តើអ្វីនៅក្នុង "ការិយាល័យ" នៃ "gen Z"?
យោងតាមនិន្នាការនៃការអភិវឌ្ឍន៍សង្គម និងបច្ចេកវិទ្យា ការងារ និងវិជ្ជាជីវៈមួយចំនួនដូចជា ការរចនាគេហទំព័រ ការគ្រប់គ្រងទំព័រអ្នកគាំទ្រ អាជីវកម្មស្មុគ្រស្មាញ... កំពុងទាក់ទាញយុវជន ព្រោះវាស័ក្តិសមសម្រាប់ភាពស្វាហាប់ ភាពច្នៃប្រឌិត និងលើកកម្ពស់ និងលើកកម្ពស់កត្តាផ្ទាល់ខ្លួន។
បរិយាកាសទំនើប និងបើកចំហ
ចំណុចទូទៅនៃការងារដែលយុវវ័យចូលចិត្តគឺពួកគេសុទ្ធតែលើកកម្ពស់ការលួងលោម បរិយាកាសការងារប្រកបដោយភាពរួសរាយរាក់ទាក់ ទំនើប សាកសមសម្រាប់អ្នកដើម្បីបង្ហាញពីសមត្ថភាព និងបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នក។
ធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនឯកទេសផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យា លោក Tran Minh Duy (កើតឆ្នាំ 2005 នៅវួដ Nhon Phu ទីក្រុង Quy Nhon) បាននិយាយថា ដោយសារគាត់ស្រលាញ់កុំព្យូទ័រ និងចាប់អារម្មណ៍លើប្រធានបទយុវវ័យ លោក Duy បានក្លាយជាគេហទំព័រ និងជាអ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកសរសេរកម្មវិធី fanpage ។ ឌុយ បានចែករំលែកថា៖ «ក្រៅពីចំណូលចិត្តរបស់ខ្ញុំ សេរីភាពក្នុងការជ្រើសរើសសម្លៀកបំពាក់ និងភាពបត់បែននៅកន្លែងធ្វើការក៏ជាអ្វីដែលធ្វើឱ្យខ្ញុំជាប់នឹងការងារនេះដែរ»។
លើសពីនេះ ការលួងលោមក្នុងម៉ោងធ្វើការ និងរបៀបធ្វើការដែលអាចបត់បែនបានក៏ជាកត្តាទាក់ទាញយុវជនជាច្រើនផងដែរ។ ធ្វើការលើផ្នែកធនធានមនុស្ស និងការថែទាំអតិថិជននៅក្រុមហ៊ុនតែមួយជាមួយ Duy, Hoang Thi Viet Kieu (កើតឆ្នាំ 2000 នៅវួដ Ngo May ទីក្រុង Quy Nhon) បានចែករំលែកអ្វីដែលធ្វើឱ្យការិយាល័យ "gen Z" ខុសពីការិយាល័យប្រពៃណី ឯកសារមានកំណត់។ លោក Kieu បាននិយាយថា “យុវជនរបស់យើងស្គាល់ឧបករណ៍ឆ្លាតវៃ ដូច្នេះពួកគេអាចប្រើប្រាស់វាដើម្បីធ្វើការតាមអ៊ីនធឺណិតគ្រប់ទីកន្លែង គ្រប់ពេលវេលា” ។
ជាមួយគ្នានេះ យុវជនជាច្រើនជ្រើសរើសអភិវឌ្ឍអាជីពរបស់ពួកគេក្នុងទិសដៅ "ធ្វើអ្វីដែលពួកគេចូលចិត្ត"។ ដោយផ្អែកលើចំណាប់អារម្មណ៍ផ្ទាល់ខ្លួន អ្នកស្រី Dao Thu Trang (កើតឆ្នាំ 1993 នៅសង្កាត់ Le Loi ទីក្រុង Quy Nhon) បានធ្វើអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួននៅក្នុងម៉ូដែល Mini Complex (អគារតូច) រួមទាំងហាងកាហ្វេ បារ និងគ្រឿងតុបតែងលម្អរួមបញ្ចូលគ្នាជាមួយ សិក្ខាសាលា។ គំរូខាងលើផ្តោតលើអតិថិជនដែលភាគច្រើនជាយុវជន។ ដូច្នេះហើយ បុគ្គលិកភោជនីយដ្ឋានក៏ស្ថិតក្នុងក្រុមអាយុនេះដែរ។
"យើងធ្វើការក្នុងទិសដៅ "បើកចំហ" មានន័យថាមិនមានដែនកំណត់ចំពោះចំនួន ឬទម្រង់ប្រតិបត្តិការទេ ប៉ុន្តែអាស្រ័យលើតម្រូវការរបស់អតិថិជន និងបុគ្គលិករបស់ហាង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ រាល់កម្មវិធីដែលបានរៀបចំគឺត្រូវបានធានាថានឹងមានភាពថ្មីស្រឡាងល្អ និងស្របតាមនិន្នាការរបស់យុវជន”។
 |
|
លោកឌុ (ខាងឆ្វេងឆ្ងាយ) និងគៀវ (ឈរ) ពិភាក្សាជាមួយសហសេវិក "gen Z" នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំ។ រូបថត៖ DL |
អនុវត្តជំនាញច្រើន។
ជំនាញជាច្រើនគឺជាតម្រូវការចាំបាច់សម្រាប់យុវជននៅពេលធ្វើការងារខាងលើ។ ដូច្នេះហើយ គ្រប់គ្នាចំណាយពេលបណ្តុះជំនាញផ្ទាល់ខ្លួន ដើម្បីមិនត្រឹមតែទទួលបានឱកាសការងារដែលពួកគេចង់បានប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងអភិវឌ្ឍអាជីពដ៏រឹងមាំមួយផងដែរ។
មុនពេលសម្របខ្លួនទៅនឹងមុខតំណែងបច្ចុប្បន្នរបស់នាង Kieu បានស្វែងរកឯកសារដែលណែនាំនាងអំពីរបៀបសរសេរអត្ថបទស្របតាមស្តង់ដារទីផ្សារ។ អនុវត្តការរចនារូបភាពនៅលើកម្មវិធី ឆ្លើយតបសារ និងមតិយោបល់ ដើម្បីភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងល្អជាមួយអតិថិជនសក្តានុពល។
ដូចគ្នានេះដែរ ដើម្បីទទួលបានការជឿទុកចិត្តពីក្រុមហ៊ុន និងត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យទៅផ្នែកជាច្រើនក្នុងពេលតែមួយ ឌុយ ត្រូវស៊ាំនឹងការងារនេះតាំងពីគាត់នៅរៀន ដោយឧស្សាហ៍ធ្វើគម្រោងកម្មវិធីបន្ថែម ដើម្បី "លើកកំពស់ពេលវេលារបស់គាត់" ដោយការងងុយគេងនៅពេលនោះ។ ត្រឹមតែជាង 4 ម៉ោង/ថ្ងៃ។ គាត់បានចែករំលែកថា ដោយសារតែគាត់ចង់អភិវឌ្ឍអាជីពរបស់គាត់ទៅថ្ងៃអនាគត ការខិតខំប្រឹងប្រែងជារៀងរាល់ថ្ងៃ និងការរៀនសូត្រពីមិត្តរួមការងារតែងតែជាអាទិភាពកំពូល។
ខាងនិយោជក បន្ថែមពីលើការទាមទារជំនាញខ្លាំង ជំនាញទន់ក៏ជាកត្តាសំខាន់ក្នុងការវាយតម្លៃបុគ្គលិកផងដែរ។ ក្នុងនាមជាអ្នកធ្វើការដោយខ្លួនឯងវ័យក្មេង និងទស្សនិកជនគោលដៅសំខាន់គឺសិស្ស លោក Trang បាននិយាយថា "លក្ខណៈជាក់លាក់នៃឧស្សាហកម្មសេវាកម្មតម្រូវឱ្យមានលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យមួយចំនួនដូចជាជំនាញទំនាក់ទំនងល្អ និងការថែទាំអតិថិជន។ លើសពីនេះ ដោយសារបរិយាកាសការងារសង្កត់ធ្ងន់ទៅលើភាពថ្មីថ្មោង ដើម្បីតាមទាន់និន្នាការយុវវ័យ បុគ្គលិកត្រូវការភាសាបរទេស ថាមវន្ត និងសម្របខ្លួនបន្ថែមទៀត។
អង្គភាពមួយចំនួនបានត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីគាំទ្រដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌល្អបំផុតសម្រាប់យុវជនក្នុងការអភិវឌ្ឍទេពកោសល្យ និងភាពខ្លាំងរបស់ពួកគេ និងមានឱកាសការងារស្របតាមការចង់បានរបស់ពួកគេ។ លោក Nguyen Van Tien នាយកក្រុមហ៊ុន VTN Media Solutions Co., Ltd. បាននិយាយថា ដោយសារតែក្រុមហ៊ុននេះធ្វើការជាចម្បងក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យា និងព័ត៌មាន បុគ្គលិកភាគច្រើនគឺជាយុវជនដែលមានអាយុពី 18 ទៅ 27 ឆ្នាំ។កម្លាំងនេះមានគុណសម្បត្តិ។ ចំណុចគឺមានភាពស្វាហាប់ រហ័សក្នុងការរៀន និងសម្បូរទៅដោយភាពច្នៃប្រឌិត។
«យើងត្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកច្រើនជាង 150 នាក់នៅក្នុងផ្នែក IT ទីផ្សារ ការរចនា ... ដូច្នេះយើងបានភ្ជាប់ជាមួយមហាវិទ្យាល័យ និងសាកលវិទ្យាល័យនានាក្នុងខេត្តដើម្បីទទួលយកនិស្សិតសម្រាប់កម្មសិក្សា។ ប្រសិនបើអ្នកមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ អ្នកនឹងត្រូវបន្តធ្វើការ។ លើសពីនេះ ក្រុមហ៊ុនក៏ផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលដោយឥតគិតថ្លៃរយៈពេល 3 ខែសម្រាប់អ្នកដើម្បីបង្កើតមូលដ្ឋានចំណេះដឹងដំបូងរបស់អ្នក ដើម្បីបម្រើការងាររបស់អ្នកឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង»។
ដួង លីន
