គោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់មុខវិជ្ជាដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ

រដ្ឋាភិបាលបានចេញសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 07/2025/NQ-CP ស្តីពីគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់មុខវិជ្ជាដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយការអនុវត្តការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាព និងអង្គភាពរដ្ឋបាលគ្រប់កម្រិត យោងតាមសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 183-KL/TW ចុះថ្ងៃទី 1 ខែសីហា ឆ្នាំ 2025 នៃការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន។

បុគ្គលិកនៃមជ្ឈមណ្ឌលសេវារដ្ឋបាលសាធារណៈនៃសង្កាត់ My Hao (ខេត្ត Hung Yen ) អនុវត្តនីតិវិធីរដ្ឋបាលសម្រាប់ប្រជាជននៅថ្ងៃដំបូងនៃការអនុវត្តគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិត។ រូបថត៖ Manh Khanh/VNA

សេចក្តីសម្រេចចិត្តបានបញ្ជាក់ថា រដ្ឋាភិបាល សម្រេចលើគោលនយោបាយចំនួន៥ក្រុម រួមមានៈ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កម្មករ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ដែលឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ តាមការកំណត់ក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី២ ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ ១៣៥/២០២០/ន-ស. កម្មាភិបាលចាប់ពីថ្នាក់ឃុំ និងខ្ពស់ជាងនេះ ដែលឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ដែលបានកំណត់ក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 1 ដែលបានចេញដោយក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP ឬកំពុងរីករាយនឹងការចូលនិវត្តន៍ ពិការភាព ឬការឈប់សម្រាកឈឺ។ មនុស្សដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារនៅក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ; មនុស្សធ្វើការក្រៅកូតាបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅសមាគមដែលចាត់តាំងដោយបក្ស និងរដ្ឋនៅថ្នាក់ខេត្ត ឬស្រុកមុនថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025; មន្ត្រីសហជីពពេញម៉ោងធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ (ទទួលបានប្រាក់ខែ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភពីប្រភពហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីព)។

កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កម្មករ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ដែលឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ ដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី២ ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ ១៣៥/២០២០/ND-CP

កម្មវត្ថុនៃពាក្យស្នើសុំរួមមានៈ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិត ដែលមានចែងក្នុងមាត្រា ២ នៃក្រិត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP ចុះថ្ងៃទី ៣១ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០២៤ (កែប្រែ និងបន្ថែមដោយក្រឹត្យលេខ ៦៧/២០២៥/ND-CP ចុះថ្ងៃទី ១៥ ខែមិនា ឆ្នាំ ២០២៥) នៃរបបកម្មករ និយោជិត មន្ត្រីរាជការ និងកងកម្លាំងសាធារណៈ។ ក្នុងការអនុវត្តការរៀបចំប្រព័ន្ធ នយោបាយ ដែលមានរយៈពេលសរុបនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតចាប់ពី 15 ឆ្នាំឡើងទៅ នៅពេលធ្វើការក្នុងស្ថានភាពធ្ងន់ ពុល គ្រោះថ្នាក់ ឬជាពិសេសធ្ងន់ ពុល ការងារគ្រោះថ្នាក់ ឬការងារដែលមានក្នុងបញ្ជីដែលចេញដោយទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល ដែលបំពេញមុខងារនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋនៃកម្លាំងពលកម្ម ឬធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចសង្គមលំបាកជាពិសេស រួមទាំងការអនុញ្ញាតនៃកន្លែងធ្វើការមុនម៉ោង 7 ។ កម្មវិធី។ ថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2021 ហើយបានឈានចូលដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ ដូចដែលបានកំណត់ក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 2 ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP បានលាឈប់ពីការងាររបស់ពួកគេភ្លាមៗ ដោយសាររងផលប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ពីការរៀបចំបរិក្ខារឡើងវិញ និងការអនុវត្តគំរូអង្គការរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន 2 កម្រិត។

មុខវិជ្ជានៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ (លើកលែងតែមុខវិជ្ជាដែលត្រូវចូលនិវត្តន៍ ដូចមានចែងក្នុងច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីនៃកងទ័ពប្រជាជនវៀតណាម ច្បាប់ស្តីពីទាហានវិជ្ជាជីវៈ កម្មករការពារជាតិ និងមន្ត្រីរាជការ ច្បាប់ស្តីពីសន្តិសុខសាធារណៈ និងឯកសារណែនាំ) ដែលមានចែងក្នុងមាត្រា ២ នៃក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP 67/2025/ND-CP) ជាមួយនឹងរយៈពេលសរុបនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត 15 ឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះ នៅពេលធ្វើការក្នុងស្ថានភាពធ្ងន់ ពុល គ្រោះថ្នាក់ ឬជាពិសេសធ្ងន់ ពុល ការងារគ្រោះថ្នាក់ ឬការងារដែលមាននៅក្នុងបញ្ជីដែលចេញដោយទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល ដែលបំពេញមុខងារនៃការគ្រប់គ្រងការងាររបស់រដ្ឋ ឬធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចសង្គមលំបាកជាពិសេស រួមទាំងម៉ោងធ្វើការ 7 ខែមករា កន្លែងដែលមានអត្ថប្រយោជន៍ 0 ខែមករា។ ឆ្នាំ 2021 ហើយបានឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ ដូចដែលបានកំណត់ក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 2 ដែលចេញដោយ ... 135/2020/ND-CP បានលាលែងពីតំណែងភ្លាមៗ ដោយសារតែផលប៉ះពាល់ផ្ទាល់នៃការរៀបចំ និងការអនុវត្តគំរូរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន 2 កម្រិត។

មុខវិជ្ជាដែលបានបញ្ជាក់ខាងលើមានសិទ្ធិទទួលបានរបបដូចខាងក្រោម: ទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ភ្លាមៗយោងទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ទទួលបានប្រាក់បំណាច់មួយលើក គិតតាមម៉ោងធ្វើការចាប់ពីអាយុចូលនិវត្តន៍ តាមបទប្បញ្ញត្តិនៃឧបសម្ព័ន្ធទី ២ ចេញដោយក្រឹត្យលេខ ១៣៥/២០២០/ND-CP ដល់ពេលឈប់ពីការងារដូចខាងក្រោម៖ ក្នុងករណីមានពេលធ្វើការចាប់ពី ១៥ ខែ ឬតិចជាងនេះ ពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បំណាច់ម្តងស្មើនឹង ១៥ ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន។ ក្នុងករណីដែលមានពេលធ្វើការចាប់ពី 15 ខែ ឬលើសពីនេះ ពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បំណាច់មួយដងស្មើនឹង 15 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នសម្រាប់ 15 ខែដំបូងនៃការងារ។ ចាប់ពីខែទី 16 តទៅ ជារៀងរាល់ខែ ពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភ 0.5 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដងអតិបរមាគឺមិនលើសពី 24 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន។

ប្រភពមូលនិធិសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានអនុវត្តតាមបញ្ញត្តិក្នុងប្រការ ១ និងប្រការ ២ មាត្រា ១៦ នៃក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP (កែប្រែ និងបន្ថែមក្នុងក្រឹត្យលេខ ៦៧/២០២៥/ND-CP)។

កម្មាភិបាលចាប់ពីថ្នាក់ឃុំ និងខ្ពស់ជាងនេះ ដែលឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ដែលបានកំណត់ក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 1 ដែលបានចេញដោយក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP ឬកំពុងទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ពិការភាព ឬការឈប់សម្រាកឈឺ។

មុខវិជ្ជានៃការដាក់ពាក្យ គឺកម្មាភិបាលចាប់ពីថ្នាក់ឃុំ និងខ្ពស់ជាងនេះ ដែលឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃឧបសម្ព័ន្ធទី ១ ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ ១៣៥/២០២០/ND-CP ឬកំពុងរីករាយនឹងរបបចូលនិវត្តន៍ របបបាត់បង់ការងារ របបឈប់សម្រាកឈឺ ដោយសារការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ ការអនុវត្តគំរូអង្គការរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន ២ កម្រិត។

មុខវិជ្ជាខាងលើមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បំណាច់ម្តងដែលគណនាដោយផ្អែកលើពេលវេលាធ្វើការចាប់ពីពេលអាយុចូលនិវត្តន៍ដូចមានចែងក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 1 ដែលបានចេញដោយក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP ឬចាប់ពីពេលទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាព និងប្រាក់ឈប់សម្រាកឈឺរហូតដល់ពេលឈប់សម្រាកការងារដូចខាងក្រោម៖ ក្នុងករណីដែលពេលវេលាធ្វើការគឺ 15 ខែ ឬ 15 ខែ ស្មើនឹង 15 ខែ។ ប្រាក់ខែ។

ក្នុងករណីធ្វើការចាប់ពី 15 ខែឡើងទៅ ប្រាក់បំណាច់មួយដងស្មើនឹង 15 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នសម្រាប់ 15 ខែដំបូងនៃការងារ។ ចាប់ពីខែទី 16 តទៅ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដងគឺ 0.5 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នសម្រាប់ខែនីមួយៗ។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដងអតិបរមាគឺមិនលើសពី 24 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន។

ប្រភពនៃមូលនិធិសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានអនុវត្តតាមបញ្ញត្តិនៃប្រការ 1 មាត្រា 16 នៃក្រឹត្យលេខ 178/2024/ND-CP (កែប្រែ និងបន្ថែមក្នុងក្រឹត្យលេខ 67/2025/ND-CP)។

មនុស្សដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារនៅក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ

មុខវិជ្ជាដែលអាចអនុវត្តបាន៖ មនុស្សដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលមិនកំណត់ដែលអនុវត្តការងារវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសក្នុងបញ្ជីមុខតំណែងឯកទេស និងមុខតំណែងការងារវិជ្ជាជីវៈរួមគ្នានៅក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាល ដែលលាឈប់ពីការងារភ្លាមៗដោយសារការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងអនុវត្តគំរូអង្គការរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានកម្រិត 2 ។

ក្នុងករណីមានអាយុតិចជាងអាយុចូលនិវត្តន៍ដែលបានកំណត់ក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 1 ឧបសម្ព័ន្ធទី 2 ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP ពួកគេនឹងរីករាយជាមួយគោលនយោបាយចូលនិវត្តន៍មុនកំណត់ក្នុងប្រការ 7 ឬគោលការណ៍បញ្ចប់ការងារដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 10 នៃក្រិត្យលេខ 178/2024/ND-CP (កែប្រែ និងបំពេញបន្ថែមដោយក្រឹត្យលេខ 26/ND-CP2/7)។ ក្នុងករណីឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ដែលបានកំណត់ក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 2 ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP ពួកគេនឹងរីករាយនឹងគោលនយោបាយ និងរបបដូចគ្នាចំពោះកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កម្មករ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធដែលបានកំណត់ខាងលើ។

ប្រភពនៃមូលនិធិសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិក្នុងប្រការ 2 មាត្រា 16 នៃក្រឹត្យលេខ 178/2024/ND-CP (កែប្រែ និងបន្ថែមក្នុងក្រឹត្យលេខ 67/2025/ND-CP)។

មនុស្សធ្វើការក្រៅកូតាបុគ្គលិកនៅសមាគមដែលចាត់តាំងដោយបក្ស និងរដ្ឋនៅថ្នាក់ខេត្ត ឬស្រុកមុនថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025

មុខវិជ្ជាដែលអាចអនុវត្តបាន៖ មនុស្សដែលធ្វើការក្រៅកូតាបុគ្គលិកនៅសមាគមដែលចាត់តាំងដោយបក្ស និងរដ្ឋនៅថ្នាក់ខេត្ត ឬស្រុកមុនថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 ដែលលាឈប់ពីការងារភ្លាមៗដោយសារការអនុវត្តគំរូរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន 2 កម្រិត រួមមានៈ ប្រធានពេញម៉ោង និងអនុប្រធានដែលមានអាយុធ្វើការ។ ប្រធានពេញម៉ោង និងអនុប្រធានដែលចូលនិវត្តន៍ និងមនុស្សដែលមានអាយុធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។

មុខវិជ្ជាខាងលើមានសិទ្ធិទទួលបានរបបដូចខាងក្រោមៈ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភម្តងដែលសម្រេចដោយមូលដ្ឋានដោយផ្អែកលើសមតុល្យនៃប្រភពថវិកាក្នុងស្រុក ប៉ុន្តែមិនលើសពី 24 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្ន ឬប្រាក់បំណាច់បច្ចុប្បន្ន។ រយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវបានបម្រុងទុក ឬការធានារ៉ាប់រងសង្គមតែមួយដងត្រូវបានទទួលដោយយោងទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើត្រូវបានទទួលដោយយោងទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ។

ដំណោះស្រាយចែងយ៉ាងច្បាស់ថាប្រភពមូលនិធិសម្រាប់ការបង់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភធនត្រូវបានផ្តល់ដោយថវិកាក្នុងស្រុក។

គោលនយោបាយសម្រាប់មន្ត្រីសហជីពពេញម៉ោងធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ (ការទទួលបានប្រាក់ខែ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភពីធនធានហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីព)

សេចក្តីសម្រេចចែងថាៈ មន្ត្រីសហជីពពេញម៉ោងធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ (ទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភពីធនធានហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីព) មុនថ្ងៃទី ១៥ ខែមករា ឆ្នាំ ២០១៩ ដែលលាឈប់ពីការងារភ្លាមៗដោយសារការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបរិក្ខារឡើងវិញ និងអនុវត្តគំរូអង្គការរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន ២ កម្រិត នឹងទទួលបានគោលនយោបាយ និងរបបដូចខាងក្រោម៖

ក្នុងករណីដែលមានអាយុក្រោម 2 ឆ្នាំដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 1 ឧបសម្ព័ន្ធទី 2 ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP ពួកគេនឹងរីករាយជាមួយគោលនយោបាយចូលនិវត្តន៍មុនអាយុដូចខាងក្រោម៖

ទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍មួយដងស្មើនឹង 0.8 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្ន គុណនឹងចំនួនខែនៃការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ បើធៀបនឹងកាលបរិច្ឆេទចូលនិវត្តន៍។

ក្នុងករណីបំពេញតម្រូវការម៉ោងធ្វើការជាមួយនឹងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដូចមានចែងក្នុងប្រការ 1 មាត្រា 64 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 ពួកគេនឹងទទួលបាននូវអត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ ហើយនឹងមិនមានអត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ពួកគេដោយសារការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ។

ក្នុងករណីនៅសល់ពី 2 ទៅ 5 ឆ្នាំរហូតដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 1 ឧបសម្ព័ន្ធទី 2 ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP គោលនយោបាយចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់មានដូចខាងក្រោម៖ ទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍មួយដងស្មើនឹង 0.8 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នគុណនឹងចំនួនខែនៃការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ បើធៀបនឹងអាយុចូលនិវត្តន៍។ ក្នុងករណីបំពេញល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃម៉ោងធ្វើការជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដូចមានចែងក្នុងប្រការ 1 មាត្រា 64 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 បន្ថែមពីលើការទទួលបានរបបចូលនិវត្តន៍ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម របបដូចខាងក្រោមក៏ត្រូវបានរីករាយផងដែរ៖ គ្មានការកាត់អត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដោយសារការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ។ ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 4 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នសម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងអាយុចូលនិវត្តន៍ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 1 ឧបសម្ព័ន្ធទី 2 ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP ។ ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 3 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នសម្រាប់រយៈពេល 15 ឆ្នាំដំបូងនៃការងារជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច។ ចាប់ពីឆ្នាំទី 16 តទៅ សម្រាប់ឆ្នាំនីមួយៗនៃការងារជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 0.5 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន។

ក្នុងករណីដែលមានអាយុចូលនិវត្តន៍លើសពី 5 ឆ្នាំទៅ 10 ឆ្នាំ ដូចដែលបានកំណត់ក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 1 ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP ពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានគោលនយោបាយចូលនិវត្តន៍មុនអាយុដូចខាងក្រោម៖ ទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍មួយដងស្មើនឹង 0.7 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន គុណនឹង 60 ខែ។

ក្នុងករណីបំពេញល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃម៉ោងធ្វើការជាមួយនឹងការបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដូចមានចែងក្នុងប្រការ 1 មាត្រា 64 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 បន្ថែមពីលើការទទួលបានរបបសោធននិវត្តន៍ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម ពួកគេក៏នឹងទទួលបាននូវរបបដូចខាងក្រោមៈ មិនត្រូវកាត់អត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដោយសារការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ។ ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 3 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នសម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងអាយុចូលនិវត្តន៍ដែលបានកំណត់ក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 1 ដែលបានចេញដោយក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP ។ ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 3 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នសម្រាប់រយៈពេល 15 ឆ្នាំដំបូងនៃការធ្វើការជាមួយការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច។ ចាប់ពីឆ្នាំទី 16 តទៅ សម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការធ្វើការជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ការឧបត្ថម្ភធនចំនួន 0.5 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ននឹងត្រូវបានផ្តល់ជូន។

ក្នុងករណីដែលមិនបំពេញលក្ខខណ្ឌសម្រាប់គោលនយោបាយចូលនិវត្តន៍មុនកំណត់ដូចបានកំណត់ក្នុង 1, 2 និង 3 នោះ គោលការណ៍ផ្តាច់មុខមានដូចខាងក្រោម៖ ទទួលបានប្រាក់បំណាច់មួយដងស្មើនឹង 0.6 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នគុណនឹងចំនួនខែដែលប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានគណនា។ ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 1,5 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នសម្រាប់ឆ្នាំនៃការងារនីមួយៗជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច។ ទុកពេលវេលាសម្រាប់ការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម ឬទទួលបានការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គមម្តង ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ទទួល​បាន​ការ​ធានា​រ៉ាប់​រង​ភាព​អត់​ការងារ​ធ្វើ​ដោយ​យោង​តាម​បទប្បញ្ញត្តិ​នៃ​ច្បាប់​ស្តី​ពី​ការ​ធានា​រ៉ាប់​រង​ភាព​អត់​ការងារ​ធ្វើ។

ក្នុងករណីឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 2 ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP ពួកគេនឹងរីករាយជាមួយគោលនយោបាយ និងរបបដូចគ្នាចំពោះកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កម្មករ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធដែលបានឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 2 ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP ។

ប្រភពមូលនិធិសម្រាប់បើកប្រាក់បំណាច់ដល់និយោជិតដែលធ្វើការក្រៅកូតាបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅសមាគមដែលចាត់តាំងដោយបក្ស និងរដ្ឋនៅថ្នាក់ខេត្ត ឬស្រុកមុនថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 ត្រូវបានដកចេញពីធនធានហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីព។

ដំណោះស្រាយនេះចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី ១៧ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ ២០២៥។

សេចក្តីសម្រេចចិត្តបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កម្មករនិយោជិត មុខសញ្ញានៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ និងប្រជាជនដែលបម្រើការងារនៅសមាគម ដែលបក្ស និងរដ្ឋចាត់តាំងនៅថ្នាក់ខេត្ត និងស្រុក ឱ្យបានមុនថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៥ ដែលជាមុខសញ្ញាខាងលើ ហើយបានលាឈប់ពីការងារដោយសារការរៀបចំឡើងវិញនូវបរិក្ខារស្របតាមតម្រូវការនៃការអនុវត្តសេចក្តីសង្ខេបលេខ ៨ នៃសេចក្តីសម្រេចលេខ ត. គំរូអង្គការរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន កម្រិត២ ចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃសេចក្តីសម្រេចស្តីពីការរៀបចំឡើងវិញនូវបរិក្ខារដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច រហូតដល់ថ្ងៃទី១៧ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ២០២៥ ប៉ុន្តែមិនទាន់ទទួលបានគោលនយោបាយ និងរបបស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាល ត្រូវស្ថិតនៅក្រោមគោលនយោបាយ និងរបបដែលមានចែងក្នុងដំណោះស្រាយនេះ។ ក្នុងករណីដែលពួកគេបានរីករាយនឹងគោលនយោបាយ និងរបប ប៉ុន្តែកម្រិតប្រាក់ឧបត្ថម្ភទាបជាងគោលនយោបាយ និងរបបដែលបានកំណត់ក្នុងដំណោះស្រាយនេះ ពួកគេនឹងត្រូវបានផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃដំណោះស្រាយនេះ។

ករណីទី 1, 2, 3 គឺជាកម្មវត្ថុនៃមន្ត្រីសហជីពពេញម៉ោងធ្វើការក្រោមរបបកិច្ចសន្យាការងារ (ការទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភពីធនធានហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីព)។ ប្រសិនបើពួកគេចូលនិវត្តន៍មុនថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 ហើយមានពេលធ្វើការគ្រប់គ្រាន់ជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅពេលចូលនិវត្តន៍ ពួកគេនឹងរីករាយជាមួយគោលនយោបាយចូលនិវត្តន៍មុនកំណត់ដូចបានកំណត់ក្នុង 1, 2, 3 ខាងលើ ប៉ុន្តែប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានគណនាតាមពេលវេលាធ្វើការជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតដូចបានកំណត់ក្នុង 2 ខែ 2 ។ ការងាររយៈពេល 15 ឆ្នាំដំបូងជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ចាប់ពីឆ្នាំទី 16 តទៅ សម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការងារជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ការឧបត្ថម្ភធន 0.5 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្ន" ត្រូវបានគណនាឡើងវិញដូចខាងក្រោម: "ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ 04 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នសម្រាប់រយៈពេល 20 ឆ្នាំដំបូងនៃការងារជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ចាប់ពីឆ្នាំ 1 ឆ្នាំ ចាប់ពីឆ្នាំ 2017 ការងារ។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ 0.5 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ននឹងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ។

ប្រភព៖ https://baotintuc.vn/chinh-sach-va-cuoc-song/chinh-sach-che-do-doi-voi-doi-tuong-chiu-su-tac-dong-do-sap-xep-to-chuc-bo-may-20250918160134451.htm