យើងត្រូវការការគិតបែបច្នៃប្រឌិត។

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_1]

ការទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់ទេពកោសល្យ គឺជាកង្វល់យូរអង្វែងរបស់បក្ស និងរដ្ឋ ហើយគោលនយោបាយជាច្រើនត្រូវបានអនុម័ត។ ដើម្បីធ្វើឱ្យគោលនយោបាយទាំងនេះកាន់តែជាក់ស្តែង រដ្ឋាភិបាល ក៏បានចេញឯកសារផ្សេងៗ។ អាជ្ញាធរមូលដ្ឋានបានអនុវត្តយ៉ាងសកម្មនូវយន្តការលើកទឹកចិត្ត ដូចជាការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដោយផ្ទាល់ជាអាទិភាព ការបែងចែកលំនៅដ្ឋានអនុគ្រោះ គោលនយោបាយប្រាក់ខែ និងការគាំទ្រដំបូង និងការបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍ជាអាទិភាព។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ តាមពិតទៅ គោលនយោបាយទាំងនេះមិនមានប្រសិទ្ធភាពដូចការចង់បាននោះទេ ដោយមិនអាចរក្សាបុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យ និងលើកទឹកចិត្តដល់ការចូលរួមចំណែករបស់ពួកគេចំពោះផលប្រយោជន៍រួមរបស់ប្រទេសជាតិ។ ការពិតនេះទាមទារឱ្យមានរបកគំហើញថ្មីមួយក្នុងការគិតគូរសម្រាប់ផែនការយុទ្ធសាស្ត្រជាតិស្តីពីការទាក់ទាញ និងការប្រើប្រាស់ទេពកោសល្យ។

លោកបណ្ឌិត ត្រឹន អាញ ទួន ប្រធានសមាគមវិទ្យាសាស្ត្ររដ្ឋបាលវៀតណាម និងជាអតីតអនុរដ្ឋមន្ត្រី ក្រសួងមហាផ្ទៃ បានមានប្រសាសន៍ថា បុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យគឺជាធនធានពិសេស និងសំខាន់។ ប្រសិនបើទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ពួកគេអាចបង្កើតកម្លាំងដ៏ធំធេងដើម្បីលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងប្រកបដោយចីរភាពរបស់ប្រទេស។ ការទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់ទេពកោសល្យគឺជាកិច្ចការមួយដែលត្រូវតែផ្តល់អាទិភាពនៅក្នុងគ្រប់វិស័យនៃជីវិតសង្គម។ ទិដ្ឋភាពសំខាន់មួយនៃសេចក្តីព្រាងយុទ្ធសាស្ត្រជាតិស្តីពីការទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់ទេពកោសល្យត្រូវតែកំណត់យ៉ាងច្បាស់លាស់អំពីគោលគំនិត និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់កំណត់អត្តសញ្ញាណទេពកោសល្យ។

លោកបណ្ឌិត ត្រឹន អាញ ទួន ប្រធានសមាគមវិទ្យាសាស្ត្ររដ្ឋបាលវៀតណាម អតីតអនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ។ — លោកបណ្ឌិត ត្រឹន អាញ ទួន ប្រធានសមាគម វិទ្យាសាស្ត្រ រដ្ឋបាលវៀតណាម និងជាអតីតអនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ។

លោក ត្រឹន អាញ ទួន បានមានប្រសាសន៍ថា «លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់កំណត់អត្តសញ្ញាណទេពកោសល្យគឺជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យក្របខ័ណ្ឌ ដែលនឹងត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងវិស័យនីមួយៗ និងនៅក្នុងសកម្មភាពសេវាសាធារណៈ។ នៅក្នុងសេចក្តីព្រាង ទេពកោសល្យត្រូវបានកំណត់ថាជាបុគ្គលដែលមានគុណភាពនយោបាយ ចរិតលក្ខណៈសីលធម៌ សមត្ថភាពច្នៃប្រឌិតលេចធ្លោ ស្មារតីនៃការលះបង់ និងសមិទ្ធផលដែលរួមចំណែកដល់វឌ្ឍនភាពនៃវិស័យ អង្គការ ឬមូលដ្ឋាន...»។

ដោយបង្ហាញការឯកភាពយ៉ាងមុតមាំជាមួយនឹងគោលគំនិតនៃទេពកោសល្យនៅក្នុងសេចក្តីព្រាងនេះ លោកស្រី ង្វៀន ធី ធូ ភឿង នាយិកាវិទ្យាស្ថានវប្បធម៌ និងសិល្បៈជាតិវៀតណាម បានថ្លែងថា ការទាក់ទាញទេពកោសល្យគួរតែរួមបញ្ចូលទាំងវិស័យសាធារណៈ និងឯកជន។

លោកស្រី ង្វៀន ធីធូភឿង បានមានប្រសាសន៍ថា «យើងត្រូវតែមានប្រព័ន្ធវិមជ្ឈការ និងគោលនយោបាយដ៏ល្អប្រសើរ ដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យនៅក្នុងវិស័យសាធារណៈ។ រឿងសំខាន់បំផុតគឺត្រូវមានយន្តការមួយ ដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យពីវិស័យខាងក្រៅ »។

ដើម្បីស្វែងរកចម្លើយចំពោះសំណួរថា ហេតុអ្វីបានជាទោះបីជាក្រសួង នាយកដ្ឋាន និងមូលដ្ឋានជាច្រើនបានអនុវត្តគោលនយោបាយទាក់ទាញទេពកោសល្យក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះក៏ដោយ ក៏ប្រសិទ្ធភាពមានកម្រិតទាប ហើយចំនួនបុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យដែលទាក់ទាញនៅតែមានកម្រិតទាប តើមូលហេតុគឺដោយសារតែការលើកទឹកចិត្តមិនគ្រប់គ្រាន់មែនទេ? លោក ង្វៀន ទៀន ឌីញ អតីតអនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ ជឿជាក់ថា ដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យ ចាំបាច់ត្រូវប្រើប្រាស់ពួកគេប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការងារនេះមិនទាន់សម្រេចបានច្រើននៅឡើយទេ ទោះបីជាមានការលើកទឹកចិត្តដំបូងយ៉ាងច្រើនក៏ដោយ ក៏មនុស្សជាច្រើននៅតែចាកចេញ។ ក្រៅពីការលើកទឹកចិត្ត ការប្រើប្រាស់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពតម្រូវឱ្យមានការពិចារណាយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្នអំពីរបៀបដែលទេពកោសល្យត្រូវបានប្រើប្រាស់ ថាតើបរិយាកាស និងលក្ខខណ្ឌត្រូវបានបង្កើតឡើងឬអត់ និងថាតើអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រដែលចង់ធ្វើការស្រាវជ្រាវត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យទៅមន្ទីរពិសោធន៍ និងកម្មវិធី និងគម្រោងជាក់លាក់ដែរឬទេ។

លោក ង្វៀន ទៀន ឌីញ បានមានប្រសាសន៍ថា «និស្សិតដែលទើបបញ្ចប់ការសិក្សា និងបុគ្គលិកថ្មី ត្រូវបានចាត់តាំងភារកិច្ចដូចជា ការបោសសម្អាត និងធ្វើតែ ជាជាងការទទួលបានតម្លៃ និងការឡើងឋានៈពិតប្រាកដ។ គោលការណ៍ជាមូលដ្ឋានគឺត្រូវទុកចិត្ត ប្រើប្រាស់ ចាត់តាំង និងបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ពួកគេធ្វើការ»។

លោក ង្វៀន ទៀន ឌិញ អតីតអនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ។ (រូបថត៖ កាសែត Tuoi Tre)

ដោយផ្អែកលើបទពិសោធន៍របស់ទីក្រុងហូជីមិញក្នុងការទាក់ទាញទេពកោសល្យ លោក ផាម ឌឹកហៃ អនុប្រធាននាយកដ្ឋានឃោសនាការនៃគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហូជីមិញ បានកត់សម្គាល់ថា បើគ្មានគោលនយោបាយច្បាស់លាស់ទេ គឺមិនអាចទាក់ទាញទេពកោសល្យបានទេ។ លើសពីនេះ ត្រូវមានយន្តការសម្រាប់ភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងមូលដ្ឋាននានា ដើម្បីចេញគោលនយោបាយដ៏លេចធ្លោ ហើយសមត្ថភាពច្នៃប្រឌិតដ៏លេចធ្លោរបស់ទេពកោសល្យគួរតែត្រូវបានវាស់វែងទាក់ទងនឹងគម្រោង ផែនការអភិវឌ្ឍន៍ និងគំនិតច្នៃប្រឌិតដែលត្រូវបានវាយតម្លៃនៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង។

លោក ផាំ ឌឹក ហៃ បានមានប្រសាសន៍ថា «រឿងសំខាន់បំផុតគឺត្រូវមានគោលនយោបាយមួយ។ បន្ទាប់ពីអញ្ជើញបេក្ខជន ពួកគេត្រូវតែបង្ហាញអ្វីដែលពួកគេអាចធ្វើបាន មិនមែនគ្រាន់តែពឹងផ្អែកលើលក្ខណៈសម្បត្តិនោះទេ។ ពួកគេត្រូវតែកំណត់គោលដៅលើវិស័យដែលភ្នាក់ងារត្រូវការ។ តួនាទីរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនគឺត្រូវមានគោលនយោបាយដ៏លេចធ្លោដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យ ដើម្បីឱ្យពួកគេអាចត្រូវបានគេវាយតម្លៃ»។

យោងតាមលោកបណ្ឌិត ប៊ូយ ទ្រឿង យ៉ាង អនុប្រធាន និងជាអគ្គលេខាធិការនៃក្រុមប្រឹក្សាទ្រឹស្តីកណ្តាល សេចក្តីព្រាងផែនការយុទ្ធសាស្ត្រត្រូវបង្ហាញពីភាពជឿនលឿនក្នុងការគិត ការយល់ដឹង និងយន្តការសម្រាប់ទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់ទេពកោសល្យ។

«នៅពេលជួលមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ យើងមិនគួរគិតថាពួកគេជាកម្មសិទ្ធិរបស់យើងទេ។ ការប្រើប្រាស់គឺសំខាន់ជាងភាពជាម្ចាស់។ ពួកគេអាចចូលរួមចំណែកដល់ប្រព័ន្ធនេះពីគ្រប់ទីកន្លែង។ មិនចាំបាច់នាំពួកគេចូលទៅក្នុងវិស័យសាធារណៈទេ ព្រោះវាធ្វើឱ្យពិបាកក្នុងការរក្សាទេពកោសល្យ។ យើងគួរតែរក្សាយន្តការដែលអាចបត់បែនបានសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ ជាជាងការសង្កត់ធ្ងន់ខ្លាំងពេកលើភាពជាម្ចាស់។ យើងត្រូវការយន្តការដែលមានលក្ខណៈសាមញ្ញសម្រាប់ទាក់ទាញទេពកោសល្យ មិនមែនជាយន្តការដែលមានលក្ខណៈជាបន្តបន្ទាប់នោះទេ។ ដំណើរការដែលមានលក្ខណៈសាមញ្ញនឹងអនុញ្ញាតឱ្យយើងប្រើប្រាស់ទេពកោសល្យភ្លាមៗនៅកន្លែងធ្វើការ។ យើងត្រូវការការគិតប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត និងវិធានការច្នៃប្រឌិត ហើយយើងត្រូវការគំរូនៃមជ្ឈមណ្ឌលវរជនដើម្បីចិញ្ចឹមក្រុមបុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យដែលធ្វើការជាមួយគ្នា » លោក Bui Truong Giang បានមានប្រសាសន៍។

សេចក្តីព្រាងយុទ្ធសាស្ត្រជាតិស្តីពីការទាក់ទាញ និងការប្រើប្រាស់ទេពកោសល្យនឹងបន្តត្រូវបានកែលម្អ ដើម្បីឱ្យគណៈកម្មាធិការរៀបចំសេចក្តីព្រាងអាចដាក់ជូននាយករដ្ឋមន្ត្រីក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ ដើម្បីពិចារណា និងប្រកាសឱ្យប្រើប្រាស់។ ផ្នែកនីមួយៗនៃសេចក្តីព្រាងត្រូវបង្ហាញឱ្យឃើញយ៉ាងច្បាស់នូវរបកគំហើញដ៏សំខាន់មួយ ដើម្បីលើកកម្ពស់ និងលើកទឹកចិត្តទេពកោសល្យឱ្យចូលរួមចំណែកបន្ថែមទៀតដល់ការអភិវឌ្ឍប្រទេស។

វ៉ាន់ហុង (VOV1)

មានប្រយោជន៍
អារម្មណ៍
ច្នៃប្រឌិត
ប្លែក

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_២]
ប្រភព