
ដោយទទួលស្គាល់ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលជាភារកិច្ចស្នូល និងជាភារកិច្ចរួម គណៈកម្មាធិការបក្ស និងក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃនាយកដ្ឋានសន្តិសុខសាធារណៈខេត្ត បានផ្តោតលើការដឹកនាំ និងដឹកនាំការអនុវត្តភារកិច្ចស្របគ្នា ស្របតាមស្មារតីនៃសេចក្តីសម្រេចលេខ 57-NQ/TW របស់ ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីការទម្លាយភាពជឿនលឿនក្នុងការអភិវឌ្ឍវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា នវានុវត្តន៍ និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលជាតិ។ ចំណុចគួរឱ្យកត់សម្គាល់មួយគឺវិធីសាស្រ្តអនុវត្តជាប្រព័ន្ធ ដែលដឹកនាំដោយ "គោលការណ៍ច្បាស់លាស់ទាំងប្រាំ"៖ បុគ្គលច្បាស់លាស់ ភារកិច្ចច្បាស់លាស់ ការទទួលខុសត្រូវច្បាស់លាស់ ពេលវេលាច្បាស់លាស់ និងលទ្ធផលច្បាស់លាស់។ សង្កត់ធ្ងន់លើការទទួលខុសត្រូវរបស់ប្រធានអង្គភាពនីមួយៗ។ និងធ្វើឱ្យលទ្ធផលនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលក្លាយជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់វាយតម្លៃការធ្វើត្រាប់តាមសមូហភាព និងបុគ្គល។ ដោយផ្អែកលើការតំរង់ទិសនេះ ផែនការ បទបញ្ជា និងយន្តការប្រតិបត្តិការជាបន្តបន្ទាប់ត្រូវបានបង្កើត និងពង្រឹង។ គណៈកម្មាធិការដឹកនាំការអភិវឌ្ឍវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា នវានុវត្តន៍ និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងគម្រោង ០៦ ត្រូវបានបង្កើតឡើង ដែលបង្កើតជាចំណុចកណ្តាលរួមសម្រាប់ទិសដៅ និងការគ្រប់គ្រង។
ដើម្បីនាំយកការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលមកកាន់តែជិតស្និទ្ធនឹងមន្ត្រី និងប្រជាជន នាយកដ្ឋាននគរបាលខេត្តរក្សាការផ្សាយផ្នែក "សន្តិសុខ Son La" នៅលើកាសែត និងទូរទស្សន៍ Son La ហើយគេហទំព័ររបស់នាយកដ្ឋាននគរបាលខេត្តពង្រឹងការឃោសនាអំពីទិន្នន័យឌីជីថល ច្បាប់ទិន្នន័យ វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា សេវាសាធារណៈតាមអ៊ីនធឺណិត និងគម្រោង ០៦។ ពួកគេផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មានជាប្រចាំនៅលើវេទិកាប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម ដូចជាទំព័រអ្នកគាំទ្រ "នគរបាលខេត្ត Son La" និងទំព័រអ្នកគាំទ្រ "យុវជននគរបាល Son La" និង Zalo OA អំពីសមិទ្ធផលក្នុងការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល។

ដោយទទួលស្គាល់ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធថាជា "ឆ្អឹងខ្នង" នៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល អង្គភាពនគរបាល 100% នៅក្នុងខេត្តឥឡូវនេះត្រូវបានភ្ជាប់ទៅបណ្តាញផ្ទៃក្នុង និងអ៊ីនធឺណិត។ ប្រព័ន្ធផ្ទៀងផ្ទាត់ហត្ថលេខាឌីជីថលត្រូវបានដាក់ពង្រាយស្របគ្នា ហើយឧបករណ៍វិញ្ញាបនបត្រឌីជីថលរាប់ពាន់ត្រូវបានចេញឱ្យមន្ត្រី និងទាហានដើម្បីគាំទ្រដល់ការងារវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។ លើសពីនេះ ប្រព័ន្ធសន្និសីទវីដេអូតាមអ៊ីនធឺណិតត្រូវបានពង្រីកដល់ 100% នៃអង្គភាពនគរបាលកម្រិតឃុំ ដែលបង្កើតការតភ្ជាប់ដ៏រលូនពីខេត្តទៅកម្រិតមូលដ្ឋាន កាត់បន្ថយចម្ងាយភូមិសាស្ត្រ បង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃបញ្ជា និងការគ្រប់គ្រង និងកាត់បន្ថយការចំណាយ និងពេលវេលាធ្វើដំណើរ។ លើសពីនេះ ប្រព័ន្ធកម្មវិធីវិជ្ជាជីវៈជាច្រើន ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងឯកសារអេឡិចត្រូនិក ប្រព័ន្ធអ៊ីមែលផ្ទៃក្នុង និងវេទិកាទំនាក់ទំនងឌីជីថលកំពុងដំណើរការប្រកបដោយស្ថេរភាព ដែលជួយសម្រួល និងសម្រួលដល់ដំណើរការការងារ។
សញ្ញាសម្គាល់ដ៏លេចធ្លោបំផុតនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលនៅក្នុងកម្លាំងសន្តិសុខសាធារណៈខេត្ត Son La គឺការកែទម្រង់នីតិវិធីរដ្ឋបាលដែលភ្ជាប់ទៅនឹងការបម្រើប្រជាជន។ ការធ្វើឌីជីថលូបនីយកម្មឯកសារ និងការធ្វើឱ្យដំណើរការប្រតិបត្តិការមានភាពសាមញ្ញត្រូវបានអនុវត្តស្របគ្នាចាប់ពីថ្នាក់ខេត្តដល់មូលដ្ឋាន។ ក្នុងវិស័យសេវាសាធារណៈតាមអ៊ីនធឺណិត អត្រានៃនីតិវិធីរដ្ឋបាលដែលដំណើរការតាមអ៊ីនធឺណិតបានឈានដល់ជិត 90% ដែលរួមចំណែកដល់ការកាត់បន្ថយពេលវេលា ការចំណាយ និងការខិតខំប្រឹងប្រែងសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវកម្ម។

ដោយអនុវត្តគម្រោងលេខ ០៦ របស់រដ្ឋាភិបាល នគរបាលខេត្តសឺនឡាបានណែនាំយ៉ាងសកម្មដល់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអាជ្ញាធរមូលដ្ឋានឱ្យអនុវត្តគំរូ "ពលរដ្ឋម្នាក់ - អត្តសញ្ញាណឌីជីថលមួយ" ឱ្យបានទូលំទូលាយ។ នេះគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏សំខាន់សម្រាប់ការកសាងរដ្ឋាភិបាលឌីជីថល សង្គមឌីជីថល និងពលរដ្ឋឌីជីថលបន្តិចម្តងៗ។ តាមរយៈក្រុមការងារគម្រោងលេខ ០៦ នៅកម្រិតមូលដ្ឋាន មន្ត្រីនគរបាលគឺជាកម្លាំងស្នូលដែលសម្របសម្រួលជាមួយគណៈកម្មាធិការបក្ស អាជ្ញាធរ និងអង្គការមហាជនក្នុងស្រុក ដើម្បីលើកកម្ពស់ការដំឡើង និងប្រើប្រាស់កម្មវិធី VNeID និងសេវាសាធារណៈអនឡាញផ្សេងទៀតដោយប្រជាជន។
ខេត្តទាំងមូលមានចំណុចចំនួន ២៥ សម្រាប់ចេញអត្តសញ្ញាណប័ណ្ណ និងចំណុចចំនួន ៥៩ សម្រាប់ចេញគណនីអត្តសញ្ញាណអេឡិចត្រូនិក ដែលជួយប្រជាជននៅតំបន់ដាច់ស្រយាលឱ្យទទួលបានសេវាកម្មកាន់តែងាយស្រួល។ គិតត្រឹមថ្ងៃទី ៣១ ខែឧសភា ឆ្នាំ ២០២៦ ខេត្តបានទទួល និងអនុម័តពាក្យសុំអត្តសញ្ញាណអេឡិចត្រូនិកជាង ៩០១,០២៧ គណនី។ គណនីចំនួន ៨២២,១៣៥ ត្រូវបានធ្វើឱ្យសកម្ម។ លើសពីនេះ នាយកដ្ឋាននគរបាលខេត្ត ដោយសហការជាមួយវិស័យផ្សេងទៀត កំពុងលើកកម្ពស់ការធ្វើសមាហរណកម្មឧបករណ៍ប្រើប្រាស់ឌីជីថលទៅក្នុងជីវិតប្រចាំថ្ងៃ ដូចជា៖ កំណត់ត្រាសុខភាពអេឡិចត្រូនិក ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពលើកម្មវិធី VneID ការសម្អាតទិន្នន័យចុះបញ្ជីស៊ីវិល ទិន្នន័យដីធ្លី និងទិន្នន័យសន្តិសុខសង្គម។

ដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹង "ចលនាអក្ខរកម្មឌីជីថល" នាយកដ្ឋាននគរបាលខេត្តបានពង្រឹងការផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មាន និងការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញឌីជីថលសម្រាប់មន្ត្រី និងទាហាន ដោយលើកទឹកចិត្តយ៉ាងខ្លាំងដល់ការរៀនសូត្រដោយខ្លួនឯង និងការកែលម្អខ្លួនឯងក្នុងចំណោមមន្ត្រី និងទាហាននៅលើវេទិកាឌីជីថល ដោយបង្កើតជារបៀបធ្វើការបន្តិចម្តងៗនៅក្នុងបរិយាកាសឌីជីថល។ រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន មន្ត្រី និងទាហានចំនួន ៣០០ នាក់ដែលចូលរួមក្នុងគម្រោង ០៦ បានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីការធានាសន្តិសុខ និងសុវត្ថិភាពនៃប្រព័ន្ធមូលដ្ឋានទិន្នន័យជាតិលើចំនួនប្រជាជន។ មន្ត្រីចំនួន ១៦៧ នាក់បានចូលរួមវគ្គបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល រួមទាំងមន្ត្រីនគរបាលចំនួន ៥០ នាក់នៅកម្រិតឃុំ និងសង្កាត់...
លោកអនុសេនីយ៍ឯក ឌិញ វ៉ាន់ ទុង មកពីនាយកដ្ឋានបក្ស និងកិច្ចការនយោបាយ នៃស្នងការនគរបាលខេត្ត បានចែករំលែកថា៖ «ដោយចូលរួមក្នុងវគ្គសិក្សានៅក្នុង «ចលនាអក្ខរកម្មឌីជីថល» ខ្ញុំបានកត់សម្គាល់ឃើញការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងច្បាស់លាស់នៅក្នុងវិធីសាស្រ្តចំពោះបច្ចេកវិទ្យាក្នុងចំណោមនាយទាហាន និងទាហាននៅក្នុងអង្គភាព។ ពីមុន សមមិត្តជាច្រើនមានភាពស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការចូលទៅជិតកម្មវិធី ឬវេទិកាឌីជីថលថ្មី ប៉ុន្តែតាមរយៈការរៀនសូត្រ ការផ្លាស់ប្តូរគំនិត និងការអនុវត្ត មនុស្សគ្រប់គ្នាមានភាពសកម្មជាងមុនក្នុងការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាទៅក្នុងការងារប្រចាំថ្ងៃរបស់ពួកគេ»។
នៅពេលដែលការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលកាន់តែស៊ីជម្រៅ តម្រូវការសម្រាប់សន្តិសុខតាមអ៊ីនធឺណិតកាន់តែមានភាពបន្ទាន់។ កម្លាំងនគរបាលខេត្តកំពុងអនុវត្តដំណោះស្រាយដ៏ទូលំទូលាយមួយដើម្បីធានាសុវត្ថិភាពព័ត៌មាន ចាប់ពីការត្រួតពិនិត្យសន្តិសុខតាមអ៊ីនធឺណិតកណ្តាល និងប្រព័ន្ធប្រឆាំងមេរោគ រហូតដល់ការត្រួតពិនិត្យសុវត្ថិភាពប្រព័ន្ធនៅនឹងកន្លែង។ ក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែដំបូងនៃឆ្នាំ ២០២៦ ការអនុវត្តច្បាប់បានធ្វើការល្បាត និងត្រួតពិនិត្យជាង ២៦.៥៨៣ ដងនៅក្នុងលំហអ៊ីនធឺណិត។ បានរកឃើញប្រភពព័ត៌មានចំនួន ២៥៥ ដែលទាក់ទងនឹងសន្តិសុខ និងសណ្តាប់ធ្នាប់ ដែលក្នុងនោះ ១៣០ ត្រូវបានផ្ទៀងផ្ទាត់ ដំណើរការ និងបន្សាប។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ពួកគេបានពង្រឹងការវាយតម្លៃ និងការត្រួតពិនិត្យកម្រិតសន្តិសុខព័ត៌មាននៅតាមភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពជាច្រើន។ ការរកឃើញភាពងាយរងគ្រោះជាមុន ការដោះស្រាយហានិភ័យសន្តិសុខព័ត៌មាន និងការកែតម្រូវបញ្ហាដែលមានស្រាប់នៅកម្រិតមូលដ្ឋានរួមចំណែកដល់ការធានាបរិយាកាសឌីជីថលដែលមានសុវត្ថិភាព។

ក្រៅពីសមិទ្ធផលទាំងនេះ ដំណើរការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលនៅក្នុងកម្លាំងសន្តិសុខសាធារណៈ Son La នៅតែប្រឈមមុខនឹងការលំបាកដែលត្រូវយកឈ្នះ ដូចជា៖ លក្ខណៈប្លែកនៃតំបន់ភូមិសាស្ត្រដ៏ធំ និងបែកខ្ញែក ដែលមានឃុំដាច់ស្រយាល និងឯកោជាច្រើន ដែលបណ្តាលឱ្យមានហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានមិនស្មើគ្នា។ មន្ត្រីមួយចំនួននៅតែប្រឈមមុខនឹងការលំបាកក្នុងការសម្របខ្លួនទៅនឹងបរិយាកាសការងារឌីជីថល។ ការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពចំណេះដឹងថ្មី និងការធ្វើជាម្ចាស់លើវេទិកាឌីជីថលតម្រូវឱ្យមានការបណ្តុះបណ្តាលជាប្រចាំ និងជាបន្តបន្ទាប់... លើសពីនេះ ទិន្នន័យមួយចំនួនធំដែលបង្កើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលឌីជីថលូបនីយកម្ម ការសម្អាត និងការតភ្ជាប់ទិន្នន័យឯកទេស ដាក់តម្រូវការខ្ពស់លើហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធផ្ទុក ដោយធានាសុវត្ថិភាពព័ត៌មាន និងការសម្ងាត់ទិន្នន័យ...
ទាក់ទងនឹងដំណោះស្រាយនាពេលអនាគត លោកវរសេនីយ៍ឯក ហ័ង វិញហៀន អនុប្រធាននគរបាលខេត្ត បានមានប្រសាសន៍ថា៖ នគរបាលខេត្តកំពុងអនុវត្តភារកិច្ចសំខាន់ៗ ស្របតាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ដែលទាក់ទងនឹងការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចលេខ 57-NQ/TW និងគម្រោងលេខ 06 ដោយផ្តោតលើការវិនិយោគលើហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធឌីជីថលសមកាលកម្ម ពីកម្រិតខេត្តដល់មូលដ្ឋាន។ ពង្រឹងការបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សឌីជីថល។ ផ្តោតលើការធ្វើឱ្យប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីទិន្នន័យល្អឥតខ្ចោះ ការកែលម្អគុណភាពសេវាសាធារណៈតាមអ៊ីនធឺណិត ការលើកកម្ពស់ការកសាងពលរដ្ឋឌីជីថល និងសង្គមឌីជីថល ធ្វើឱ្យបច្ចេកវិទ្យាក្លាយជាកម្លាំងចលករដ៏សំខាន់មួយ ដើម្បីកែលម្អគុណភាពការងារនគរបាលក្នុងស្ថានភាពថ្មី ការកសាងកម្លាំងនគរបាលខេត្តសឺនឡាដ៏ទំនើប មានប្រសិទ្ធភាព និងស័ក្តិសមសម្រាប់ប្រជាជនកាន់តែប្រសើរ។
លទ្ធផលដំបូងបង្ហាញថា ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលនៅក្នុងកម្លាំងនគរបាលខេត្ត Son La កំពុងផ្លាស់ប្តូរវិធីសាស្រ្តគ្រប់គ្រងបន្តិចម្តងៗ និងលើកកម្ពស់គុណភាពសេវាកម្មដល់ប្រជាជន។ ទោះបីជាមានបញ្ហាប្រឈមជាច្រើនក៏ដោយ ជាមួយនឹងការខិតខំប្រឹងប្រែងរួមគ្នា និងម៉ឺងម៉ាត់ ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលកំពុងក្លាយជាកម្លាំងចលករថ្មីមួយសម្រាប់កម្លាំងនគរបាលខេត្ត Son La ក្នុងការកសាងកម្លាំងនគរបាលទំនើប វិជ្ជាជីវៈ ផ្តោតលើប្រជាជន និងបម្រើប្រជាជន។
ប្រភព៖ https://baosonla.vn/chuyen-doi-so-tinh-son-la-giai-doan-2021-2025-dinh-huong-den-nam-2030/cong-an-son-la-tao-dot-pha-tu-chuyen-doi-so-43alfNbDR.html








Kommentar (0)