ការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់៖ ក្តីសង្ឃឹមរបស់កម្មករ

បាវិច៖ យោងតាមអនុសាសន៍របស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិ ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្នាក់តំបន់ ដែលនឹងអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែមករា ឆ្នាំ២០២៦ មិនត្រឹមតែប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់បើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាមូលដ្ឋានសម្រាប់អាជីវកម្មបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គម ធានាដល់កម្រិតសោធននិវត្តន៍របស់និយោជិតនាពេលអនាគតផងដែរ។ និយោជិតតែងតែរំពឹងថាគោលនយោបាយនេះនឹងមានប្រាក់ចំណូលកាន់តែច្រើន និងធ្វើឱ្យជីវិតរបស់ពួកគេមានស្ថេរភាព។

"រង់ចាំ" សម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់ខែដើម្បីកែលម្អការចំណាយ

បន្ទាប់ពីធ្វើការជាកម្មករជិត 7 ឆ្នាំនៅសួនឧស្សាហកម្ម Dinh Tram អ្នកស្រី Nguyen Thi Phuong (កើតក្នុងឆ្នាំ 1999) ជនជាតិ Tay (មកពីខេត្ត Bac Kan ចាស់) និងស្វាមីរបស់នាងដែលធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនតែមួយ បច្ចុប្បន្នមានប្រាក់ចំណូលចំនួន 8 លានដុង/ម្នាក់/ខែ។ អ្នកស្រី និងស្វាមី ដូចជាកម្មករជាច្រើននាក់ដែលមានប្រាក់ចំណូលប្រហាក់ប្រហែលគ្នា បាននិយាយថា ពួកគេត្រូវតែរឹតបន្តឹងការចំណាយរបស់ពួកគេ ដើម្បីរកប្រាក់ចំណូល។ ដូច​អ្នកស្រី ភួង និង​ស្វាមី​ដែរ រាល់​ខែ​ថ្លៃ​ជួល ថ្លៃ​ភ្លើង ទឹក ថ្លៃ​សម្អាត... អស់​ជាង ២​លាន​ដុង។ កូនទាំងពីរនៅក្មេងនៅឡើយ កូនច្បងទើបតែចូលរៀនថ្នាក់ទី១ ហើយត្រូវបញ្ជូនត្រឡប់ទៅជនបទវិញ ដើម្បីឲ្យជីដូនមើលថែទាំ។ កូនទី ២ មានអាយុ ៣ ឆ្នាំ ហើយត្រូវបានបញ្ជូនទៅសាលាឯកជនក្បែរកន្លែងធ្វើការ ហើយរាល់ពេលដែលពួកគេធ្វើការថែមម៉ោង ប្តីប្រពន្ធត្រូវជួលនរណាម្នាក់ឱ្យមើលថែពួកគេ។ ដូច្នេះហើយ ជារៀងរាល់ខែ ថ្លៃមើលថែទាំកូនទាំង២នាក់ គឺជិតដប់លានដុង មិនមែនគិតតែទឹកដោះ ថ្នាំពេទ្យពេលកូនឈឺ និងអាហារសម្រាប់គ្រួសារទាំងមូល។ អ្នកស្រី ភឿង ចែករំលែក៖ «ខ្ញុំ និងស្វាមី លើកទឹកចិត្តគ្នា ខំសន្សំលុយ សង្ឃឹមថាឆ្នាំក្រោយ ប្រាក់ខែយើងនឹងកើនឡើង ការចំណាយរបស់យើងនឹងប្រសើរឡើង ហើយជីវភាពគ្រួសារយើងក៏មិនសូវលំបាក»។

ខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្មនៅក្រុមហ៊ុន Pearl Global Vietnam Co., Ltd. (សង្កាត់ Bac Giang )។

អ្នកស្រី Hoang Thi Nga (កើតក្នុងឆ្នាំ 1990) ជាកម្មករនៅសហគ្រាសកាត់ដេរនៅឃុំ Hiep Hoa មានប្រាក់ចំណូល 7 លានដុង/ខែ (រួមទាំងប្រាក់ខែគោល 4.4 លានដុង/ខែ ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង អតីតភាពការងារ ឧស្សាហ៍ ហ្គាស និងអាហារ)។ ប្តីរបស់នាងជាកម្មករឯករាជ្យ ដូច្នេះប្រាក់ចំណូលរបស់គាត់មិនស្ថិតស្ថេរទេ ហើយរាល់សកម្មភាពគ្រួសារភាគច្រើនអាស្រ័យទៅលើប្រាក់ខែកម្មកររបស់នាង។ នៅចុងឆ្នាំ 2023 នាងបានទៅជួបគ្រូពេទ្យ ហើយត្រូវបានគេធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យថាមានជំងឺមហារីកក្រពេញទីរ៉ូអ៊ីត។ ប្រាក់ចំណូលរបស់នាងធ្លាក់ចុះដោយសារតែនាងត្រូវសម្រាកពីការងារដើម្បីព្យាបាល ហើយសុខភាពរបស់នាងក៏មិនល្អគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ធ្វើការថែមម៉ោងដែរ។ អ្នកស្រី ង៉ា បាន​ថ្លែង​ថា៖ «ឥឡូវ​នេះ ខ្ញុំ​គ្រាន់​តែ​សង្ឃឹម​លើ​ការ​ដំឡើង​ប្រាក់​ខែ និង​មាន​ប្រាក់​បន្ថែម​ខ្លះ​សម្រាប់​ការ​ចំណាយ​ប្រចាំ​ខែ»។

សេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្នាក់តំបន់ក្នុងឆ្នាំ២០២៦ ស្នើឱ្យដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ពី ២៥ម៉ឺន-៣៥០.០០០ដុង/ខែ ស្មើនឹងការកើនឡើង ៧.២% បើធៀបនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបច្ចុប្បន្នអាស្រ័យលើតំបន់។

ក្រមការងារ (ឆ្នាំ ២០១៩) កំណត់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបង្កើតឡើងដោយតំបន់ និងប្រកាសដោយ រដ្ឋាភិបាល ដោយផ្អែកលើអនុសាសន៍របស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិ។ ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2009 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ត្រូវបានកែសម្រួលចំនួន 16 ដង។ ការកើនឡើងថ្មីៗបំផុតគឺ 6% ដែលត្រូវបានអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 ដល់បច្ចុប្បន្ន។ នេះក៏ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់អាជីវកម្មដើម្បីកំណត់កម្រិតនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមប្រចាំខែ ក៏ដូចជាកម្រិតប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់និយោជិតបន្ទាប់ពីចូលនិវត្តន៍។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មតិជាច្រើនលើកឡើងថា ទន្ទឹមនឹងការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល រដ្ឋត្រូវគ្រប់គ្រងដើម្បីកុំឱ្យតម្លៃនៃការរស់នៅកើនឡើងទៅតាមនោះ ធានាបាននូវអត្ថន័យ និងប្រសិទ្ធភាពនៃគោលនយោបាយនៅពេលចូលដល់ជីវិត។

ការត្រួតពិនិត្យយ៉ាងជិតស្និទ្ធ ដើម្បីធានាបាននូវការកើនឡើងប្រាក់ចំណូលសរុប

យោងតាមអនុសាសន៍របស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិ ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់នឹងត្រូវបានអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026។ ការកើនឡើងដែលត្រូវគ្នាគឺពី 250,000 ដុង - 350,000 ដុង/ខែ (ស្មើនឹងការកើនឡើងជាមធ្យម 7.2%) បើធៀបនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបច្ចុប្បន្នអាស្រ័យលើតំបន់នីមួយៗ។ តាមនោះ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ I នឹងកើនឡើងពី ៤,៩៦លានដុង ដល់ ៥,៣១លានដុង/ខែ។ តំបន់ II ពី 4.41 លានដុងទៅ 4.73 លានដុង / ខែ; តំបន់ III ពី 3.86 លានដុងទៅ 4.14 លានដុង / ខែ; តំបន់ IV ពី 3.45 លានដុងទៅ 3.7 លានដុង / ខែ។ ប្រាក់​ឈ្នួល​អប្បបរមា​ប្រចាំ​ម៉ោង​ក៏​នឹង​ត្រូវ​បាន​កែ​សម្រួល​ទៅ​តាម​ប្រាក់​ខែ​ប្រចាំ​ខែ។ បច្ចុប្បន្ន ក្រសួង​មហាផ្ទៃ​កំពុង​ស្នើ​សុំ​យោបល់​លើ​សេចក្តី​ព្រាង​ក្រឹត្យ​នេះ ដើម្បី​ដាក់​ជូន​រដ្ឋាភិបាល​ប្រកាស​ឲ្យ​ប្រើ។

ទោះបីជាមិនទាន់មានប្រសិទ្ធភាពក៏ដោយ ប៉ុន្តែព័ត៌មានស្តីពីការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍បានធានាដល់កម្មករមួយចំនួនជាមួយនឹងការរំពឹងទុកថាឆ្នាំ 2026 នឹងនាំមកនូវសញ្ញាវិជ្ជមានដល់ជីវិតរបស់ពួកគេ។ នៅក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមម៉ូតអន្តរជាតិ Thuan Thanh (សួនឧស្សាហកម្ម Xuan Lam, Song Lieu Ward) បរិយាកាសការងារហាក់ដូចជាមានភាពអ៊ូអរ និងរំភើបជាង។ លោក Hoang Van Hai ប្រធានសហជីពក្រុមហ៊ុន ដែលជានិយោជិតនៃនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ បាននិយាយថា “ទោះបីជាប្រាក់ខែមិនទាន់បានដំឡើងភ្លាមៗក៏ដោយ ប៉ុន្តែកម្មករភាគច្រើនមានការរំភើបរីករាយចំពោះការងាររបស់ពួកគេ និងមានកម្លាំងចិត្តបន្ថែមទៀតក្នុងការប្រកាន់ខ្ជាប់នូវអាជីវកម្ម ព្រោះការពិតការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនត្រឹមតែជាបញ្ហាចំណូលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាការជឿជាក់របស់កម្មករផងដែរ”។ គេបានដឹងថា ក្រុមហ៊ុនកំពុងអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាតំបន់ II ចំនួន ៤,៤១លានដុង/នាក់/ខែ រួមជាមួយនឹងប្រាក់ឧបត្ថម្ភដូចជា៖ ឧស្សាហ៍ សាំង កុមារ អាហារ ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង ប្រាក់ចំណូលសរុបប្រចាំខែសរុបរបស់កម្មករជិត ៣០០នាក់ ឈានដល់ ១២លានដុង/ម្នាក់។

បច្ចុប្បន្ន Bac Ninh មាន​សហគ្រាស​ប្រតិបត្តិការ​ប្រមាណ ២៨.៤០០​កន្លែង បង្កើត​ការងារ​ជូន​កម្មករ​ជិត ៧៧០.០០០នាក់។ ក្នុង​នោះ សួន​ឧស្សាហកម្ម​ខេត្ត​មាន​សហគ្រាស​ផលិត និង​អាជីវកម្ម​ជិត ១.៨០០ ដែល​បង្កើត​ការងារ​បាន​ជាង ៥៥ ម៉ឺន​នាក់។ ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ ប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់កម្មករបានកើនឡើងជាបន្តបន្ទាប់ពី 6-10%; ក្នុងឆ្នាំ 2024 តែមួយនឹងឈានដល់ 8.4 លានដុង/ម្នាក់/ខែ។ លោក Tran Van Ha អនុប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានមានប្រសាសន៍ថា៖ យោងតាមការស្ទង់មតិបច្ចុប្បន្ន សហគ្រាសជាច្រើនកំពុងផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ខ្ពស់ជាងបទប្បញ្ញត្តិ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់កម្មករនឹងនាំឱ្យថ្លៃដើមផលិតកម្មកើនឡើង ដែលនាំទៅរកហានិភ័យដែលសហគ្រាសនឹងស្វែងរកវិធីកាត់បន្ថយប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងប្រាក់រង្វាន់។ ដើម្បីធានាបាននូវសិទ្ធិរបស់កម្មករ ដរាបណារដ្ឋាភិបាលចេញដំណោះស្រាយអនុវត្ត និងមានឯកសារណែនាំពីក្រសួងមហាផ្ទៃ នាយកដ្ឋាននឹងចេញការបញ្ជូនជាផ្លូវការទៅកាន់មូលដ្ឋាន។ នាយកដ្ឋានក៏បានសម្របសម្រួលជាមួយក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងសួនឧស្សាហកម្មខេត្ត ដើម្បីតម្រូវឱ្យសហគ្រាសអភិវឌ្ឍយ៉ាងសកម្មនូវតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងតារាង។ ផ្សព្វផ្សាយខ្លឹមសារលម្អិតនៃការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ជូនដំណឹងជាសាធារណៈដល់និយោជិត។ ត្រួតពិនិត្យ ត្រួតពិនិត្យ និងអនុវត្តទណ្ឌកម្ម ប្រសិនបើសហគ្រាសបំពាន។

ពិភាក្សាអំពីបញ្ហានេះ លោក Le Duc Tho អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារខេត្តបានមានប្រសាសន៍ថា ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់នាពេលខាងមុខនឹងត្រូវបានអនុវត្តជាមួយនឹងការចែករំលែក និងការចុះសម្រុងគ្នានៃផលប្រយោជន៍រវាងកម្មករ និងអាជីវកម្ម។ ជាមួយនឹងតួនាទីរបស់ខ្លួន សហព័ន្ធការងារខេត្តក្តាប់យ៉ាងហ្មត់ចត់ និងណែនាំសហជីពដែលមានមូលដ្ឋានលើសហគ្រាស ដើម្បីពង្រឹងការត្រួតពិនិត្យ និងតម្រូវឱ្យអាជីវកម្មមិនកាត់បន្ថយប្រាក់ឧបត្ថម្ភ។ គោលដៅចុងក្រោយគឺដើម្បីបង្កើនប្រាក់ចំណូលសម្រាប់កម្មករ; ផ្សព្វផ្សាយដើម្បីឱ្យកម្មករយល់ ប្រៀបធៀប និងត្រួតពិនិត្យប្រាក់ឈ្នួលរបស់ពួកគេដោយខ្លួនឯង ដើម្បីធានាបាននូវការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ ផ្តោតលើការលើកកម្ពស់សមត្ថភាពរបស់សហជីពមូលដ្ឋានក្នុងការចរចាប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់ជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតសម្រាប់កម្មករ តាមរយៈកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម ជាមូលដ្ឋានច្បាប់ដើម្បីការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់សមាជិកសហជីព។

អត្ថបទ និងរូបថត៖ ទួន វី

ប្រភព៖ https://baobacninhtv.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-niem-hy-vong-cua-nguoi-lao-dong-postid427082.bbg