ពិចារណាលើការបង្កើនការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពសម្រាប់ទាំងប្តី និងប្រពន្ធ

គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភា Hai Phong បានស្នើឱ្យពិចារណាបង្កើនការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពសម្រាប់ស្ត្រីសម្រាលកូនទីពីរ និងអនុញ្ញាតឱ្យស្វាមី ឬភរិយាឈប់សម្រាករយៈពេលយូរដើម្បីមើលថែកូន។

គណៈប្រតិភូ Nguyen Thi Viet Nga ( Hai Phong ) បានវាយតម្លៃថា បទប្បញ្ញត្តិបង្កើនការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពអាចក្លាយជាឧបសគ្គដោយអចេតនាសម្រាប់កម្មករស្ត្រី។ រូបថត៖ ផ្តល់ដោយការិយាល័យគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភា និងក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុង Hai Phong។

នៅ​រសៀល​ថ្ងៃ​ទី​១០ វិច្ឆិកា រដ្ឋសភា ​បាន​ពិភាក្សា​នៅ​សាលប្រជុំ​គម្រោង​ច្បាប់​ប្រជាជន និង​គម្រោង​ច្បាប់​ការពារ​ជំងឺ ។

ថ្លែងមតិលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីប្រជាជន គណៈប្រតិភូ Nguyen Thi Viet Nga សមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុង អនុប្រធានគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាទីក្រុង Hai Phong បានសម្តែងការឯកភាពថា ការអភិវឌ្ឍន៍ និងផ្សព្វផ្សាយច្បាប់ស្តីពីប្រជាជនគឺចាំបាច់បំផុត។

ដើម្បីបន្តធ្វើឱ្យសេចក្តីព្រាងនេះមានភាពល្អឥតខ្ចោះ គណៈប្រតិភូ Nguyen Thi Viet Nga បានចង្អុលបង្ហាញ ៣ ចំណុចដែលត្រូវសិក្សា កែសម្រួល និងបំពេញបន្ថែម។

បច្ចុប្បន្ននេះ សេចក្តីព្រាងច្បាប់ចែងថា នៅពេលសម្រាលកូនទីពីរ ស្ត្រីមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពបន្ថែមមួយខែ។ គណៈប្រតិភូបានវាយតម្លៃថានេះគឺជាបទប្បញ្ញត្តិមួយដែលនឹងទទួលបានកិច្ចព្រមព្រៀងពីម្តាយជាច្រើនប៉ុន្តែចាំបាច់ត្រូវពិចារណាដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។

យោងតាមប្រតិភូ បទប្បញ្ញត្តិនេះអាចក្លាយជាឧបសគ្គដោយអចេតនាសម្រាប់កម្មករនិយោជិតជាស្ត្រី និងបង្កើនហានិភ័យនៃការរើសអើងយេនឌ័រក្នុងការជ្រើសរើស និងជួលកម្មករជាស្ត្រី ពីព្រោះនៅពេលពន្យាពេលការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព អាជីវកម្មនឹងមានទំនោរស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការជ្រើសរើស ឬរៀបចំកម្មករជាស្ត្រីសម្រាប់មុខតំណែងសំខាន់ៗ ដោយសារការព្រួយបារម្ភអំពីការរំខានការងារ និងការចំណាយបន្ថែម។

លើសពីនេះ ស្ត្រីមួយចំនួននាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ មានទំនោរឱ្យតម្លៃលើអាជីពរបស់ពួកគេ ជាពិសេសកម្មករវ័យក្មេង ដែលមានគុណភាពខ្ពស់។ សម្រាប់ក្រុមនេះ គោលនយោបាយបង្កើនការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពអាចបង្កើតការភ័យខ្លាចនៃការមានកូនទីពីរ ដោយសារតែការព្រួយបារម្ភថាការអវត្តមានយូរនឹងប៉ះពាល់ដល់ឱកាសលើកកម្ពស់ និងការវាយតម្លៃការងាររបស់ពួកគេ។

ក្នុងករណីនេះ គណៈប្រតិភូ Nguyen Thi Viet Nga បានស្នើថា គួរតែមានបទប្បញ្ញត្តិបើកចំហដោយមានភាពខុសគ្នារវាងក្រុមការងារ ឧស្សាហកម្ម និងតំបន់មុនពេលដាក់ពាក្យ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ វិធានការបន្ថែមគួរតែត្រូវបានបន្ថែម ដើម្បីគាំទ្រដល់អាជីវកម្ម កាត់បន្ថយការចំណាយនៅពេលដែលអាជីវកម្មជួលកម្មករជាស្ត្រី និងមានគោលនយោបាយធានាឱ្យបាននូវឱកាសលើកកម្ពស់ស្មើភាពសម្រាប់ស្ត្រីបន្ទាប់ពីការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។

ប្រតិភូ Nguyen Thi Viet Nga បាននិយាយថា “ជំនួសឱ្យការផ្តោតលើការបន្តការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពសម្រាប់ស្ត្រី ចាំបាច់ត្រូវពង្រីកគោលនយោបាយគាំទ្រច្រើន ដើម្បីកាត់បន្ថយបន្ទុកស្ត្រីក្នុងការសម្រាលកូន និងមើលថែទាំកូន”។

គោលនយោបាយមួយក្នុងចំនោមគោលនយោបាយដែលស្នើឡើងដោយគណៈប្រតិភូគឺ បង្កើតប្រព័ន្ធបណ្តុះកូន និងកន្លែងថែទាំកុមារសម្រាប់កុមារចាប់ពីអាយុ 6 ខែ ដោយបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ស្ត្រីក្នុងការត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញឱ្យបានឆាប់ប្រសិនបើពួកគេត្រូវការ។

គណៈប្រតិភូ Nguyen Thi Viet Nga បានស្នើថា ចាំបាច់ត្រូវផ្លាស់ប្តូរផ្នត់គំនិតក្នុងការរៀបចំគោលនយោបាយ ហើយត្រូវកំណត់ថា ទាំងស្វាមី និងភរិយាអាចឈប់សម្រាកយូរដើម្បីមើលថែកូនទើបនឹងកើត ជំនួសឱ្យការតម្រូវឱ្យស្ត្រីឈប់សម្រាកយូរដូចបច្ចុប្បន្ន។

គណៈប្រតិភូបានស្នើថា យន្តការដែលអាចបត់បែនបានអាចត្រូវបានពិចារណា ដែលក្នុងនោះពេលវេលាឈប់សម្រាកសរុបសម្រាប់ប្តីប្រពន្ធទាំងពីរនឹងមិនលើសពី 7 ឬ 8 ខែ អាស្រ័យលើជម្រើសនៃការបែងចែកគ្រួសារ។ វិធីសាស្រ្តនេះនឹងធានាថាកុមារត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ និងលើកកម្ពស់ការចែករំលែកទំនួលខុសត្រូវរវាងឪពុក និងម្តាយ កាត់បន្ថយសម្ពាធលើស្ត្រីក្នុងដំណាក់កាលក្រោយសម្រាល។

តាមពិតសព្វថ្ងៃនេះ ដោយមានការគាំទ្រពីឧបករណ៍ និងឧបករណ៍ថែរក្សាទឹកដោះម្តាយ ម្តាយមិនចាំបាច់នៅជាមួយកូនជានិច្ចនោះទេ ប៉ុន្តែនៅតែអាចធានាថាកូនរបស់ពួកគេត្រូវបានបំបៅដោយទឹកដោះម្តាយទាំងស្រុងសម្រាប់រយៈពេល 6 ខែដំបូងនៃជីវិត ដូចដែលបានណែនាំដោយវិស័យ សុខាភិបាល ។

ប្រតិភូ Nguyen Thi Viet Nga ក៏បានស្នើបន្ថែមវិធានការដើម្បីរក្សាការមានកូនជំនួស។

ប្រតិភូ Viet Nga បាននិយាយថា "សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះកំពុងស្នើសុំវិធានការដ៏មានប្រសិទ្ធភាពជាច្រើន ដើម្បីរក្សាអត្រាមានកូនជំនួស។ ខ្ញុំស្នើឱ្យពិចារណាវិធានការគាំទ្រសម្រាប់គូស្វាមីភរិយាដែលមិនមានកូនដែលពិបាកមានកូន។ តាមពិតទៅ ភាពគ្មានកូនគឺមិនមែនជារឿងចម្លែកទេនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ ហើយការទទួលបានការគាំទ្រសមស្របនឹងរួមចំណែកជាក់ស្តែងក្នុងការរក្សាអត្រាមានកូនជំនួស ខណៈពេលដែលការលើកកម្ពស់គុណភាពប្រជាជន"។

ដំណោះ​ស្រាយ​ទី​បី​ដែល​គណៈប្រតិភូ​ស្នើ​ឡើង​គឺ​ដើម្បី​គ្រប់គ្រង​ការ​បែងចែក​ប្រជាជន​សមហេតុផល។ ការធ្វើនិយតកម្មគោលនយោបាយបែងចែកប្រជាជនគឺចាំបាច់បំផុតដើម្បីធានាឱ្យមានកំណើនចំនួនប្រជាជនសូម្បីតែនៅតាមមូលដ្ឋាន និងតំបន់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បន្ថែមពីលើបទប្បញ្ញត្តិកម្មវិធី និងគម្រោងសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍មូលដ្ឋានដូចនៅក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសគួរតែត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការតភ្ជាប់ និងការអភិវឌ្ឍបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន ជាពិសេសសម្រាប់ក្រុមការងារដែលមានគុណភាពខ្ពស់ បុគ្គលិកការិយាល័យ និងកម្មករដែលអាចធ្វើការពីចម្ងាយ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាចាំបាច់ក្នុងការបង្កើនគុណសម្បត្តិនៃការធ្វើការតាមអ៊ីនធឺណិត និងការធ្វើការពីចម្ងាយ។ នេះគឺជានិន្នាការដែលជៀសមិនរួចនៅក្នុងបរិបទនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ហើយអាចក្លាយជាឧបករណ៍ដ៏មានប្រសិទ្ធភាពទាំងស្រុងក្នុងការកាត់បន្ថយសម្ពាធប្រជាជនលើទីក្រុងធំៗ និងមជ្ឈមណ្ឌលរដ្ឋបាល។

ព្រិលនិងខ្យល់

ប្រភព៖ https://baohaiphong.vn/can-nhac-tang-thoi-gian-nghi-thai-san-cho-ca-vo-va-chong-526243.html