ខ្ញុំចង់សួរថា តើវិស្សមកាលរដូវក្តៅសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងស្ថាប័ន អប់រំ មានរយៈពេលប៉ុន្មាន? (ង្វៀន ហ្វាន គៀន, hoankien***@gmail.com)
* ឆ្លើយតប៖
មាត្រា 5 នៃសារាចរលេខ 28/2009/TT-BGDĐT (បានធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមដោយប្រការ 3 និង 4 នៃមាត្រា 1 នៃសារាចរលេខ 15/2017/TT-BGDĐT) កំណត់អំពីពេលវេលាធ្វើការ និងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដូចខាងក្រោម៖ ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំរបស់គ្រូបង្រៀនរួមមាន៖ វិស្សមកាលរដូវក្តៅ ថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យចូលឆ្នាំចិន ការឈប់សម្រាកឆមាស និងថ្ងៃឈប់សម្រាកផ្សេងៗទៀត ជាពិសេស៖ វិស្សមកាលរដូវក្តៅប្រចាំឆ្នាំរបស់គ្រូបង្រៀនមានរយៈពេល 2 ខែ (រួមទាំងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដូចដែលបានកំណត់ក្នុងក្រមការងារ) ក្នុងអំឡុងពេលនោះពួកគេទទួលបានប្រាក់ខែ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភពេញលេញ (ប្រសិនបើមាន)។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យចូលឆ្នាំចិន និងការឈប់សម្រាកឆមាសគឺដូចដែលបានកំណត់ដោយរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកផ្សេងទៀតគឺដូចដែលបានកំណត់ក្នុងក្រមការងារ។
ដោយផ្អែកលើផែនការសាលារៀនប្រចាំឆ្នាំ ទំហំ លក្ខណៈ និងលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់របស់សាលានីមួយៗ នាយកសាលាត្រូវរៀបចំការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់គ្រូបង្រៀនតាមរបៀបសមហេតុផលស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។
យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ គ្រូបង្រៀនមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាករយៈពេលពីរខែ (រួមទាំងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដូចដែលមានចែងក្នុងក្រមការងារ) ដែលក្នុងនោះពួកគេទទួលបានប្រាក់ខែពេញលេញ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ (ប្រសិនបើមាន)។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បទប្បញ្ញត្តិនេះអនុវត្តចំពោះតែគ្រូបង្រៀនប៉ុណ្ណោះ ហើយមិនបានបញ្ជាក់អំពីការឈប់សម្រាករដូវក្តៅសម្រាប់នាយកសាលា ឬអនុប្រធានសាលា (អ្នកគ្រប់គ្រងស្ថាប័នអប់រំ) នោះទេ។
អ្នកគ្រប់គ្រងស្ថាប័នអប់រំគឺជាមន្ត្រីរាជការ ហើយមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំស្របតាមច្បាប់មន្ត្រីរាជការឆ្នាំ ២០១០។ មាត្រា ១៣ នៃច្បាប់នេះចែងអំពីសិទ្ធិរបស់មន្ត្រីរាជការទាក់ទងនឹងការសម្រាកដូចខាងក្រោម៖ ពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ថ្ងៃឈប់សម្រាក និងការឈប់សម្រាកផ្ទាល់ខ្លួន ដូចដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់ការងារ។ ដោយសារតែតម្រូវការការងារ ប្រសិនបើមន្ត្រីរាជការមិនប្រើប្រាស់ ឬមិនប្រើប្រាស់ថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំរបស់ពួកគេឲ្យបានពេញលេញ ពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានសំណងសម្រាប់ថ្ងៃដែលមិនបានប្រើប្រាស់។
មន្ត្រីរាជការដែលធ្វើការនៅតំបន់ភ្នំ តំបន់ព្រំដែន កោះ តំបន់ដាច់ស្រយាល ឬករណីពិសេសផ្សេងទៀត ប្រសិនបើមានការស្នើសុំ អាចបញ្ចូលគ្នានូវថ្ងៃឈប់សំរាកពីរឆ្នាំដើម្បីឈប់សំរាកក្នុងពេលតែមួយ។ ប្រសិនបើពួកគេបញ្ចូលគ្នានូវថ្ងៃឈប់សំរាកបីឆ្នាំដើម្បីឈប់សំរាកក្នុងពេលតែមួយ ពួកគេត្រូវតែទទួលបានការយល់ព្រមពីប្រធានអង្គភាពសេវាសាធារណៈ។
ចំពោះវិស័យវិជ្ជាជីវៈឯកទេស បុគ្គលិកសាធារណៈមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកដោយមានប្រាក់ឈ្នួលដូចដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់។ ការឈប់សម្រាកដោយមិនបានប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានអនុញ្ញាតក្នុងករណីមានហេតុផលសមហេតុផល និងដោយមានការយល់ព្រមពីប្រធានអង្គភាពសេវាសាធារណៈ។
ដូច្នេះ នាយក និងអនុប្រធាននឹងមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ថ្ងៃឈប់សម្រាក និងការឈប់សម្រាកផ្ទាល់ខ្លួន ដូចដែលបានកំណត់ក្នុងច្បាប់ការងារ ដូចបុគ្គលិកដទៃទៀតដែរ។
អ្នកអានអាចផ្ញើសំណួរ ឬកង្វល់ណាមួយទាក់ទងនឹងគោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់គ្រូបង្រៀនទៅកាន់ផ្នែក "ប្រអប់សំបុត្រអ្នកអាន" នៃកាសែត Education & Times៖ 15 ផ្លូវ Hai Ba Trung (ស្រុក Hoan Kiem ទីក្រុងហាណូយ )។
អ៊ីមែល៖ bandocgdtd@gmail.com
ប្រភព៖ https://giaoducthoidai.vn/can-bo-quan-ly-co-so-giao-duc-duoc-nghi-he-bao-lau-post741413.html









