 |
| យោងតាមអនុប្រធានរដ្ឋសភាលោក Pham Trong Nghia វៀតណាមជាប្រទេសមួយក្នុងចំណោមប្រទេសដែលមានអត្រាកំណើនផលិតភាពការងារខ្ពស់បំផុតនៅក្នុងតំបន់អាស៊ាន។ (ប្រភព៖ Quochoi) |
ត្រូវផ្តោតលើការវិនិយោគលើការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស
តើអ្នកវាយតម្លៃផលិតភាពការងាររបស់ប្រទេសយើងយ៉ាងដូចម្តេចក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ?
នៅថ្នាក់ជាតិ ផលិតភាពការងារមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ ហើយជាកត្តាសំខាន់ដែលកំណត់ភាពប្រកួតប្រជែងនៃ សេដ្ឋកិច្ច ទាំងមូល។ ម្យ៉ាងវិញទៀត គេអាចនិយាយបានថា ផលិតភាពការងារខ្ពស់ គឺជាគន្លឹះនៃភាពរីកចម្រើនរបស់ជាតិ។
ក្នុងរយៈពេលថ្មីៗនេះ ផលិតភាពការងាររបស់ប្រទេសយើងមានភាពប្រសើរឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់។ វៀតណាមជាប្រទេសមួយដែលមានអត្រាកំណើនផលិតភាពការងារខ្ពស់បំផុតក្នុងតំបន់អាស៊ាន។ រយៈពេល 2011-2015 គឺ 4.53% ក្នុងមួយឆ្នាំ, រយៈពេល 2016-2020 គឺ 5.97% ក្នុងមួយឆ្នាំ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយសារតែចំណុចចាប់ផ្តើមទាប និងអត្រាកំណើនមិនគ្រប់គ្រាន់ គម្លាតនៃផលិតភាពការងាររវាងប្រទេសរបស់យើង និងប្រទេសផ្សេងទៀតនៅក្នុងតំបន់នៅតែមានច្រើនណាស់។ យោងតាមទិន្នន័យ របស់ធនាគារពិភពលោក ក្នុងឆ្នាំ 2020 ផលិតភាពការងាររបស់វៀតណាមដោយផ្អែកលើភាពស្មើគ្នានៃអំណាចទិញគឺត្រឹមតែ 9.1% នៃសិង្ហបុរី។ 26.2% នៃប្រទេសម៉ាឡេស៊ី; ៤៦,៨% នៃប្រទេសថៃ និង ៦៨,៧% នៃប្រទេសហ្វីលីពីន។ របាយការណ៍ឆ្នាំ 2020 របស់អង្គការផលិតភាពអាស៊ីក៏បង្ហាញផងដែរថាផលិតភាពការងាររបស់វៀតណាមគឺនៅពីក្រោយប្រទេសថៃ 10 ឆ្នាំ 40 ឆ្នាំនៅពីក្រោយប្រទេសម៉ាឡេស៊ី និង 60 ឆ្នាំនៅពីក្រោយប្រទេសជប៉ុន។
ក្រឡេកមើលតួលេខខាងលើ តើយើងគួរធ្វើយ៉ាងណា ដើម្បីតាមទាន់ប្រទេសក្នុងតំបន់?
យោងតាមរបាយការណ៍លេខ 577/BC-CP ចុះថ្ងៃទី 20 ខែតុលា ឆ្នាំ 2023 ផ្ញើជូនរដ្ឋសភា គោលដៅនៃកំណើនផលិតភាពការងារសង្គមនៅឆ្នាំ 2023 មិនបានសម្រេចគោលដៅដែលបានកំណត់ទេ ដោយសារមូលហេតុសំខាន់ៗមួយចំនួន៖ ទីមួយ អត្រាកំណើនសេដ្ឋកិច្ចទាបជាងគោលដៅ។ ទីពីរ ផលិតកម្មឧស្សាហកម្ម សំណង់ និងអចលនវត្ថុមានភាពលំបាក ដែលផ្នែកមួយនៃកម្លាំងពលកម្មបានផ្លាស់ប្តូរទៅវិស័យសេវាកម្ម ភាគច្រើនជាមុខរបរក្រៅផ្លូវការ ជាមួយនឹងផលិតភាពការងារទាប។
ទីបី ផ្នែកមួយនៃកម្មករផ្លាស់ប្តូរទៅការងារថ្មី ត្រូវការពេលវេលាដើម្បីរៀន និងសម្របខ្លួន។
ក្រៅពីនេះក៏មានមូលហេតុរយៈពេលវែងដោយសារគុណភាពធនធានមនុស្សមានកម្រិត កង្វះជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។ រចនាសម្ព័ន្ធការងារមិនសមហេតុផលតាមវិស័យសេដ្ឋកិច្ច ការបរាជ័យក្នុងការលើកកម្ពស់តួនាទីនាំមុខនៃផលិតភាពការងារក្នុងឧស្សាហកម្ម និងការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យា និងបច្ចេកទេសមានកម្រិតក្នុងផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម។
យោងតាមអង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ ប្រសិនបើផលិតភាពការងារកើនឡើង 1% GDP នៃសេដ្ឋកិច្ចទាំងមូលកើនឡើង 0.94 ភាគរយ។ ម៉្យាងវិញទៀត ប្រសិនបើមិនមានដំណោះស្រាយខ្លាំងទេ ផលិតភាពការងាររបស់វៀតណាមនឹងយឺតយ៉ាវជាងប្រទេសផ្សេងទៀតនៅក្នុងតំបន់ ហើយហានិភ័យនៃការធ្លាក់ចូលទៅក្នុងអន្ទាក់ដែលមានប្រាក់ចំណូលមធ្យមគឺពិតប្រាកដ។ គណបក្សរបស់យើងបានកំណត់ការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងឆាប់រហ័សនៃធនធានមនុស្ស ជាពិសេសធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ជារបកគំហើញយុទ្ធសាស្ត្រមួយក្នុងចំណោមយុទ្ធសាស្ត្រទាំងបី។
ដូច្នេះត្រូវផ្តោតការវិនិយោគបន្ថែមទៀតក្នុងការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស។ ចាំបាច់ត្រូវបង្កើត និងផ្សព្វផ្សាយយុទ្ធសាស្ត្រជាតិ ឬកម្មវិធីគោលដៅលើការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស។
កត្តាសំខាន់មួយដែលកំណត់អត្រាកំណើនផលិតភាពការងារគឺគុណភាពនៃធនធានមនុស្ស។ តើលោកអាចចង្អុលបង្ហាញបទពិសោធអន្តរជាតិក្នុងការលើកកម្ពស់គុណភាពធនធានមនុស្សបានទេ?
សិទ្ធិនៅក្នុងតំបន់អាស៊ាន សិង្ហបុរីបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់ថា ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រទេសនឹងពឹងផ្អែកជាចម្បងលើឧស្សាហកម្មសេវាកម្មដូចជា ការថែទាំសុខភាព ការអភិវឌ្ឍន៍បច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ជាដើម។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន សិង្ហបុរីបានទាក់ទាញធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ដើម្បីធ្វើការជាមួយការព្យាបាលល្អ និងគោលនយោបាយអន្តោប្រវេសន៍អំណោយផល។ ដូច្នេះហើយ សឹង្ហបុរីមានធនធានមនុស្សល្អ ហើយធនធានមនុស្សនេះបានចូលរួមចំណែកក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចរបស់គេដូចសព្វថ្ងៃនេះ។
ឧទាហរណ៍មួយទៀតគឺកូរ៉េខាងត្បូង ជាប្រទេសដែលមានចំណុចចាប់ផ្តើមទាប។ ក្នុងទស្សវត្សរ៍ឆ្នាំ 1960 GDP របស់កូរ៉េខាងត្បូងគឺស្មើនឹងប្រទេសវៀតណាមនៅចុងទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1980 ប៉ុណ្ណោះ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ពួកគេបានរីកចម្រើនដោយអព្ភូតហេតុរហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន។ នៅក្នុងដំណាក់កាលនៃកំណើននីមួយៗ ប្រទេសកូរ៉េខាងត្បូងតែងតែកំណត់គោលដៅកំពូលនៃការបណ្តុះបណ្តាលកម្លាំងពលកម្មដែលត្រូវគ្នា ដើម្បីបំពេញតម្រូវការទីផ្សារ។ ពួកគេបានផ្លាស់ប្តូររបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការព្យាបាលទាំងស្រុងសម្រាប់ភាពប៉ិនប្រសប់ ហើយបានធ្វើឱ្យមានរបកគំហើញផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ដោយបានអញ្ជើញអ្នកជំនាញកូរ៉េឈានមុខគេមកពីជុំវិញពិភពលោកមកធ្វើការជាមួយនឹងប្រាក់ខែខ្ពស់ និងការព្យាបាលល្អ។
ប្តូរពីបរិមាណប្រជាជន "មាស" ទៅជា "មាស" គុណភាពប្រជាជន
ប្រទេសយើងស្ថិតក្នុងសម័យកាលប្រជាជនមាស តើអ្នកគិតយ៉ាងណាចំពោះគុណសម្បត្តិ និងឧបសគ្គ?
ប្រទេសរបស់យើងស្ថិតក្នុងសម័យកាលប្រជាជនមាសដែលមានកម្លាំងពលកម្មច្រើនចំនួន 52.3 លាននាក់ ជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ទី 3 ក្នុងតំបន់អាស៊ាន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គុណភាពនៃកម្លាំងពលកម្មមិនខ្ពស់ទេ អត្រានៃកម្លាំងពលកម្មដែលត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលមានត្រឹមតែជាង 67% ហើយអត្រាអ្នកដែលមានវិញ្ញាបនបត្រមានត្រឹមតែប្រហែល 27% ប៉ុណ្ណោះ។ ប្រសិនបើយើងមិនមានគោលនយោបាយដើម្បីទាញយកប្រយោជន៍ពីឱកាស និងលើកកម្ពស់ភាពខ្លាំងនៃសម័យកាលប្រជាជនមាសទេ នេះនឹងក្លាយជាការខ្ជះខ្ជាយដ៏ធំមួយ ជាមួយនឹងផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានក្នុងទិដ្ឋភាពជាច្រើន។
គុណភាពនៃធនធានមនុស្សគឺជាកត្តាមូលដ្ឋានកំណត់ផលិតភាពការងារ ហើយផលិតភាពការងារខ្ពស់គឺជាគន្លឹះនៃវិបុលភាពជាតិ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ រយៈពេលប្រជាជនមាស គឺជារយៈពេលមួយក្នុងដំណើរការអភិវឌ្ឍន៍នៃប្រទេសនីមួយៗ។ នៅក្នុងប្រទេសរបស់យើង រយៈពេលប្រជាជនមាសត្រូវបានរំពឹងថានឹងបញ្ចប់នៅឆ្នាំ 2038។ ដូច្នេះតាមគំនិតរបស់ខ្ញុំ យើងត្រូវបង្កើនអត្ថប្រយោជន៍ជាអតិបរមានៃចំនួនប្រជាជនមាស ដើម្បីអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ច និងសង្គម ប្រមូលធនធានយ៉ាងសកម្ម ដើម្បីទប់ទល់នឹងរយៈពេលនៃចំនួនប្រជាជនវ័យចំណាស់។
 |
| អនុរដ្ឋសភាលោក Pham Trong Nghia៖ ត្រូវបង្កើតយុទ្ធសាស្ត្រលើកកម្ពស់តម្លៃពលករវៀតណាម។ (ប្រភព៖ VGP) |
តើដំណោះស្រាយអ្វីខ្លះដែលអ្នកណែនាំដើម្បីបំប្លែង "មាស" ក្នុងបរិមាណទៅជា "មាស" ក្នុងគុណភាព?
បាទ បច្ចុប្បន្ន ប្រទេសយើងស្ថិតក្នុងសម័យកាលប្រជាជនមាសដែលមានកម្លាំងពលកម្មច្រើន។ បញ្ហាសំខាន់គឺត្រូវផ្លាស់ប្តូរពីសម័យប្រជាជន "មាស" ក្នុងន័យបរិមាណ មកសម័យប្រជាជន "មាស" ក្នុងន័យគុណភាព ត្រូវតែមានដំណោះស្រាយដ៏ទូលំទូលាយ និងទូលំទូលាយ។
តាមគំនិតរបស់ខ្ញុំ ជាដំបូង ចាំបាច់ត្រូវចេញជាបន្ទាន់នូវយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សសម្រាប់ដំណាក់កាលឆ្នាំ ២០២១-២០៣០ ជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ ២០៤៥ ដោយផ្អែកលើការសង្ខេប និងការវាយតម្លៃនៃការអនុវត្តយុទ្ធសាស្ត្រនេះក្នុងកំឡុងឆ្នាំ ២០១១-២០២០។ បង្កើតគម្រោងដើម្បីទាក់ទាញ និងជួលមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ។ ស្រាវជ្រាវ និងច្នៃប្រឌិតយ៉ាងទូលំទូលាយនូវរបបការងារក្នុងវិស័យសាធារណៈ។ លើកកម្ពស់វប្បធម៌ និងសីលធម៌សេវាសាធារណៈ។
លើសពីនេះ រដ្ឋសភាបានចេញឯកសារសំខាន់ៗជាច្រើន ដើម្បីរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ និងអនុវត្តទស្សនៈរបស់បក្ស លើការទម្លាយយុទ្ធសាស្ត្រទាំងបី។ ចំណុចសំខាន់ៗរួមមាន៖ ទាក់ទងនឹងការទម្លាយយុទ្ធសាស្ត្រលើការកែលម្អស្ថាប័ន៖ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃរដ្ឋសភាបានចេញផែនការលេខ ៨១ ដោយមាន ១៣៧ កិច្ចការនីតិបញ្ញត្តិសម្រាប់រដ្ឋសភានីតិកាលទី ១៥។
អំពីរបកគំហើញយុទ្ធសាស្ត្រក្នុងការកសាងប្រព័ន្ធហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ រដ្ឋសភាបានសម្រេចថា ទុនវិនិយោគរយៈពេលមធ្យមសរុបពីថវិការដ្ឋសម្រាប់រយៈពេល ២១-២៥ មានចំនួន ២,៨លានពាន់លានដុង កើនឡើង ៣៧% បើធៀបនឹងសម័យកាល ១៦-២០ ដែលភាគច្រើនគឺសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ។
រដ្ឋសភាក៏បានអនុម័តផែនការ និងយុទ្ធសាស្ត្រថ្នាក់ជាតិ ដើម្បីតម្រង់ទិសលំហអភិវឌ្ឍន៍របស់ប្រទេស។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅតែមិនទាន់មានកម្មវិធីទូលំទូលាយនៅកម្រិតរដ្ឋសភា ពាក់ព័ន្ធនឹងការទម្លាយយុទ្ធសាស្ត្រលើធនធានមនុស្ស។ អាស្រ័យហេតុនេះ ដូចបានជម្រាបជូនខាងលើ ចាំបាច់ត្រូវបង្កើតកម្មវិធីគោលដៅជាតិ ស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស។
ទី២ រៀបចំ និងផ្សព្វផ្សាយយុទ្ធសាស្ត្រជាតិស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍ក្រុមបញ្ញវន្តសម្រាប់ឆ្នាំ ២០២១-២០៣០ ដើម្បីរៀបចំសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ ៥២-KL/TW ចុះថ្ងៃទី ៣០ ខែ ឧសភា ឆ្នាំ ២០១៩ របស់លេខាធិការដ្ឋាន។ បង្កើតយន្តការដើម្បីភ្ជាប់ទីផ្សារការងារជាមួយប្រព័ន្ធអប់រំ ដោះស្រាយបញ្ហាអតុល្យភាពនៃការផ្គត់ផ្គង់-តម្រូវការ។ ដាក់ពង្រាយ និងអនុវត្តកម្មវិធីជាតិស្តីពីការបង្កើនផលិតភាពការងារយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ នៅថ្ងៃទី 8 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2023 នាយករដ្ឋមន្ត្រីបានចេញសេចក្តីសម្រេចលេខ 1305/QD-TTg ដែលអនុម័តកម្មវិធីជាតិស្តីពីការបង្កើនផលិតភាពការងារនៅឆ្នាំ 2030។ ដែលក្នុងនោះ គោលដៅគឺត្រូវខិតខំដើម្បីស្ថិតនៅក្នុងក្រុមប្រទេសអាស៊ានឈានមុខ 3 ទាក់ទងនឹងអត្រាកំណើនផលិតភាពការងារនៅឆ្នាំ 2030 ។
ទី៣ រួមជាមួយនឹងយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ និងប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សក្នុងស្រុកប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ចាំបាច់ត្រូវបង្កើតយុទ្ធសាស្ត្រទាក់ទាញធនធានដ៏សម្បើមរបស់ប្រជាជនវៀតណាមជាង ៥,៣ លាននាក់នៅបរទេស ជាពិសេសទាក់ទាញអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រធម្មជាតិ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រមូលដ្ឋាន និងអ្នកជំនាញក្នុងការគ្រប់គ្រងសង្គម។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន គណៈប្រតិភូបានស្នើថា គួរតែមានបរិយាកាសការងារដែលមានភាពទាក់ទាញគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ និងអ្នកជំនាញក្នុងការវិលត្រលប់មកវិញដោយជឿជាក់ ដើម្បីប្តេជ្ញាចិត្ត និងរួមចំណែកដល់មាតុភូមិ និងប្រទេសរបស់ពួកគេ។
ជាចុងក្រោយ ត្រូវបង្កើតយុទ្ធសាស្ត្របង្កើនតម្លៃពលកម្មវៀតណាម ហើយបន្តិចម្តងៗនិយាយថាទេ ចំពោះកម្លាំងពលកម្មថោក។
សូមអរគុណលោក
ប្រភព
Kommentar (0)