ព័ត៌មានលម្អិតអំពីផែនការជ្រើសរើសអនុប្រធាននាយកដ្ឋានចំនួន៥រូបក្នុងទីក្រុងហូជីមិញ

TPO - តាមនោះ ទីក្រុងហូជីមិញនឹងជ្រើសរើសនាយករងចំនួន៥រូបក្នុងនាយកដ្ឋានដូចខាងក្រោម៖ ការងារ-យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច វប្បធម៌ និងកីឡា វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ហិរញ្ញវត្ថុ សុវត្ថិភាពចំណីអាហារ។ រយៈពេលនៃការអនុវត្តគឺចាប់ពីខែសីហាដល់ថ្ងៃទី 15 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2024។

នាថ្ងៃទី ២៧ ខែសីហា គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញបានចេញផែនការសាកល្បងការប្រឡងជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់មុខតំណែងថ្នាក់ដឹកនាំ និងថ្នាក់គ្រប់គ្រងនៅថ្នាក់នាយកដ្ឋាន និងសមមូលក្នុងឆ្នាំ ២០២៤។

តាមនោះ ទីក្រុងហូជីមិញនឹងជ្រើសរើសនាយករងចំនួន៥រូបក្នុងនាយកដ្ឋានដូចខាងក្រោម៖ ការងារ-យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច វប្បធម៌ និង កីឡា វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ហិរញ្ញវត្ថុ សុវត្ថិភាពចំណីអាហារ។ រយៈពេលនៃការអនុវត្តគឺចាប់ពីខែសីហាដល់ថ្ងៃទី 15 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2024។

បេក្ខជនសម្រាប់ការប្រឡងជ្រើសរើសបុគ្គលិក គឺជាកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ (ហៅជារួមថា កម្មាភិបាល) ដែលបំពេញលក្ខខណ្ឌ ស្តង់ដារ និងស្ថិតក្នុងការរៀបចំផែនការមុខតំណែងដែលខ្លួនត្រូវដាក់ពាក្យ ហើយកំពុងធ្វើការនៅទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពដែលត្រូវតែងតាំង។

កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៅក្នុងប្រភពផែនការមូលដ្ឋានសម្រាប់មុខតំណែងដែលតម្រូវឱ្យប្រឡងជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងសមមូល ឬខ្ពស់ជាងនេះ ដែលបំពេញលក្ខខណ្ឌ និងស្តង់ដារសម្រាប់ការតែងតាំង ត្រូវចុះឈ្មោះជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

ព័ត៌មានលម្អិតអំពីផែនការជ្រើសរើសអនុប្រធានមន្ទីរចំនួន៥រូបក្នុងទីក្រុងហូជីមិញ រូបថត ១

ទីក្រុងហូជីមិញទើបតែបានបញ្ចប់គម្រោងសាកល្បងជ្រើសរើសថ្នាក់ដឹកនាំថ្នាក់នាយកដ្ឋាន និងមុខតំណែងសមមូលក្នុងឆ្នាំ 2022 ជាមួយនឹងលទ្ធផលជាវិជ្ជមានជាច្រើន បង្កើតការសន្និដ្ឋានសម្រាប់ការអនុវត្តបន្ថែមទៀតនាពេលខាងមុខ។ រូបថត៖ ង៉ោ ទុង

ក្នុងករណីមិនបានចុះឈ្មោះចូលរួមក្នុងការជ្រើសរើស អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចនឹងដកពួកគេចេញពីបញ្ជីផែនការ នៅពេលពិនិត្យមើលបញ្ជីផែនការជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ ពិចារណាតែករណីដែលមិនមានសុខភាពល្អគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីចូលរួម; ត្រូវបានបញ្ជូនទៅសិក្សា បណ្តុះបណ្តាល ឬអភិវឌ្ឍនៅបរទេស។ មន្ត្រីស្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈកំពុងសម្រាកលំហែមាតុភាព។

សម្រាប់បុគ្គលិកមកពីកន្លែងផ្សេងៗ ទីក្រុងក៏អនុញ្ញាតឱ្យជ្រើសរើសកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលបម្រើការងារនៅក្នុងស្ថាប័ន និងអង្គភាពនានាក្រោមការដឹកនាំរបស់ទីក្រុងហូជីមិញ ដែលបំពេញលក្ខខណ្ឌ ស្តង់ដារ និងស្ថិតក្នុងការរៀបចំផែនការមុខតំណែងដែលស្មើនឹង ឬខ្ពស់ជាងមុខតំណែងដែលបានជ្រើសរើស។

គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងក៏បានកត់សម្គាល់ផងដែរថា កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលកាន់មុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬថ្នាក់គ្រប់គ្រង ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យប្រឡងសម្រាប់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬការគ្រប់គ្រងមិនលើសពីពីរកម្រិតខ្ពស់ជាងមុខតំណែងបច្ចុប្បន្ន។

លើសពីនេះ សម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលមិនស្ថិតក្នុងផែនការនៃមុខតំណែងដែលបានជ្រើសរើស ប៉ុន្តែត្រូវបានគ្រោងទុកសម្រាប់មុខតំណែងដែលស្មើនឹងមុខតំណែងដែលបានជ្រើសរើស (មិនធ្វើការនៅទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពដែលត្រូវការតែងតាំងមុខតំណែងដែលបានជ្រើសរើស) ពួកគេនឹងត្រូវបានតែងតាំងដោយប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ និងអនុម័តជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដោយគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុង។

បេក្ខជននឹងត្រូវឆ្លងកាត់ការប្រឡងចំនួនពីរជុំ។ ជុំទី 1 នឹងជាការប្រឡងសរសេរលើចំណេះដឹងទូទៅ រួមទាំងគោលការណ៍ណែនាំ និងគោលនយោបាយរបស់បក្ស គោលនយោបាយ និងច្បាប់របស់រដ្ឋ។ ការយល់ដឹងអំពីជំនាញវិជ្ជាជីវៈ; និងតួនាទី ទំនួលខុសត្រូវ និងអំណាចនៃមុខតំណែង។

នៅក្នុងជុំទី 2 បេក្ខជននឹងធ្វើបទបង្ហាញអំពីគម្រោងរួមមានៈ ការវាយតម្លៃស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន ការព្យាករណ៍និន្នាការនៃការអភិវឌ្ឍន៍ និងការស្នើសុំផែនការ និងដំណោះស្រាយសម្រាប់ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពដែលកំពុងអភិវឌ្ឍ។ ផែនការសកម្មភាពដើម្បីអនុវត្តផែនការ និងដំណោះស្រាយរបស់បេក្ខជន; ជំនាញធ្វើបទបង្ហាញ ទំនាក់ទំនង អាកប្បកិរិយា ការគ្រប់គ្រងស្ថានភាព និងរបៀបដឹកនាំ។

បេក្ខជនជោគជ័យគឺជាអ្នកដែលមានពិន្ទុខ្ពស់ជាងគេក្នុងជុំទី 2 ក្នុងចំណោមអ្នកដែលមានពិន្ទុលើសពី 50 ពិន្ទុ (ប្រសិនបើមានស្មើ បន្ទាប់មកតាមលំដាប់អាទិភាព)។

គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញក៏បានផ្តល់ការណែនាំជាក់លាក់សម្រាប់រៀបចំការប្រឡងជ្រើសរើសបុគ្គលិកផងដែរ។ អាស្រ័យហេតុនេះ មុខតំណែងជ្រើសរើសបុគ្គលិកនីមួយៗ ត្រូវមានយ៉ាងហោចណាស់ ២នាក់ ចូលរួមប្រឡងជ្រើសរើស។ ប្រសិនបើមានតែ 1 នាក់ប៉ុណ្ណោះ បំពេញលក្ខខណ្ឌ និងលក្ខខណ្ឌក្នុងការប្រឡង ឬគ្មាននរណាម្នាក់បំពេញតាមលក្ខខណ្ឌ នោះថ្នាក់ដឹកនាំ និងគណៈកម្មាធិការបក្សនៃអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចនឹងតែងតាំងបេក្ខជនបន្ថែម ឬសម្រេចមិនតែងតាំងមុខតំណែងនេះ រហូតដល់មានមនុស្សចូលរួមប្រឡងកាន់តែច្រើន។

ក្នុងករណីដែលបញ្ជីឈ្មោះអ្នកមានសមត្ថភាព និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ចូលរួមប្រឡងត្រូវបានសម្រេច ប៉ុន្តែនៅថ្ងៃប្រឡងមានអ្នកប្រឡងត្រឹមតែ១នាក់ ក្រុមប្រឹក្សាប្រឡងនឹងនៅតែរៀបចំការប្រឡងតាមផែនការដែលបានអនុម័ត។

បេក្ខជនដែលទទួលបានជោគជ័យនឹងត្រូវបានតែងតាំងតាមបទប្បញ្ញត្តិភ្លាមៗបន្ទាប់ពីក្រុមប្រឹក្សាប្រឡងរាយការណ៍ពីលទ្ធផលប្រឡង និងត្រូវបានអនុម័តដោយគណៈកម្មាធិការបក្សមានសមត្ថកិច្ច។

ក្រុមប្រឹក្សាប្រឡងជ្រើសរើសមុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងនៅថ្នាក់នាយកដ្ឋាន និងសមមូលនៅទីក្រុងហូជីមិញ ដឹកនាំដោយលោក Phan Van Mai ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ។

ប្រធានគណៈកម្មាធិការរៀបចំគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហូជីមិញ និងជាអនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញទទួលបន្ទុកអង្គភាពដែលមានមុខតំណែងជ្រើសរើសបេក្ខជនត្រូវធ្វើជាអនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សា។