តើអាកប្បកិរិយាសំខាន់ជាងជំនាញមែនទេ?

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_1]

ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរពីអ្នកហាត់ការទៅជាបុគ្គលិកពេញម៉ោង

ដើម្បីត្រៀមខ្លួនសម្រាប់កម្មសិក្សា បន្ថែមពីលើចំណេះដឹងដែលបានបង្រៀននៅសាលា និស្សិតមួយចំនួនដូចជា វ៉ ង៉ុកជីហៀវ (ឆ្នាំចុងក្រោយនៃជំនាញទំនាក់ទំនងពហុមេឌានៅសាកលវិទ្យាល័យ វិទ្យាសាស្ត្រ សង្គម និងមនុស្សសាស្ត្រ ទីក្រុងហូជីមិញ) ជឿជាក់ថាពួកគេគួរតែបណ្តុះបណ្តាលខ្លួនឯងជាមុន ឬចុះឈ្មោះចូលរៀនវគ្គសិក្សាខាងក្រៅ ដើម្បីបង្កើនជំនាញ ជំនាញភាសាបរទេស និងសមត្ថភាពទូទៅរបស់ពួកគេ។

លើសពីនេះ និស្សិតគួរតែផ្តោតលើ «ចំណុចខ្លាំងផ្ទាល់ខ្លួន» របស់ពួកគេនៅពេលដាក់ពាក្យសុំកម្មសិក្សា នេះបើយោងតាមលោក Hieu។ និស្សិតប្រុសម្នាក់ដែលកំពុងកម្មសិក្សាផ្នែកទីផ្សារនៅក្រុមហ៊ុន VNG Group បានចែករំលែកបទពិសោធន៍របស់គាត់ថា «អ្នកគួរតែវាយតម្លៃថាតើអ្នកស័ក្តិសមសម្រាប់មុខតំណែងដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យដែរឬទេ ដោយផ្អែកលើចក្ខុវិស័យ បេសកកម្ម និងការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ក្រុមហ៊ុន។ សម្រាប់មុខតំណែងកម្មសិក្សា ក្រុមហ៊ុនមិនតម្រូវឱ្យមានបទពិសោធន៍ច្រើនទេ ប៉ុន្តែនឹងយកចិត្តទុកដាក់លើបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់បេក្ខជន ដើម្បីស្វែងរកនរណាម្នាក់ដែលសមរម្យ ដែលអាចប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះក្រុមហ៊ុនរយៈពេលវែង»។

Sinh viên cần chuẩn bị gì cho kỳ thực tập? - Ảnh 1. — ជី ហៀវ បានជ្រើសរើសចាប់ផ្តើមកម្មសិក្សាតាំងពីដំបូង ដើម្បីបង្កើនឱកាសរបស់គាត់សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍខ្លួនឯង។

និស្សិតដទៃទៀត ដូចជា ឌិញ វ៉ាន់ ទៀន (និស្សិតឆ្នាំទី៤ ផ្នែកទំនាក់ទំនងសាធារណៈ នៅសាកលវិទ្យាល័យ វ៉ាន់ ឡាង) បានស្វែងរកឱកាសកម្មសិក្សានៅតាមក្រុមហ៊ុននានា ក្នុងអំឡុងពេលសិក្សារបស់ពួកគេ។

លោក Tien បានរៀបរាប់ថា កាលលោកនៅជានិស្សិតឆ្នាំទីពីរ លោកត្រូវបានទទួលយកជាអ្នកហាត់ការនៅធនាគារ Timo ដែលជាធនាគារឌីជីថលមួយ។ បន្ទាប់ពីការខិតខំប្រឹងប្រែងអស់រយៈពេលពីរឆ្នាំ លោក Tien បានក្លាយជាអ្នកឯកទេសខាងកំណើននៅធនាគារជាផ្លូវការ ដោយឡើងឋានៈពីតំណែងជាអ្នកហាត់ការ។

ដោយចែករំលែកអាថ៌កំបាំងរបស់គាត់ក្នុងការក្លាយជាបុគ្គលិកពេញម៉ោងបន្ទាប់ពីកម្មសិក្សា លោក Tien បាននិយាយថា “ដំបូងឡើយ និស្សិតគួរតែកំណត់ឱ្យច្បាស់ថាតើក្រុមហ៊ុនមានតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកឬអត់។ ប្រសិនបើដូច្នោះមែន ពួកគេគួរតែឆ្លៀតឱកាសដើម្បីបង្ហាញពីអាកប្បកិរិយាការងារល្អ។ ស្ទើរតែគ្រប់អាជីវកម្មទាំងអស់សុទ្ធតែកោតសរសើរបុគ្គលិកដែលបង្កើតផលិតផលដ៏មានតម្លៃ និងបង្កើតប្រាក់ចំណេញខ្ពស់។ ក្រៅពីនេះ ជំនាញវិជ្ជាជីវៈគឺមិនអាចខ្វះបាន ដូច្នេះអ្នកកម្មសិក្សាគួរតែព្យាយាមរៀនពីមិត្តរួមការងារ និងអ្នកណែនាំរបស់ពួកគេ”។ វគ្គសិក្សាតាមអ៊ីនធឺណិតធ្វើឱ្យការងារកាន់តែងាយស្រួល។

តើនិស្សិតគួរចងចាំអ្វីខ្លះក្នុងអំឡុងពេលកម្មសិក្សា?

ដើម្បីធានាបាននូវកម្មសិក្សាដែលមានប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់ លោក Vo Ngoc Chi Hieu បានផ្តល់យោបល់ថា និស្សិតគួរតែពិភាក្សាលម្អិតអំពីតម្រូវការរបស់ពួកគេសម្រាប់អ្នកហាត់ការជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ ហើយស្វែងរកមតិយោបល់ពីអ្នកគ្រប់គ្រងជាមុន ដើម្បីរៀនសូត្រពីបទពិសោធន៍របស់ពួកគេ។ លើសពីនេះ និស្សិតគួរតែពិចារណាដោយប្រុងប្រយ័ត្នអំពីជម្រើសក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេ ព្រោះអង្គការមួយចំនួនមិនបែងចែកពេលវេលាសម្រាប់ការណែនាំអ្នកហាត់ការថ្មីឡើយ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ លោក Dinh Van Tien បានណែនាំដល់អ្នកហាត់ការឱ្យរក្សាកំណត់ត្រានៃផលិតផលដែលពួកគេបង្កើតដើម្បីដាក់បញ្ចូលក្នុងពាក្យសុំការងាររបស់ពួកគេ។ យោងតាមលោក Tien ក្នុងអំឡុងពេលកម្មសិក្សារបស់ពួកគេ និស្សិតគួរតែខិតខំធ្វើការ និងពង្រីកបណ្តាញទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន និងកន្លែងផ្សេងទៀត។ លោក Tien បានចែករំលែកថា "វិជ្ជាជីវៈនីមួយៗត្រូវការទំនាក់ទំនងដើម្បីសម្រួលដល់ការផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មាន និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងារ"។

Sinh viên cần chuẩn bị gì cho kỳ thực tập? - Ảnh 2. — លោក ឌិញ វ៉ាន់ ទៀន (ឈរពេលកំពុងធ្វើបទបង្ហាញ) ទើបតែបានក្លាយជាបុគ្គលិកពេញម៉ោងបន្ទាប់ពីកម្មសិក្សារបស់គាត់។

លោកសាស្ត្រាចារ្យ ត្រឹន ណាំ ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការនិស្សិតនៅសាកលវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្ត្រសង្គម និងមនុស្សសាស្ត្រ ទីក្រុងហូជីមិញ បានកត់សម្គាល់ថា ការផ្លាស់ប្តូរពីបរិយាកាសថ្នាក់រៀនទៅកន្លែងធ្វើការគឺជាដំណើរការមួយ។ ដូច្នេះ និស្សិតត្រូវស្វែងរកព័ត៌មានទាក់ទងនឹងការងារ និងការអនុវត្តវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេឲ្យបានសកម្ម។

លោក ណាំ បានកត់សម្គាល់ថា «ដើម្បីទទួលបានកម្មសិក្សាដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ទិដ្ឋភាពជាច្រើនត្រូវតែពិចារណា។ និស្សិតត្រូវមានការយល់ដឹងយ៉ាងស៊ីជម្រៅអំពីចំណេះដឹងឯកទេសទាក់ទងនឹងមុខតំណែងកម្មសិក្សា។ ឧទាហរណ៍ និស្សិត ទេសចរណ៍ ត្រូវសំយោគចំណេះដឹងទាក់ទងនឹងមគ្គុទ្ទេសក៍ទេសចរណ៍ ប្រតិបត្តិការទេសចរណ៍ជាដើម។ បន្ទាប់មក ពួកគេគួរតែស្វែងរកព័ត៌មានសំខាន់ៗអំពីវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុន ដោយជៀសវាងការរៀនសូត្រស្រពិចស្រពិលដែលខ្ជះខ្ជាយពេលវេលាសម្រាប់ភាគីទាំងពីរ»។

លើសពីនេះ លោកស្រី Huynh Huu Truc Phuong នាយិកាក្រុមហ៊ុនបណ្តុះបណ្តាល និងប្រឹក្សាយោបល់ Enso Vietnam បានថ្លែងថា គ្មានក្រុមហ៊ុនណាចង់ទទួលយកអ្នកហាត់ការដែលមានលទ្ធផលសិក្សាល្អ ប៉ុន្តែខ្វះជំនាញទន់នោះទេ ហើយក្រុមហ៊ុនណាក៏មិនចូលចិត្តបុគ្គលិកដែលមានចំណេះដឹង និងជំនាញ ប៉ុន្តែសុខភាពមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធ្វើការដែរ។

ទាក់ទងនឹងឱកាសការងារបន្ទាប់ពីកម្មសិក្សា អ្នកស្រី Truc Phuong បានសង្កត់ធ្ងន់ថា អាកប្បកិរិយាការងារក្នុងអំឡុងពេលកម្មសិក្សាគឺជាកត្តាសម្រេចចិត្តមួយ។ “ក្រុមហ៊ុននានាឱ្យតម្លៃខ្ពស់ចំពោះអ្នកហាត់ការឧស្សាហ៍ព្យាយាម ដែលដឹងពីរបៀបអនុវត្តចំណេះដឹងដែលបានរៀនរបស់ពួកគេទៅក្នុងការងារ។ ក្រុមហ៊ុននឹង 'រក្សា' បេក្ខជនសក្តានុពលមួយចំនួនឱ្យបន្តធ្វើការជាមួយអាជីវកម្ម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ទោះបីជាអ្នកហាត់ការមានសមត្ថភាពល្អ ប៉ុន្តែចង់ស្នាក់នៅក៏ដោយ ពួកគេគួរតែបង្ហាញពីបំណងប្រាថ្នារបស់ពួកគេដោយទំនុកចិត្តទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ” អ្នកស្រី Truc Phuong បានសន្និដ្ឋាន។

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_២]
តំណភ្ជាប់ប្រភព