កំណត់ស្តង់ដារបុគ្គលិកមូលដ្ឋាន

មន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការនៃឃុំណាំចូវ ស្រុកណាំប៉ូ បានជួបសំណេះសំណាល និងជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍ សេដ្ឋកិច្ច សន្តិសុខ សណ្តាប់ធ្នាប់ក្នុងតំបន់។

ប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះ ឃុំ Phin Ho តែងតែបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់កម្មាភិបាលក្នុងការសិក្សា អនុវត្ត និងប្រកួតប្រជែងដោយខ្លួនឯងតាមរយៈការងារប្រចាំថ្ងៃ ជាពិសេសសម្រាប់កម្មាភិបាលវ័យក្មេង។ ក្នុងចំណោមកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការសរុបចំនួន ២២ នាក់ក្នុងឃុំ ភីន ហូ បច្ចុប្បន្នមាន ២១ នាក់ដែលមានសញ្ញាបត្រនៅសាកលវិទ្យាល័យ ១ នាក់ក្រោយបរិញ្ញាបត្រ។ 1 អ្នកទ្រឹស្តីនយោបាយជាន់ខ្ពស់ កម្មាភិបាល 21 នាក់ ដែលមានសញ្ញាបត្រទ្រឹស្តីនយោបាយកម្រិតមធ្យម។ លោក Dieu Binh Duong លេខាគណៈកម្មាធិការបក្សឃុំ Phin Ho បានឲ្យដឹងថា៖ លើកកំពស់ប្រសិទ្ធភាពការងារ និងសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ក្រុមកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ; ផ្អែកលើលក្ខខណ្ឌការងារ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ គណៈកម្មាធិការបក្សឃុំ រៀបចំការពិនិត្យ វាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ជាពិសេសកម្មាភិបាលយុវជន កម្មាភិបាលស្ត្រី និងកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច ដើម្បីធានាការបែងចែកធនធានយ៉ាងសកម្ម មានផែនការបណ្តុះបណ្តាល ជំរុញ និងរៀបចំឱ្យមានការប្រើប្រាស់ជំនាញត្រឹមត្រូវ។ បច្ចុប្បន្ននេះ មន្ត្រីឃុំ សង្កាត់ និងមន្ត្រីរាជការត្រូវបានចាត់ចែង និងចាត់ចែងការងារឱ្យសមស្របទៅនឹងការបណ្តុះបណ្តាល និងកម្លាំងរបស់ខ្លួន ដូច្នេះហើយ បំពេញការងារដែលបានប្រគល់ឱ្យបានល្អ។

ស្រុកណាំប៉ូទាំងមូលបច្ចុប្បន្នមានកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំចំនួន៣០៥នាក់។ ដើម្បីប្រើប្រាស់មនុស្សឱ្យត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការងារត្រឹមត្រូវ គោរពទេពកោសល្យ និងកម្មាភិបាល ជៀសវាងមូលដ្ឋាននិយម និងលើកកំពស់គុណភាពប្រតិបត្តិការ ស្រុកណាំប៉ូបានដឹកនាំអនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវដំណើរការពិនិត្យ និងបញ្ជូនកម្មាភិបាលទៅបណ្តុះបណ្តាល និងបណ្តុះបណ្តាល បំពេញតម្រូវការរបស់ស្ថាប័ន និងអង្គភាពសម្រាប់កម្មាភិបាល។ លោក Nguyen Van Tiep ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងស្រុក Nam Po បានឲ្យដឹងថា៖ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ផ្អែកលើផែនការបណ្តុះបណ្តាល និងបណ្តុះបណ្តាលកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៃគណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុក មន្ទីរបានពិគ្រោះយោបល់ និងសម្របសម្រួលជាមួយស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាល និងបណ្តុះបណ្តាលកម្មាភិបាលលើជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ជំនាញ ទ្រឹស្តី និងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ។ ជាពិសេស ការងារបណ្តុះបណ្តាល និងលើកស្ទួយកម្មាភិបាល ដែលជាជនជាតិភាគតិច គឺផ្តោតសំខាន់លើ។

ចាប់ពីឆ្នាំ 2021 ដល់ខែសីហា ឆ្នាំ 2023 ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពនានារបស់ស្រុកបានរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាល និងចិញ្ចឹមមនុស្សចំនួន 9,957 នាក់; ក្នុងនោះកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការចំនួន ២.០១៦នាក់ ជាជនជាតិភាគតិច។ ជាពិសេសវគ្គបណ្តុះបណ្តាលចំនួន ៦ ស្តីពីជំនាញ និងជំនាញ; 56 វគ្គបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីទ្រឹស្តី នយោបាយ ; បណ្តុះបណ្តាលតាមមុខតំណែង និងជំនាញការងារដល់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈចំនួន ៥៣៨នាក់; ការបណ្ដុះបណ្ដាលតាមមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់មនុស្សចំនួន 198 នាក់... តាមរយៈការបណ្ដុះបណ្ដាល និងបណ្ដុះបណ្ដាល ក្រុមកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការត្រូវបានបំពាក់ និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជាមួយនឹងចំណេះដឹង និងជំនាញ ដើម្បីបំពេញតាមស្តង់ដារនៃឋានន្តរស័ក្តិមន្ត្រីរាជការ មុខតំណែងថ្នាក់ដឹកនាំ និងថ្នាក់គ្រប់គ្រង និងមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិកសាធារណៈ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ការបណ្តុះបណ្តាលសីលធម៌ និងអាកប្បកិរិយាក្នុងការបំពេញមុខងារសាធារណៈ រួមចំណែកលើកកម្ពស់សមត្ថភាពការងារ គុណភាព និងប្រសិទ្ធភាព។ រហូតមកដល់ពេលនេះ ឃុំមានកម្មាភិបាលចំនួន 299 នាក់ ដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈចាប់ពីកម្រិតមធ្យម ឬខ្ពស់ជាងនេះ។ បុគ្គលិកឯកទេសចំនួន 147 នាក់ដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិទ្រឹស្តីកម្រិតមធ្យម ឬខ្ពស់ជាងនេះ។

គេអាចមើលឃើញថា ក្រុមកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំ គឺជាក្រុមដែលអនុវត្តផ្ទាល់នូវគោលការណ៍ណែនាំ ដំណោះស្រាយ គោលនយោបាយ និងច្បាប់របស់បក្ស និងរដ្ឋនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន។ ដូច្នេះ ដើម្បីបន្តកសាងក្រុមកម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការដែលមាន “ក្រហម និងវិជ្ជាជីវៈ” នាពេលខាងមុខ ស្រុកណាំប៉ូនឹងបន្តផ្តោតលើការវាយតម្លៃកម្មាភិបាល ដើម្បីធានាបាននូវភាពមិនលំអៀង វត្ថុបំណង និងភាពត្រឹមត្រូវជាមូលដ្ឋានសម្រាប់អនុវត្តជំហានបន្ទាប់ក្នុងការងារកម្មាភិបាល។ ធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវគុណភាពនៃការងារធ្វើផែនការ; យកចិត្តទុកដាក់លើការបណ្ដុះបណ្ដាល និងបណ្ដុះបណ្ដាលកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ជាពិសេសកម្មាភិបាលវ័យក្មេង កម្មាភិបាលស្ត្រី និងកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចតាមបទបញ្ញត្តិ។ បង្កើតថ្មីជាទៀងទាត់ និងបង្កើនគុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញកម្មាភិបាល មានការបណ្តុះបណ្តាលកម្មាភិបាលប្រចាំឆ្នាំ និងរយៈពេលវែង និងផែនការជំរុញទៅតាមវិមជ្ឈការនៃការគ្រប់គ្រង។

គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអាជ្ញាធរគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ត្រូវសម្របសម្រួលយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាល ក្នុងការអង្កេត និងស្វែងយល់ពីតម្រូវការសិក្សា និងមុខជំនាញដែលត្រូវបណ្តុះបណ្តាល និងបណ្តុះបណ្តាលដល់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។ ការងារពិចារណា និងបញ្ជូនកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការទៅសិក្សា ត្រូវជ្រើសរើសដោយប្រុងប្រយ័ត្ន និងប្រកបដោយគោលបំណង ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការ លក្ខខណ្ឌ និងបទដ្ឋានកំណត់។ ការចុះឈ្មោះ និងការវាយតម្លៃត្រូវតែមានភាពម៉ឺងម៉ាត់ ម៉ឺងម៉ាត់ និងអនុវត្តតាមនីតិវិធីត្រឹមត្រូវ... អាស្រ័យហេតុនេះ រួមចំណែកបង្កើតរបកគំហើញក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស លើកកំពស់កម្លាំងគ្រប់ជ្រុងជ្រោយក្នុងការអនុវត្តការងារនយោបាយ និងបម្រើប្រជាពលរដ្ឋ។

ប្រភព