![]() |
Carrick មានគំនិតច្បាស់លាស់អំពីរបៀបប្រើប្រាស់ Mainoo។ |
នៅក្នុងកម្មវិធី RioMeets របស់លោក Rio Ferdinand លោក Michael Carrick បានធ្វើការអត្ថាធិប្បាយគួរឱ្យកត់សម្គាល់មួយអំពី Kobbie Mainoo។ អតីតខ្សែបម្រើក្រុម Manchester United រូបនេះបាននិយាយថា គាត់មិនចាត់ទុក Mainoo ជាខ្សែបម្រើការពារទេ។
«ខ្ញុំគិតថាគាត់ជាកីឡាករដែលចូលចិត្តប្រយុទ្ធច្រើនជាង។ ខ្ញុំមិនឃើញ Mainoo ស័ក្តិសមសម្រាប់តួនាទីជ្រៅជាងនេះទេ» Carrick បាននិយាយ។
យោងតាមលោក Carrick ទីតាំងដ៏ល្អរបស់ Mainoo គឺស្ថិតនៅជួរមួយខ្ពស់ជាងទីលាន ជាកន្លែងដែលគាត់អាចលេងដោយមានសេរីភាពច្រើនជាងមុន។ លោក Carrick បានសង្កត់ធ្ងន់ថា "គាត់គួរតែត្រូវបានផ្តល់សេរីភាពច្នៃប្រឌិតបន្ថែមទៀត"។ សេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះបង្ហាញពីវិធីសាស្រ្តខុសគ្នាបើប្រៀបធៀបទៅនឹង Mainoo ដែលត្រូវបានដាក់ពង្រាយជាញឹកញាប់ក្នុងតួនាទីជ្រៅជាងកាលពីរដូវកាលមុន។
Mainoo គឺជាកីឡាករម្នាក់ក្នុងចំណោមកីឡាករល្អៗមួយចំនួនរបស់ Manchester United។ ក្នុងវ័យ 18 ឆ្នាំ គាត់ត្រូវបានផ្តល់ឱកាសលេងជាប្រចាំ ហើយបានបង្ហាញយ៉ាងឆាប់រហ័សនូវតម្លៃរបស់គាត់ ដោយសារតែការគ្រប់គ្រងបាល់យ៉ាងស្អាត ចលនាឆ្លាតវៃ និងភាពវៃឆ្លាតក្នុងការលេងបាល់ទាត់លើសពីអាយុរបស់គាត់។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការត្រូវបានប្រើជាខ្សែបម្រើការពារមានន័យថា Mainoo ត្រូវទទួលបន្ទុកការពារដ៏ធំមួយ ដោយហេតុនេះកំណត់សមត្ថភាពរបស់គាត់ក្នុងការបង្ហាញពីចំណុចខ្លាំងរបស់គាត់។
ទស្សនៈរបស់ Carrick ឆ្លុះបញ្ចាំងពីទស្សនវិជ្ជាដែលនាំឱ្យគាត់ទទួលបានជោគជ័យនៅ Manchester United៖ តួនាទីដែលបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់លាស់ និងការទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីចំណុចខ្លាំងជាជាងការបង្ខំឱ្យកីឡាករសម្របខ្លួនទៅនឹងប្រព័ន្ធដ៏តឹងរ៉ឹង។ សម្រាប់ Mainoo សេរីភាពនៃចលនា និងការចូលរួមក្នុងតំបន់កណ្តាលដែលមានកម្រិតខ្ពស់ជាងនេះអាចជាគន្លឹះក្នុងការអភិវឌ្ឍរយៈពេលវែង។
ខណៈពេលដែលក្រុម Manchester United ចាប់ផ្តើមវដ្តនៃការកសាងឡើងវិញថ្មីមួយ សំឡេងដូចជារបស់ Carrick គឺជាប្រភពឯកសារយោងដ៏មានតម្លៃ។ គាត់យល់ពីបរិយាកាស Old Trafford និងសម្ពាធដែលកើតឡើងជាមួយនឹងការដាក់កីឡាករវ័យក្មេងឱ្យលេង។
សម្រាប់ Mainoo បញ្ហាមិនមែនអំពីសមត្ថភាពនោះទេ។ អ្វីដែលទេពកោសល្យវ័យក្មេងរូបនេះត្រូវការគឺតួនាទីច្បាស់លាស់។ ហើយ Carrick – ដែលទំនងជាក្លាយជាអ្នកចាត់ការបណ្ដោះអាសន្នរបស់ Manchester United សម្រាប់រដូវកាល 2025/26 ដែលនៅសេសសល់ យ៉ាងហោចណាស់តាមទ្រឹស្តី – បានចង្អុលបង្ហាញផ្លូវនោះ។
ប្រភព៖ https://znews.vn/carrick-den-su-nghiep-mainoo-duoc-cuu-post1619445.html








Kommentar (0)