ក្នុងចំណោមទំនាក់ទំនងរាប់មិនអស់ ហេតុអ្វីបានជាមនុស្សនៅតែមានអារម្មណ៍ឯកា?
លោក David Brooks គឺជាអ្នកនិពន្ធ និងអ្នកអត្ថាធិប្បាយឈានមុខគេម្នាក់របស់អាមេរិក។ លោកគឺជាអ្នកនិពន្ធជួរឈរសម្រាប់ផ្នែកទស្សនៈវិស័យរបស់កាសែត New York Times និងតែងតែបង្ហាញខ្លួននៅក្នុងកម្មវិធីព័ត៌មាន និងកម្មវិធីជជែកពិភាក្សាដូចជា "NewsHour" របស់ PBS, "Meet the Press" របស់ NBC និង "All Things Considered" របស់ NPR។ លោកក៏ជាសាស្ត្រាចារ្យនៅសាកលវិទ្យាល័យ Yale និងជាសមាជិកនៃបណ្ឌិត្យសភាសិល្បៈ និង វិទ្យាសាស្ត្រ អាមេរិកផងដែរ។
លោក David Brooks ធំធាត់ក្នុងគ្រួសារដែលមានចរិតស្ងប់ស្ងាត់ កម្រនឹងបង្ហាញអារម្មណ៍របស់គាត់ណាស់។ គាត់ធ្លាប់សង្កេត វិភាគ និងរក្សាគម្លាត ជាជាងចូលរួមក្នុងការសន្ទនាដែលពោរពេញដោយអារម្មណ៍។ ទោះបីជាមានអាជីពជោគជ័យក្នុងវិស័យសារព័ត៌មាន និងការអត្ថាធិប្បាយសង្គមក៏ដោយ គាត់តែងតែមានអារម្មណ៍ឆ្គងនៅពេលដែលអ្នកដទៃប្រាប់គាត់។ គាត់អាចវិភាគ នយោបាយ សេដ្ឋកិច្ច និងវប្បធម៌ ប៉ុន្តែគាត់មិនដឹងពីរបៀបលួងលោមនរណាម្នាក់ដែលកំពុងសោកសៅនោះទេ។
ជាច្រើនឆ្នាំក្រោយមក Brooks បានដឹងថាការយល់ដឹងអំពី ពិភពលោក មិនមានន័យថាការយល់ដឹងពីមនុស្សនោះទេ។ ចាប់ពីពេលនោះមក គាត់ចាប់ផ្តើមស្វែងរកសំណួរមួយថា តើអ្វីដែលធ្វើឱ្យមនុស្សម្នាក់មានអារម្មណ៍ថាត្រូវបានគេយល់ចិត្ត?
ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ការសិក្សា និងអត្ថបទជាច្រើនបានពិភាក្សាអំពីភាពរីករាលដាលនៃភាពឯកាកាន់តែខ្លាំងឡើងនៅក្នុងសង្គមសម័យទំនើប។ ភាពឯកានេះអាចមើលឃើញយ៉ាងច្បាស់សូម្បីតែនៅកន្លែងដែលមានស្តង់ដាររស់នៅខ្ពស់ និងបច្ចេកវិទ្យាទំនើបក៏ដោយ។ យោងតាមលោក Brooks អារម្មណ៍នៃការត្រូវបានគេមិនអើពើ យល់ច្រឡំ ឬមើលមិនឃើញចំពោះអ្នកដទៃ គឺជាហេតុផលសំខាន់មួយដែលមនុស្សជាច្រើនមានអារម្មណ៍ឯកា។
មនុស្សម្នាក់អាចរស់នៅជុំវិញដោយក្រុមគ្រួសារ មិត្តរួមការងារ និងមិត្តភក្តិ ប៉ុន្តែនៅតែមានអារម្មណ៍ថាវង្វេងផ្លូវ ព្រោះពួកគេមិនមានអារម្មណ៍ថាគេយល់ចិត្ត។ ផ្ទុយទៅវិញ មានពេលខ្លះដែលនាំមកនូវអារម្មណ៍សន្តិភាព ដោយសារតែនរណាម្នាក់ស្តាប់ដោយស្មោះត្រង់ ដោយមិនប្រញាប់ប្រញាល់សន្និដ្ឋាន ហើយអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេក្លាយជាខ្លួនឯងនៅក្នុងការសន្ទនានោះ។
បញ្ហាគឺថាសង្គមរបស់យើងកម្របង្រៀនរឿងនេះណាស់។ យើងរៀនគណិតវិទ្យា ភាសាបរទេស ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ របៀបប្រើឧបករណ៍ថ្មីៗ ប៉ុន្តែកម្រណាស់ដែលយើងរៀនពីរបៀបស្តាប់នរណាម្នាក់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។

ត្រូវវិនិច្ឆ័យមនុស្សឲ្យតិចជាងមុនដើម្បីយល់ពីមនុស្សម្នាក់។
យោងតាមលោក David Brooks ការយល់ដឹងពីអ្នកដទៃមិនមែនជាអ្វីដែលអ្នកមានដោយធម្មជាតិនោះទេ។ វាជាជំនាញមួយដែលត្រូវតែរៀន និងអនុវត្ត។
រឿងដំបូងគឺត្រូវឈប់វិនិច្ឆ័យលឿនពេក។ ក្នុងករណីជាច្រើន យើងឃើញតែអ្នកដទៃតាមរយៈស្លាកសញ្ញាដែលធ្លាប់ស្គាល់មួយចំនួនប៉ុណ្ណោះ៖ មុខរបរ អាយុ បុគ្គលិកលក្ខណៈ តួនាទីក្នុងគ្រួសារ ទស្សនៈនយោបាយ ឬកំហុសឆ្គងពីមុន។ ស្លាកសញ្ញាទាំងនេះជួយយើងចាត់ថ្នាក់មនុស្សបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស ប៉ុន្តែវាក៏ធ្វើឱ្យវាងាយស្រួលក្នុងការមើលរំលងទិដ្ឋភាពដ៏រស់រវើកបំផុតរបស់ពួកគេផងដែរ។
ទោះបីជាមានគ្រួសារក៏ដោយ យើងអាចធ្លាក់ចូលទៅក្នុងទម្លាប់ទាំងនេះ។ មានគូស្វាមីភរិយាមួយចំនួនដែលរស់នៅជាមួយគ្នាអស់ជាច្រើនទសវត្សរ៍មកហើយ ប៉ុន្តែនៅតែមិនដឹងថាភាគីម្ខាងទៀតពិតជាគិតអ្វី ខ្លាចអ្វី ឬត្រូវការអ្វីនោះទេ។ មានឪពុកម្តាយមួយចំនួនដែលនៅតែមើលឃើញកូនៗរបស់ពួកគេតាមរយៈកែវភ្នែកនៃកុមារភាពរបស់ពួកគេ ទោះបីជាកូនៗរបស់ពួកគេបានក្លាយជាមនុស្សខុសគ្នាទាំងស្រុងក៏ដោយ។ មិត្តភក្តិជិតស្និទ្ធនៅតែអាចមានការរើសអើងចំពោះគ្នាទៅវិញទៅមកដោយមិនដឹងខ្លួន។
យើងតែងតែគិតថាភាពស្និទ្ធស្នាលនាំទៅរកការយល់ដឹង។ ប៉ុន្តែពេលខ្លះ ភាពស្និទ្ធស្នាលអាចនាំឱ្យយើងជឿថាយើងយល់ពីអ្នកដទៃទាំងស្រុង។ នៅពេលនោះ យើងឈប់សួរសំណួរ ឈប់ចង់ដឹងចង់ឃើញ និងឈប់យកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការផ្លាស់ប្តូរដែលកំពុងកើតឡើងនៅក្នុងជីវិតរបស់ពួកគេ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ មនុស្សផ្លាស់ប្តូរជារៀងរាល់ថ្ងៃ។ នៅពីក្រោយវិជ្ជាជីវៈ តួនាទី ឬបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលយើងចាត់តាំងឱ្យពួកគេ មនុស្សម្នាក់ៗមានជីវិតស្មុគស្មាញជាងនេះទៅទៀត។ ម្យ៉ាងវិញទៀត មនុស្សម្នាក់តែងតែធំជាងរឿងរ៉ាវដែលយើងប្រាប់អំពីពួកគេ។
ក្រៅពីការមិនសូវវិនិច្ឆ័យអ្នកដទៃ លោក Brooks អះអាងថា ការយល់ដឹងច្រើនតែចាប់ផ្តើមដោយការសន្ទនាធម្មតាៗ។ ជំនួសឱ្យការប្រមូលព័ត៌មាន ឬរង់ចាំវេនរបស់យើងនិយាយ យើងត្រូវរៀនស្តាប់ដោយពិតប្រាកដ៖ ស្តាប់ដោយមិនរំខាន ដោយមិនកែកំហុស និងដោយមិនព្យាយាមប្រែក្លាយរឿងរបស់អ្នកដទៃទៅជារបស់យើងផ្ទាល់។
លោកក៏បានលើកទឹកចិត្តឱ្យមានសំណួរបើកចំហផងដែរ ដោយផ្តល់ឱកាសឱ្យមនុស្សម្នាក់ទៀតចែករំលែកបន្ថែមអំពីបទពិសោធន៍របស់ពួកគេ ជាជាងគ្រាន់តែឆ្លើយថាបាទ/ចាស ឬទេ។ តាមរយៈរឿងរ៉ាវទាំងនេះ យើងយល់បន្តិចម្តងៗអំពីអ្វីដែលបានជះឥទ្ធិពលដល់របៀបដែលពួកគេគិត របៀបដែលពួកគេភ័យខ្លាច និងរបៀបដែលពួកគេសង្ឃឹម។
ដើម្បីយល់ពីនរណាម្នាក់ ពេលខ្លះយើងមិនចាំបាច់និយាយអ្វីឲ្យស៊ីជម្រៅនោះទេ។ យើងគ្រាន់តែត្រូវការការអត់ធ្មត់គ្រប់គ្រាន់ដើម្បីមើលឃើញពួកគេជាមនុស្សម្នាក់ដែលកំពុងផ្លាស់ប្តូរ ជាមួយនឹងរឿងរ៉ាវដែលមិនទាន់ត្រូវបានប្រាប់ និងរឿងដែលពួកគេមិនធ្លាប់មានឱកាសនិយាយ។
ប្រភព៖ https://baophapluat.vn/co-don-giua-thoi-dai-ket-noi.html








