មន្រ្តីសហជីពឆ្នើម

លោក Dang Kim Hieu ត្រូវបានផ្តល់កិត្តិយសជាប្រធានសហជីពជាតិគំរូក្នុងឆ្នាំ 2024។ រូបថត៖ D.L — លោក Dang Kim Hieu ទើបតែទទួលបានកិត្តិយសជាប្រធានសហជីពជាតិគំរូក្នុងឆ្នាំ 2024។ រូបថត៖ DL

ដាក់សិទ្ធិកម្មករជាមុន

បើតាមលោក ដួង គឹមហៀវ ដោយសារតែការយកចិត្តទុកដាក់ពីថ្នាក់ដឹកនាំក្រុមហ៊ុន សកម្មភាពតំណាង និងការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់ និងស្របច្បាប់របស់សមាជិកសហជីព និងនិយោជិតនៃក្រុមហ៊ុន Hi-Tech Vietnam Apparel Company Limited កាន់តែមានភាពអំណោយផល។

ក្រុមហ៊ុនតែងតែផ្តោតលើផលប្រយោជន៍របស់និយោជិតក្នុងការសម្រេចចិត្តទាំងអស់ ពីព្រោះនៅពេលដែលជីវិតរបស់ពួកគេត្រូវបានធានា ទើបពួកគេអាចស្នាក់នៅបានយូរ និងរួមចំណែកដល់អត្ថប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុន។

សកម្មភាពជាក់ស្តែងដែលរៀបចំដោយសហជីពពាណិជ្ជកម្ម និងក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃក្រុមហ៊ុន Hi-Tech Vietnam Apparel Co., Ltd. សម្រាប់បុគ្គលិក។ រូបថត៖ D.L — សកម្មភាពជាក់ស្តែងដែលរៀបចំដោយសហជីពពាណិជ្ជកម្ម និងក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃក្រុមហ៊ុន Hi-Tech Vietnam Apparel Co., Ltd. សម្រាប់បុគ្គលិក។ រូបថត៖ DL

លោក Hieu មានប្រសាសន៍ថា៖ “ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ក្រុមហ៊ុនតែងតែផ្តល់អាទិភាពដល់ការផ្សព្វផ្សាយគោលការណ៍ណែនាំ គោលនយោបាយច្បាប់របស់រដ្ឋវៀតណាម និងភារកិច្ចរបស់អង្គការសហជីពក្នុងការថែរក្សាជីវិតកម្មករ។

ក្នុងនាមជាសមាជិកនៃសហជីពមូលដ្ឋាន ខ្ញុំត្រូវស្រាវជ្រាវគោលនយោបាយ និងណែនាំក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ដើម្បីចូលរួមក្នុងការកសាងច្បាប់ គោលនយោបាយ និងរបបស្តីពីការងារ ប្រាក់ឈ្នួល ការការពារការងារ ធានារ៉ាប់រងសង្គម ធានារ៉ាប់រង សុខភាព និងគោលនយោបាយ និងរបបផ្សេងៗទៀតសម្រាប់បុគ្គលិកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ កិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមត្រូវបានបង្កើតឡើងនិងទទួលបានការយល់ព្រមពីនិយោជិតដែលធ្វើឱ្យមានការចុះសម្រុងនឹងផលប្រយោជន៍របស់ភាគីទាំងពីរ។

សហជីពរបស់ក្រុមហ៊ុនក៏ជាតំណាងចូលរួមក្នុងការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងរបប ចូលរួមក្នុងក្រុមប្រឹក្សាក្រុមហ៊ុន ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាទាក់ទងនឹងបុគ្គលិក។ ធ្វើការណែនាំដល់ទីភ្នាក់ងាររដ្ឋ ដើម្បីបំពេញបន្ថែម កែប្រែ និងដោះស្រាយគោលនយោបាយ និងរបបឧស្សាហកម្ម បំពេញតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍន៍ឧស្សាហកម្ម និងអត្ថប្រយោជន៍បុគ្គលិក។

សកម្មភាពកីឡាសម្រាប់បុគ្គលិកស្រីនៃក្រុមហ៊ុន។ រូបថត៖ D.L — សកម្មភាព កីឡា សម្រាប់បុគ្គលិកស្រីនៃក្រុមហ៊ុន។ រូបថត៖ DL

សកម្មភាពសហជីពពិតជាត្រូវក្លាយជាស្ពានមួយ ធានាផលប្រយោជន៍សុខដុមរមនារវាងនិយោជិត និងនិយោជក រួមចំណែកយ៉ាងសកម្មក្នុងការកសាងទំនាក់ទំនងស្ថិរភាព និងវឌ្ឍនភាពក្នុងសហគ្រាស។

ចូលរួមចំណែកក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ក្រុមហ៊ុន

កាន់តំណែងជាប្រធានសហជីពនៃក្រុមហ៊ុន Hi-Tech Vietnam Apparel Co., Ltd. ចាប់ពីឆ្នាំ ២០១៤ ដល់បច្ចុប្បន្ន លោក Hieu តែងតែរួមចំណែកជាវិជ្ជមានជាច្រើន។

លោក Phan Xuan Quang - ប្រធានសហព័ន្ធការងារខេត្ត (FFL) បានអត្ថាធិប្បាយថា៖ “លោក Hieu គឺជាតំណាងតែម្នាក់គត់របស់ប្រធានសហជីព Quang Nam ដែលត្រូវបានផ្តល់កិត្តិយសដោយសហព័ន្ធការងារវៀតណាមលើកនេះ ចំពោះការរួមចំណែកជាវិជ្ជមានរបស់គាត់ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ក្រុមហ៊ុន និងអង្គការសហជីព។

ការប្រកួតកីឡារបស់ក្រុមហ៊ុនសម្រាប់បុគ្គលិកប្រុសមានភាពរំភើបខ្លាំងណាស់កាលពីពេលថ្មីៗនេះ។ រូបថត៖ D.L — ការប្រកួតកីឡាសម្រាប់បុគ្គលិកប្រុសរបស់ក្រុមហ៊ុនមានភាពរំភើបរីករាយក្នុងពេលថ្មីៗនេះ។ រូបថត៖ DL

នៅក្រុមហ៊ុន ជីវិតរបស់និយោជិត និងសមាជិកសហជីពត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងល្អ មិនមានវិវាទការងារកើតឡើង និយោជិតមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការស្នាក់នៅជាមួយក្រុមហ៊ុន នៅពេលដែលសិទ្ធិរបស់ពួកគេត្រូវបានធានា។

ជាមួយនឹងសកម្មភាពសហជីព លោក ហៀវ តែងតែសកម្ម ដោយបង្កើតកន្លែងលេង និងសកម្មភាពមានប្រយោជន៍ជាច្រើនសម្រាប់សមាជិកសហជីព និងកម្មករនៅមូលដ្ឋាន ក៏ដូចជាចូលរួមសកម្មភាពដែលរៀបចំដោយស្រុក និងខេត្ត។ ការងារដែលលោក ហៀវ បាននិយាយថា គឺជាកាតព្វកិច្ចរបស់លោកបានជួយកម្មករនិយោជិតមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន រួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គម។

ចំនួនបុគ្គលិកសរុបនៅក្រុមហ៊ុន Hi-Tech Vietnam Apparel Company Limited បច្ចុប្បន្នមាន 1,890 នាក់ (86% ជាស្ត្រី)។ ការអនុវត្តច្បាប់ការងារ គោលនយោបាយសង្គម និងរបបដែលទាក់ទងនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គម តែងតែត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងពេញលេញ និងតម្លាភាពដោយក្រុមហ៊ុន និងសហជីព។

និយោជិតទាំងអស់ត្រូវបានផ្តល់ការពិនិត្យសុខភាពរៀងរាល់ 6 ខែម្តងក្នុងតម្លៃ 389 ពាន់ដុង។ ក្នុងករណីខ្លះដែលរកឃើញជំងឺ ក្រុមហ៊ុនបានបង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃពេលវេលា និងបានណែនាំឱ្យពិនិត្យ និងព្យាបាលទាន់ពេល ។ ប្រព័ន្ធមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងបទប្បញ្ញត្តិការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងជាសាធារណៈ។ របបប្រាក់រង្វាន់ Tet និងផលិតភាពសម្រាប់គម្រោងដែលបានអនុវត្តត្រូវបានធានា។

ថ្នាក់ដឹកនាំក្រុមហ៊ុន និងសហជីពមូលដ្ឋានបានរួមគ្នារៀបចំសកម្មភាព និងផ្តល់រង្វាន់ដ៏មានតម្លៃដល់កម្មករ។ រូបថត៖ D.L — ថ្នាក់ដឹកនាំក្រុមហ៊ុន និងសហជីពមូលដ្ឋានបានរួមគ្នារៀបចំសកម្មភាព និងផ្តល់រង្វាន់ដ៏មានតម្លៃដល់កម្មករ។ រូបថត៖ DL

សូមអរគុណចំពោះការអនុវត្តល្អនៃគោលនយោបាយស្តីពីទំនួលខុសត្រូវសង្គម និងបរិយាកាសការងារ គុណភាពផលិតផលរបស់ក្រុមហ៊ុនឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការរបស់អតិថិជនធំៗក្នុងពិភពលោកដូចជា Nike, Sanmar ជាដើម។ ជាមួយនឹងការបញ្ជាទិញជាប្រចាំ រោងចក្រ Hi-Tech Vietnam តែងតែរក្សា និងទទួលការបញ្ជាទិញធំៗ ជាមួយនឹងតម្លៃខ្ពស់ជាងសាខាផ្សេងទៀតនៅក្នុងក្រុមដូចគ្នា ដោយជួយឱ្យបុគ្គលិកមានការងារធ្វើជាប្រចាំ។

លោក ហៀវ បានមានប្រសាសន៍ថា ៖ «ក្រុមហ៊ុនក៏យកចិត្តទុកដាក់ខ្ពស់ក្នុងការរៀបចំអាហារពេលពាក់កណ្តាលវេនដែរ សហជីពបានពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យជាប្រចាំ ដូច្នេះមិនមានករណីពុលអាហារក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះទេ។

និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បន្ថែមម៉ោង ការការពារពលកម្មផ្ទាល់ខ្លួន ប្រាក់រង្វាន់បំណាច់ឆ្នាំ អំណោយសម្រាប់និយោជិតក្នុងថ្ងៃបុណ្យ ការឈប់សម្រាកឈឺ និងការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពស្របតាមច្បាប់។ ការយកចិត្តទុកដាក់ និងការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះសមាជិកសហជីពដែលឈឺ ពិធីបុណ្យសព និងឱកាសសប្បាយរីករាយតែងតែត្រូវបានផ្តល់ការយកចិត្តទុកដាក់។

នៅពេលកម្មករនិយោជិតឈឺធ្ងន់ ឬមានបញ្ហា សហជីពអំពាវនាវដល់កម្មករនិយោជិតទាំងអស់ក្នុងក្រុមហ៊ុន និងអតិថិជន ជួយចែករំលែក និងជំរុញស្មារតីនៃសាមគ្គីភាព និងការជួយគ្នាទៅវិញទៅមក។ ពីកង្វល់ជាក់ស្តែង និងប្រកបដោយអត្ថន័យ សមាជិកសហជីពនីមួយៗយល់ឃើញថា អង្គការសហជីព និងក្រុមហ៊ុនជាផ្ទះទីពីររបស់កម្មករ។

អត្ថបទចូលរួមក្នុងការប្រកួតអ្នកសារព័ត៌មាន "ការផ្សព្វផ្សាយថាមពលវិជ្ជមានសម្រាប់សេចក្តីប្រាថ្នារបស់ Quang Nam"

ប្រភព៖ https://baoquangnam.vn/can-bo-cong-doan-tieu-bieu-3138905.html