មិនមានសិទ្ធិទទួលបានគោលនយោបាយដោយសារតែការរៀបចំរបស់អង្គការ
ថ្មីៗនេះ មន្ត្រីសហជីពពេញម៉ោងជាច្រើននាក់ ដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ ត្រូវបានបង្ខំឱ្យលាឈប់ពីការងារ ដោយសារការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ និងបរិធានឡើងវិញ ប៉ុន្តែមិនមានសិទ្ធិទទួលបានគោលនយោបាយគាំទ្រ ដូចជាមន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដូចមានចែងក្នុងក្រឹត្យលេខ ១៧៨ និងក្រឹត្យលេខ ៦៧ របស់ រដ្ឋាភិបាលនោះ ទេ។
យោងតាមស្ថិតិរបស់ សហព័ន្ធការងារវៀតណាម ប្រទេសនេះមានមន្ត្រីសហជីពចំនួន ៥៧៤ នាក់នៅក្នុងក្រុមនេះ ដែលភាគច្រើនបានធ្វើការជាច្រើនឆ្នាំ ដោយកាន់មុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសស្មើនឹងមន្ត្រីរាជការ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយសារបញ្ហាផ្លូវច្បាប់ ពួកគេមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងអ្នកទទួលផលពីគោលនយោបាយគាំទ្រទេ នៅពេលសម្រួលដល់អង្គការ ដែលបណ្តាលឱ្យមានគុណវិបត្តិយ៉ាងធំធេងទាក់ទងនឹងអត្ថប្រយោជន៍។
លោក Ngo Duy Hieu អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានមានប្រសាសន៍ថា មន្ត្រីទាំងនេះមានទំនាក់ទំនងយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយអង្គការសហជីព មានសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈ ស្មារតីទទួលខុសត្រូវខ្ពស់ និងបានរួមចំណែកយ៉ាងធំធេងក្នុងសកម្មភាពសហជីពនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន។ ប៉ុន្តែនៅពេលអនុវត្តការសម្រួលនេះ ពួកគេមិនទទួលបានផលប្រយោជន៍ណាមួយទៅតាមគោលនយោបាយរបស់រដ្ឋនោះទេ។
លោក ហៀវ បានមានប្រសាសន៍ថា “យើងយល់ពីអារម្មណ៍របស់អ្នក មនុស្សជាច្រើនបានលះបង់យុវជនរបស់ពួកគេចំពោះសហជីព។ នៅពេលដែលពួកគេត្រូវចូលនិវត្តន៍ដោយសារការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ វាពិតជាគួរឱ្យសោកស្តាយ និងឈឺចាប់ខ្លាំងណាស់សម្រាប់ពួកគេមិនមានគោលនយោបាយណាមួយ” ។
លោក ហៀវ បានជម្រាបថា តាមពិតទៅសហព័ន្ធការងារបានបញ្ជូនញត្តិចំនួនពីរទៅ ក្រសួងមហាផ្ទៃ ។ គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សក៏បានបញ្ជូនរបាយការណ៍ចំនួនពីរទៅគណៈកម្មាធិការរណសិរ្សរណសិរ្សមាតុភូមិ និងអង្គការមជ្ឈិម ដើម្បីស្នើថា គួរតែមានគោលនយោបាយគាំទ្រដល់មន្ត្រីសហជីពជាប់កិច្ចសន្យាជិត៦០០នាក់ ដែលបានរួមចំណែកជាច្រើនឆ្នាំ។
ក្នុងសម័យប្រជុំនាថ្ងៃទី២៣មិថុនា គណៈកម្មាធិការមជ្ឈឹមរណសិរ្សមាតុភូមិ និងអង្គការមជ្ឈិមបានរាយការណ៍ជូនអគ្គលេខាបក្ស To Lam អំពីបញ្ហានេះ។
រហូតមកដល់ពេលនេះ ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋានបានឯកភាពគ្នាលើគោលនយោបាយប្រគល់ឲ្យអគ្គនាយកដ្ឋានសហព័ន្ធការងារសម្របសម្រួលជាមួយក្រសួងមហាផ្ទៃ ដើម្បីរៀបចំផែនការដោះស្រាយរបបសម្រាប់មន្ត្រីសហជីពពេញម៉ោង ដែលកំពុងទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីព ប៉ុន្តែធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។
លោក ហៀវ បានចែករំលែកថា “បន្ទាប់ពីការណែនាំពីអគ្គលេខាធិកា មន្ត្រីសហជីពកិច្ចសន្យាមានការរំភើបចិត្តជាខ្លាំង នេះជាការជំរុញទឹកចិត្តឱ្យយើងស្នើដំណោះស្រាយជាក់លាក់ភ្លាមៗ ដើម្បីធានាសិទ្ធិរបស់កម្មករ ខណៈដែលនៅតែគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់”។
វានឹងមានគោលនយោបាយដាច់ដោយឡែកដោយផ្អែកលើក្រឹត្យលេខ 178 និងលក្ខណៈជាក់លាក់របស់សហជីព។
ក្នុងស្មារតីនៃសេចក្តីសន្និដ្ឋានរបស់លេខាធិការដ្ឋាន សហព័ន្ធការងារ និងក្រសួងមហាផ្ទៃកំពុងសម្របសម្រួលពិនិត្យក្រុមមន្ត្រីសហជីពកិច្ចសន្យាទាំងមូល ចាត់ថ្នាក់មុខវិជ្ជា និងរៀបចំគោលនយោបាយដោយផ្អែកលើសេចក្តីយោងនៃអនុក្រឹត្យលេខ ១៧៨ អនុក្រឹត្យលេខ ១៥៤ និងបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន។
គោលដៅគឺដើម្បីស្នើដំណោះស្រាយជាក់លាក់ដល់រដ្ឋាភិបាល ដោយធានានូវអត្ថប្រយោជន៍អតិបរមាសម្រាប់កម្មករ ខណៈដែលនៅតែស្ថិតក្នុងក្របខ័ណ្ឌច្បាប់។
បើតាមលោក ហៀ ដោយសារក្រិត្យលេខ ១៧៨ និងឯកសារពាក់ព័ន្ធបច្ចុប្បន្នមិនគ្របដណ្តប់លើមន្ត្រីសហជីពកិច្ចសន្យាទាំងអស់ ចាំបាច់ត្រូវមានគោលការណ៍ដាច់ដោយឡែកសម្រាប់ក្រុមនេះ ឬកែសម្រួលបទប្បញ្ញត្តិដើម្បីបន្ថែមពួកវាទៅក្នុងបញ្ជីអ្នកទទួលផល។
ក្នុងករណីដែលផែនការស្ថាប័នមិនអាចអនុវត្តបានភ្លាមៗនោះ សហព័ន្ធទូទៅក៏កំពុងពិចារណាលើការស្នើសុំផែនការដើម្បីទាញយកធនធានហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីព ដើម្បីគាំទ្របុគ្គលិកកិច្ចសន្យាជាបណ្ដោះអាសន្ន ដោយជួយពួកគេរក្សាលំនឹងជីវិតក្នុងពេលរង់ចាំយន្តការផ្លូវការ។
ការស្វែងរកដំណោះស្រាយសម្រាប់ក្រុមមន្ត្រីសហជីពកិច្ចសន្យា មិនត្រឹមតែជាបញ្ហាគោលនយោបាយប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបង្ហាញពីការទទួលខុសត្រូវរបស់អង្គការសហជីពក្នុងការថែរក្សាអ្នកដែលបានចូលរួមចំណែកក្នុងចលនាកម្មករ មន្ត្រីរាជការ កម្មករ និងអង្គការសហជីពផងដែរ។
ដោយមានគោលនយោបាយពីលេខាធិការដ្ឋាន រួមជាមួយនឹងការចូលរួមជាបន្ទាន់ពីសហព័ន្ធការងារ និងក្រសួងមហាផ្ទៃ សង្ឃឹមថា នាពេលខាងមុខ ក្រុមមន្ត្រីសហជីពកិច្ចសន្យានឹងមានយន្តការច្បាស់លាស់ យុត្តិធម៌ សមហេតុផល និងសមស្របក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ។
HA (យោងតាម Vietnamnet)ប្រភព៖ https://baohaiphongplus.vn/chinh-sach-nao-cho-gan-600-can-bo-cong-doan-hop-dong-nghi-viec-415771.html
Kommentar (0)