មន្ត្រី​ត្រូវ​ឲ្យ​តម្លៃ​លើ​ភាព​សុចរិត។

(NLĐO) - សេចក្តីណែនាំលេខ ៤២ របស់ ការិយាល័យនយោបាយបក្ស ស្តីពីការពង្រឹងការអប់រំលើភាពឧស្សាហ៍ព្យាយាម ការសន្សំសំចៃ ភាពស្មោះត្រង់ ភាពមិនលំអៀង និងភាពមិនគិតពីប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន បានលើកឡើងពីបញ្ហាស្នូលមួយ គឺភាពស្មោះត្រង់របស់កម្មាភិបាល។

លោក ត្រឹន កាំទឺ សមាជិកអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការកណ្តាលបក្ស ទើបតែចុះហត្ថលេខា និងចេញសេចក្តីណែនាំលេខ ៤២ របស់ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីការពង្រឹងភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់បក្សលើការងារ អប់រំ អំពីភាពឧស្សាហ៍ព្យាយាម ការសន្សំសំចៃ ភាពស្មោះត្រង់ ភាពមិនលំអៀង និងភាពមិនគិតពីប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន។ នៅក្នុងសេចក្តីណែនាំនេះ ការិយាល័យនយោបាយ តម្រូវឱ្យកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សឱ្យឱ្យតម្លៃលើភាពស្មោះត្រង់ និងជៀសវាងអំពើពុករលួយ និងការខ្ជះខ្ជាយ។

នេះមិនមែនគ្រាន់តែជាបញ្ហាសីលធម៌ផ្ទាល់ខ្លួននោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាកត្តាសម្រេចចិត្តលើប្រសិទ្ធភាពនៃការងារ និងទំនុកចិត្តរបស់ប្រជាជនលើឧបករណ៍រដ្ឋាភិបាលផងដែរ។

ភាពស្មោះត្រង់ និងការគោរពខ្លួនឯង – ពាក្យពីរម៉ាត់ដែលហាក់ដូចជាសាមញ្ញ ប៉ុន្តែវាគឺជារង្វាស់ដ៏សំខាន់មួយនៃចរិតលក្ខណៈរបស់សមាជិក។ ពួកវាតំណាងឱ្យភាពបរិសុទ្ធខាងសីលធម៌ ការគោរពខ្លួនឯង និងកិត្តិយស ព្រមទាំងព្រំដែនរវាងភាពត្រឹមត្រូវ និងខុស ដែលសមាជិក និងសមាជិកបក្សគ្រប់រូបត្រូវតែកំណត់សម្រាប់ខ្លួនឯង។

តាមពិតទៅ យើងបានឃើញករណីជាច្រើនដែលមន្ត្រីបាត់បង់ភាពស្មោះត្រង់របស់ពួកគេដោយសារតែខ្វះការគោរពខ្លួនឯង។ ឧទាហរណ៍ដ៏សំខាន់មួយគឺករណីនៅក្នុងវិស័យថែទាំសុខភាព។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃជំងឺរាតត្បាតកូវីដ-១៩ មន្ត្រីថែទាំសុខភាពមួយចំនួនបានឆ្លៀតឱកាសពីស្ថានភាពអាសន្នដើម្បីរកប្រាក់ចំណេញពីការផ្គត់ផ្គង់សម្ភារៈវេជ្ជសាស្ត្រ ថ្នាំពេទ្យ វ៉ាក់សាំង និងឧបករណ៍សម្រាប់បង្ការជំងឺរាតត្បាត។ មន្ត្រីទាំងនេះទទួលខុសត្រូវក្នុងការការពារសុខភាពសាធារណៈ ប៉ុន្តែពួកគេបានជ្រើសរើសផ្លូវនៃអំពើពុករលួយ ដែលប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ដល់កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងបង្ការជំងឺរាតត្បាត និងបណ្តាលឱ្យបាត់បង់ជីវិត និងទ្រព្យសម្បត្តិ។

ថ្មីៗនេះ មានករណីមួយនៅក្រុមហ៊ុន Van Thinh Phat Group ដែលមន្ត្រីធនាគារជាច្រើននាក់បានឃុបឃិតជាមួយក្រុមហ៊ុនដើម្បីប្រព្រឹត្តការក្លែងបន្លំ និងកេងប្រវ័ញ្ចទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ប្រជាជនតាមរយៈការចេញមូលបត្របំណុល។

អ្វីដែលអាក្រក់ជាងនេះទៅទៀត មន្ត្រីជាច្រើន នៅពេលដែលត្រូវបានចាប់បានថាប្រព្រឹត្តខុស ព្យាយាមលាក់បាំងវា បង្វែរការស្តីបន្ទោស ឬគេចវេសពីការទទួលខុសត្រូវ។ ឧទាហរណ៍ នៅក្នុងសំណុំរឿង Viet A មន្ត្រីជាច្រើនបានលុបភស្តុតាងដោយចេតនា បដិសេធការទទួលខុសត្រូវ និងព្យាយាមបន្ទោសអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់ពួកគេ។ ស្រដៀងគ្នានេះដែរ នៅក្នុងសំណុំរឿង AIC មន្ត្រីពាក់ព័ន្ធមួយចំនួនបានភៀសខ្លួនទៅក្រៅប្រទេស ដែលបង្ហាញពីកង្វះការទទួលខុសត្រូវ និងភាពស្មោះត្រង់។

កង្វះភាពស្មោះត្រង់ក្នុងចំណោមមន្ត្រីរាជការ គឺជាមូលហេតុចម្បងនៃអំពើអាក្រក់ជាច្រើននៅក្នុងរដ្ឋបាលសាធារណៈ។ នៅពេលដែលការគោរពខ្លួនឯង និងកិត្តិយសត្រូវបានបាត់បង់ មនុស្សងាយនឹងសម្របសម្រួលមនសិការរបស់ពួកគេដើម្បីផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន។ ផលវិបាកនៃរឿងនេះមិនត្រឹមតែជាការខាតបង់ផ្នែកសេដ្ឋកិច្ចប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាការរិចរិលយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរនៃទំនុកចិត្តពីសាធារណជនផងដែរ។ នៅពេលដែលមនុស្សលែងទុកចិត្តរដ្ឋបាលសាធារណៈ សូម្បីតែគោលនយោបាយល្អបំផុតក៏ពិបាកអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពដែរ។

ដូច្នេះ ការកសាងក្រុមមន្ត្រីដែលមានភាពស្មោះត្រង់ និងមានក្រមសីលធម៌មិនត្រឹមតែជាតម្រូវការបន្ទាន់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាកិច្ចការសំខាន់សម្រាប់ប្រព័ន្ធផងដែរ។

ដើម្បីកសាង និងពង្រឹងភាពសុចរិតក្នុងចំណោមកម្មាភិបាល វិធីសាស្រ្តដ៏ទូលំទូលាយមួយដែលពាក់ព័ន្ធនឹងដំណោះស្រាយច្រើនយ៉ាងគឺចាំបាច់។ ជាដំបូង និងសំខាន់បំផុត ការអប់រំសីលធម៌បដិវត្តន៍ត្រូវតែពង្រឹង ដោយសង្កត់ធ្ងន់ជាពិសេសលើការអប់រំទាក់ទងនឹងភាពសុចរិត។ លើសពីនេះ យន្តការដ៏តឹងរ៉ឹងមួយសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងអំណាចគឺត្រូវការ ដោយបង្កើតបរិយាកាសការងារដែលមានតម្លាភាព ដើម្បីកុំឱ្យកម្មាភិបាល "មិនអាចចូលរួមក្នុងអំពើពុករលួយ ឬការអនុវត្តអវិជ្ជមាន"។

គោលការណ៍នៃអំពើពុករលួយ និងការអនុវត្តខុស «មិនចង់បាន មិនអាចធ្វើបាន មិនហ៊ាន មិនត្រូវការ» ត្រូវតែត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ និងមានតម្លាភាព។ ក្នុងន័យនេះ «មិនចង់បាន» គឺជាការបញ្ចេញមតិនៃភាពសុចរិត - នៅពេលដែលមន្ត្រីកំណត់ដែនកំណត់សីលធម៌សម្រាប់ខ្លួនឯង។

ជាការពិតណាស់ ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅនេះ បន្ថែមពីលើការយល់ដឹងអំពីខ្លួនឯងរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗ លក្ខខណ្ឌសម្ភារៈសមស្របក៏ត្រូវបានទាមទារផងដែរ ពោលគឺ «ការលើកកម្ពស់ជីវភាពរស់នៅរបស់កម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ»។

ការទទួលខុសត្រូវរបស់មន្ត្រី និងថ្នាក់ដឹកនាំសំខាន់ៗ ក្នុងការធ្វើជាគំរូល្អក៏ត្រូវតែសង្កត់ធ្ងន់ផងដែរ។ នៅពេលដែលថ្នាក់ដឹកនាំបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់អំពីភាពស្មោះត្រង់ក្នុងការងារ និងជីវិតរបស់ពួកគេ ពួកគេមិនត្រឹមតែកសាងទំនុកចិត្តក្នុងចំណោមអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងចូលរួមចំណែកក្នុងការកសាងវប្បធម៌នៃភាពស្មោះត្រង់នៅទូទាំងប្រព័ន្ធទាំងមូលផងដែរ។

ផ្ទុយទៅវិញ ប្រសិនបើមេដឹកនាំខ្វះភាពស្មោះត្រង់ ផលវិបាកនឹងធ្ងន់ធ្ងរបំផុត។

និយាយ​ឲ្យ​ត្រង់​ទៅ ភាព​សុចរិត​គឺជា «ត្រីវិស័យ​សីលធម៌» របស់​មន្ត្រី​សាធារណៈ។

នេះមិនត្រឹមតែជាតម្រូវការរបស់បក្សប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាតម្រូវការស្របច្បាប់របស់ប្រជាជនទៀតផង។ មានតែនៅពេលដែលក្រុមកម្មាភិបាលពិតជាឱ្យតម្លៃលើភាពសុចរិត ហើយប្រើប្រាស់វាជាគោលការណ៍ណែនាំសម្រាប់សកម្មភាពរបស់ពួកគេ ទើបវៀតណាមអាចកសាងរដ្ឋបាលស្អាតស្អំ និងមានប្រសិទ្ធភាព ដែលបំពេញតាមការរំពឹងទុករបស់ប្រជាជន និងនាំប្រទេសជាតិចូលទៅក្នុងយុគសម័យថ្មីមួយ។

ប្រភព៖ https://nld.com.vn/noi-thang-can-bo-phai-trong-liem-si-196250214202530484.htm