តើអ្នកអាចរស់នៅលើប្រាក់ខែ សំណងអតិផរណា?

រដ្ឋសភា បានអនុម័តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 104/2023/QH15 ស្តីពីការប៉ាន់ប្រមាណថវិការដ្ឋសម្រាប់ឆ្នាំ 2024 ដែលរួមមានបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍។ ដូច្នោះហើយ ប្រាក់បៀវត្សរ៍សំខាន់ៗចំនួនបីរួមមាន ប្រាក់បៀវត្សរ៍មន្ត្រីរាជការ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា នឹងកើនឡើងចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 តទៅ។

ជាមួយនឹងការពង្រីកទំនាក់ទំនងប្រាក់បៀវត្សរ៍នេះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបបំផុតរបស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនឹងកើនឡើងខ្ពស់ណាស់ (បើធៀបនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាប់ផ្តើម 3.5 លានដុងសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលមានគុណវុឌ្ឍិកម្រិតមធ្យម មេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍ 1.86 បច្ចុប្បន្ន)។ បន្ថែមពីលើប្រាក់ខែគោលនេះ របបប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីក៏រៀបចំឡើងវិញនូវប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលមានចំនួនអតិបរមា 30% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុប (ក្នុងករណីខ្លះខ្ពស់ជាង 30% ឬទាបជាង 30%) និងប្រាក់រង្វាន់ 10% ។

យោងតាមផែនការ គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីនឹងចាប់ផ្តើមអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា (រូបភាពរូបភាព)។

យោងតាមការគណនារបស់ រដ្ឋាភិបាល ដើម្បីអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ តម្រូវការថវិកាបន្ថែមដែលរំពឹងទុកសរុបពីថវិកាក្នុងដំណាក់កាល 2024-2026 គឺជាង 499.000 ពាន់លានដុង។ ក្នុងនោះការចំណាយលើការកែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍មានចំនួន ៤៧០.០០០ ពាន់លានដុង ការកែសម្រួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍មានចំនួន ១១.១០០ ពាន់លានដុង និងប្រាក់បំណាច់សម្រាប់អ្នកមានបុណ្យមានចំនួន ១៨.០០០ ពាន់លានដុង។

ចំណុចគួរកត់សម្គាល់មួយទៀតគឺចាប់ពីឆ្នាំ 2025 តទៅ រដ្ឋាភិបាលនឹងបន្តកែសម្រួលកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងតារាងប្រាក់ខែឱ្យកើនឡើងជាមធ្យមប្រហែល 7% ក្នុងមួយឆ្នាំ។ ពោលគឺបន្ទាប់ពីអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍រួច នឹងមានតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ខ្ពស់ជាងបច្ចុប្បន្ន ហើយមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៅតែទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ ៧% ជារៀងរាល់ឆ្នាំ។

ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលគឺ 7% ដើម្បីប៉ះប៉ូវអតិផរណា និងត្រូវបានកែលម្អខ្លះៗតាមកំណើន GDP ហើយត្រូវបានអនុវត្តរហូតដល់ប្រាក់ឈ្នួលទាបបំផុតនៃវិស័យយុត្តិធម៌ស្មើនឹង ឬខ្ពស់ជាងប្រាក់ឈ្នួលទាបបំផុតនៃតំបន់ 1 នៃវិស័យសហគ្រាស។

ដើម្បីពន្លឿនបទប្បញ្ញត្តិ និងឯកសារនានា ដើម្បីអនុវត្តគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី ចាប់ពីថ្ងៃទី០១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៤ គណៈកម្មាធិការដឹកនាំអភិវឌ្ឍន៍ និងគ្រប់គ្រងមុខតំណែងការងារក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋបាល អង្គភាព និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ បានស្នើសុំបញ្ចប់ការសាងសង់គម្រោងការងារមុនថ្ងៃទី៣១ ខែមីនា ឆ្នាំ២០២៤ ដោយភ្ជាប់ជាមួយរចនាសម្ព័ន្ធមុខងារមន្ត្រីរាជការ អង្គភាពរដ្ឋបាល និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ បន្ទាប់មក បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសាងសង់គម្រោងការងារ ចាប់ពីខែមេសា ឆ្នាំ២០២៤ តទៅ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីមុខតំណែងការងារនឹងត្រូវបានពិនិត្យ បញ្ចប់ ហើយមុខតំណែងការងារក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋបាល អង្គភាព និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ នឹងត្រូវបានកែសម្រួលភ្លាមៗ ដោយធានាថា មានភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាជាមួយមុខងារ ភារកិច្ច អំណាច និងរចនាសម្ព័ន្ធស្ថាប័ន និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈនីមួយៗ។

ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក៏នៅមានក្រសួង និងមូលដ្ឋានមួយចំនួនមិនទាន់បានកំណត់មុខតំណែងការងារជាមូលដ្ឋានសម្រាប់កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍។ ដូច្នេះ​បញ្ហា​ពន្លឿន​ការ​វិវឌ្ឍ​ត្រូវ​បាន ​ក្រសួង​មហាផ្ទៃ ​ជំរុញ​ឲ្យ​បញ្ចប់​នៅ​ខែ​ឧសភា។ ទន្ទឹមនឹងនោះ សន្និសីទកំពុងត្រូវបានរៀបចំឡើង ដើម្បីផ្តល់យោបល់លើសេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យ និងសារាចរណែនាំស្តីពីការអនុវត្តរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី ដើម្បីធានាបាននូវមូលដ្ឋានច្បាប់គ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា តទៅ។

ដើម្បីរៀបចំកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា ក៏ដូចជាការកសាងមុខតំណែង លោក Vu Dang Minh ប្រធានការិយាល័យក្រសួងមហាផ្ទៃ មានប្រសាសន៍ថា នៅពេលអនុវត្តការងារនេះ ប្រសិនបើប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីទាបជាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាស់ គឺអនុញ្ញាតឲ្យរក្សាទុកប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមស្មារតីនៃសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧ ពោលគឺប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីធានាមិនទាបជាងប្រាក់ខែចាស់។

យោងតាមលោក Minh ដើម្បីធានាថាកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការទាំងនេះអាចរស់នៅបានតាមកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ថេរមួយនោះ បច្ចុប្បន្នយើងកំពុងស្នើសុំប្រាក់ខែប្រមាណ ៥ លានដុង។ នោះគឺប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់អនុវត្តចំពោះមុខវិជ្ជាទាំងនេះ។ នៅពេលដែលយើងធ្វើកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែ យើងនឹងធានាថា អ្នកដែលមានប្រាក់ចំណូលទាបបំផុតនឹងមិនទាបជាង 5 លានដុង/ខែ។

ប្រធានការិយាល័យក្រសួងមហាផ្ទៃបានជម្រាបជូនថា នាពេលខាងមុខ លេខាធិការដ្ឋាននឹងចេញសេចក្តីសម្រេចស្តីពីរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីសម្រាប់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការនៃគណបក្សរណសិរ្សមាតុភូមិ និងអង្គការនយោបាយសង្គម។ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃរដ្ឋសភា នឹងចេញសេចក្តីសម្រេចស្តីពីរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី អនុវត្តចំពោះកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងអ្នកដែលស្ថិតក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភា និងរដ្ឋសភា។ ទន្ទឹមនឹងនេះ សារាចរចំនួន 12 នឹងត្រូវបានចេញដោយមានការណែនាំជាក់លាក់អំពីប្រព័ន្ធមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ វិធីសាស្រ្តទូទាត់ និងវិធីសាស្ត្រគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលត្រូវអនុវត្តចំពោះប្រាក់ខែថ្មី។

ថ្លែងទៅកាន់អ្នកសារព័ត៌មាន រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ការអនុម័តរបស់រដ្ឋសភាលើគោលនយោបាយកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍លើកនេះគឺមានលក្ខណៈជាប្រវត្តិសាស្ត្រ និងប្រធានបទ បង្កើតអារម្មណ៍សប្បាយរីករាយ និងរំភើបក្នុងសង្គម និងក្នុងចំណោមកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ ការអនុវត្តគោលនយោបាយកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺជាការខិតខំប្រឹងប្រែងគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៃគ្រប់កម្រិតនិងគ្រប់វិស័យក្នុងរយៈពេលថ្មីៗនេះ។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងក្នុងការបង្កើតធនធានសម្រាប់កំណែទម្រង់ប្រាក់ខែ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីមានប្រភពសម្រាប់អនុវត្តគោលនយោបាយកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាព និងធានាកំណើនប្រចាំឆ្នាំ យោងតាមរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃនាពេលខាងមុខ អាទិភាពកំពូលគឺផ្តោតលើការបង្កើតធនធានហិរញ្ញវត្ថុប្រកបដោយនិរន្តរភាព។ ដូច្នេះ របៀប​ប្រមូល​ថវិកា និង​សន្សំ​សំចៃ​លើ​ការ​ចំណាយ​ដើម្បី​ធានា​ប្រភព​ប្រាក់​ខែ​ក្រោយ​ឆ្នាំ​២០២៤ - ២០២៦ ជា​បញ្ហា​ដែល​ត្រូវ​យកចិត្តទុកដាក់។

រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra ក៏បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ការជ្រើសរើស ការគ្រប់គ្រង ការប្រើប្រាស់ និងការវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ត្រូវអនុវត្តទៅតាមមុខតំណែងការងារ ដែលភ្ជាប់នឹងលទ្ធផលការងារ ហើយការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវធ្វើឡើងតាមមុខតំណែងការងារ ស្របតាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវកំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍។

ថ្មីៗនេះ នៅក្នុងសន្និសីទសារព័ត៌មានទៀងទាត់របស់រដ្ឋាភិបាលក្នុងខែមេសា ក្រសួងមហាផ្ទៃបានជូនដំណឹងអំពីវឌ្ឍនភាពនៃការរៀបចំឯកសារដើម្បីអនុវត្តកំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 ក៏ដូចជាការធានាធនធានក្នុងការអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍។

ក្រសួង​មហាផ្ទៃ​បាន​ថ្លែង​ថា បច្ចុប្បន្ន​មាន​បញ្ហា​ធំៗ​ចំនួន ៤ ដែល​ត្រូវ​ពិភាក្សា​ជាមួយ​ការិយាល័យ​នយោបាយ​ទាក់ទង​នឹង​កំណែទម្រង់​ប្រាក់​បៀវត្សរ៍។ មួយគឺការបង្រួបបង្រួមកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ចំនួនប្រាំ និងក្រុមប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួនប្រាំបួនសម្រាប់មុខតំណែងដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង រួមជាមួយនឹងរបបប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។ ទី​២ គឺ​រក្សា​ប្រាក់​ខែ និង​ប្រាក់​ចំណូល​របស់​កម្មាភិបាល និង​មន្ត្រី​រាជការ ដែល​កាន់​មុខ​តំណែង​ជា​អ្នក​ដឹក​នាំ និង​ថ្នាក់​គ្រប់គ្រង។ ទី៣ គឺអនុវត្តរបបឧបត្ថម្ភធនសម្រាប់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានទាបជាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបបំផុតនៃតំបន់ទី១ អនុវត្តចំពោះវិស័យធុរកិច្ច។ បញ្ហាទី៤ ដែលត្រូវពិភាក្សាគឺ ការអនុវត្តប្រាក់បំណាច់សម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងកម្មករមិនអាជីពនៅថ្នាក់ឃុំ ដើម្បីអនុវត្តចំនួនកំណត់ដល់កម្មាភិបាលពេញម៉ោងរបស់រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន។ ហើយខ្លឹមសារសំខាន់មួយទៀតគឺធានាធនធានសម្រាប់កំណែទម្រង់ប្រាក់ខែ។

លោក Tran Van Lam - សមាជិកអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការហិរញ្ញវត្ថុ និងថវិកានៃរដ្ឋសភាបានមានប្រសាសន៍ថា ការអនុវត្តគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីគឺជាជំហានឆ្ពោះទៅរកការសម្រេចបាននូវភាពយុត្តិធម៌ បង្កើតការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់អ្នករកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាព និងគុណភាពការងារ។ ការសម្រេចបាននូវគោលដៅ "គ្រប់គ្រាន់ដើម្បីរស់នៅ" គឺជាដំណើរការមួយ មិនមែនជាកំណែទម្រង់ដែលអាចសម្រេចបានភ្លាមៗនោះទេ។ លើកនេះមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបកើនឡើងរាប់សិបភាគរយ ពិបាកនិយាយណាស់ថានេះជា “ការទម្លាយ” ប៉ុន្តែវាជាការកែលម្អដើម្បីបង្កើតយន្តការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ទៅតាមមុខតំណែងការងារ។ នោះគឺការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ទៅតាមប្រសិទ្ធភាពការងារ បង្កើតការលើកទឹកចិត្តដល់និយោជិតក្នុងការបង្កើនទំនួលខុសត្រូវ និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃគុណភាពការងារក្នុងការអនុវត្តការងារដែលបានកំណត់។

M.Vy (t/h)

ប្រភព៖ https://www.nguoiduatin.vn/cai-cach-tien-luong-co-the-song-bang-luong-bu-truot-gia-a662992.html