មន្ត្រីដែលមានវិន័យមិនត្រូវបានតែងតាំងឲ្យកាន់តំណែងខ្ពស់ជាងនេះទេ។

លេខាគណៈកម្មាធិការបក្ស ទីក្រុងហាណូយ លោក Dinh Tien Dung ទើបនឹងចុះហត្ថលេខា និងចេញបទប្បញ្ញត្តិស្តីពី “ការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល វិមជ្ឈការនៃការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងការតែងតាំង និងណែនាំកម្មាភិបាលសម្រាប់ការបោះឆ្នោត”។

តាមនោះ គណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស ស្ថាប័ន អង្គភាព និងកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សនីមួយៗមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងការអនុវត្តយ៉ាងម៉ត់ចត់ និងពេញលេញនូវសេចក្តីសម្រេចរបស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុង ស្តីពីការងារកម្មាភិបាល និងកម្មាភិបាល។

គ្មានសមូហភាព ឬបុគ្គលណាមួយត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យផ្លាស់ប្តូរ ឬខកខានក្នុងការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចរបស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងឲ្យបានត្រឹមត្រូវ។ ក្នុងករណីពិសេសដែលតម្រូវឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរ ពួកគេត្រូវតែត្រូវបានវាយតម្លៃ រាយការណ៍ទៅគណៈកម្មាធិការរៀបចំនៃគណៈកម្មាធិការបក្សក្រុង និងអនុម័តដោយគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សក្រុង»។

នៅពេលផ្លាស់ប្តូរ តែងតាំង ឬបណ្តេញចេញ ថ្នាក់ដឹកនាំសំខាន់ៗនៃស្ថាប័នថ្នាក់ក្រុង ដែលគ្រប់គ្រងដោយក្រសួង មជ្ឈិម មន្ទីរ និងសាខា គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុង ត្រូវផ្តល់យោបល់សម្រាប់គណៈប្រតិភូបក្ស គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិបក្ស ឬថ្នាក់ដឹកនាំក្រសួង មន្ទីរ និងសាខាកណ្តាល ដើម្បីពិចារណា និងសម្រេច។

ក្នុងករណីមានមតិខុសគ្នា គណៈប្រតិភូបក្ស គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិបក្ស ថ្នាក់ដឹកនាំក្រសួង មន្ទីរ និងសាខានានា ត្រូវសម្រេចចិត្ត និងទទួលខុសត្រូវចំពោះការសម្រេចចិត្តរបស់ខ្លួន។

ព្រឹត្តិការណ៍ - ទីក្រុងហាណូយ៖ មន្ត្រីដែលមានវិន័យមិនត្រូវបានតែងតាំងឱ្យកាន់តំណែងខ្ពស់នោះទេ។ — គណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហាណូយ កំណត់ថា កម្មាភិបាលដែលមានវិន័យនៅទីក្រុងហាណូយ មិនត្រូវបានចាត់តាំង តែងតាំង ឬណែនាំឲ្យឈរឈ្មោះសម្រាប់តំណែងខ្ពស់ជាងមុខតំណែងដែលគេដាក់វិន័យនោះទេ។

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិ គណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស និងភាពជាអ្នកដឹកនាំសមូហភាពនៃស្ថាប័នមានសមត្ថកិច្ចត្រូវពិចារណា សម្រេចលើការតែងតាំង និងណែនាំបេក្ខជនតាមសិទ្ធិអំណាចរបស់ខ្លួន។ ធានាការដឹកនាំរបស់បក្ស គោលការណ៍នៃលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យមជ្ឈិម កម្មវត្ថុ ការផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈ តម្លាភាព និងលើកកម្ពស់ពេញលេញនូវសិទ្ធិអំណាច និងការទទួលខុសត្រូវរបស់សមាជិក និងអ្នកដឹកនាំនីមួយៗ។

នេះក៏ត្រូវតែធានាឱ្យបាននូវស្ថិរភាព ជោគជ័យ និងការអភិវឌ្ឍន៍ជាបន្តបន្ទាប់របស់បុគ្គលិក។ ពង្រឹងគុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពការងារ។ ហាមតែងតាំង ណែនាំបេក្ខជន ផ្ទេរ ផ្តល់សច្ចាប័ន ឬដំឡើងឋានន្តរស័ក្តិ លើកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស ដែលស្ថិតក្រោមការត្រួតពិនិត្យ ឬដោះស្រាយវិន័យ។

គួរកត់សម្គាល់ថា បទប្បញ្ញត្តិនេះមាន ៧ ផ្នែក ស្តីពី "ស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌក្នុងការតែងតាំង និងណែនាំមន្ត្រីឱ្យឈរឈ្មោះឱ្យកាន់តំណែងខ្ពស់"។ ជាពិសេស បន្ថែមពីលើការធានានូវស្តង់ដារទូទៅ និងស្តង់ដារឋានន្តរស័ក្តិតាមការកំណត់ មន្ត្រីដែលត្រូវបានតែងតាំង ឬផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យឈរឈ្មោះឱ្យកាន់តំណែងខ្ពស់ មិនត្រូវបំពានលើបទប្បញ្ញត្តិដែលសមាជិកគណបក្ស មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតិឱ្យធ្វើនោះទេ។

មន្ត្រីនេះក៏ត្រូវកាន់មុខតំណែងបច្ចុប្បន្ន ឬមុខតំណែងសមមូលយ៉ាងហោចណាស់ 2 ឆ្នាំ។ ករណីពិសេសនឹងត្រូវបានពិចារណា និងសម្រេចដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។

មន្ត្រីដែលមានវិន័យមិនត្រូវចាត់តាំង តែងតាំង ឬណែនាំសម្រាប់បេក្ខភាពក្នុងមុខតំណែងខ្ពស់ជាងមុខតំណែងដែលគេដាក់វិន័យក្នុងរយៈពេលដូចខាងក្រោម (ចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃសេចក្តីសម្រេចវិន័យជាធរមាន): 12 ខែសម្រាប់ទម្រង់បែបបទនៃការស្តីបន្ទោស; 30 ខែសម្រាប់ទម្រង់វិន័យនៃការព្រមាន; 60 ខែសម្រាប់ទម្រង់វិន័យនៃការដកតំណែង។

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនេះផងដែរ យ៉ាងហោចណាស់ 90 ថ្ងៃមុនថ្ងៃផុតកំណត់នៃអាណត្តិ ប្រធាន និងអ្នកដឹកនាំសមូហភាពនៃទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពដែលជួលកម្មាភិបាលដោយផ្ទាល់ត្រូវពិនិត្យ រាយការណ៍ និងទទួលខុសត្រូវចំពោះអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចសម្រាប់ការស្នើសុំគោលនយោបាយតែងតាំង ឬបន្តអាណត្តិដឹកនាំ ឬការគ្រប់គ្រងដល់អាយុចូលនិវត្តន៍សម្រាប់កម្មាភិបាល ។

ប្រភព