កម្មករអាលុយមីញ៉ូ Dak Nong ចាប់យកដំណើរអាជីវកម្មឌីជីថល

ច្នៃប្រឌិតដើម្បីសម្របខ្លួន

នៅពេលដែលរោងចក្រ Nhan Co Alumina Plant បានដំណើរការជាផ្លូវការនៅឆ្នាំ 2017 កម្មករជាច្រើនដែលបានប៉ះពាល់នឹងបច្ចេកវិទ្យាទំនើបជាលើកដំបូងមានអារម្មណ៍ក្តុកក្តួល។ ខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្មបិទជិត និងឧបករណ៍ស្វ័យប្រវត្តិខ្ពស់តម្រូវឱ្យកម្មករមិនត្រឹមតែមានសមត្ថភាពធ្វើការប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងមានការយល់ដឹងស៊ីជម្រៅផងដែរ។

កម្មករនៃក្រុមហ៊ុនអាលុយមីញ៉ូម Dak Nong - TKV ដំណើរការខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្មទំនើបប្រកបដោយទំនុកចិត្ត

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ឥឡូវនេះ ដោយសារការបណ្តុះបណ្តាល និងការអនុវត្តរួមបញ្ចូលគ្នា ពួកគេជាច្រើនបានក្លាយជាអ្នកបច្ចេកទេសអាជីព អ្នកគ្រប់គ្រងការផ្លាស់ប្តូរផលិតកម្ម និងប្រតិបត្តិករ។

"នៅពេលខ្ញុំចាប់ផ្តើមធ្វើការដំបូង ខ្ញុំមិនអាចប្រាប់ពីភាពខុសគ្នារវាងប្រព័ន្ធចង្រ្កាន និងកន្លែងស្តារឡើងវិញបានទេ ប៉ុន្តែឥឡូវនេះខ្ញុំបានស្ទាត់ជំនាញគ្រប់ជំហានហើយ។ នៅពេលណាដែលមានបញ្ហា ខ្ញុំអាចប្រាប់ពីកន្លែងដែលបញ្ហាបានដោយគ្រាន់តែស្តាប់សំលេងម៉ាស៊ីនប៉ុណ្ណោះ" Pham Van Trung កម្មករនៅរោងចក្រផលិតវត្ថុធាតុដើម - បំបែករោងចក្រ ចែករំលែកដោយស្នាមញញឹមប្រកបដោយទំនុកចិត្ត។

លោក Trung ខ្លួនឯងតែងតែស្វែងរក និងកែលម្អចំណេះដឹង និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់ខ្លួន ដើម្បីអាចស្គាល់ពីគ្រោះថ្នាក់ក្នុងការងារផលិតកម្មប្រចាំថ្ងៃ។ តាមរយៈនោះ លោកមានគំនិតផ្តួចផ្តើម និងដំណោះស្រាយ ដើម្បីរួមចំណែកដល់គណៈគ្រប់គ្រង ដើម្បីធ្វើឲ្យដំណើរការផលិតកម្មមានភាពល្អឥតខ្ចោះ និងមានប្រសិទ្ធភាពជាងមុន។

កម្មករនៃក្រុមហ៊ុនអាលុយមីញ៉ូម Dak Nong - TKV តែងតែប្រកាន់ខ្ជាប់នូវវិន័យ និងការទទួលខុសត្រូវក្នុងការងារ។

ចំណែក​លោកស្រី Hoang Thi Thuy ជា​កម្មករ​នៅ​នាយកដ្ឋាន​គ្រប់​គ្រង​គុណភាព នាង​ជា​គំរូ​ធម្មតា​នៃ​វិន័យ និង​ការ​ទទួល​ខុស​ត្រូវ។ ជារៀងរាល់ថ្ងៃនាងចូលរោងចក្រ នាងតែងតែធានានូវការការពារការងារពេញលេញ និងគោរពតាមនីតិវិធីការងារ។

អ្នកស្រី ធុយ បាន​ចែករំលែក​ថា​៖ «​ឧបករណ៍​ការពារ​ការងារ​ឥឡូវ​ទំនើប​ណាស់ គ្រឿងចក្រ និង​ឧបករណ៍​ក៏​ត្រូវ​បាន​ថែទាំ និង​ថែទាំ​ជា​ប្រចាំ ដូច្នេះ​កម្មករ​អាច​ធ្វើការ​កាន់តែ​មាន​ប្រសិទ្ធភាព និង​សុវត្ថិភាព​ជាង​ពេល​មុន​»​។

កំណើន​កម្មករ​រោងចក្រ​មិន​ត្រឹម​តែ​មក​ពី​បទពិសោធន៍​ប៉ុណ្ណោះ​ទេ ប៉ុន្តែ​ក៏​បាន​មក​ពី​ស្មារតី​នៃ​ការ​សិក្សា​បន្ត​ទៀត​ផង។ កម្មករភាគច្រើននៅទីនេះត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលតាមរយៈកម្មវិធីផ្ទៃក្នុង។ ខ្លះ​ត្រូវ​បញ្ជូន​ទៅ​សិក្សា​នៅ​វិទ្យាស្ថាន និង​សាលា​បច្ចេកទេស។

នៅក្នុងបរិបទនៃឧស្សាហកម្មអាលុយមីញ៉ូមឈានចូលដល់ដំណាក់កាលនៃឧស្សាហូបនីយកម្មដ៏ស៊ីជម្រៅ និងការកើនឡើងនៃស្វ័យប្រវត្តិកម្ម កម្មករមិនត្រឹមតែជាប្រតិបត្តិករប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាវិស្វករពិតប្រាកដផងដែរ។

ពួកគេចូលរួមដោយផ្ទាល់នៅក្នុងការកែលម្អបច្ចេកទេស ផ្តល់ដំណោះស្រាយដើម្បីសន្សំសំចៃប្រេង និងកែលម្អដំណើរការឧបករណ៍។

កម្មករនៃក្រុមហ៊ុនអាលុយមីញ៉ូម Dak Nong - TKV មិនត្រឹមតែជាប្រតិបត្តិករម៉ាស៊ីនប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាវិស្វករពិតប្រាកដផងដែរ។

ក្នុងរយៈពេល 2 ឆ្នាំកន្លងមកនេះ ក្រុមហ៊ុនអាលុយមីញ៉ូម Dak Nong បានកត់ត្រាគំនិតផ្តួចផ្តើមជាបន្តបន្ទាប់ពីកម្មកររបស់ខ្លួន។ ប្រធានបទជាច្រើនត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងការអនុវត្ត ដោយជួយរោងចក្រសន្សំប្រាក់រាប់ពាន់លានដុងជារៀងរាល់ឆ្នាំ។

កញ្ញា ធុយ បញ្ជាក់​ថា​៖ «​យើង​មិន​ត្រឹម​តែ​រៀន​ធ្វើ​ម៉ាស៊ីន​ប៉ុណ្ណោះ​ទេ ប៉ុន្តែ​ក៏​រៀន​យល់​និង​កែ​លម្អ​ជាមួយ​គ្នា​ផង​ដែរ ព្រោះ​បើ​យើង​មិន​បង្កើត​ថ្មី​ទេ យើង​ច្បាស់​ជា​ត្រូវ​គេ​ទុក​ចោល»។

កម្មករឌីជីថលក្នុងយុគសម័យឌីជីថល

ជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យនៃការក្លាយជាមជ្ឈមណ្ឌលឧស្សាហកម្មអាលុយមីញ៉ូមជាតិនៅឆ្នាំ 2030 Dak Nong កំពុងនាំមុខគេក្នុងការចាប់យកឱកាសដ៏អស្ចារ្យ។ ហើយវាគឺជាកម្មករអាលុយមីញ៉ូដែលចូលរួមដោយផ្ទាល់នៅក្នុងការផលិតជារៀងរាល់ថ្ងៃដែលជាកម្លាំងឈានមុខគេដែលជួយឱ្យសម្រេចបាននូវសេចក្តីប្រាថ្នានេះ។

កម្មករ​ធ្វើ​ការ​ផលិត​នៅ​រោងចក្រ Nhan Co Alumina

លោក Pham Van Trung បាននិយាយបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការផ្លាស់ប្តូររបស់គាត់ថា "យើងមានមោទនភាពដែលបានចូលរួមចំណែកកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់យើងតាំងពីដំបូងមក ហើយកាន់តែរំភើបដែលឃើញយើងនៅតែជាចំណុចកណ្តាលនៃដំណើរផ្លាស់ប្តូរនោះ" ។

មិនត្រឹមតែដំណើរការរោងចក្របច្ចុប្បន្នប៉ុណ្ណោះទេ កម្មករអាលុយមីញ៉ូក៏ជាកត្តាសំខាន់សម្រាប់គម្រោងបាក់ស៊ីតនាពេលអនាគតផងដែរ នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនធ្យូងថ្មជាតិវៀតណាម - ឧស្សាហកម្មរ៉ែ និងខេត្ត Dak Nong កំពុងជំរុញការវិនិយោគលើគម្រោងរោងចក្របាស៊ីត អាលុយមីញ៉ូ និងអាលុយមីញ៉ូម។

នៅពេលនោះ កម្លាំងបច្ចេកទេស និងកម្មករដែលមានជំនាញខ្ពស់មកពីរោងចក្រ Nhan Co Alumina នឹងក្លាយជាកម្លាំងស្នូលដឹកនាំទំនាក់ទំនងបន្ទាប់ទៀត។ ជាពិសេសក្នុងអំឡុងពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរទៅបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ដូចជាអេឡិចត្រូលីតអាលុយមីញ៉ូម។

ការផ្តួចផ្តើមគំនិតច្នៃប្រឌិតបច្ចេកទេសជាច្រើនពីកម្លាំងពលកម្មបានជួយសន្សំប្រាក់រាប់ពាន់លានដុងសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនអាលុយមីញ៉ូម Dak Nong - TKv ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ។

បច្ចុប្បន្ន ផែនការបណ្តុះបណ្តាលថ្មីរបស់ក្រុមហ៊ុនបានចាប់ផ្តើមហើយ។ ថ្នាក់បណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ និងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលស៊ីជម្រៅផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាត្រូវបានបើក ដោយភ្ជាប់ជាមួយដៃគូក្នុងឧស្សាហកម្មលោហធាតុ អេឡិចត្រូនិច ការគ្រប់គ្រងដោយស្វ័យប្រវត្តិ... កម្មករអាលុយមីញ៉ូមសព្វថ្ងៃនេះមិនត្រឹមតែរៀនធ្វើការប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែកំពុងរៀនដឹកនាំ។

មិនត្រឹមតែការច្នៃប្រឌិតថ្មីក្នុងប្រតិបត្តិការប៉ុណ្ណោះទេ កម្លាំងពលកម្មអាលុយមីញ៉ូក៏កំពុងចាប់ផ្តើមដំណើរឌីជីថលផងដែរ។ នៅឆ្នាំ 2025 ក្រុមហ៊ុនអាលុយមីញ៉ូម Dak Nong - TKV Trade Union បានចេញផែនការសម្រាប់ការច្នៃប្រឌិត និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលនៅក្នុងសកម្មភាពសហជីព។

យោងតាមលោកស្រី Bui Thi Dien ប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន ចលនាត្រាប់តាមដើម្បីសិក្សា និងអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាត្រូវបានដាក់ពង្រាយយ៉ាងទូលំទូលាយ។ ជាពិសេស សហជីពសម្របសម្រួលជាមួយអ្នកជំនាញក្នុងការរៀបចំការប្រកួតប្រជែង ដើម្បីលើកកម្ពស់គំនិតផ្តួចផ្តើមបច្ចេកទេស លើកកម្ពស់ផលិតភាព និងធានាសុវត្ថិភាពការងារ។

ក្នុងរយៈពេលពីឆ្នាំ 2024-2025 ក្រុមហ៊ុនអាលុយមីញ៉ូម Dak Nong - TKV នឹងចាប់ផ្តើមបង្កើតសហគ្រាសឌីជីថល ដោយមានពិន្ទុផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលជាមធ្យម 3.0 ។

អង្គភាពក៏ផ្តោតលើការផ្តល់កិត្តិយសដល់បុគ្គល និងក្រុមជាមួយនឹងការរួមចំណែកឆ្នើមតាមរយៈកម្មវិធី "សិរីល្អដល់កម្មកររ៉ែ - អ្នកជីករ៉ែប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត" រួមចំណែកផ្សព្វផ្សាយស្មារតីនៃការសិក្សាពេញមួយជីវិតក្នុងចំណោមកម្មករ។

ជាពិសេស រោងចក្រកំពុងលើកកម្ពស់ការអនុវត្តយន្តការ ស្វ័យប្រវត្តិកម្ម និងកុំព្យូទ័រលើគ្រប់ដំណាក់កាលផលិតកម្ម។ នេះមិនត្រឹមតែបង្កើនផលិតភាពប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវលក្ខខណ្ឌការងារ ធានាសុវត្ថិភាពការងារ និងអនាម័យសម្រាប់កម្មករ។

ក្នុងរយៈពេលពីឆ្នាំ 2024 ដល់ឆ្នាំ 2025 ក្រុមហ៊ុនអាលុយមីញ៉ូម Dak Nong - TKV នឹងចាប់ផ្តើមបង្កើតសហគ្រាសឌីជីថល ដោយទទួលបានពិន្ទុកម្រិតបំលែងឌីជីថលជាមធ្យម 3.0។ ក្នុងកំឡុងឆ្នាំ 2026 - 2030 ក្រុមហ៊ុនមានគោលបំណងក្លាយជារោងចក្រឌីជីថល ដែលជារោងចក្រឆ្លាតវៃ ជាមួយនឹងកម្រិតនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលជាមធ្យមខិតជិតដល់ 4.0។

ប្រភព៖ https://baodaknong.vn/cong-nhan-alumin-dak-nong-bat-nhip-hanh-trinh-doanh-nghiep-so-253147.html