ព័ត៌មានលម្អិតនៃផែនការជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់អនុប្រធាននាយកដ្ឋានចំនួន ៥ រូបនៅទីក្រុងហូជីមិញ។

Báo Tiền Phong•29/08/2024

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_1]

TPO - ដូច្នេះ ទីក្រុងហូជីមិញនឹងធ្វើការប្រឡងប្រជែងដើម្បីជ្រើសរើសអនុប្រធាននាយកដ្ឋានចំនួន ៥ រូបនៅក្នុងនាយកដ្ឋានដូចខាងក្រោម៖ ការងារ - ជនពិការ និងសង្គមកិច្ច វប្បធម៌ និងកីឡា វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ហិរញ្ញវត្ថុ និងសុវត្ថិភាពចំណីអាហារ។ រយៈពេលប្រឡងនឹងចាប់ផ្តើមពីខែសីហា ដល់ថ្ងៃទី ១៥ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០២៤។

នៅថ្ងៃទី ២៧ ខែសីហា គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញបានចេញផែនការសាកល្បងការប្រឡងប្រជែងសម្រាប់មុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងនៅកម្រិតនាយកដ្ឋាន និងសមមូលនៅឆ្នាំ ២០២៤។

ដូច្នេះ ទីក្រុងហូជីមិញនឹងធ្វើការប្រឡងប្រជែងដើម្បីជ្រើសរើសអនុប្រធាននាយកដ្ឋានចំនួន ៥ រូបសម្រាប់នាយកដ្ឋានដូចខាងក្រោម៖ ការងារ - ជនពិការ និងសង្គមកិច្ច, វប្បធម៌ និង កីឡា , វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា, ហិរញ្ញវត្ថុ និងសុវត្ថិភាពចំណីអាហារ។ រយៈពេលប្រឡងនឹងចាប់ផ្តើមពីខែសីហា ដល់ថ្ងៃទី ១៥ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០២៤។

បេក្ខជនដែលមានសិទ្ធិសម្រាប់ដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិកគឺ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ (ហៅរួមថា មន្ត្រី) ដែលបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ និងស្តង់ដារនៃលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ ត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងផែនការសម្រាប់មុខតំណែងដែលកំពុងត្រូវបានជ្រើសរើស និងកំពុងធ្វើការនៅភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពដែលត្រូវការការតែងតាំង។

មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងក្រុមផែនការមូលដ្ឋានសម្រាប់មុខតំណែងដែលតម្រូវឱ្យមានការប្រឡងប្រជែង និងមុខតំណែងសមមូល ឬខ្ពស់ជាងនេះ និងអ្នកដែលបំពេញតាមតម្រូវការ និងស្តង់ដារនៃការតែងតាំង ត្រូវតែចុះឈ្មោះដើម្បីចូលរួមក្នុងដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

ព័ត៌មានលម្អិតនៃផែនការជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់អនុប្រធាននាយកដ្ឋានចំនួន ៥ រូបនៅទីក្រុងហូជីមិញ (រូបភាពទី ១)

ទីក្រុងហូជីមិញទើបតែបានបញ្ចប់គម្រោងសាកល្បងសម្រាប់ការជ្រើសរើសមុខតំណែងថ្នាក់ដឹកនាំដែលមានការប្រកួតប្រជែងនៅកម្រិតនាយកដ្ឋាន និងសមមូលនៅឆ្នាំ ២០២២ ដោយមានលទ្ធផលវិជ្ជមានជាច្រើនដែលបង្កើតជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការអនុវត្តជាបន្តបន្ទាប់នាពេលអនាគត។ រូបថត៖ ង៉ោ ទុង

បុគ្គលដែលមិនបានចុះឈ្មោះចូលរួមក្នុងដំណើរការជ្រើសរើសនឹងត្រូវបានដកចេញពីបញ្ជីបេក្ខជនដែលបានគ្រោងទុកជារៀងរាល់ឆ្នាំក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការពិនិត្យឡើងវិញដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។ មានតែអ្នកដែលមិនមានសុខភាពគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីចូលរួមក្នុងដំណើរការជ្រើសរើស អ្នកដែលកំពុងសិក្សា បណ្តុះបណ្តាល ឬទទួលបានការអប់រំបន្ថែមនៅបរទេស និងមន្ត្រី និងបុគ្គលិកស្ត្រីដែលកំពុងឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពប៉ុណ្ណោះដែលនឹងត្រូវបានពិចារណា។

ចំពោះបុគ្គលិកមកពីតំបន់ផ្សេងទៀត ក្រុងក៏អនុញ្ញាតឱ្យមានការដាក់ពាក្យពីមន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលកំពុងធ្វើការនៅក្នុងភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពនានាក្រោមទីក្រុងហូជីមិញ ដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិ ស្តង់ដារ និងត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងផែនការសម្រាប់មុខតំណែងស្មើនឹង ឬខ្ពស់ជាងមុខតំណែងដែលកំពុងត្រូវបានជ្រើសរើស។

គណៈកម្មាធិការប្រជាជនក្រុងក៏បានកត់សម្គាល់ផងដែរថា មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលកំពុងកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬគ្រប់គ្រង ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យប្រឡងយកតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬគ្រប់គ្រងដែលមានកម្រិតមិនលើសពីពីរកម្រិតខ្ពស់ជាងតំណែងបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ។

អ្នកប្រហែលជាចូលចិត្តផងដែរ

ទីក្រុងហូជីមិញ៖ ការប្រកាសពិន្ទុកាត់ផ្តាច់សម្រាប់ការប្រឡងចូលរៀនថ្នាក់ទី១០ តាមកាលវិភាគដើម្បីកំណត់ចំនួនបេក្ខជន «ខ្មោច»។បន្ទាប់ពីប្រកាសលទ្ធផលប្រឡងថ្នាក់ទី១០ និងពិន្ទុកាត់ផ្តាច់សម្រាប់សាលាឯកទេស និងថ្នាក់ភាសាអង់គ្លេសរួមបញ្ចូលគ្នា មន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលទីក្រុងហូជីមិញ បន្តបញ្ចប់ទិន្នន័យចុះឈ្មោះចូលរៀន មុនពេលប្រកាសពិន្ទុកាត់ផ្តាច់សម្រាប់ការចូលរៀនថ្នាក់ទី១០ ទូទៅ។ យោងតាមវិស័យអប់រំ ដំណើរការនេះមានគោលបំណងកាត់បន្ថយចំនួនបេក្ខជន "ក្លែងក្លាយ" និងធានាថាកូតាចុះឈ្មោះចូលរៀនត្រូវបានបែងចែកយ៉ាងត្រឹមត្រូវ និងយុត្តិធម៌ដល់សិស្ស។

ថែរក្សាព្រៃឈើខៀវស្រងាត់នៅតំបន់ខាងលើនៃទន្លេដា។VTV.vn - ដោយមានព្រៃឈើជាង ២០,៨០០ ហិកតា និងអត្រាគម្របព្រៃឈើជាង ៨៣% ធូឡុំកំពុងលើកកម្ពស់តួនាទីរបស់សហគមន៍ក្នុងការការពារព្រៃឈើ រក្សាជីវភាពរស់នៅ និងបរិស្ថានអេកូឡូស៊ីប្រកបដោយចីរភាព។

សភាស្វីសអនុម័តផែនការថាមពលនុយក្លេអ៊ែរដ៏ចម្រូងចម្រាសមួយ។សភាស្វីសទើបតែបានអនុម័តផែនការដ៏ចម្រូងចម្រាសរបស់រដ្ឋាភិបាល ដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យមានការសាងសង់រោងចក្រថាមពលនុយក្លេអ៊ែរថ្មី ដោយបញ្ច្រាស់ការហាមឃាត់ដែលបានអនុវត្តតាំងពីឆ្នាំ ២០១៨ និងបើកផ្លូវសម្រាប់ការធ្វើប្រជាមតិទូទាំងប្រទេស។

លើសពីនេះ ចំពោះមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងផែនការសម្រាប់មុខតំណែងដែលបានជ្រើសរើស ប៉ុន្តែត្រូវបានគ្រោងទុកសម្រាប់មុខតំណែងស្មើនឹងមុខតំណែងដែលបានជ្រើសរើស (ហើយមិនធ្វើការនៅភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពដែលត្រូវការតែងតាំងទៅកាន់មុខតំណែងដែលបានជ្រើសរើស) ពួកគេអាចត្រូវបានតែងតាំងដោយប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ និងត្រូវបានអនុម័តជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដោយគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុង។

បេក្ខជននឹងត្រូវឆ្លងកាត់ការប្រឡងពីរជុំ។ ជុំទី 1 មានការប្រឡងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរលើចំណេះដឹងទូទៅ រួមទាំងគោលការណ៍ណែនាំ និងគោលនយោបាយរបស់បក្ស ច្បាប់ និងបទបញ្ជារបស់រដ្ឋ ចំណេះដឹងអំពីជំនាញវិជ្ជាជីវៈឯកទេស និងការទទួលខុសត្រូវ កាតព្វកិច្ច និងសិទ្ធិអំណាចរបស់មុខតំណែង។

នៅក្នុងជុំទី 2 បេក្ខជននឹងធ្វើបទបង្ហាញអំពីសំណើគម្រោងរួមមាន៖ ការវាយតម្លៃស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន ការព្យាករណ៍អំពីនិន្នាការអភិវឌ្ឍន៍ និងផែនការ និងដំណោះស្រាយដែលបានស្នើឡើងសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាព; ផែនការសកម្មភាពដើម្បីអនុវត្តផែនការ និងដំណោះស្រាយដែលបានស្នើឡើងរបស់បេក្ខជន; ជំនាញធ្វើបទបង្ហាញ ជំនាញទំនាក់ទំនង ជំនាញអន្តរបុគ្គល ជំនាញដោះស្រាយបញ្ហាក្នុងការគ្រប់គ្រង និងរចនាប័ទ្មភាពជាអ្នកដឹកនាំ។

បេក្ខជនដែលទទួលបានជោគជ័យគឺជាអ្នកដែលមានពិន្ទុខ្ពស់បំផុតក្នុងជុំទីពីរនៃការប្រឡងក្នុងចំណោមអ្នកដែលមានពិន្ទុលើសពី 50 ពិន្ទុ (ក្នុងករណីមានពិន្ទុស្មើ ការជ្រើសរើសនឹងផ្អែកលើអាទិភាព)។

គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញក៏បានផ្តល់ការណែនាំជាក់លាក់អំពីគោលការណ៍នៃការរៀបចំការប្រឡងប្រជែងផងដែរ។ ដូច្នេះ មុខតំណែងនីមួយៗត្រូវតែមានបេក្ខជនយ៉ាងហោចណាស់ពីរនាក់ ឬច្រើននាក់ចូលរួមក្នុងការប្រឡង។ ប្រសិនបើមានតែមនុស្សម្នាក់ប៉ុណ្ណោះដែលបំពេញតាមលក្ខណៈសម្បត្តិ ឬលក្ខខណ្ឌ ឬប្រសិនបើគ្មាននរណាម្នាក់បំពេញតាមលក្ខណៈសម្បត្តិ ថ្នាក់ដឹកនាំ និងគណៈកម្មាធិការបក្សនៃអាជ្ញាធរតែងតាំងនឹងតែងតាំងបេក្ខជនបន្ថែម ឬសម្រេចចិត្តមិនតែងតាំងបុគ្គលនោះឱ្យកាន់មុខតំណែងនោះរហូតដល់មានបេក្ខជនកាន់តែច្រើនចូលរួមក្នុងការប្រឡង។

ប្រសិនបើបញ្ជីឈ្មោះបេក្ខជនដែលមានសិទ្ធិត្រូវបានសម្រេចរួចហើយ ប៉ុន្តែមានតែម្នាក់គត់បង្ហាញខ្លួននៅថ្ងៃប្រឡង ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលប្រឡងនឹងនៅតែបន្តការប្រឡងដូចដែលបានអនុម័ត។

បេក្ខជនដែលទទួលបានជោគជ័យនឹងឆ្លងកាត់ដំណើរការតែងតាំងដូចដែលបានកំណត់ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីក្រុមប្រឹក្សាប្រឡងរាយការណ៍លទ្ធផលនៃការប្រឡង ហើយលទ្ធផលត្រូវបានអនុម័តដោយគណៈកម្មាធិការបក្សមានសមត្ថកិច្ច។

ក្រុមប្រឹក្សាក្រុងហូជីមិញសម្រាប់ការជ្រើសរើសមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងនៅកម្រិតនាយកដ្ឋាន និងសមមូល ដឹកនាំដោយលោក ផាន់ វ៉ាន់ម៉ៃ ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនក្រុងហូជីមិញ។

ប្រធាននាយកដ្ឋានរៀបចំការងារនៃគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហូជីមិញ និងអនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ ដែលទទួលបន្ទុកអង្គភាពដែលមានតំណែងកំពុងប្រកួតប្រជែង នឹងបម្រើការជាអនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សា។

ទីក្រុងហូជីមិញ៖ ការរីកចម្រើនក្នុងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក ការពង្រីកការប្រឡងប្រជែងសម្រាប់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង។

អ្នកប្រហែលជាចូលចិត្តផងដែរ

ការចេញផែនការសម្រាប់ការចូលរៀននៅសាកលវិទ្យាល័យ និងមហាវិទ្យាល័យក្នុងឆ្នាំ ២០២៤។

ការចាប់ផ្តើមការប្រកួតប្រជែង "ដើរតាមគន្លងបេតិកភណ្ឌសហគមន៍" នៅឆ្នាំ ២០២៦។ដោយបន្តពីរដូវកាលមុន ការប្រកួតប្រជែង "ដើរតាមគន្លងបេតិកភណ្ឌសហគមន៍" ឆ្នាំ ២០២៦ ត្រូវបានចាប់ផ្តើមជាផ្លូវការ ដោយលើកទឹកចិត្តបុគ្គល សហគមន៍ និងអ្នករចនាវ័យក្មេងឱ្យចូលរួមក្នុងដំណើរនៃការបង្កើតឡើងវិញ និងបន្តបេតិកភណ្ឌ។ ការប្រកួតប្រជែងនេះស្វែងរកគំនិតច្នៃប្រឌិត និងដំណោះស្រាយដែលទាំងរក្សាបាននូវស្មារតីដើមនៃបេតិកភណ្ឌ និងសមស្របសម្រាប់ជីវិតសម័យទំនើប។