ការថែទាំកម្មករកាន់តែប្រសើរ

នៅឆ្នាំ 2025 ខែកម្មករនឹងដើរតួនាទីពិសេសជាងនេះទៅទៀត ដែលជាឆ្នាំដំបូងដែលនិយោជក ទីភ្នាក់ងារពាក់ព័ន្ធ ជាពិសេសសហជីព និងកម្មករទូទាំងប្រទេសអនុវត្តច្បាប់សហជីពឆ្នាំ 2024 និងច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 ។ ទាំងនេះគឺជាច្បាប់សំខាន់ពីរដែលប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ដល់សិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍របស់សមាជិកសហជីព និយោជិត និងអង្គការសហជីព។ បង្កើតបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់សំខាន់ៗសម្រាប់សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ដើម្បីបំពេញមុខងារ និងភារកិច្ចរបស់ខ្លួនឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង ក្នុងការតំណាង និងការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់សមាជិក និងនិយោជិត ក៏ដូចជាទាមទារឱ្យមានការទទួលខុសត្រូវខ្ពស់ពីស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ ដូច្នេះសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតតែងតែដើរទន្ទឹមគ្នា។

ដោយមានប្រធានបទ “វណ្ណៈកម្មករវៀតណាមនាំមុខគេក្នុងការឈានចូលយុគសម័យថ្មី” រួមជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ដែលទើបតែអនុម័តដោយ រដ្ឋសភា នៅចុងឆ្នាំ ២០២៤ នោះ ខែកម្មករឆ្នាំ ២០២៥ ត្រូវបានរំពឹងថានឹងបង្កើតសន្ទុះថ្មី។ ពិធីសម្ភោធខែកម្មករឆ្នាំនេះ ត្រូវបានរៀបចំយ៉ាងសាទរដោយសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ក្នុងខេត្តចាប់ពីពាក់កណ្តាលខែមេសា ជាមួយនឹងសកម្មភាពជាច្រើន។ ទន្ទឹមនឹងគោលដៅ និងភារកិច្ចតាមផែនការទូទៅ សហជីពនិមួយៗបានកំណត់នូវភារកិច្ចជាក់លាក់ដែលសមស្របទៅនឹងស្ថានភាពជាក់ស្តែងរបស់មូលដ្ឋាន អង្គភាព និងសហគ្រាស ដោយសន្យាថានឹងការពារ និងថែរក្សាសិទ្ធិកម្មករនៅកម្រិតខ្ពស់។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដូចរាល់ឆ្នាំដែរ អ្វីដែលកម្មករជាច្រើនព្រួយបារម្ភនោះគឺថា បន្ទាប់ពីខែកម្មករនៅក្នុងអាជីវកម្មជាច្រើន ជីវិតកម្មករត្រូវប្រឈមមុខនឹង "ភាពស្ងប់ស្ងាត់" ដូចជាបរិយាកាសការងារដែលមិនមានសុវត្ថិភាព។ កង្វះសកម្មភាពវប្បធម៌ និងការកម្សាន្តក្រៅម៉ោងធ្វើការ; និយោជកមិនបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងជាកាតព្វកិច្ចដល់កម្មករ... ជាពិសេស ម្ចាស់អាជីវកម្មមួយចំនួនតម្រូវឱ្យកម្មករធ្វើការថែមម៉ោង ដាក់សម្ពាធលើកម្មករឱ្យធ្វើការបន្ថែមទៀត ប៉ុន្តែការរីករាយមិនសមហេតុផល...

ដូច្នេះ ការរៀបចំខែកម្មករតែមួយក្នុងមួយឆ្នាំប្រហែលជាមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់កម្មករដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សហជីពពេញលេញ និងជាអចិន្ត្រៃយ៍នោះទេ។ សកម្មភាពការពារ និងថែទាំកម្មករ ត្រូវរៀបចំឱ្យបានទៀងទាត់បន្ថែមទៀត ដោយសហជីពក្នុងការសម្របសម្រួលជាមួយម្ចាស់អាជីវកម្ម។ ជាពិសេស សហជីពត្រូវពង្រឹងការត្រួតពិនិត្យធានាសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់កម្មករនិយោជិតនៅតាមសហគ្រាស ដើម្បីកំណត់ស្ថានភាពកូដកម្ម និងការបញ្ឈប់ការងារជាសមូហភាព ដែលបានកើនឡើងនៅក្នុងខេត្តនាពេលថ្មីៗនេះ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ច្បាប់សហជីពឆ្នាំ២០២៤ និងច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ២០២៤ មានបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់បន្ថែមទៀតអំពីសិទ្ធិអំណាច និងការទទួលខុសត្រូវក្នុងការតំណាង ថែទាំ និងការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់សមាជិក និងកម្មករនិយោជិត ដូចជាការវិនិយោគលើការសាងសង់លំនៅឋានសង្គម ការងារវប្បធម៌- កីឡា និងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធបច្ចេកទេសពាក់ព័ន្ធបម្រើដល់សមាជិក និងកម្មករ។ លើសពីនេះ សកម្មភាពថែទាំ និងលើកស្ទួយជីវភាព វប្បធម៌ និងស្មារតី ក៏ដូចជាការពង្រីកមុខវិជ្ជាដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត និងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត... ការងារទាំងនេះត្រូវតែអនុវត្ត និងត្រួតពិនិត្យយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់ពីសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ និងអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។ ខែកម្មករឆ្នាំ 2025 គឺជាពេលវេលាដែលសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ត្រូវរៀបចំសកម្មភាពយកចិត្តទុកដាក់ រួមទាំងតម្រូវឱ្យម្ចាស់អាជីវកម្មអនុវត្តបញ្ហានេះឱ្យបានហ្មត់ចត់ ដើម្បីឱ្យច្បាប់សហជីពឆ្នាំ 2024 និងច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 អាចចូលជាធរមានជាបណ្តើរៗ បន្ទាប់ពីចូលជាធរមាននៅខែកក្កដាក្រោយ។

ថៃ មិញ

ប្រភព៖ https://baothanhhoa.vn/cham-lo-tot-hon-cho-nguoi-lao-dong-247614.htm