ជ្រើសរើសមនុស្សដែលត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការងារ។

នៅក្នុងសម័យប្រជុំលើកទី 3 នៃក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ នីតិកាលទី 11 កាលពីចុងសប្តាហ៍មុន រួមជាមួយនឹងសូចនាករសេដ្ឋកិច្ចសង្គមគួរឱ្យកត់សម្គាល់ ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ លោក ង្វៀន វ៉ាន់ ឌឿក បានចង្អុលបង្ហាញដោយស្មោះត្រង់អំពីស្ថានភាពដែលមន្ត្រីមួយក្រុមនៅតែស្ទាក់ស្ទើរ ខ្លាចការទទួលខុសត្រូវ គេចវេះការទទួលខុសត្រូវ និងគេចវេះភារកិច្ចរបស់ពួកគេ។

ទិដ្ឋភាពនៃសម័យប្រជុំលើកទី 3 នៃអាណត្តិទី 11 នៃក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ។

នៅកម្រិតឃុំ សម្ពាធកាន់តែច្បាស់នៅពេលដែលបន្ទុកការងារមានច្រើន ប៉ុន្តែមានការខ្វះខាតបុគ្គលិកជំនាញ ដែលនាំឱ្យមានការលំបាកក្នុងកិច្ចការដូចជាការធ្វើផែនការ ការវិនិយោគសាធារណៈ និងការឈូសឆាយដីធ្លី។ សមមិត្ត ង្វៀន វ៉ាន់ ឌឿក បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ទីក្រុងបានទទួលស្គាល់ស្ថានភាពនេះ ហើយនឹងកែតម្រូវវានៅពេលអនាគតដ៏ខ្លីខាងមុខនេះ។

ការពិតនេះតម្រូវឱ្យមានការវាយតម្លៃកាន់តែទូលំទូលាយអំពីសមត្ថភាពរបស់កម្លាំងពលកម្មនៅក្នុងដំណាក់កាលអភិវឌ្ឍន៍ថ្មីនេះ។ «ការជ្រើសរើសមនុស្សត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការងារ» លែងគ្រាន់តែជាតម្រូវការផ្ទៃក្នុងនៃការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកទៀតហើយ ប៉ុន្តែវាជាស្តង់ដារអភិបាលកិច្ច រង្វាស់នៃសមត្ថភាពភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងជាលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរគោលនយោបាយដ៏រឹងមាំទៅជាលទ្ធផលជាក់ស្តែងដែលបម្រើប្រជាជន។

បច្ចុប្បន្នទីក្រុងហូជីមិញមានឃុំចំនួន ២៩ ដែលបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលត្រូវប្តូរទៅជាសង្កាត់។ ការប្តូរពីឃុំមួយទៅសង្កាត់មួយទៀតមិនត្រឹមតែជាការផ្លាស់ប្តូរគំរូអង្គភាពរដ្ឋបាលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាថែមទាំងដាក់តម្រូវការខ្ពស់លើការគ្រប់គ្រងទីក្រុង ការកែលម្អហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ការចល័ត និងការប្រើប្រាស់ធនធាន និងការផ្តល់សេវាសាធារណៈ។ ដូច្នេះ សមត្ថភាព ផ្នត់គំនិត និងវិធីសាស្រ្តធ្វើការរបស់មន្ត្រីក៏ត្រូវតែផ្លាស់ប្តូរផងដែរ។ ប្រសិនបើមន្ត្រីនៅតែបន្តត្រូវបានចាត់តាំងដោយមេកានិច ប្រព័ន្ធនឹងមិនអាចតាមទាន់អត្រាអភិវឌ្ឍន៍បានទេ។

អ្នកប្រហែលជាចូលចិត្តផងដែរ

ពីការធ្វើឱ្យឧបករណ៍រដ្ឋបាលមានភាពសាមញ្ញ រហូតដល់ការកែលម្អគុណភាពសេវាកម្មសម្រាប់ប្រជាជន - ផ្នែកទី 2: ការពង្រឹងទំនុកចិត្តរបស់ប្រជាជនគោលដៅចុងក្រោយនៃការធ្វើឱ្យបរិធានរដ្ឋបាល វិមជ្ឈការ ឬការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលមានភាពសាមញ្ញមិនមែនស្ថិតនៅក្នុងតួលេខស្ថិតិនោះទេ ប៉ុន្តែស្ថិតនៅក្នុងគុណភាពនៃសេវាកម្មដែលផ្តល់ជូនប្រជាជន។

អគ្គលេខាធិការ និងជាប្រធានរដ្ឋ តូ ឡាំ៖ ភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងយ៉ាងជិតស្និទ្ធរវាងការកសាងបក្ស និងការកសាងប្រព័ន្ធនយោបាយដ៏មានប្រសិទ្ធភាព។(NLĐO) - អគ្គលេខាធិការ និងជាប្រធានរដ្ឋ លោក To Lam បានសង្កត់ធ្ងន់លើសារៈសំខាន់នៃការភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងយ៉ាងជិតស្និទ្ធរវាងការកសាងបក្សជាមួយនឹងការកសាងប្រព័ន្ធនយោបាយមួយដែលមានលក្ខណៈសាមញ្ញ ស្អាតស្អំ មានប្រសិទ្ធភាព និងស័ក្តិសិទ្ធិ។

សាលាវប្បធម៌នគរបាលប្រជាជន ជំនាន់ទី៣ បានចាប់ផ្តើមដំណើរការហើយ។នៅថ្ងៃទី២៥ ខែមិថុនា នៅទីក្រុងកឹនថើ ក្រសួងសន្តិសុខសាធារណៈបានរៀបចំពិធីប្រកាសបង្កើតសាលាវប្បធម៌សន្តិសុខសាធារណៈប្រជាជន III។ ឧត្តមសេនីយ៍ឯក ផាំ ថេទុង សមាជិកគណៈកម្មាធិការកណ្តាលបក្សកុម្មុយនិស្តវៀតណាម និងជាអនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងសន្តិសុខសាធារណៈ បានអញ្ជើញចូលរួមក្នុងពិធីនេះ។

បរិបទថ្មី និងគំរូថ្មី ទាមទារឱ្យមានការពិនិត្យឡើងវិញជាប្រចាំអំពីសមត្ថភាព គុណភាព និងបរិមាណរបស់មន្ត្រីកម្រិតមូលដ្ឋាន ដើម្បីធ្វើការកែតម្រូវជាមុន។ ចំពោះមុខតំណែងដែលបរាជ័យជាប់លាប់ក្នុងការបំពេញគោលដៅ ចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់ឱ្យបានច្បាស់លាស់អំពីមូលហេតុ និងការទទួលខុសត្រូវ ព្រមទាំងរៀបចំផែនការសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល ការគាំទ្រ ការចាត់តាំងឡើងវិញ ឬការជំនួស ប្រសិនបើមន្ត្រីទាំងនោះពិតជាមិនបានបំពេញតាមតម្រូវការ។ អ្នកដែលសមស្របគួរតែត្រូវបានផ្តល់ការទទួលខុសត្រូវកាន់តែច្រើន ចំណែកឯអ្នកដែលមិនទាន់សមស្របគួរតែត្រូវបានចាត់តាំងឡើងវិញ។

សេចក្តីសម្រេចលេខ ០៩-NQ/TW របស់ ការិយាល័យនយោបាយ អនុញ្ញាតឱ្យក្រុងបង្កើនបុគ្គលិកសរុបរបស់ខ្លួនរហូតដល់ ២០%។ នេះជាលក្ខខណ្ឌមួយសម្រាប់ដោះស្រាយបញ្ហាភាពចង្អៀតណែននៅក្នុងតំបន់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការកើនឡើងនៃបុគ្គលិកមានអត្ថន័យលុះត្រាតែមនុស្សត្រឹមត្រូវត្រូវបានជ្រើសរើសសម្រាប់ការងារត្រឹមត្រូវ ដែលភ្ជាប់ទៅនឹងភារកិច្ចជាក់លាក់ លទ្ធផលជាក់លាក់ និងការទទួលខុសត្រូវជាក់លាក់។

ក្នុងអំឡុងពេលនៃកិច្ចប្រជុំការងារ និងការណែនាំលើបញ្ហានេះ លោក Tran Luu Quang លេខាបក្សទីក្រុងហូជីមិញ បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ការបែងចែកបុគ្គលិកបន្ថែមមិនគួរមានការរើសអើងនោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវតែផ្អែកលើតម្រូវការ និងបន្ទុកការងាររបស់តំបន់នីមួយៗ។ ចាំបាច់ត្រូវជ្រើសរើសបុគ្គលដែលមានសមត្ថភាព និងជំនាញ។ ទីក្រុងក៏លើកទឹកចិត្តដល់ការប្រឡងប្រជែង ទាក់ទាញនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើម និងអញ្ជើញអ្នកជំនាញផងដែរ។

ការជ្រើសរើសមនុស្សត្រឹមត្រូវគឺជាជំហានដំបូង។ ដើម្បីឱ្យមន្ត្រីអាចប្រើប្រាស់សមត្ថភាពរបស់ពួកគេបានពេញលេញ ចាំបាច់ត្រូវផ្ទេរអំណាចឱ្យច្បាស់លាស់ កំណត់ការទទួលខុសត្រូវជាក់លាក់ ធានាលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការអនុវត្ត និងការពារអ្នកដែលហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើសកម្មភាព និងហ៊ានទទួលខុសត្រូវចំពោះផលប្រយោជន៍រួម។

ទីក្រុងហូជីមិញកំពុងប្រឈមមុខនឹងឱកាសដ៏អស្ចារ្យមួយដែលកើតចេញពីសេចក្តីសម្រេចលេខ ០៩-NQ/TW យន្តការ និងគោលនយោបាយជាក់លាក់របស់ រដ្ឋសភា និងដំណើរការនៃការព្រាងច្បាប់ស្តីពីតំបន់ទីក្រុងពិសេស។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ឱកាសនេះនឹងក្លាយជាការពិតលុះត្រាតែឧបករណ៍រដ្ឋបាលមានបុគ្គលដែលមានសមត្ថភាពដើម្បីដោះស្រាយភារកិច្ច។ ក្រុមមន្ត្រីដែលមានសមត្ថភាព លះបង់ មានវិជ្ជាជីវៈ និងមានឆន្ទៈទទួលខុសត្រូវចំពោះផលប្រយោជន៍រួម។

អ្នកប្រហែលជាចូលចិត្តផងដែរ

ប្រសិទ្ធភាពរបស់រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់នៅក្នុងរាជធានីគឺជាក់ស្តែង៖ នៅជិតប្រជាជន នៅជិតមូលដ្ឋាន កំណត់ការទទួលខុសត្រូវយ៉ាងច្បាស់លាស់ និងផ្តល់អាទិភាពដល់សេវាកម្មប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពដល់ប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវកម្ម។យោងតាមលោក ង្វៀន វ៉ាន់ផុង អនុលេខាគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហាណូយ ការអនុវត្តគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់ គឺមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសចំពោះទីក្រុងហាណូយ - មជ្ឈមណ្ឌលនយោបាយ និងរដ្ឋបាលជាតិ ជាតំបន់ទីក្រុងពិសេសមួយដែលមានប្រជាជនច្រើន ទឹកដីធំទូលាយ និងតម្រូវការអភិបាលកិច្ចកាន់តែមានតម្រូវការខ្ពស់។

អាជីវកម្មចំនួន ១៨៦ ត្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាង ៣២.៤០០ នាក់។(CTO) - ពិព័រណ៍ការងារតាមអ៊ីនធឺណិតសម្រាប់ត្រីមាសទីពីរ ឆ្នាំ២០២៦ បានឃើញក្រុមហ៊ុនចំនួន ១៨៦ ចូលរួមក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ដោយផ្តល់ជូនមុខតំណែងការងារទំនេរជាង ៣២,៤០០ កន្លែង។

ការវិនិយោគពីបរទេសនៅទីក្រុងហូជីមិញបានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង ដោយឈានដល់ជិត ៦២% នៃផែនការប្រចាំឆ្នាំ។ការវិនិយោគពីបរទេសនៅទីក្រុងហូជីមិញបានបង្ហាញពីភាពលេចធ្លោមួយ ដោយឈានដល់ជាង ៦,៨ ពាន់លានដុល្លារក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះ ដោយសម្រេចបាន ៦១,៨% នៃគោលដៅ ១១ ពាន់លានដុល្លារសម្រាប់ឆ្នាំ ២០២៦។

នៅពេលដែលប្រជាជនត្រូវបានដាក់ក្នុងទីតាំងត្រឹមត្រូវ កិច្ចការលំបាកៗនឹងត្រូវបានយកឈ្នះ ការខិតខំប្រឹងប្រែងថ្មីៗនឹងត្រូវបានបើកផ្លូវ ហើយបញ្ហារបស់ប្រជាជននឹងត្រូវបានដោះស្រាយយ៉ាងហ្មត់ចត់។ នេះគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះដែលទីក្រុងហូជីមិញប្រែក្លាយឱកាសទៅជាកម្លាំងជំរុញដ៏អស្ចារ្យ ដោយប្រែក្លាយសេចក្តីប្រាថ្នាសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍទៅជាលទ្ធផលជាក់ស្តែងនៅក្នុងជីវិតរបស់ប្រជាជនរបស់ខ្លួន។

ង៉ោ ប៊ីញ

ប្រភព៖ https://www.sggp.org.vn/chon-nguoi-cho-cong-viec-post858519.html