ជ្រើសរើសមនុស្សត្រឹមត្រូវ ចាត់តាំងភារកិច្ចត្រឹមត្រូវដល់ពួកគេ។

នៅក្នុងដំណាក់កាលដំបូងនៃការបង្រួបបង្រួម និងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ ភាពជោគជ័យនៃទីក្រុងធំមួយមិនត្រឹមតែអាស្រ័យលើហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ឬការធ្វើផែនការនោះទេ។ កត្តាសំខាន់គឺការជ្រើសរើសមនុស្សត្រឹមត្រូវ ដាក់ពួកគេនៅក្នុងមុខតំណែងត្រឹមត្រូវ និងផ្តល់អំណាចដល់មន្ត្រីឱ្យពូកែ។ នេះគឺជាគន្លឹះនៃភាពជោគជ័យរបស់ទីក្រុងហូជីមិញក្នុងវិស័យហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ សេដ្ឋកិច្ចឌីជីថល និងអភិបាលកិច្ចទីក្រុងទំនើប។

មន្ត្រីរាជការនៅមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មរដ្ឋបាលសាធារណៈវួដសួនហ័រដំណើរការនីតិវិធីរដ្ឋបាលសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋតាមរយៈវិបផតថលសេវាសាធារណៈ។

«គន្លឹះ» ក្នុង​ការ​ប្រតិបត្តិការ​តំបន់​ទីក្រុង​ពិសេស។

បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នា ការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកសម្រាប់អាណត្តិឆ្នាំ ២០២៥-២០៣០ នៅទីក្រុងហូជីមិញ មិនមែនគ្រាន់តែជាការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញនៃអង្គការនោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាកត្តាសំខាន់មួយក្នុងការសម្រេចនូវសេចក្តីប្រាថ្នាអភិវឌ្ឍន៍របស់ទីក្រុងផងដែរ។ នៅពេលដែល សេដ្ឋកិច្ច និងចំនួនប្រជាជនកើនឡើង សម្ពាធលើអភិបាលកិច្ចទាមទារឱ្យឧបករណ៍រដ្ឋបាលត្រូវបានដឹកនាំដោយបុគ្គលដែលមានសមត្ថភាព មានចក្ខុវិស័យ និងក្លាហាន។ បទពិសោធន៍របស់ទីក្រុងហូជីមិញបានបង្ហាញថា រាល់ជំហានទៅមុខ ឬការពន្យារពេលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងគុណភាព និងសមត្ថភាពរបស់មន្ត្រីរបស់ខ្លួន។ ដូច្នេះ បុគ្គលិកត្រូវតែចាត់ទុកថាជា "គន្លឹះ" សម្រាប់ប្រតិបត្តិការទីក្រុង។

ទីក្រុងនេះកំពុងប្រឈមមុខនឹងភារកិច្ចដ៏លំបាកជាច្រើន។ គម្រោងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធយុទ្ធសាស្ត្រដូចជាប្រព័ន្ធរថភ្លើងក្រោមដី ផ្លូវរង្វង់ និងផ្លូវល្បឿនលឿនអន្តរតំបន់ សុទ្ធតែទាមទារឱ្យមន្ត្រីដែលមានចក្ខុវិស័យផែនការរយៈពេលវែង និងសមត្ថភាពក្នុងការគ្រប់គ្រងគម្រោងស្មុគស្មាញ។ លើសពីនេះ ការផ្លាស់ប្តូរឆ្ពោះទៅរកសេដ្ឋកិច្ចផ្អែកលើសេវាកម្ម បច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ និងសេដ្ឋកិច្ចឌីជីថល ទាមទារឱ្យក្រុមថ្នាក់ដឹកនាំដែលមានជំនាញខាងបច្ចេកវិទ្យា មានការគិតប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត និងអាចសហការជាមួយអាជីវកម្មប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ កំណែទម្រង់រដ្ឋបាល និងការអភិវឌ្ឍរដ្ឋាភិបាលឌីជីថលអាចទទួលបានជោគជ័យលុះត្រាតែមន្ត្រីហ៊ានពិសោធន៍ជាមួយរបស់ថ្មីៗ ដឹងពីរបៀបគ្រប់គ្រងទិន្នន័យ មានអារម្មណ៍ទទួលខុសត្រូវ និងប្តេជ្ញាលុបបំបាត់ទម្លាប់រដ្ឋបាលដែលរារាំងការអភិវឌ្ឍ។ ក្នុងអំឡុងពេលដំណាក់កាល "សាកល្បងសមត្ថភាព" នៃប្រព័ន្ធបង្រួបបង្រួម ប្រសិនបើមនុស្សត្រឹមត្រូវត្រូវបានជ្រើសរើស ទីក្រុងនឹងដំណើរការយ៉ាងរលូន ដោះសោសក្តានុពលរបស់ខ្លួន និងពង្រឹងទំនុកចិត្តសង្គម។ ផ្ទុយទៅវិញ ប្រសិនបើមនុស្សខុសត្រូវបានជ្រើសរើស ប្រព័ន្ធនឹងនៅទ្រឹង បែកខ្ញែក និងបាត់បង់ឱកាសសម្រាប់ការរីកចម្រើន។

ដូច្នេះ ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់អាណត្តិថ្មីត្រូវតែលើសពីការរៀបចំជាផ្លូវការសុទ្ធសាធ ហើយជំនួសមកវិញត្រូវផ្តោតលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃ "មនុស្សត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការងារត្រឹមត្រូវ"។ មន្ត្រីត្រូវមានចក្ខុវិស័យជាយុទ្ធសាស្ត្រ សមត្ថភាពអនុវត្ត ភាពស្មោះត្រង់ ខាងនយោបាយ ដ៏រឹងមាំ និងស្មារតីបម្រើ។ ពួកគេត្រូវតែដឹងពីរបៀបភ្ជាប់ធនធានក្នុងស្រុក និងអន្តរជាតិ លើកកម្ពស់នវានុវត្តន៍ និងដាក់ផលប្រយោជន៍របស់ប្រជាជនជាចំណុចកណ្តាលនៃការធ្វើការសម្រេចចិត្តទាំងអស់។

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសំខាន់ដំបូងគឺចក្ខុវិស័យផែនការរយៈពេលវែង និងសមត្ថភាពក្នុងការគ្រប់គ្រងគម្រោងទ្រង់ទ្រាយធំ។ តំបន់ទីក្រុងពិសេសមួយមិនអាចដំណើរការដោយគ្មានបុគ្គលដែលមានចក្ខុវិស័យ ដែលអាចដាក់គម្រោងនីមួយៗនៅក្នុងផែនការអភិវឌ្ឍន៍រួមរបស់ទីក្រុង និងតំបន់ និងបំលែងផែនការនៅលើក្រដាសទៅជាគម្រោងជាក់ស្តែង ដែលបានបញ្ចប់ទាន់ពេលវេលា និងមានឥទ្ធិពលភ្លាមៗ។ បន្ទាប់មកគឺសមត្ថភាពសម្រាប់ការច្នៃប្រឌិត និងការគិតបែបបច្ចេកវិទ្យា ដែលជាកត្តាសំខាន់នៅក្នុងបរិបទនៃសេដ្ឋកិច្ចឌីជីថល និងសេវាកម្មបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ ដែលក្លាយជាកម្លាំងចលករចម្បង។ ថ្នាក់ដឹកនាំត្រូវតែយល់អំពីបច្ចេកវិទ្យា មានសមត្ថភាពសហការជាមួយអាជីវកម្ម និងរួមបញ្ចូលបច្ចេកវិទ្យាទៅក្នុងការគ្រប់គ្រងឧបករណ៍រដ្ឋបាល។

សីលធម៌ ភាពវៃឆ្លាតខាងនយោបាយ និងស្មារតីនៃការបម្រើគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះ។ មន្ត្រីមិនអាចត្រូវបានជះឥទ្ធិពលដោយផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន ឬការស្វេងរកតំណែង និងអំណាចនោះទេ។ ពួកគេត្រូវតែផ្តល់អាទិភាពដល់ផលប្រយោជន៍សហគមន៍លើសពីផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន ប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងអំពើពុករលួយយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ និងហ៊ានគិត ធ្វើសកម្មភាព និងទទួលខុសត្រូវ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ពួកគេត្រូវតែមានសមត្ថភាពក្នុងការភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងជាមួយប្រជាជន និងដោះស្រាយបញ្ហាជាក់ស្តែងដូចជា ការដឹកជញ្ជូន បរិស្ថាន លំនៅដ្ឋាន ការថែទាំសុខភាព និង ការអប់រំ ។ សូម្បីតែប្រព័ន្ធទំនើបបំផុតក៏នឹងបាត់បង់ភាពស្របច្បាប់របស់ខ្លួន ប្រសិនបើវាត្រូវបានផ្ដាច់ចេញពីតម្រូវការរបស់ប្រជាជន។ ជាចុងក្រោយ ភាពក្លាហានក្នុងការពិសោធន៍ និងសមត្ថភាពក្នុងការគ្រប់គ្រងហានិភ័យគឺមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ទីក្រុងដើម្បីរក្សាតួនាទីនាំមុខគេរបស់ខ្លួន។ ដើម្បីដឹកនាំផ្លូវ ទីក្រុងហូជីមិញត្រូវតែហ៊ានសាកល្បងគំរូថ្មីៗ ទទួលយកហានិភ័យក្នុងក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ និងដឹងពីរបៀបសម្របខ្លួនដោយភាពបត់បែន។

ដោយពិចារណាលើកត្តាផ្សេងៗ និងការពិតជាក់លាក់នៃទីក្រុងហូជីមិញ វាច្បាស់ណាស់ថាធនធានមនុស្សមិនមែនគ្រាន់តែជាធាតុផ្សំនៃអង្គការនោះទេ ប៉ុន្តែជាមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏សំខាន់សម្រាប់សមត្ថភាពស្ថាប័ន។ ការជ្រើសរើសមនុស្សត្រឹមត្រូវគឺជាចំណុចចាប់ផ្តើម ប៉ុន្តែវាមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ។ ពួកគេត្រូវតែដាក់នៅក្នុងមុខតំណែងត្រឹមត្រូវ ដោយផ្តល់សិទ្ធិអំណាចពិតប្រាកដ ហើយក្របខ័ណ្ឌស្ថាប័នដែលមានតម្លាភាពត្រូវតែបង្កើតឡើងដើម្បីបញ្ចេញសក្តានុពលរបស់ពួកគេ។ នៅក្នុងបរិបទនេះ ក្របខ័ណ្ឌច្បាប់បម្រើជាមូលដ្ឋានគ្រឹះ ជាកម្លាំងជំរុញជាកម្លាំងចលករ និងបច្ចេកទេសជាវិធីសាស្រ្តដើម្បីបំលែងសក្តានុពលទៅជាកម្លាំង និងសេចក្តីប្រាថ្នាទៅជាការពិត។

បង្កើតលក្ខខណ្ឌដើម្បីអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពរបស់កម្មាភិបាល។

មនុស្សតែងតែជាធាតុស្នូលនៃស្ថាប័នមួយ។ អង្គការមួយអាចមានដើមទុនដ៏ច្រើន ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធទំនើប និងបច្ចេកវិទ្យាទំនើប ប៉ុន្តែប្រសិនបើវាខ្វះមនុស្សដែលមានសមត្ថភាពដើម្បីដំណើរការ និងដឹកនាំវា ធនធានទាំងអស់នឹងត្រូវខ្ជះខ្ជាយ។ សម្រាប់ទីក្រុងហូជីមិញបន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នា ការជ្រើសរើសមន្ត្រីត្រឹមត្រូវមិនមែនគ្រាន់តែជាការសម្រេចចិត្តរបស់បុគ្គលិកនោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាសមត្ថភាពស្នូលរបស់ស្ថាប័នមួយដើម្បីផ្លាស់ប្តូរសក្តានុពលទៅជាកម្លាំង និងសេចក្តីប្រាថ្នាទៅជាការពិតផងដែរ។

ទោះបីជាមានសារៈសំខាន់ក៏ដោយ «ការជ្រើសរើសមនុស្សត្រឹមត្រូវ» គ្រាន់តែជាជំហានដំបូងប៉ុណ្ណោះ។ ដើម្បីឱ្យបុគ្គលម្នាក់អាចទទួលខុសត្រូវយ៉ាងពិតប្រាកដក្នុងអំឡុងពេលនៃការកែទម្រង់ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការធានាថាពួកគេត្រូវបានដាក់នៅក្នុងទីតាំងត្រឹមត្រូវ ផ្តល់អំណាចសមស្រប និងផ្តល់បរិយាកាសស្ថាប័នដើម្បីអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ។ គោលការណ៍បីយ៉ាងនៃ «ច្បាប់ - អំណាច - ជំនាញ» បានក្លាយជាក្របខ័ណ្ឌស្តង់ដារ ជាពិសេសមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ទីក្រុងហូជីមិញ បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នា ដែលសម្ពាធទំហំ និងការអភិវឌ្ឍលើសពីសម្ពាធនៃមជ្ឈមណ្ឌលទីក្រុងធម្មតា។

ច្បាប់ ពោលគឺស្ថាប័ន និងច្បាប់ គឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះដែលបុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យអាចរីកចម្រើនបាន។ តំណែង និងអំណាចផ្តល់នូវអំណាចពិតប្រាកដដើម្បីប្រែក្លាយសមត្ថភាពទៅជាលទ្ធផល។ ជំនាញ និងវិធីសាស្រ្តនៃសកម្មភាពកំណត់ដោយផ្ទាល់នូវប្រសិទ្ធភាពការងារ។ មានតែនៅពេលដែលច្បាប់ តំណែង និងជំនាញមានវត្តមានពេញលេញប៉ុណ្ណោះ ទើបកម្លាំងពលកម្មអាចប្រើប្រាស់សមត្ថភាពរបស់ពួកគេបានយ៉ាងពេញលេញ ធានាបាននូវប្រតិបត្តិការរលូននៃប្រព័ន្ធ និងបង្កើតសន្ទុះសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍ។ តុល្យភាព និងភាពស៊ីសង្វាក់គ្នានៃធាតុផ្សំទាំងបីនេះគឺជាតម្រូវការជាមុនសម្រាប់ទីក្រុងហូជីមិញ ដើម្បីប្រែក្លាយសេចក្តីប្រាថ្នាទៅជាការពិត និងបញ្ជាក់ពីតំណែងរបស់ខ្លួនជាមជ្ឈមណ្ឌលទីក្រុងពិសេសមួយនៅក្នុងយុគសម័យថ្មី។

លោកវេជ្ជបណ្ឌិត ហ៊ុយញ ថាញ់ ឌៀន

ប្រភព៖ https://www.sggp.org.vn/chon-dung-nguoi-trao-dung-viec-post817439.html