គោលនយោបាយទាក់ទាញទេពកោសល្យចូលក្នុងជួរកងទ័ព។

ក្រសួងការពារជាតិទើបតែបានចេញសារាចរលេខ 50/2026/TT-BQP ដោយផ្តល់បទប្បញ្ញត្តិលម្អិត និងការណែនាំអំពីការអនុវត្តមាត្រាមួយចំនួននៃក្រឹត្យលេខ 363/2025/ND-CP របស់រដ្ឋាភិបាល ដែលចែងអំពីគោលនយោបាយសម្រាប់ទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់ទេពកោសល្យនៅក្នុងកងទ័ពប្រជាជនវៀតណាម។

សារាចរនេះបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីមុខវិជ្ជាដែលមានសិទ្ធិទទួលបានគោលនយោបាយទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់ទេពកោសល្យ។ ជាពិសេស អ្នកដែលត្រូវបានជ្រើសរើសចូលទៅក្នុងកងទ័ពប្រជាជនវៀតណាមរួមមាន កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ និងបុគ្គលវៀតណាមដែលរស់នៅទាំងក្នុងស្រុក និងក្រៅប្រទេស ដែលមិនមែនជាកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ ឬបុគ្គលិកសាធារណៈ។

ក្រុមគោលដៅសម្រាប់កិច្ចសន្យាការងារដើម្បីអនុវត្តភារកិច្ចសំខាន់ៗ និងជាយុទ្ធសាស្ត្ររបស់កងទ័ពប្រជាជនវៀតណាមរួមមាន៖ បុគ្គលវៀតណាមដែលរស់នៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម និងនៅបរទេស ដែលមិនមែនជាកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ ឬបុគ្គលិករដ្ឋ ជនជាតិដើមវៀតណាមដែលរស់នៅក្រៅប្រទេស និងជនបរទេស។

គោលនយោបាយផ្តល់អាទិភាពដល់ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានទេពកោសល្យ អនុវត្តចំពោះ៖ នាយទាហាន ទាហានអាជីព មន្ត្រីរាជការ កម្មករ និងបុគ្គលិកការពារជាតិ ដែលកំពុងបម្រើការងារក្នុងជួរកងទ័ព និងនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើមៗពីសាលាយោធា និងមិនមែនយោធា និងនៅក្រៅប្រទេស ដែលត្រូវបានតម្លើងឋានៈជានាយទាហាន ឬទទួលបានប្រាក់ខែ និងឋានៈទាហានអាជីព។

ជាពិសេស សារាចរនេះក៏បានចែងយ៉ាងច្បាស់អំពីគោលនយោបាយអនុគ្រោះទាក់ទងនឹងឋានៈយោធា ប្រាក់ខែ បរិយាកាសការងារ និងឱកាសអភិវឌ្ឍន៍ផងដែរ។

បុគ្គលដែលត្រូវបានជ្រើសរើសចូលទៅក្នុងជួរកងទ័ពត្រូវបានផ្តល់អាទិភាពក្នុងការចូលរួមក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលទាំងក្នុងស្រុក និងអន្តរជាតិ ទទួលបានការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដើម្បីចូលរួមសន្និសីទ និងសិក្ខាសាលាវិជ្ជាជីវៈ ត្រូវបានចាត់តាំងការងារសមស្រប ផ្តល់ឱកាសសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍ និងត្រូវបានផ្តល់អាទិភាពសម្រាប់មុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង។ បន្ទាប់ពីការជ្រើសរើសរយៈពេលពីរឆ្នាំ ប្រសិនបើពួកគេបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេបានល្អ និងធ្វើការរួមចំណែកដ៏លេចធ្លោ បុគ្គលទាំងនេះអាចត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ការតែងតាំងទៅកាន់មុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងស្របតាមគុណវុឌ្ឍិ សមត្ថភាព ជំនាញ រចនាសម្ព័ន្ធអង្គការ បុគ្គលិក និងតម្រូវការបេសកកម្មរបស់ពួកគេ។

អាទិភាពត្រូវបានផ្តល់ដល់បុគ្គលដែលមានសិទ្ធិចូលរួមក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ និងការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈទាំងក្នុងស្រុក និងអន្តរជាតិ ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងវិស័យការងាររបស់ពួកគេ បំពេញតាមស្តង់ដារសម្រាប់មុខតំណែង ឋានៈ និងតួនាទីការងាររបស់ពួកគេ និងស្របតាមទិសដៅអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេឆ្ពោះទៅរកការក្លាយជាអ្នកជំនាញ និង អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ ឈានមុខគេ។ ពួកគេត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យដឹកនាំ ឬចូលរួមក្នុងគម្រោង និងការងារស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា។ ពួកគេត្រូវបានផ្តល់ឱកាស និងការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដើម្បីចូលរួមក្នុងសន្និសីទក្នុងស្រុក និងអន្តរជាតិ។ និងធានាការចូលប្រើប្រាស់សម្ភារៈស្រាវជ្រាវ និងការចំណាយផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងការបណ្តុះបណ្តាល ការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈ និងការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រក្នុងអំឡុងពេលសិក្សារបស់ពួកគេ។

បុគ្គលទាំងនេះក៏ត្រូវបានផ្តល់ការពិចារណាអាទិភាពសម្រាប់មុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងនៅគ្រប់កម្រិតទាំងអស់។ ពួកគេត្រូវបានផ្តល់អាទិភាពសម្រាប់ការប្តូរវេនដើម្បីបំពេញតាមស្តង់ដារបណ្តុះបណ្តាល ការអភិវឌ្ឍ ការធ្វើផែនការ និងការតែងតាំង។ ប្រសិនបើពួកគេមានសមត្ថភាពក្នុងការបំពេញតាមតម្រូវការការងារ ពួកគេអាចត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ការពង្រីកសេវាកម្មរបស់ពួកគេលើសពីបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន ហើយក្នុងករណីពិសេស ពួកគេអាចត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់មុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ បញ្ជា និងគ្រប់គ្រងជាបន្តបន្ទាប់ ខណៈពេលដែលរក្សាអត្ថប្រយោជន៍ និងគោលនយោបាយបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេសម្រាប់រយៈពេលយូរ...

បុគ្គលិកយោធាអាជីពក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ត្រូវបានផ្តល់ការពិចារណាអាទិភាពសម្រាប់ការជ្រើសរើសចូលទៅក្នុងកងពល ប្រសិនបើពួកគេចង់បាន និងបំពេញតាមបទប្បញ្ញត្តិជាធរមាន។

ជាពិសេស បុគ្គលដែលមិនបានចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ហើយមិនមែនជាកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ ឬបុគ្គលិកសាធារណៈ អាចត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ការឡើងឋានៈទៅជាអនុសេនីយ៍ឯកជាន់ខ្ពស់ ប្រសិនបើពួកគេបញ្ចប់ការសិក្សាពីសាកលវិទ្យាល័យជាមួយនឹងនិទ្ទេសល្អឥតខ្ចោះ; ទៅឋានៈជាប្រធានក្រុម ប្រសិនបើពួកគេមានសញ្ញាបត្រអនុបណ្ឌិត បណ្ឌិត ឬឱសថការីជំនាញកម្រិតទី I; និងទៅឋានៈជាវរសេនីយ៍ឯក ប្រសិនបើពួកគេមានសញ្ញាបត្របណ្ឌិត បណ្ឌិត ឬឱសថការីជំនាញកម្រិតទី II...

លើសពីនេះ អ្នកដែលទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់ទេពកោសល្យ ត្រូវបានធានាលក្ខខណ្ឌការងារ ឧបករណ៍ សម្ភារៈ និងបុគ្គលិកសមស្រប ដើម្បីគាំទ្រដល់ភារកិច្ចរបស់ពួកគេ។ ពួកគេត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិចូលប្រើប្រាស់ព័ត៌មាន និងឯកសារឯកទេសជាអាទិភាព។ ហើយពួកគេត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យអនុវត្តភារកិច្ចវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាសំខាន់ៗរបស់យោធា។

សារាចរនេះក៏បានចែងអំពីគោលនយោបាយគាំទ្រយោធាផងដែរ ដូចជាការផ្តល់អាទិភាពដល់ការជ្រើសរើសប្តីឬប្រពន្ធ និងកូនឱ្យចូលបម្រើកងទ័ព ប្រសិនបើពួកគេបំពេញតាមតម្រូវការ ផ្តល់អាទិភាពដល់ការបញ្ជូនកូនទៅហ្វឹកហាត់នៅបរទេស ផ្តល់អាទិភាពដល់ការពិនិត្យសុខភាព និងការព្យាបាលនៅតាមមណ្ឌលសុខភាពយោធាសម្រាប់សមាជិកគ្រួសារ និងផ្តល់អាទិភាពដល់ការចូលរួមរបស់ប្តីឬប្រពន្ធក្នុងកម្មវិធីទស្សនាកម្សាន្ត និងកម្សាន្តនៅបរទេស ដូចដែលបានកំណត់ដោយ ក្រសួងការពារជាតិ ។

លំដាប់លំដោយ នីតិវិធី និងឯកសារសម្រាប់អនុវត្តគោលនយោបាយដើម្បីទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់ទេពកោសល្យ និងសម្រាប់ការបន្ត ឬបញ្ឈប់គោលនយោបាយបែបនេះ ត្រូវតែឆ្លងកាត់ជំហាននានា ចាប់ពីការធ្វើផែនការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ព័ត៌មានជ្រើសរើសបុគ្គលិក ការទទួលពាក្យសុំ ការវាយតម្លៃ និងការរាយការណ៍ ការបង្កើតគណៈកម្មាធិការវាយតម្លៃ ការធ្វើការសម្រេចចិត្តជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងការអនុវត្តវា ក៏ដូចជាការលុបចោលការសម្រេចចិត្តជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងការជូនដំណឹងដល់អ្នកដែលមិនត្រូវបានជ្រើសរើស...

លើសពីនេះ សារាចរនេះក៏បានបញ្ជាក់ពីលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ ស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌលម្អិតសម្រាប់បុគ្គលក្នុងវិស័យជាក់លាក់ដូចជា បញ្ជាការ និងបុគ្គលិក; ការងារបក្ស និង នយោបាយ ; វិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងវិស្វកម្មយោធា; ភស្តុភារ; ចារកម្មការពារជាតិ; ការអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល; កិច្ចការច្បាប់ អធិការកិច្ច និងយុត្តិធម៌; អក្សរសាស្ត្រ សិល្បៈ អប់រំកាយ និងកីឡា; និងសហគ្រាសការពារជាតិ...

ប្រភព៖ https://baotintuc.vn/thoi-su/chinh-sach-uu-dai-thu-hut-nhan-tai-vao-quan-doi-20260528140046615.htm