន្តែដាក់ផលប្រយោជន៍ជាតិជាជាងអ្វីទាំងអស់។ នេះក៏ជាវិធីសាស្រ្តមនុស្សធម៌ចំពោះការអភិវឌ្ឍន៍ស្ថាប័នដោយផ្អែកលើចំណេះដឹងដែលបក្សយើងដឹកនាំដោយលោកប្រធានហូជីមិញបានអនុវត្តយ៉ាងបត់បែនក្នុងការកសាងប្រព័ន្ធស្ថាប័នជាតិក្នុងបរិបទនៃការផ្លាស់ប្តូរប្រវត្តិសាស្ត្រនៅពេលនោះ។

ស្ថាប័នទំនើបល្អឥតខ្ចោះដើម្បីបំបែក

ក្នុងបរិបទនៃការផ្លាស់ប្តូរប្រវត្តិសាស្ត្ររបស់ប្រទេស វៀតណាមមិនត្រឹមតែការពារឯករាជ្យរបស់ខ្លួនដូចក្រោយបដិវត្តន៍ខែសីហា ឆ្នាំ ១៩៤៥ ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបានបន្តទៅមុខទៀត ដោយបញ្ជាក់ពីមូលដ្ឋានគ្រឹះ ជំហរ និងកិត្យានុភាពរបស់ប្រទេសក្នុងឆាកអន្តរជាតិ។ វាជាយុគសម័យនៃការអភិវឌ្ឍន៍ដ៏ខ្លាំងក្លា ដូចដែលប្រវត្តិសាស្ត្របានរំពឹងទុកនៅរដូវស្លឹកឈើជ្រុះឆ្នាំ 1945 ។

ទន្ទឹមនឹងឱកាសអំណោយផល លោកសាស្ត្រាចារ្យ តាង៉ុក តាន់ បានចង្អុលបង្ហាញថា ការប្រែប្រួលដ៏ស្មុគស្មាញនៃសន្តិសុខអន្តរជាតិ សេដ្ឋកិច្ច និងនយោបាយ; តម្រូវការនៃអភិបាលកិច្ចទំនើប; គម្លាតនៃការអភិវឌ្ឍន៍; ហានិភ័យនៃការធ្លាក់ពីក្រោយ ប្រសិនបើការបង្កើតថ្មីរបស់ស្ថាប័នមិនទាន់ពេលវេលា... កំពុងបង្កបញ្ហាប្រឈមយ៉ាងសំខាន់។

ដូច្នេះហើយ ចាំបាច់ត្រូវមានប្រព័ន្ធស្ថាប័នរឹងមាំ បត់បែន និងទំនើប ដើម្បីមិនត្រឹមតែរក្សាស្ថិរភាពនយោបាយ និងសង្គមប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងដឹកនាំប្រទេសឱ្យរីកចម្រើនយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងប្រកបដោយចីរភាពទៀតផង ។

ថ្នាក់ដឹកនាំបក្ស រដ្ឋ និងតំណាងរាស្រ្តក្នុងសម័យប្រជុំលើកទី៩ រដ្ឋសភានីតិកាលទី១៥។ (រូបថត៖ quochoi.vn)

យោងតាមសាស្ត្រាចារ្យបណ្ឌិត តាង៉ុក តាន់ ការផ្តោតសំខាន់ដំបូងគឺស្ថាប័ន និងច្បាប់ដ៏ល្អឥតខ្ចោះ ដក “កដប” និង “កដប” រំដោះកម្លាំងផលិតភាព បញ្ចេញធនធានទាំងអស់ លើកស្ទួយសក្ដានុពល និងភាពខ្លាំងរបស់ប្រទេស និងទាញយកផលប្រយោជន៍ពីគ្រប់ឱកាសអភិវឌ្ឍន៍។

ការផ្សព្វផ្សាយមេរៀននៃការកសាងប្រព័ន្ធស្ថាប័នក្រោយជ័យជម្នះនៃបដិវត្តន៍ខែសីហាក្នុងយុគសម័យថ្មី ទាមទារឱ្យមានសកម្មភាពរហ័ស និងសម្រេចចិត្តក្នុងការផ្តួចផ្តើម និងធ្វើវិសោធនកម្មស្ថាប័ន ដោយមិនបាត់បង់ឱកាស។

ការផ្តោតអារម្មណ៍ដែលលើកឡើងដោយលោក តាន់ គឺដើម្បីកសាងប្រព័ន្ធស្ថាប័ន និងច្បាប់ដែលមានលក្ខណៈទូលំទូលាយ តម្លាភាព ស្ថិរភាព ដែលអាចបត់បែនបានតាមការប្រែប្រួល។

ការច្នៃប្រឌិតវិធីសាស្រ្ត ជំនួសឱ្យការគ្រប់គ្រង និងការហាមឃាត់ ចាំបាច់ត្រូវ "ពង្រីកលំហផ្លូវច្បាប់" និងផ្តល់អំណាចបន្ថែមទៀតដល់តួអង្គសង្គម។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវជំរុញការផ្សព្វផ្សាយ និងតម្លាភាពក្នុងដំណើរការកសាងគោលនយោបាយ និងច្បាប់ មានយន្តការសម្រាប់រិះគន់សង្គម វាយតម្លៃផលប៉ះពាល់គោលនយោបាយ បង្កើនការចូលរួមរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ និងធុរកិច្ច។ល។

លោក តាន់ បានកត់សម្គាល់ថា កិច្ចការសំខាន់មួយទៀតគឺត្រូវបន្តរៀបចំ និងអនុវត្តការសម្រួលប្រព័ន្ធនយោបាយ និងឧបករណ៍រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានឱ្យមានប្រសិទ្ធភាពពីរកម្រិត។

ជាពិសេស ត្រូវត្រួតពិនិត្យ និងតាមដានយ៉ាងដិតដល់នូវការអនុវត្តរបស់ស្ថាប័ន ច្បាប់ ក៏ដូចជាប្រតិបត្តិការជាក់ស្តែងរបស់ស្ថាប័ន និងអង្គការនានា ដែលបានបង្កើតឡើងតាមគំរូអង្គភាពថ្មី វាយតម្លៃលទ្ធផលនៃការអនុវត្ត ដោយមានដំណោះស្រាយកែតម្រូវទាន់ពេលវេលា ជំនះលើដែនកំណត់ និងចំណុចខ្វះខាត ដើម្បីធានាបាននូវប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃប្រតិបត្តិការរបស់ស្ថាប័ន និងអង្គភាព។

ទន្ទឹមនឹងនោះគឺជាការអនុវត្តរបប និងគោលនយោបាយដ៏ល្អសម្រាប់កម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករដែលរងផលប៉ះពាល់។ យន្តការ និងគោលនយោបាយត្រូវតែធានាបាននូវភាពយុត្តិធម៌ និងភាពសុខដុមរមនាក្នុងទំនាក់ទំនងរួមរវាងមុខវិជ្ជា ដើម្បីធ្វើឱ្យមានស្ថេរភាពជីវិត សិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ ដូច្នេះហើយកុំឱ្យនរណាម្នាក់នៅពីក្រោយខ្នងក្នុងដំណើរការរៀបចំ និងសម្រួលឧបករណ៍របស់អង្គការ។

“ ការអភិវឌ្ឍន៍គោលនយោបាយត្រូវផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការទទួលខុសត្រូវរបស់ប្រធានស្ថាប័ន និងអង្គភាពក្នុងការវាយតម្លៃ ពិនិត្យ និងជ្រើសរើស បេក្ខជនចូលនិវត្តន៍ រួមជាមួយនឹងការសម្រួលបុគ្គលិក និងរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ លើកកំពស់គុណភាពក្រុម ទន្ទឹមនឹងការទប់ស្កាត់ការហូរឈាមខួរក្បាល ធានាការថែរក្សា និងរក្សាបាននូវកម្មាភិបាលល្អ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលមានសមត្ថភាព និងគុណភាពស្មើរនឹងការងារ។

លោក តាន់ តាន់ បានមានប្រសាសន៍ថា “ពង្រឹងអធិការកិច្ច ពិនិត្យ ត្រួតពិនិត្យ និងដោះស្រាយយ៉ាងតឹងរ៉ឹង និងទាន់ពេលវេលា ករណីទាញយកផលប្រយោជន៍ពីការរៀបចំរបស់អង្គភាព ដើម្បីបង្កការបែកបាក់ផ្ទៃក្នុង និងប៉ះពាល់ដល់កិត្យានុភាពបក្ស និងស្ថាប័ន និងអង្គការនានា ”។

តម្រូវការមួយទៀត បើតាមសាស្ត្រាចារ្យ តាង៉ុក តាន់ គឺការច្នៃប្រឌិតការគិត និងគោលនយោបាយស្ថាប័នស្តីពីធនធានមនុស្ស។

បន្ទាប់ពីបដិវត្តន៍ខែសីហា ឆ្នាំ ១៩៤៥ មេរៀនដ៏ស៊ីជម្រៅ និងស៊ីជម្រៅបំផុតមួយ គឺការគិតរបស់លោកប្រធានហូជីមិញ “ការគោរពទេពកោសល្យ ដោយមិនគិតពីប្រវត្តិ”។

លោក តាន់ តាន់ បានមានប្រសាសន៍ថា “ បញ្ញវន្ត និងអ្នកជំនាញជាច្រើន សូម្បីតែអ្នកបម្រើក្នុងរបបចាស់ ក៏ត្រូវបានគេគោរពយ៉ាងខ្ពង់ខ្ពស់ ហើយបានក្លាយជាតួអង្គសំខាន់ក្នុងការរៀបចំគោលនយោបាយ កសាងរដ្ឋបាលបដិវត្តន៍ និងចូលរួមចំណែកក្នុងការដាក់គ្រឹះសម្រាប់ប្រព័ន្ធស្ថាប័នជាតិវ័យក្មេង ។

នៅក្នុងបរិបទនៃសកលភាវូបនីយកម្ម ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងការប្រកួតប្រជែងផ្នែកបញ្ញាកាន់តែខ្លាំងឡើង ធនធានមនុស្ស ជាពិសេសទេពកោសល្យ អ្នកជំនាញ និងបញ្ញវន្ត គឺជាកត្តាសម្រេចចិត្តក្នុងសមត្ថភាពស្ថាប័ន និងការប្រកួតប្រជែងថ្នាក់ជាតិ។

ដើម្បីបង្កើនធនធាននេះ លោក តាន់ បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ចាំបាច់ត្រូវកសាងស្ថាប័នមួយ ដើម្បីលើកទឹកចិត្ត លើកកម្ពស់ និងការពារអ្នកមានទេពកោសល្យ បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់បញ្ញវន្តក្នុងស្រុក និងបរទេស ដើម្បីចូលរួមយ៉ាងសំខាន់ក្នុងដំណើរការដូចជា៖ ការបង្កើតគោលនយោបាយ ការបង្កើតច្បាប់ កំណែទម្រង់រដ្ឋបាល ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងការច្នៃប្រឌិត។

ជាមួយគ្នានេះ ស្ថាប័នធនធានមនុស្សជាតិត្រូវផ្លាស់ប្តូរពី “ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស” មក “បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍មនុស្សយ៉ាងទូលំទូលាយ” ដោយយកប្រសិទ្ធភាពការងារ និងការរួមចំណែកពិតប្រាកដជាវិធានការ មិនមែនផ្អែកលើប្រវត្តិរូបសង្ខេប រចនាសម្ព័ន្ធ ឬទម្រង់រដ្ឋបាលនោះទេ។ ការបន្តការគិតបែបស្ថាប័នអំពីធនធានមនុស្ស គឺជាតម្រូវការជាមុនសម្រាប់ការកសាងរដ្ឋប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត អភិបាលកិច្ចដែលមានភាពស៊ីជម្រៅខាងបញ្ញា និងសមត្ថភាពក្នុងការយកឈ្នះលើបញ្ហាប្រឈមថ្មីៗនៃសម័យកាល។

“ ជ័យជំនះនៃបដិវត្តន៍ខែសីហា ឆ្នាំ១៩៤៥ មិនត្រឹមតែបាននាំមកនូវឯករាជ្យជាតិ និងភាពជាម្ចាស់របស់ប្រជាជនប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបានចាក់គ្រឹះសម្រាប់កសាងស្ថាប័នជាតិឯករាជ្យប្រជាធិបតេយ្យជាមួយនឹងមេរៀនដ៏មានតម្លៃសម្រាប់បដិវត្តន៍វៀតណាម។

ការបន្តធ្វើឱ្យប្រព័ន្ធស្ថាប័នជាតិមានភាពល្អឥតខ្ចោះ មិនត្រឹមតែលើកកម្ពស់បេតិកភណ្ឌប្រវត្តិសាស្ត្រប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាតម្រូវការចាំបាច់ក្នុងការលើកកំពស់សមត្ថភាពអភិបាលកិច្ចជាតិ ធានាលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ ការអភិវឌ្ឍន៍ឆាប់រហ័ស និងនិរន្តរភាព។ ប្រព័ន្ធស្ថាប័នទំនើប ប្រជាធិបតេយ្យ និងសម្របខ្លួននឹងជាលក្ខខណ្ឌសម្រេចចិត្តសម្រាប់ប្រទេសវៀតណាមក្នុងការងើបឡើងយ៉ាងខ្លាំងក្នុងយុគសម័យថ្មី ”។

អង់គ្លេស - Vtcnews.vn

ប្រភព៖ https://vtcnews.vn/cach-mang-thang-tam-voi-bai-hoc-xay-dung-he-the-che-trong-ky-nguyen-moi-ar960340.html