រដ្ឋាភិបាលបានស្នើទៅក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ស្នើដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំធម្មតា របស់រដ្ឋាភិបាល ក្នុងខែសីហា រដ្ឋាភិបាលបានស្នើសុំក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ផ្តោតលើការអនុវត្តគោលនយោបាយសន្តិសុខសង្គម។ ស្នើដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់កម្មករនិយោជិត និងរាយការណ៍ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។

កាលពីដើមខែសីហា ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិបានបើកកិច្ចប្រជុំលើកដំបូងរបស់ខ្លួនដើម្បីពិភាក្សាអំពីការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់នៅឆ្នាំ 2024។

នៅចុងបញ្ចប់នៃកិច្ចប្រជុំលើកទី១ នៅព្រឹកថ្ងៃទី៩ ខែសីហា ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិបានយល់ព្រមបើកកិច្ចប្រជុំបន្ទាប់ក្នុងត្រីមាសទី៤ ឆ្នាំ២០២៣ ជំនួសឱ្យខែកក្កដា និងសីហា ដូចធម្មតា។

នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំនេះ តំណាងនិយោជិត និយោជក ... បានបង្ហាញអំពីមូលដ្ឋាន និងកម្រិតនៃការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្នាក់តំបន់ក្នុងឆ្នាំ 2024។ ជាមូលដ្ឋាន សមាជិកទាំងអស់បានចែករំលែកការលំបាកក្នុងអាជីវកម្ម ចែករំលែកជីវិតរបស់កម្មករ កម្មការិនី និងប្រាក់ចំណូលដែលមិនធានាកម្រិតជីវភាពអប្បបរមា។

នាយកដ្ឋានបច្ចេកទេសស្នើដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាប់ពីថ្ងៃទី 1/1/2024 ឬ 1/7/2024 ។ កម្រិតដំឡើងប្រាក់ខែដែលបានស្នើឡើងអនុវត្តតាមគោលការណ៍ដែលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាស្មើ ឬខ្ពស់ជាងកម្រិតជីវភាពអប្បបរមា។

Chính phủ yêu cầu Bộ LĐ-TBXH đề xuất việc tăng lương tối thiểu - 1 — កិច្ចប្រជុំលើកដំបូងរបស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិ (រូបថត៖ សឺង ង្វៀន)។

លើសពីនេះ សហភាពការងារវៀតណាម ដែលជាស្ថាប័នតំណាងកម្មករ បាននិយាយថា ចាំបាច់ត្រូវកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលទៅតាមសន្ទស្សន៍តម្លៃទំនិញប្រើប្រាស់ ដើម្បីកុំឱ្យប្រាក់ចំណូលពិតប្រាកដរបស់កម្មករធ្លាក់ចុះ។ សហជីពចង់ឲ្យការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅឆ្នាំ២០២៤ កើនពី ៥-៦%។

ទន្ទឹមនឹងនោះ តំណាងធុរកិច្ចបានស្នើថា ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិមិនគួរសម្រេចចិត្តភ្លាមៗលើការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្នាក់តំបន់នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំខាងលើនោះទេ។ ការពិចារណាលើការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលគួរតែត្រូវបានពន្យារពេល ហើយគួរតែត្រូវបានសម្រេចដោយផ្អែកលើប៉ារ៉ាម៉ែត្រ សេដ្ឋកិច្ច និងផលិតកម្មនាពេលខាងមុខ។

ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងឆ្នាំ 2013 ទទួលខុសត្រូវក្នុងការកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ និងណែនាំរដ្ឋាភិបាលអំពីគោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួល។

ក្រុមប្រឹក្សាប្រជុំជាបន្តបន្ទាប់ និងទៀងទាត់ ដើម្បីស្នើទៅរដ្ឋាភិបាលដើម្បីសម្រេច និងប្រកាសការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់គឺជាកម្រិតទាបបំផុតដែលត្រូវបានប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់អាជីវកម្មក្នុងការចរចា និងផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិត។ នាបច្ចុប្បន្ន ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែសម្រាប់និយោជិតដែលកំពុងធ្វើការក្នុងអាជីវកម្មក្នុងតំបន់ ១ គឺ ៤,៦៨ លានដុង; តំបន់ទី 2 គឺ 4.16 លាននាក់ តំបន់ទី 3 គឺ 3.64 លាន និងតំបន់ទី 4 គឺ 3.25 លាន។ កម្រិតនេះបានកើនឡើង 6% បើធៀបនឹងមុនថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2022។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បរមា គឺជាប្រាក់ឈ្នួលទាបបំផុត ដែលត្រូវបង់ជូនកម្មករ កម្មការិនី ដែលធ្វើការងារសាមញ្ញបំផុត ក្រោមលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតា ដើម្បីធានាបាននូវកម្រិតជីវភាពអប្បបរមារបស់កម្មករ និងក្រុមគ្រួសារ ស្របតាមលក្ខខណ្ឌនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម...

នាបច្ចុប្បន្ន ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែសម្រាប់និយោជិតដែលកំពុងធ្វើការនៅសហគ្រាសក្នុងតំបន់ ១ គឺ ៤,៦៨ លានដុង; តំបន់ទី 2 គឺ 4.16 លាននាក់ តំបន់ទី 3 គឺ 3.64 លាន និងតំបន់ទី 4 គឺ 3.25 លាន។ កម្រិតនេះបានកើនឡើង 6% បើធៀបនឹងមុនថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2022។

ប្រភពតំណ