មន្ត្រី​ដែល​លា​ឈប់​ពី​មុខ​តំណែង​ដោយ​សារ​ការ​រៀបចំ​រចនាសម្ព័ន្ធ​ឡើង​វិញ​នឹង​រក្សា​ប្រាក់​ខែ​ចាស់​របស់​ខ្លួន។

អនុក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤ របស់ រដ្ឋាភិបាល ស្តីពីគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និយោជិត និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ នៅពេលអនុវត្តការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ មានគោលនយោបាយគួរឱ្យកត់សម្គាល់ជាច្រើន។

ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រី Nguyen Hoa Binh បានចុះហត្ថលេខា និងចេញអនុក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤ របស់រដ្ឋាភិបាលស្តីពីគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កម្មករ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធក្នុងដំណើរការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញនូវប្រព័ន្ធនយោបាយ។

អាស្រ័យហេតុនេះ រដ្ឋាភិបាលកំណត់ថា មន្ត្រីដែលឈប់កាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំដោយសារការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ នឹងរក្សាប្រាក់បំណាច់មុខតំណែងចាស់ ឬប្រាក់ឧបត្ថម្ភតំណែងថ្នាក់ដឹកនាំចាស់រហូតដល់ចប់អាណត្តិ។

មន្ត្រីដែលលាឈប់ពីមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំដោយសារការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញនឹងរក្សាប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាស់ ឬប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្នាក់ដឹកនាំចាស់រហូតដល់ចប់អាណត្តិ (រូបភាព៖ ITN)

រក្សាប្រាក់បៀវត្សរ៍ ឬប្រាក់បំណាច់មុខងារចាស់

ក្រឹត្យនេះកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវគោលនយោបាយសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលជាអ្នកដឹកនាំ ឬអ្នកគ្រប់គ្រង ហើយត្រូវបានដកចេញពីមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬអ្នកគ្រប់គ្រង ឬត្រូវបានជ្រើសរើស ឬតែងតាំងសម្រាប់ឋានៈជាអ្នកដឹកនាំទាប ឬថ្នាក់គ្រប់គ្រង ដោយសារការរៀបចំឡើងវិញនៃអង្គភាព។

កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលជាអ្នកដឹកនាំ ឬអ្នកគ្រប់គ្រង ដោយសារការរៀបចំឡើងវិញ ឬត្រូវបានជ្រើសរើស ឬតែងតាំងឱ្យកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬថ្នាក់គ្រប់គ្រងទាប នឹងមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាស់ ឬប្រាក់បំណាច់ជាអ្នកដឹកនាំបន្តរហូតដល់ចប់អាណត្តិ ឬអាណត្តិនៃការបោះឆ្នោត។

ក្នុង​ករណី​តំណែង​ត្រូវ​បាន​កាន់​តំណែង​សម្រាប់​អាណត្តិ​ជាប់​ឆ្នោត ឬ​អាណត្តិ​តែងតាំង​មាន​រយៈពេល​តិច​ជាង ៦ ខែ វា​នឹង​ត្រូវ​ទុក​រយៈពេល ៦ ខែ។

គោលនយោបាយសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ

ទាក់ទងនឹងគោលនយោបាយសម្រាប់មនុស្សចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ ក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤ ចែងថា ប្រសិនបើពួកគេនៅសល់រយៈពេល ១០ ឆ្នាំ ឬតិចជាងក្រោមលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតា ឬនៅសល់ ៥ ឆ្នាំ ឬតិចជាងមុនអាយុចូលនិវត្តន៍នៅក្នុងតំបន់លំបាក ជាពិសេសអ្នកដែលចូលនិវត្តន៍មុនអាយុមានសិទ្ធិទទួលបាន ៣ របប។

ទីមួយ អត្ថប្រយោជន៍សោធនតែមួយដងសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ។

ប្រសិនបើអ្នកឈប់សម្រាក 12 ខែដោយនៅសល់តិចជាង 5 ឆ្នាំមុនអាយុចូលនិវត្តន៍ អ្នកនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ស្មើនឹងមួយខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នគុណនឹងចំនួនខែនៃការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ។

ប្រសិនបើអាយុដែលនៅសល់គឺចន្លោះពី 5 ទៅ 10 ឆ្នាំ អត្ថប្រយោជន៍ដែលត្រូវគ្នានឹងជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ 0.9 ខែសម្រាប់រាល់ខែនៃការចូលនិវត្តន៍ដំបូង (រហូតដល់ 60 ខែ)។

ប្រសិនបើអ្នកឈប់សម្រាកចាប់ពីខែទី 13 តទៅ កម្រិតអត្ថប្រយោជន៍នឹងមាន 0.5 នៃកម្រិតអត្ថប្រយោជន៍ពីមុន។

ទីពីរ ទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដោយមិនមានការកាត់ប្រាក់ចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ រួមជាមួយនឹងអត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់។

ប្រសិនបើនៅសល់ពី 2 ទៅ 5 ឆ្នាំ មន្ត្រីរាជការនឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្មើនឹង 5 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នសម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់។

ប្រសិនបើនៅសល់ពី 5 ទៅ 10 ឆ្នាំទៀត អត្ថប្រយោជន៍នឹងមាន 4 ខែសម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់។

មនុស្សទាំងនេះក៏នឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដោយផ្អែកលើពេលវេលាធ្វើការរបស់ពួកគេ និងបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតលើសពី 20 ឆ្នាំ។

ទី៣ ប្រសិនបើមិនមានពេលវេលាគ្រប់គ្រាន់ក្នុងតំណែងជាអ្នកដឹកនាំដើម្បីទទួលរង្វាន់ទេ មន្ត្រីរាជការក៏នឹងត្រូវចាត់ទុកជារង្វាន់ផងដែរ។

លើក​ទឹកចិត្ត​កម្មាភិបាល​ទៅ​ពង្រឹង​មូលដ្ឋាន​៣​ឆ្នាំ

ក្រិត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលក៏បានកំណត់ថា កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងស្ថាប័នកណ្តាល និងមូលដ្ឋានដែលត្រូវបានចាត់តាំងដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចឱ្យធ្វើការរយៈពេលបីឆ្នាំនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាននឹងទទួលបាននូវគោលនយោបាយជាច្រើន។

ចំពោះកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈដែលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យបម្រើការងារនៅទីភ្នាក់ងារបក្ស រដ្ឋ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈនៅថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ រដ្ឋាភិបាលកំណត់ថាពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ (រួមទាំងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ) តាមមុខតំណែងការងារមុននឹងប្រគល់ឱ្យ។

លើសពីនេះ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដងស្មើនឹង 10 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាននៅពេលចូលបម្រើការងារ។ ក្នុង​ករណី​ដែល​អង្គភាព​ធ្វើ​ការ​ស្ថិត​នៅ​ក្នុង​តំបន់​ដែល​មាន​លក្ខខណ្ឌ ​សេដ្ឋកិច្ច​សង្គម ​លំបាក​ខ្លាំង​ណាស់ អង្គភាព​នេះ​នឹង​ទទួល​បាន​នូវ​គោលការណ៍ និង​របប​តាម​បទប្បញ្ញត្តិ។

បន្ទាប់ពីបញ្ចប់កិច្ចការបានល្អ អ្នកនឹងត្រូវបានទទួលយកត្រឡប់ទៅទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពដែលអ្នកត្រូវបានបញ្ជូន ហើយប្រាក់ខែរបស់អ្នកនឹងត្រូវបានដំឡើងមួយកម្រិតទៀត។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេវាយតម្លៃថាបំពេញភារកិច្ចបានល្អ ឬប្រសើរជាងនេះ អ្នកនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជារង្វាន់។

ចំពោះកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងស្ថាប័នកណ្តាល ដែលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យបម្រើការងារនៅទីភ្នាក់ ងារសាធារណៈ និងអង្គភាពនៅថ្នាក់ខេត្ត និងស្រុក ក្រិត្យបានចែងយ៉ាងច្បាស់ថា ពួកគេនឹងទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ (រួមទាំងប្រាក់បំណាច់) តាមមុខតំណែងការងារមុននឹងចាត់តាំង។

ជាមួយគ្នានេះដែរ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយពេលស្មើនឹង 3 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាននៅពេលចូលបម្រើការងារ។ ក្នុងករណីដែលអង្គភាពកំពុងធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចសង្គមពិបាកជាពិសេស វានឹងរីករាយជាមួយគោលនយោបាយ និងរបបស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការងារបានយ៉ាងល្អនៅមូលដ្ឋានត្រូវបានទទួលយកត្រឡប់ទៅទីភ្នាក់ងារវិញប្រាក់ខែនឹងត្រូវបានដំឡើងមួយកម្រិត។ ប្រសិនបើកិច្ចការនោះត្រូវបានវាយតម្លៃថាបំពេញភារកិច្ចបានល្អ ឬប្រសើរជាងនេះ ក្រសួង មន្ទីរ អង្គភាព និងខេត្តនឹងពិចារណាផ្តល់រង្វាន់ តាមច្បាប់ស្តីពីការត្រាប់តាម និងសរសើរ។

ក្រឹត្យនេះចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែមករា ឆ្នាំ២០២៥។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ប្រគល់ភារកិច្ចណែនាំ និងរៀបចំការអនុវត្តជូនក្រសួង ស្ថាប័ន ថ្នាក់កណ្តាល។ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត និងទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងអង្គភាពគ្រប់គ្រងដោយផ្ទាល់ និងប្រើប្រាស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតក្នុងការប្រកាសឱ្យប្រើប្រាស់លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃ និងធ្វើការពិនិត្យយ៉ាងទូលំទូលាយអំពីគុណភាពរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួន។

ផ្អែកលើមូលដ្ឋាននោះ កំណត់មុខវិជ្ជាដែលត្រូវលាឈប់ពីការងារដោយសារការរៀបចំឡើងវិញក្រោមវិសាលភាពនៃក្រិត្យនេះ ដើម្បីរៀបចំអង្គភាពឱ្យមានភាពរលូន កាត់បន្ថយបុគ្គលិក រៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងលើកកំពស់គុណភាពបុគ្គលិក មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃប្រតិបត្តិការ។

ប្រភព៖ https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/can-bo-thoi-lanh-dao-do-sap-xep-bo-may-duoc-bao-luu-muc-luong-chuc-vu-cu-20250101134411411.htm