ក្រសួងមហាផ្ទៃ កំពុងបញ្ចប់សេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យស្តីពីការគ្រប់គ្រងគោលនយោបាយបុគ្គលិក ដើម្បីជំនួសក្រឹត្យលេខ ២៩/២០២៣/ND-CP របស់រដ្ឋាភិបាលគ្រប់គ្រងការសម្រួលបុគ្គលិក។
ខ្លឹមសារសំខាន់នៃសេចក្តីព្រាងក្រឹត្យនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើការទទួលមរតកអនុក្រឹត្យលេខ ២៩/២០២៣/ND-CP និងមានវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមមួយចំនួន។
យោងតាមក្រសួងមហាផ្ទៃ មុខវិជ្ជាអនុវត្តគោលនយោបាយសម្រួលការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការទទួលមរតកបទប្បញ្ញត្តិនៅតែមានលក្ខណៈសមស្របនៅក្នុងក្រឹត្យលេខ ២៩/២០២៣/ND-CP ។ សេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យនេះ ស្នើរសុំដកប្រធានបទ «ភាពលែងត្រូវការតទៅទៀត ដោយសារការរៀបចំឡើងវិញនូវអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ស្រុក និងថ្នាក់ឃុំ តាមការសម្រេចចិត្តរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច» (ចំណុច ខ មាត្រា ២ នៃក្រឹត្យលេខ ២៩/២០២៣/គ. មានចែងក្នុងក្រិត្យលេខ 178/2024/ND-CP (កែប្រែ និងបន្ថែមក្នុងក្រិត្យលេខ 67/2025/ND-CP)។
គួរកត់សម្គាល់ថា ក្រសួងមហាផ្ទៃ ស្នើឱ្យជំនួសមុខវិជ្ជា "មាន ០២ ឆ្នាំជាប់ៗគ្នា ក្នុងពេលពិចារណាសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលមានចំណាត់ថ្នាក់គុណភាព ០១ ឆ្នាំ តាមកម្រិតនៃការបំពេញភារកិច្ច និង ០១ ឆ្នាំមិនបំពេញការងារ ប៉ុន្តែមិនអាចរៀបចំសម្រាប់ការងារសមរម្យផ្សេងទៀត" (ប្រការ ១ មាត្រា ២ មាត្រា ១ . 29/2023/ND-CP) ជាមួយ "កាលពីឆ្នាំមុន ឬក្នុងឆ្នាំនៃការពិចារណាលើការសម្រួលបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ ចំណាត់ថ្នាក់គុណភាពស្ថិតក្នុងកម្រិតនៃការមិនបំពេញភារកិច្ច" ដើម្បីធានាបាននូវការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការឆ្នាំ 2024 ដែលហៀបនឹងចេញ។
ដូច្នេះបទប្បញ្ញត្តិថ្មីនឹងដោះស្រាយការបណ្តេញមន្ត្រីរាជការដែលខកខានមិនបានបំពេញការងាររយៈពេល១ឆ្នាំ។
លើសពីនេះ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ក៏ជំនួសមុខវិជ្ជា "មាន ០២ ឆ្នាំជាប់ៗគ្នា នៅពេលពិចារណាសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ ក្នុងមួយឆ្នាំៗ ចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកការងារសរុបស្មើនឹង ឬខ្ពស់ជាងចំនួនអតិបរមានៃថ្ងៃឈប់សម្រាកការងារដោយសារជំងឺ ដូចមានចែងក្នុងប្រការ ១ មាត្រា ២៦ នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម ការធានារ៉ាប់រងសង្គម។ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់បច្ចុប្បន្ន" (ចំណុច e, ប្រការ 1, មាត្រា 2 នៃក្រឹត្យលេខ 29/2023/ND-CP) ជាមួយ "នៅក្នុងឆ្នាំមុន ឬក្នុងឆ្នាំនៃការពិចារណាលើការសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ ចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកការងារសរុបដោយសារជំងឺគឺស្មើនឹង ឬលើសពី 300 ថ្ងៃ ដោយមានការបញ្ជាក់ពីភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គម ដែលតម្រូវឱ្យបង់ថ្លៃជំងឺបច្ចុប្បន្នស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិជាក់ស្តែង។ ០១ ឆ្នាំមានថ្ងៃឈប់សម្រាកការងារច្រើនដោយសារជំងឺ (លើសពី ៣០០ថ្ងៃ) នោះប្រធានបទត្រូវសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍។
សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះក៏បានជំនួសផងដែរនូវការផ្តល់ "កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងមុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង និងឋានន្តរស័ក្តិឈប់កាន់ ដោយសារការរៀបចំឡើងវិញនូវបរិក្ខារ ឬអង្គភាពរដ្ឋបាល យោងតាមសេចក្តីសម្រេចរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច បុគ្គលស្ម័គ្រចិត្តអនុវត្តការសម្រួលបុគ្គលិកដោយមានការយល់ព្រមពីទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពគ្រប់គ្រងដោយផ្ទាល់ មាត្រា ២ នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌ។" 29/2023/ND-CP) ជាមួយ “កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈក្នុងមុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង ឈប់កាន់ដំណែង ដោយសារការរៀបចំឡើងវិញនូវបរិក្ខារ ឬការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ ការលើកកំពស់គុណភាពនៃថ្នាក់ដឹកនាំ និងក្រុមគ្រប់គ្រង ស្របតាមសេចក្តីសម្រេចរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ឬដោយសារតែការសម្រេចរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចក្នុងការឈប់កាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកដោយស្ម័គ្រចិត្ត។ ការយល់ព្រមពីទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពគ្រប់គ្រងពួកគេដោយផ្ទាល់"។
បទប្បញ្ញត្តិខាងលើដកពាក្យថា អង្គភាពរដ្ឋបាល ដើម្បីអនុលោមតាមវិសាលភាពនៃក្រិត្យ និងបន្ថែមករណីលាលែងពីមុខតំណែងថ្នាក់ដឹកនាំ ដើម្បីអនុលោមតាមការអនុវត្ត។
ក្រសួងមហាផ្ទៃក៏បានលុបចោលនូវកម្មវត្ថុនៃការសម្រួលបុគ្គលិក រួមមាន "កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលត្រូវដាក់ពិន័យ ប៉ុន្តែមិនទាន់ត្រូវបានបណ្តេញចេញ ឬបង្ខំឱ្យលាឈប់ពីការងារ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ នៅពេលពិចារណាកែសម្រួលបុគ្គលិក បុគ្គលដែលស្ម័គ្រចិត្តអនុវត្តការសម្រួលបុគ្គលិក ដោយមានការយល់ព្រមពីអង្គភាពដោយផ្ទាល់ មាត្រា ១ អង្គការ ឬ ២, អនុក្រឹត្យលេខ ២៩/២០២៣/ន.ស.ប)។ មូលហេតុគឺដោយយោងតាមច្បាប់អ្នកដែលទទួលវិន័យត្រូវបានគេវាយតម្លៃថាមិនបានបំពេញភារកិច្ច ដូច្នេះមុខវិជ្ជាទាំងនេះត្រូវកាត់បន្ថយបុគ្គលិក។
សម្រាប់កម្មករក្រៅម៉ោងនៅថ្នាក់ឃុំ ភូមិ និងក្រុមលំនៅដ្ឋាន (ប្រការ 3 មាត្រា 2 នៃក្រឹត្យលេខ 29/2023/ND-CP) សេចក្តីព្រាងបានជំនួសឃ្លា "ចូលនិវត្តន៍ក្នុងរយៈពេល 12 ខែ" ដោយ "ចូលនិវត្តន៍ភ្លាមៗ" ដើម្បីអនុវត្តតាមគោលនយោបាយ "បញ្ចប់ការប្រើប្រាស់កម្មករក្រៅម៉ោងនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន (ឃុំ សង្កាត់" តាមតម្រូវការរបស់ក្រុង។ 126-KL/TW ។
ស្តីពីការកែសម្រួល និងបំពេញបន្ថែមគោលការណ៍សម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ទទួលមរតកបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធក្នុងក្រឹត្យលេខ ២៩/២០២៣/ND-CP ហើយស្នើបន្ថែមគោលការណ៍ដូចខាងក្រោម៖ "ប្រធានបទដើម្បីសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលមានសិទ្ធិទទួលបានគោលនយោបាយសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលមានចែងក្នុងឯកសារផ្សេងៗ ដែលត្រូវទទួលបានតែក្នុងគោលនយោបាយខ្ពស់បំផុតនៃគោលនយោបាយនេះ" ។ អនុក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP (កែប្រែ និងបន្ថែមក្នុងក្រឹត្យលេខ ៦៧/២០២៥/ND-CP) គោលនយោបាយខ្ពស់បំផុតត្រូវអនុវត្ត។
ប្រភព៖ https://baobinhphuoc.com.vn/news/9/173407/can-bo-cong-chuc-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-1-nam-vao-dien-tinh-gian-bien-che
Kommentar (0)