ការថែទាំកម្មករកាន់តែប្រសើរ

(Baothanhhoa.vn) - ខែឧសភា ដែលជាខែកម្មករប្រចាំឆ្នាំ គឺជាពេលវេលាដ៏មមាញឹកបំផុតសម្រាប់សហជីព និងសង្គមទាំងមូល ក្នុងការយកចិត្តទុកដាក់ និងយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះសមាជិកសហជីព និងកម្មករ។

នៅឆ្នាំ២០២៥ ខែកម្មករនឹងកាន់តែពិសេសថែមទៀត ព្រោះវាជាឆ្នាំដំបូងដែលនិយោជក ស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ ជាពិសេសសហជីព និងកម្មករទូទាំងប្រទេស អនុវត្តច្បាប់សហជីពឆ្នាំ២០២៤ និងច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ២០២៤។ ច្បាប់សំខាន់ៗទាំងពីរនេះប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ទៅលើសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍របស់សមាជិកសហជីព កម្មករ និងសហជីព។ ពួកវាផ្តល់នូវក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ដ៏សំខាន់សម្រាប់សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ដើម្បីអនុវត្តមុខងារ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេបានកាន់តែប្រសើរឡើង ក្នុងការតំណាង និងការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ ព្រមទាំងទាមទារការទទួលខុសត្រូវកាន់តែច្រើនពីស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីធានាថាសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់កម្មករតែងតែដើរទន្ទឹមគ្នា។

ដោយមានប្រធានបទ "វណ្ណៈកម្មករវៀតណាមឈានចូលដល់យុគសម័យថ្មីមួយ" និងជាមួយនឹងក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ដែលទើបត្រូវបានអនុម័តដោយ រដ្ឋសភា នៅចុងឆ្នាំ ២០២៤ ខែកម្មករឆ្នាំ ២០២៥ ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងបង្កើតសន្ទុះថ្មី។ ពិធីបើកខែកម្មករឆ្នាំនេះត្រូវបានរៀបចំឡើងយ៉ាងស្វាហាប់ដោយសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់នៅក្នុងខេត្តចាប់ពីពាក់កណ្តាលខែមេសា ដោយមានសកម្មភាពជាច្រើន។ រួមជាមួយនឹងគោលដៅ និងភារកិច្ចទូទៅដែលបានគូសបញ្ជាក់នៅក្នុងផែនការ សហជីពនីមួយៗបានកំណត់ភារកិច្ចជាក់លាក់ដែលសមស្របទៅនឹងបរិបទ អង្គភាព និងសហគ្រាសក្នុងស្រុក ដោយសន្យាថានឹងការពារ និងថែរក្សាសិទ្ធិរបស់កម្មករបានកាន់តែប្រសើរឡើង។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដូចនៅក្នុងឆ្នាំមុនៗដែរ អ្វីដែលកម្មករជាច្រើនមានការព្រួយបារម្ភនោះគឺថា បន្ទាប់ពីខែកម្មករ អាជីវកម្មជាច្រើនប្រឈមមុខនឹង "រយៈពេលស្ងាត់ស្ងៀម" ដូចជាបរិយាកាសការងារមិនមានសុវត្ថិភាព; កង្វះសកម្មភាពវប្បធម៌ និងការកម្សាន្តក្រៅម៉ោងធ្វើការ; និយោជកមិនបានបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់និយោជិត... ជាពិសេស ម្ចាស់អាជីវកម្មមួយចំនួនទាមទារប្រាក់បន្ថែមម៉ោង ដែលដាក់សម្ពាធលើកម្មករឱ្យធ្វើការបន្ថែមទៀត ប៉ុន្តែអត្ថប្រយោជន៍មិនសមស្របទេ...

ដូច្នេះ ការរៀបចំខែកម្មករតែមួយក្នុងមួយឆ្នាំអាចមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់កម្មករដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពេញលេញ និងប្រកបដោយចីរភាពពីសមាជិកភាពសហជីពនោះទេ។ សកម្មភាពការពារ និងថែទាំកម្មករត្រូវរៀបចំឱ្យបានទៀងទាត់ជាងមុនដោយសហជីព ដោយសហការជាមួយម្ចាស់អាជីវកម្ម។ ជាពិសេស សហជីពត្រូវតែពង្រឹងការត្រួតពិនិត្យរបស់ពួកគេលើការការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់កម្មករនៅក្នុងសហគ្រាស ដើម្បីកំណត់កូដកម្ម និងការបញ្ឈប់ការងាររួម ដែលបានកើនឡើងនៅក្នុងខេត្តនាពេលថ្មីៗនេះ។

លើសពីនេះ ច្បាប់សហជីពឆ្នាំ២០២៤ និងច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ២០២៤ បានចែងកាន់តែច្បាស់អំពីអំណាច និងកាតព្វកិច្ចរបស់តំណាងសហជីព អ្នកថែទាំ និងអ្នកការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ ដូចជាការវិនិយោគលើការសាងសង់លំនៅដ្ឋានសង្គម កន្លែងវប្បធម៌ និង កីឡា និងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធបច្ចេកទេសពាក់ព័ន្ធដែលបម្រើសមាជិកសហជីព និងកម្មករ។ លើសពីនេះ ពួកគេរៀបចំសកម្មភាពដើម្បីថែទាំ និងលើកកម្ពស់ជីវភាពរស់នៅ វប្បធម៌ និងស្មារតីរបស់កម្មករ ក៏ដូចជាពង្រីកវិសាលភាពរបស់អ្នកដែលមានសិទ្ធិចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច និងស្ម័គ្រចិត្ត... ភារកិច្ចទាំងនេះត្រូវអនុវត្ត និងត្រួតពិនិត្យយ៉ាងម៉ត់ចត់ដោយសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ និងភ្នាក់ងារពាក់ព័ន្ធ។ ខែកម្មករឆ្នាំ២០២៥ គឺជាពេលវេលាសម្រាប់សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ក្នុងការរៀបចំសកម្មភាពដើម្បីថែទាំកម្មករ រួមទាំងការជំរុញឱ្យម្ចាស់អាជីវកម្មអនុវត្តបញ្ហានេះយ៉ាងតឹងរ៉ឹង ដើម្បីឱ្យច្បាប់សហជីពឆ្នាំ២០២៤ និងច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ២០២៤ អាចត្រូវបានអនុវត្តបន្តិចម្តងៗ បន្ទាប់ពីពួកគេចូលជាធរមាននៅខែកក្កដាខាងមុខ។

ថៃមិញ

ប្រភព៖ https://baothanhhoa.vn/cham-lo-tot-hon-cho-nguoi-lao-dong-247614.htm