សហជីពពាណិជ្ជកម្មទីក្រុងហូជីមិញ ច្នៃប្រឌិតវិធីសាស្រ្តរបស់ខ្លួន និងលើកកម្ពស់ជីវភាពរស់នៅរបស់កម្មករ។

ខែកម្មករឆ្នាំ ២០២៦ នៅទីក្រុងហូជីមិញនឹងត្រូវបានរៀបចំឡើងតាមរបៀបច្នៃប្រឌិត ដោយផ្លាស់ប្តូរពីការគាំទ្ររយៈពេលខ្លីទៅជាការថែទាំប្រកបដោយចីរភាព ដែលភ្ជាប់ទៅនឹងការកែលម្អប្រាក់ចំណូល ជំនាញ និងគុណភាពជីវិត។ កម្មវិធីសហជីពនឹងផ្តោតលើការបំពេញតម្រូវការជាក់លាក់ ដោយមានគោលបំណងកសាងកម្លាំងពលកម្មដែលមានស្ថិរភាព អាចសម្របខ្លួនបាន និងមាននិរន្តរភាព។

ដើម្បីទទួលបានការយល់ដឹងកាន់តែច្បាស់អំពីគំនិតផ្តួចផ្តើមថ្មីៗ និងកម្មវិធី និងសកម្មភាពជាក់លាក់ដែលមានគោលបំណងថែទាំកម្មករក្នុងអំឡុងពេលខែកម្មករ អ្នកយកព័ត៌មានម្នាក់មកពីកាសែត News and Nation បានសម្ភាសន៍លោក Bui Thanh Nhan សមាជិកគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិ នៃសហព័ន្ធការងារវៀតណាម ។

លោក Bui Thanh Nhan ប្រធានសហព័ន្ធការងារទីក្រុង ហូជីមិញ (HCMCFL)។

លោកម្ចាស់ ដោយមានគោលដៅផ្តល់ការគាំទ្រភ្លាមៗដល់កម្មករមិនត្រឹមតែប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងឱកាសដើម្បីកែលម្អជីវភាពរស់នៅរយៈពេលវែងរបស់ពួកគេផងដែរ តើខែកម្មករឆ្នាំនេះត្រូវបានរៀបចំឡើងយ៉ាងដូចម្តេច?

នៅឆ្នាំនេះ យើងប្តេជ្ញាចិត្តយ៉ាងច្បាស់លាស់ក្នុងការផ្តល់ការថែទាំយ៉ាងស៊ីជម្រៅ និងបង្កើតតម្លៃប្រកបដោយចីរភាពសម្រាប់កម្មកររបស់យើង។ គ្រាន់តែផ្តល់អំណោយ ឬផ្តល់ការគាំទ្ររយៈពេលខ្លីគឺមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ។ ដូច្នេះ សកម្មភាពរបស់យើងត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីភ្ជាប់ដោយផ្ទាល់ទៅនឹងប្រាក់ចំណូល សុខភាព និងការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈរបស់កម្មកររបស់យើង។

ជាពិសេស កម្មវិធី «ជម្រកសហជីព» នៅតែបន្តអនុវត្ត ដោយមានគោលបំណងសាងសង់ផ្ទះចំនួន ៥០ខ្នង សម្រាប់សមាជិកសហជីពដែលកំពុងប្រឈមនឹងការលំបាកផ្នែកលំនៅដ្ឋាន។ នេះគឺជាកម្មវិធីគាំទ្ររយៈពេលវែងដ៏មានអត្ថន័យ ដែលជួយកម្មករឱ្យមានស្ថិរភាពជីវិតរបស់ពួកគេ។ លើសពីនេះ សហជីពក្រុងបានរៀបចំការពិនិត្យសុខភាពទូទៅសម្រាប់កម្មករស្រីប្រមាណ ៥០,០០០នាក់ និងការពិនិត្យជំងឺវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់កម្មករប្រមាណ ៣០,០០០នាក់ ដែលរួមចំណែកដល់ការរកឃើញ និងការពារហានិភ័យសុខភាពតាំងពីដំបូង។

យើងក៏សហការជាមួយអាជីវកម្មនានា ដើម្បីកែលម្អគុណភាពអាហារក្នុងអំឡុងពេលវេនធ្វើការ លក្ខខណ្ឌការងារ និងអនុវត្តកម្មវិធីសុខុមាលភាព ដូចជាការបញ្ចុះតម្លៃលើទំនិញប្រើប្រាស់ ការគាំទ្រប្រាក់កម្ចី និងដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់។ ទាំងអស់នេះមានគោលបំណងលើកកម្ពស់គុណភាពជីវិតជាក់ស្តែងសម្រាប់កម្មករ។ ជាពិសេស កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍ជំនាញកំពុងត្រូវបានលើកកម្ពស់។ នៅពេលដែលកម្មករមានជំនាញកាន់តែប្រសើរ ពួកគេនឹងមានឱកាសបង្កើនប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេ និងសម្រេចបាននូវការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាព។ នេះគឺជាតម្លៃស្នូលដែលខែកម្មករឆ្នាំនេះមានបំណង។

បន្ថែមពីលើសកម្មភាពផ្ទាល់ សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ត្រូវបានទាមទារឱ្យពង្រឹងការសន្ទនានៅកន្លែងធ្វើការ ស្តាប់ និងដោះស្រាយសំណើរបស់កម្មករឱ្យបានឆាប់រហ័ស។ បញ្ហាទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួល ម៉ោងធ្វើការ និងអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានចងក្រង និងពិភាក្សាជាមួយអាជីវកម្មនានា ដើម្បីស្វែងរកដំណោះស្រាយសមស្រប។ ការសន្ទនាជាប្រចាំរួមចំណែកដល់ការកសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនា កាត់បន្ថយជម្លោះ និងរក្សាបរិយាកាសការងារឱ្យមានស្ថិរភាព។

លើសពីនេះ សហជីពផ្តោតលើការលើកកម្ពស់សុខុមាលភាពខាងវិញ្ញាណរបស់កម្មករតាមរយៈសកម្មភាពវប្បធម៌ និង កីឡា និងវេទិកាអនឡាញ ដោយជួយពួកគេបង្កើតថាមពលឡើងវិញផងដែរ។ នៅពេលដែលស្ថានភាពសម្ភារៈ និងស្មារតីត្រូវបានកែលម្អ កម្មករមានការលើកទឹកចិត្តកាន់តែច្រើនដើម្បីនៅជាមួយក្រុមហ៊ុន ដោយហេតុនេះបង្កើនប្រសិទ្ធភាពផលិតកម្ម។

ដោយមានគោលដៅលើកកម្ពស់ផលិតភាពការងារ តើសហជីពពាណិជ្ជកម្មទីក្រុងហូជីមិញនឹងធ្វើអ្វីដើម្បីលើកទឹកចិត្តកម្មករឱ្យច្នៃប្រឌិត និងច្នៃប្រឌិតក្នុងការងាររបស់ពួកគេ?

ដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់ការច្នៃប្រឌិតក្នុងចំណោមកម្មករ ដំបូងយើងត្រូវបង្កើតបរិយាកាស និងយន្តការដែលអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ។ ដូច្នេះ យើងអនុវត្តចលនាត្រាប់តាមដែលភ្ជាប់ទៅនឹងប្រសិទ្ធភាពផលិតកម្ម ដោយផ្តោតលើគំនិតផ្តួចផ្តើមច្នៃប្រឌិតបច្ចេកទេស។

នៅឆ្នាំនេះ យើងមានគោលបំណងឱ្យសមាជិកសហជីពប្រមាណ ១០% ស្នើគំនិតផ្តួចផ្តើម ហើយយ៉ាងហោចណាស់ ៣០% នៃគំនិតផ្តួចផ្តើមទាំងនោះនឹងត្រូវបានអនុវត្តជាក់ស្តែង។ គំនិតផ្តួចផ្តើមទាំងនេះត្រូវតែផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ជាក់ស្តែងដូចជា ផលិតភាពកើនឡើង ការចំណាយថយចុះ ឬលក្ខខណ្ឌការងារប្រសើរឡើង។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ សហជីពសហការជាមួយអាជីវកម្មនានា ដើម្បីរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងឌីជីថល ដោយជួយកម្មករឱ្យសម្របខ្លួនទៅនឹងនិន្នាការផលិតកម្មទំនើប។ ការអនុវត្តការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលក៏កំពុងត្រូវបានលើកកម្ពស់ក្នុងការគ្រប់គ្រង ការតភ្ជាប់ និងការគាំទ្រដល់សមាជិកសហជីពផងដែរ។

ចំណុចសំខាន់មួយគឺថា គំនិតផ្តួចផ្តើមត្រូវតែ "ផ្លាស់ប្តូរ" ទៅជាតម្លៃពិតប្រាកដ។ នៅពេលដែលអាជីវកម្មបង្កើនប្រសិទ្ធភាពផលិតកម្ម ហើយប្រាក់ចំណេញប្រសើរឡើង និយោជិតនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍តាមរយៈប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់រង្វាន់ និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗទៀតកាន់តែប្រសើរ។ ដូច្នេះ នវានុវត្តន៍មិនមែនគ្រាន់តែជាពាក្យស្លោកទៀតទេ ប៉ុន្តែក្លាយជាការលើកទឹកចិត្តពីខាងក្នុងសម្រាប់កម្មករម្នាក់ៗ។

លើសពីនេះ យើងផ្តល់អាទិភាពដល់ការកសាងបរិយាកាសការងារដែលលើកទឹកចិត្តដល់ភាពច្នៃប្រឌិត ដែលការចូលរួមចំណែករបស់បុគ្គលិកត្រូវបានទទួលស្គាល់ និងកោតសរសើរ។ គំរូនៃ "កម្មករដ៏ល្អឥតខ្ចោះ - កម្មករច្នៃប្រឌិត" បន្តពង្រីក រួមជាមួយនឹងរង្វាន់ទាន់ពេលវេលា ដើម្បីបង្កើតឥទ្ធិពលនៃការលើកទឹកចិត្ត។ សហជីពក៏ដើរតួនាទីជាស្ពានតភ្ជាប់រវាងបុគ្គលិក និងអាជីវកម្មក្នុងការសម្រេចបាននូវគំនិតផ្តួចផ្តើម និងធានាសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់អ្នកដែលស្នើគំនិតផ្តួចផ្តើមទាំងនោះ។

លើសពីនេះ យើងនឹងបង្កើនការប្រឹក្សាផ្នែកច្បាប់ និងការគាំទ្រដល់កម្មករលើបញ្ហាទាក់ទងនឹងកិច្ចសន្យា ការធានារ៉ាប់រង និងលក្ខខណ្ឌការងារ។ នៅពេលដែលកម្មករត្រូវបានការពារយ៉ាងពេញលេញ ពួកគេនឹងមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការចូលរួមចំណែក និងអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ។ នេះគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ការកសាងកម្លាំងពលកម្មដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ដែលបំពេញតាមតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍របស់ទីក្រុងក្នុងដំណាក់កាលថ្មី។

នៅក្នុងបរិបទនៃការរួមបញ្ចូលគ្នារវាងខេត្ត និងក្រុង ព្រមទាំងកម្លាំងពលកម្មកាន់តែច្រើនឡើងៗ និងមានភាពចម្រុះ តើសហជីពអាចធានាថាកម្មវិធីសុខុមាលភាពទៅដល់មនុស្សត្រឹមត្រូវ ជាពិសេសកម្មករដែលងាយរងគ្រោះដោយរបៀបណា?

យើងប្តេជ្ញាធានាថាគ្មានកម្មករណាម្នាក់ដែលមានគុណវិបត្តិត្រូវបានទុកចោលឡើយ។ ជាពិសេសនៅក្នុងទីក្រុងធំមួយដូចជាទីក្រុងហូជីមិញ ការយកចិត្តទុកដាក់ត្រូវតែផ្តោត ផ្តោតលើគោលដៅ និងតម្រង់ទៅរកមនុស្សត្រឹមត្រូវ។ សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់នឹងផ្តោតលើការគាំទ្រក្រុមងាយរងគ្រោះដូចជា៖ អ្នកដែលរងរបួសក្នុងគ្រោះថ្នាក់ការងារ អ្នកដែលមានជំងឺវិជ្ជាជីវៈ កម្មករស្រី និងអ្នកដែលកំពុងជួបប្រទះនឹងការថយចុះប្រាក់ចំណូល ឬការបាត់បង់ការងារ។ បន្ថែមពីលើការគាំទ្រដោយផ្ទាល់ យើងក៏អនុវត្តកម្មវិធីរយៈពេលវែងដូចជាការអភិវឌ្ឍលំនៅដ្ឋានសង្គម ការកែលម្អបរិយាកាសការងារ និងការបង្កើនគុណភាពអាហារដែលផ្តល់ជូនក្នុងអំឡុងពេលវេនការងារ។

បច្ចុប្បន្ននេះ កម្មវិធីបំលែងឌីជីថលដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់នៅក្នុងសកម្មភាពសហជីព ដោយជួយគ្រប់គ្រងទិន្នន័យសមាជិកបានត្រឹមត្រូវ ស្របគ្នា និងក្នុងពេលវេលាជាក់ស្តែង។ ដោយផ្អែកលើចំណុចនេះ សហជីពអាចវិភាគ និងកំណត់អត្តសញ្ញាណតម្រូវការជាក់លាក់របស់ក្រុមកម្មករនីមួយៗបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស ដោយហេតុនេះអនុវត្តកម្មវិធីថែទាំ និងគាំទ្រទាន់ពេលវេលា និងចំគោលដៅ ធានាបាននូវតម្លាភាព និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពសេវាកម្ម។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ អង្គការសហជីពត្រូវបានរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ ដើម្បីឲ្យកាន់តែមានភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាជាមួយមូលដ្ឋាន។ ការពង្រឹងបុគ្គលិកនៅកម្រិតមូលដ្ឋាន និងការកសាងបណ្តាញអ្នកសហការ បានជួយឱ្យយល់កាន់តែលឿនអំពីគំនិត និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់កម្មករ។ នៅពេលដែលតម្រូវការត្រូវបានយល់បានត្រឹមត្រូវ ការគាំទ្រនឹងកាន់តែជាក់ស្តែង និងមានប្រសិទ្ធភាព។

ការវិវឌ្ឍថ្មីមួយគឺថា សហជីពកំពុងពង្រឹងការសម្របសម្រួលជាមួយអាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន និងអាជីវកម្មនានា ដើម្បីពង្រីកបណ្តាញកម្មវិធីសុខុមាលភាព ជាពិសេសនៅក្នុងអន្តេវាសិកដ្ឋានកម្មករ និងតំបន់ឧស្សាហកម្ម ដែលជាតំបន់ដែលមានកម្មកររស់នៅច្រើន។ កម្មវិធីដូចជា "ផ្សារកម្មករ" "ដំណើរកម្សាន្តតាមឡានក្រុងសប្បុរសធម៌" និងកញ្ចប់ជំនួយសង្គ្រោះបន្ទាន់ត្រូវបានអនុវត្តដោយភាពបត់បែន ទាន់ពេលវេលា និងស្របតាមការពិត។

លើសពីនេះ កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងទំនាក់ទំនងត្រូវបានពង្រឹង ដើម្បីធានាថាកម្មករយល់អំពីសិទ្ធិរបស់ពួកគេ និងចូលប្រើប្រាស់កម្មវិធីគាំទ្រប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ នៅពេលដែលព័ត៌មានមានតម្លាភាព និងងាយស្រួលចូលមើល កម្មករនឹងចូលរួមយ៉ាងសកម្ម និងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីគោលនយោបាយទាំងនោះ។

ខែកម្មករឆ្នាំនេះមិនត្រឹមតែជារយៈពេលកំពូលនៃសកម្មភាពប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏តំណាងឱ្យការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងរបៀបដែលសហជីពធ្វើការផងដែរ៖ ផ្តោតលើតម្រូវការ និងក្រុមគោលដៅត្រឹមត្រូវ ដោយមានគោលបំណងស្វែងរកតម្លៃប្រកបដោយចីរភាព ដោយហេតុនេះរួមចំណែកដល់ការកែលម្អគុណភាពធនធានមនុស្ស និងប្រសិទ្ធភាពផលិតកម្មនៅទីក្រុងហូជីមិញ។

អរគុណច្រើនលោក!

ប្រភព៖ https://baotintuc.vn/van-de-quan-tam/cong-doan-tp-ho-chi-minh-doi-moi-cach-lam-nang-chat-doi-song-cong-nhan-20260428174857985.htm