ជ្រើសរើសមនុស្សត្រឹមត្រូវ ផ្តល់ការងារត្រឹមត្រូវ។

នៅក្នុងដំណាក់កាលដំបូងនៃការបង្រួបបង្រួម និងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ ភាពជោគជ័យនៃមហាយក្សមួយមិនអាស្រ័យទៅលើហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ឬផែនការតែមួយនោះទេ។ កត្តាសំខាន់គឺការជ្រើសរើសមនុស្សត្រឹមត្រូវ ដាក់ពួកគេនៅកន្លែងដែលត្រឹមត្រូវ និងផ្តល់សិទ្ធិអំណាចដល់ពួកគេក្នុងការសម្តែង ដែលជាគន្លឹះក្នុងការជួយទីក្រុងហូជីមិញធ្វើឱ្យមានរបកគំហើញផ្នែកហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ សេដ្ឋកិច្ចឌីជីថល និងការគ្រប់គ្រងទីក្រុងទំនើប។

មន្ត្រីរាជការនៃមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មរដ្ឋបាលសាធារណៈវួដ Xuan Hoa ដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាលសម្រាប់ប្រជាជននៅលើវិបផតថលសេវាសាធារណៈ។

"គន្លឹះ" សម្រាប់ប្រតិបត្តិការតំបន់ទីក្រុងពិសេស

បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នា ការងារបុគ្គលិកសម្រាប់អាណត្តិ 2025-2030 របស់ទីក្រុងហូជីមិញមិនត្រឹមតែជាការរៀបចំស្ថាប័នប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាកត្តាសំខាន់ដើម្បីសម្រេចបាននូវសេចក្តីប្រាថ្នានៃការអភិវឌ្ឍន៍ផងដែរ។ នៅពេលដែលទំហំ សេដ្ឋកិច្ច និងចំនួនប្រជាជនកើនឡើង សម្ពាធនៃការគ្រប់គ្រងតម្រូវឱ្យឧបករណ៍ត្រូវបានដឹកនាំដោយមនុស្សដែលមានសមត្ថភាព ចក្ខុវិស័យ និងភាពក្លាហាន។ ការអនុវត្តរបស់ទីក្រុងហូជីមិញបានបង្ហាញថា រាល់ជំហានឆ្ពោះទៅមុខ ឬការពន្យាពេលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងគុណភាព និងសមត្ថភាពរបស់បុគ្គលិក ដូច្នេះធនធានមនុស្សត្រូវតែចាត់ទុកថាជា "គន្លឹះ" សម្រាប់ប្រតិបត្តិការទីក្រុង។

បច្ចុប្បន្នទីក្រុងកំពុងប្រឈមមុខនឹងការងារលំបាកជាច្រើន។ គម្រោងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធជាយុទ្ធសាស្ត្រ ដូចជាប្រព័ន្ធរថភ្លើងក្រោមដី ខ្សែក្រវាត់ និងផ្លូវហាយវេអន្តរតំបន់ សុទ្ធតែត្រូវការបុគ្គលិកដែលមានចក្ខុវិស័យរៀបចំផែនការរយៈពេលវែង និងសមត្ថភាពគ្រប់គ្រងគម្រោងស្មុគស្មាញ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ការផ្លាស់ប្តូរទៅជាសេដ្ឋកិច្ចសេវាកម្ម បច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ និងសេដ្ឋកិច្ចឌីជីថល ទាមទារឱ្យមានក្រុមអ្នកដឹកនាំដែលមានចំណេះដឹងអំពីបច្ចេកវិទ្យា មានគំនិតច្នៃប្រឌិត និងសមត្ថភាពក្នុងការសហការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពជាមួយអាជីវកម្ម។ កំណែទម្រង់រដ្ឋបាល និងការកសាងរដ្ឋាភិបាលឌីជីថលអាចទទួលបានជោគជ័យ លុះត្រាបុគ្គលិកហ៊ានសាកល្បងអ្វីដែលថ្មី ចេះគ្រប់គ្រងទិន្នន័យ មានស្មារតីទទួលខុសត្រូវ និងប្តេជ្ញាលុបបំបាត់ទម្លាប់ការិយាធិបតេយ្យ ដែលជាឧបសគ្គដល់ការអភិវឌ្ឍន៍។ ក្នុងអំឡុងពេល "ការធ្វើតេស្តបន្ទុក" នៃបរិធានបង្រួបបង្រួម ប្រសិនបើមនុស្សត្រឹមត្រូវត្រូវបានជ្រើសរើស ទីក្រុងនឹងដំណើរការដោយរលូន បញ្ចេញសក្តានុពល និងពង្រឹងទំនុកចិត្តសង្គម។ ផ្ទុយទៅវិញ ប្រសិនបើជ្រើសរើសមនុស្សខុស ប្រព័ន្ធនឹងនៅទ្រឹង បែកបាក់ និងបាត់បង់ឱកាសក្នុងការបំបែក។

ដូច្នេះហើយ ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់អាណត្តិថ្មី ត្រូវតែលើសពីផ្នត់គំនិតនៃការរៀបចំផ្លូវការ ដើម្បីតម្រង់ទៅរកលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃ “មនុស្សត្រូវ ការងារត្រូវ”។ កម្មាភិបាលត្រូវមានចក្ខុវិស័យយុទ្ធសាស្ត្រ សមត្ថភាពប្រតិបត្តិ គុណភាព នយោបាយ រឹងមាំ និងស្មារតីបម្រើ។ ពួកគេត្រូវតែដឹងពីរបៀបភ្ជាប់ធនធានក្នុងស្រុក និងបរទេស លើកកម្ពស់ការច្នៃប្រឌិត និងការច្នៃប្រឌិត ហើយដាក់ផលប្រយោជន៍របស់ប្រជាជនជាចំណុចកណ្តាលនៃការសម្រេចចិត្តទាំងអស់។

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសំខាន់ដំបូងគឺចក្ខុវិស័យផែនការ និងសមត្ថភាពគ្រប់គ្រងគម្រោងធំៗ។ តំបន់ទីក្រុងពិសេសមិនអាចដំណើរការដោយគ្មានមនុស្សដែលអាចមើលឃើញពីចម្ងាយ ដាក់គម្រោងនីមួយៗក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ទីក្រុង និងតំបន់ ហើយក្នុងពេលតែមួយបង្វែរផែនការនៅលើក្រដាសទៅជាការងារជាក់ស្តែង តាមកាលវិភាគ និងផលប៉ះពាល់យ៉ាងទូលំទូលាយ។ បន្ទាប់គឺសមត្ថភាពសម្រាប់ការច្នៃប្រឌិត និងការគិតផ្នែកបច្ចេកវិទ្យា ដែលជាកត្តាសំខាន់នៅក្នុងបរិបទនៃសេដ្ឋកិច្ចឌីជីថល និងសេវាកម្មបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ ដែលបានក្លាយជាកម្លាំងជំរុញដ៏សំខាន់។ អ្នកដឹកនាំត្រូវតែមានចំណេះដឹងអំពីបច្ចេកវិទ្យា មានសមត្ថភាពធ្វើកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយធុរកិច្ច ហើយទន្ទឹមនឹងនោះត្រូវអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាក្នុងការគ្រប់គ្រងឧបករណ៍។

ក្រមសីលធម៌ ភាពក្លាហានខាងនយោបាយ និងស្មារតីនៃការបម្រើ គឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះ។ មន្ត្រីមិនអាចទទួលឥទ្ធិពលពីផលប្រយោជន៍ក្រុម ឬការស្វែងរកមុខតំណែង និងអំណាចនោះទេ។ ត្រូវ​ដាក់​ផលប្រយោជន៍​សហគមន៍​ឲ្យ​លើស​ពី​ផលប្រយោជន៍​ផ្ទាល់ខ្លួន តាំងចិត្ត​ប្រឆាំង​អំពើពុករលួយ ហ៊ាន​គិត ហ៊ាន​ធ្វើ និង​ហ៊ាន​ទទួលខុសត្រូវ​។ ទន្ទឹម​នឹង​នោះ​គឺ​លទ្ធភាព​ក្នុង​ការ​ភ្ជាប់​ទំនាក់ទំនង​ជាមួយ​ប្រជាជន ដោះស្រាយ​បញ្ហា​ជាក់ស្តែង​នៃ​ជីវភាព​រស់នៅ​របស់​ប្រជាជន​ដូច​ជា ចរាចរណ៍ បរិស្ថាន លំនៅឋាន ការ​ថែទាំ​សុខភាព ការ​អប់រំ ។ មិនថាឧបករណ៍ទំនើបប៉ុនណាទេ វានឹងបាត់បង់ភាពស្របច្បាប់ប្រសិនបើវានៅឆ្ងាយពីតម្រូវការរបស់ប្រជាជន។ ជាចុងក្រោយ ភាពក្លាហានក្នុងការពិសោធន៍ និងសមត្ថភាពក្នុងការគ្រប់គ្រងហានិភ័យ គឺជាលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ទីក្រុងដើម្បីដើរតួនាទីនាំមុខ។ ប្រសិនបើទីក្រុងហូជីមិញចង់ដើរទៅមុខ ត្រូវតែហ៊ានសាកល្បងម៉ូដែលថ្មី ទទួលយកហានិភ័យក្នុងក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ និងដឹងពីរបៀបកែតម្រូវដោយភាពបត់បែន។

ដោយពិចារណាលើកត្តាជាច្រើន និងការពិតនៃទីក្រុងហូជីមិញខ្លួនឯង វាអាចត្រូវបានគេមើលឃើញថា ធនធានមនុស្សមិនត្រឹមតែជាកត្តានៃអង្គការប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាការគាំទ្រយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ចំពោះសមត្ថភាពស្ថាប័នផងដែរ។ ការ​ជ្រើសរើស​មនុស្ស​ដែល​ត្រឹមត្រូវ​គឺជា​ចំណុច​ចាប់ផ្តើម ប៉ុន្តែ​មិន​គ្រប់គ្រាន់​ទេ​។ យើង​ត្រូវ​តែ​ដាក់​ពួកគេ​ក្នុង​ទីតាំង​ត្រឹមត្រូវ ផ្តល់​សិទ្ធិ​អំណាច​ពិតប្រាកដ​ដល់​ពួកគេ និង​បង្កើត​ស្ថាប័ន​តម្លាភាព​មួយ​ដើម្បី​លើក​កម្ពស់​សមត្ថភាព។ នៅពេលនោះ ច្បាប់ជាមូលដ្ឋានគ្រឹះ កម្លាំងគឺជាកម្លាំងជំរុញ ហើយបច្ចេកទេសគឺជាវិធីសាស្ត្រប្រែក្លាយសក្តានុពលទៅជាកម្លាំង ប្រែសេចក្តីប្រាថ្នាឱ្យក្លាយជាការពិត។

ការបង្កើតលក្ខខណ្ឌដើម្បីលើកកម្ពស់សមត្ថភាពបុគ្គលិក

មនុស្សតែងតែជាកត្តាស្នូលនៃស្ថាប័នមួយ។ ឧបករណ៍មួយអាចមានដើមទុនធំ ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធទំនើប បច្ចេកវិទ្យាជឿនលឿន ប៉ុន្តែប្រសិនបើវាខ្វះមនុស្សមានសមត្ថភាពដើម្បីដំណើរការ និងដឹកនាំ ធនធានទាំងអស់នឹងត្រូវខ្ជះខ្ជាយ។ សម្រាប់ទីក្រុងហូជីមិញបន្ទាប់ពីការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា ការជ្រើសរើសកម្មាភិបាលត្រឹមត្រូវមិនត្រឹមតែជាការសម្រេចចិត្តបុគ្គលិកប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាសមត្ថភាពស្ថាប័នស្នូល ដើម្បីប្រែក្លាយសក្តានុពលទៅជាកម្លាំង ប្រែក្លាយសេចក្តីប្រាថ្នាឱ្យក្លាយជាការពិត។

ទោះបីជាវាជាកត្តាសំខាន់ក៏ដោយ "ការជ្រើសរើសមនុស្សត្រឹមត្រូវ" គឺគ្រាន់តែជាការចាប់ផ្តើមប៉ុណ្ណោះ។ សម្រាប់បុគ្គលម្នាក់ក្នុងការទទួលយកការទទួលខុសត្រូវពិតប្រាកដនៅក្នុងពេលវេលានៃកំណែទម្រង់ វាចាំបាច់ក្នុងការធានាថាពួកគេត្រូវបានដាក់នៅក្នុងទីតាំងត្រឹមត្រូវ ផ្តល់សិទ្ធិអំណាចសមស្រប និងមានបរិយាកាសស្ថាប័នដើម្បីអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ។ "ច្បាប់ - ពិភពលោក - បច្ចេកទេស" ទាំងបីបានក្លាយជាក្របខ័ណ្ឌស្តង់ដារ ជាពិសេសបន្ទាន់សម្រាប់ទីក្រុងហូជីមិញក្រោយការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា ដែលទំហំ និងសម្ពាធនៃការអភិវឌ្ឍន៍លើសពីតំបន់ទីក្រុងតែមួយ។

ច្បាប់ ពោលគឺស្ថាប័ន និងច្បាប់ គឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍។ តួនាទី និងសិទ្ធិអំណាចពិតប្រាកដ ក្នុងការប្រែក្លាយសមត្ថភាពទៅជាលទ្ធផល។ បច្ចេកទេសគឺជាសមត្ថភាព និងវិធីសាស្រ្តនៃសកម្មភាព ដែលជាកត្តាផ្ទាល់កំណត់ប្រសិទ្ធភាពការងារ។ លុះត្រាតែច្បាប់ មុខតំណែង និងបច្ចេកទេសត្រូវបានបង្រួបបង្រួមយ៉ាងពេញលេញ បុគ្គលិកអាចអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពរបស់ខ្លួនបានពេញលេញ ធ្វើឱ្យឧបករណ៍ដំណើរការដោយរលូន និងបង្កើតសន្ទុះនៃការអភិវឌ្ឍន៍។ តុល្យភាព និងសមកាលកម្មនៃកត្តាទាំងបីនេះគឺជាតម្រូវការជាមុនសម្រាប់ទីក្រុងហូជីមិញដើម្បីប្រែក្លាយសេចក្តីប្រាថ្នាឱ្យក្លាយជាការពិត ដោយបញ្ជាក់ពីទីតាំងនៃតំបន់ទីក្រុងពិសេសមួយក្នុងសម័យកាលថ្មី។

បណ្ឌិត ហ៊ុយ ញាញ់ ហ៊ាន

ប្រភព៖ https://www.sggp.org.vn/chon-dung-nguoi-trao-dung-viec-post817439.html