ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ក្រោមច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមថ្មី

(Chinhphu.vn) - លោកស្រី ឌឿង ម៉ុង ហ៊ុយន (ទីក្រុងហាណូយ) បានស្នើសុំឱ្យអាជ្ញាធរផ្តល់ការណែនាំជាក់លាក់លើគម្រោងអាយុចូលនិវត្តន៍ និងប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៅឆ្នាំ ២០២៥។

ទាក់ទងនឹងបញ្ហានេះ សន្តិសុខសង្គមវៀតណាមបានឆ្លើយតបដូចខាងក្រោម៖

ខាងក្រោមនេះជាព័ត៌មានទូទៅមួយចំនួនអំពីគម្រោងចូលនិវត្តន៍ក្រោមច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០២៤ ដែលមានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៥៖

សិទ្ធិទទួលបាន និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍។

មាត្រា 1 មាត្រា 64 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 ចែងថា និយោជិតដែលចូលនិវត្តន៍បន្ទាប់ពីបានចូលរួមចំណែកក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចរយៈពេល 15 ឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះ មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ប្រសិនបើពួកគេធ្លាក់ចូលទៅក្នុងករណីណាមួយដូចខាងក្រោម៖

ក) បានឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ដូចមានចែងក្នុងប្រការ 2 មាត្រា 169 នៃក្រមការងារ។

ខ) បានឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ដូចមានចែងក្នុងប្រការ 3 មាត្រា 169 នៃក្រមការងារ និងមានរយៈពេលសរុបនៃការចូលរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចចំនួន 15 ឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះ ខណៈពេលកំពុងធ្វើការក្នុងមុខរបរ ឬការងារដែលលំបាក មានគ្រោះថ្នាក់ ឬជាពិសេសលំបាក មានគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់ដែលមានរាយក្នុងកាតាឡុកមុខរបរ ឬការងារដែលលំបាក មានគ្រោះថ្នាក់ ឬជាពិសេសលំបាក មានគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់ដែលចេញដោយរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួង ការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ឬធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលមានស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គមលំបាកជាពិសេស រួមទាំងពេលវេលាធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលមានមេគុណប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្នុងតំបន់ 0.7 ឬខ្ពស់ជាងនេះ មុនថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2021។

គ) មានអាយុតិចជាងអាយុដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 2 មាត្រា 169 នៃក្រមការងាររហូតដល់ 10 ឆ្នាំ និងមានបទពិសោធន៍យ៉ាងតិច 15 ឆ្នាំក្នុងការធ្វើការរុករករ៉ែធ្យូងថ្មក្រោមដី ដូចដែលបានកំណត់ដោយ រដ្ឋាភិបាល ។

ឃ) អ្នកដែលឆ្លងមេរោគអេដស៍/ជំងឺអេដស៍ ដោយសារគ្រោះថ្នាក់ការងារ ឬហានិភ័យការងារ ក្នុងពេលបំពេញភារកិច្ចដែលបានកំណត់។

ទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដោយសារតែសមត្ថភាពការងារថយចុះ។

មាត្រា 1 មាត្រា 65 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 ចែងថា និយោជិតដែលចូលនិវត្តន៍បន្ទាប់ពីបានចូលរួមចំណែកក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចរយៈពេល 20 ឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះ មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ក្នុងអត្រាទាបជាងអ្នកដែលបំពេញលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដូចមានចែងក្នុងចំណុច ក ខ និង គ នៃមាត្រា 1 មាត្រា 64 នៃច្បាប់នេះ ប្រសិនបើពួកគេធ្លាក់ចូលទៅក្នុងករណីណាមួយដូចខាងក្រោម៖

ក) មានអាយុតិចជាងអាយុដែលមានចែងក្នុងចំណុច ក ប្រការ ១ មាត្រា ៦៤ នៃច្បាប់នេះរហូតដល់ ៥ ឆ្នាំ និងមានសមត្ថភាពធ្វើការថយចុះពី ៦១% មកតិចជាង ៨១%។

ខ) មានអាយុតិចជាងអាយុដែលមានចែងក្នុងចំណុច ក ប្រការ ១ មាត្រា ៦៤ នៃច្បាប់នេះរហូតដល់ ១០ ឆ្នាំ និងមានការថយចុះសមត្ថភាពការងារ ៨១% ឬច្រើនជាងនេះ។

គ) បានធ្វើការរយៈពេល 15 ឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះ នៅក្នុងមុខរបរ ឬការងារដែលលំបាក គ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់ជាពិសេស ដែលមានរាយក្នុងកាតាឡុកនៃមុខរបរ ឬការងារដែលលំបាក គ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់ជាពិសេស ដែលចេញដោយរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ហើយកំពុងជួបប្រទះនឹងការថយចុះសមត្ថភាពការងារចំនួន 61% ឬច្រើនជាងនេះ។

ចំនួនប្រាក់សោធននិវត្តន៍ប្រចាំខែ

ប្រការ 1 និង 3 នៃមាត្រា 66 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 ចែងថា៖

១. ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ប្រចាំខែសម្រាប់បុគ្គលដែលមានសិទ្ធិទទួលបានដូចមានចែងក្នុងមាត្រា ៦៤ នៃច្បាប់នេះត្រូវបានគណនាដូចខាងក្រោម៖

ក) ចំពោះកម្មករនិយោជិតជាស្ត្រី ប្រាក់ខែជាមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចូលរួមវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមដូចមានចែងក្នុងមាត្រា ៧២ នៃច្បាប់នេះ ត្រូវមាន ៤៥% សម្រាប់ការចូលរួមវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល ១៥ ឆ្នាំ ហើយបន្ទាប់មកត្រូវបន្ថែម ២% ទៀតសម្រាប់ការចូលរួមវិភាគទានបន្ថែមនីមួយៗ រហូតដល់អតិបរមា ៧៥%។

ខ) ចំពោះកម្មករប្រុស អត្រាវិភាគទានគឺ ៤៥% នៃប្រាក់ខែជាមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គម ដូចមានចែងក្នុងមាត្រា ៧២ នៃច្បាប់នេះ ដែលត្រូវនឹងវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល ២០ ឆ្នាំ។ សម្រាប់វិភាគទានបន្ថែមនីមួយៗ ២% បន្ថែមត្រូវបានបន្ថែម រហូតដល់អតិបរមា ៧៥%។

ចំពោះកម្មករប្រុសដែលមានប្រាក់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមចាប់ពី ១៥ ទៅតិចជាង ២០ ឆ្នាំ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ប្រចាំខែនឹងមានចំនួន ៤០% នៃប្រាក់ខែជាមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ប្រាក់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមដូចមានចែងក្នុងមាត្រា ៧២ នៃច្បាប់នេះ ដែលត្រូវនឹងប្រាក់វិភាគទានរយៈពេល ១៥ ឆ្នាំ ហើយបន្ទាប់មកប្រាក់វិភាគទានបន្ថែម ១% នឹងត្រូវបន្ថែមសម្រាប់ឆ្នាំបន្ថែមនីមួយៗ។

... ៣. ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ប្រចាំខែរបស់បុគ្គលដែលមានសិទ្ធិទទួលបានដូចមានចែងក្នុងមាត្រា ៦៥ នៃច្បាប់នេះ ត្រូវគណនាដូចមានចែងក្នុងប្រការ ១ នៃមាត្រានេះ ហើយបន្ទាប់មកត្រូវកាត់បន្ថយ ២% សម្រាប់ឆ្នាំនីមួយៗនៃការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ។

ប្រាក់ខែជាមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់គណនាការចូលរួមវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងអត្ថប្រយោជន៍សរុប។

មាត្រា ៧២ នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០២៤ ចែងអំពីប្រាក់ខែជាមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចូលរួមវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គម ដើម្បីគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងអត្ថប្រយោជន៍សរុបដូចខាងក្រោម៖

១. ចំពោះនិយោជិតដែលស្ថិតនៅក្រោមរបបប្រាក់ខែដែលកំណត់ដោយរដ្ឋ ដែលបានចូលរួមចំណែកក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលក្រោមរបបប្រាក់ខែនេះ ប្រាក់ខែជាមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចូលរួមវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់ឆ្នាំនៃការចូលរួមចំណែកមុនពេលចូលនិវត្តន៍ ត្រូវបានគណនាដូចខាងក្រោម៖

ក) ចំពោះអ្នកដែលបានចាប់ផ្តើមចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមមុនថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 1995 ប្រាក់ខែជាមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចូលរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមនឹងត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើរយៈពេល 5 ឆ្នាំចុងក្រោយមុនពេលចូលនិវត្តន៍។

ខ) ប្រសិនបើអ្នកចាប់ផ្តើមចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមរវាងថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 1995 និងថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2000 ប្រាក់ខែជាមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចូលរួមវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមនឹងត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើរយៈពេល 6 ឆ្នាំចុងក្រោយមុនពេលចូលនិវត្តន៍។

គ) ប្រសិនបើអ្នកបានចាប់ផ្តើមចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមរវាងថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2001 ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2006 ប្រាក់ខែជាមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចូលរួមវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមនឹងត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើរយៈពេល 8 ឆ្នាំចុងក្រោយមុនពេលចូលនិវត្តន៍។

ឃ) ប្រសិនបើអ្នកចាប់ផ្តើមចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមរវាងថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2007 ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2015 ប្រាក់ខែជាមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចូលរួមវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមនឹងត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើរយៈពេល 10 ឆ្នាំចុងក្រោយមុនពេលចូលនិវត្តន៍។

ឃ) ចំពោះអ្នកដែលបានចាប់ផ្តើមចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2016 ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2019 ប្រាក់ខែជាមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចូលរួមវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមនឹងត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើរយៈពេល 15 ឆ្នាំចុងក្រោយមុនពេលចូលនិវត្តន៍។

ង) ចំពោះអ្នកដែលបានចាប់ផ្តើមចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2020 ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2024 ប្រាក់ខែជាមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចូលរួមវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមនឹងត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើរយៈពេល 20 ឆ្នាំចុងក្រោយមុនពេលចូលនិវត្តន៍។

g) ចំពោះអ្នកដែលចាប់ផ្តើមចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2025 តទៅ ប្រាក់ខែជាមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចូលរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមនឹងត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើរយៈពេលទាំងមូលនៃការចូលរួមចំណែក។

២. ចំពោះនិយោជិតដែលរយៈពេលការងារទាំងមូលរបស់ពួកគេផ្អែកលើប្រាក់ខែដែលកំណត់ដោយនិយោជក ប្រាក់ខែជាមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចូលរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមនឹងត្រូវបានគណនាសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូល។

៣. ចំពោះនិយោជិតដែលមានទាំងរយៈពេលនៃការចូលរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមក្រោមរបបប្រាក់ខែដែលកំណត់ដោយរដ្ឋ និងរយៈពេលនៃការចូលរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមក្រោមរបបប្រាក់ខែដែលកំណត់ដោយនិយោជក ប្រាក់ខែជាមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចូលរួមវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមនឹងត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើរយៈពេលនៃការចូលរួមចំណែកក្រោមរបបប្រាក់ខែដែលកំណត់ដោយរដ្ឋ។ ប្រាក់ខែជាមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចូលរួមវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមនឹងត្រូវបានគណនាស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃប្រការ ១ នៃមាត្រានេះ។

៤. រដ្ឋាភិបាលត្រូវផ្តល់បទប្បញ្ញត្តិលម្អិតសម្រាប់មាត្រានេះ និងកំណត់កម្រិតប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចូលរួមវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់និយោជិតក្រោមប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលដែលគ្រប់គ្រងដោយរដ្ឋក្នុងករណីពិសេសមួយចំនួន។

គោលការណ៍ណែនាំជាក់លាក់ទាក់ទងនឹងប្រព័ន្ធចូលនិវត្តន៍មានចែងក្នុងឯកសាររបស់រដ្ឋាភិបាល។ យើងស្នើឱ្យអ្នកតាមដានការផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មានរបស់ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ ដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានអំពីបទប្បញ្ញត្តិលម្អិត នៅពេលដែលរដ្ឋាភិបាលចេញគោលការណ៍ណែនាំសម្រាប់អនុវត្ត។

Chinhphu.vn

ប្រភព៖ https://baochinhphu.vn/che-do-huu-tri-theo-luat-bhxh-moi-102250703160440652.htm