កម្មករកំពុងរង់ចាំប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេត

នៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃឆ្នាំ កណ្តាលចង្វាក់ដ៏ឥតឈប់ឈរនៃគ្រឿងចក្រ កម្មកររាប់ម៉ឺននាក់នៅខេត្តថៃង្វៀននៅតែខិតខំធ្វើការថែមម៉ោង ដោយខិតខំបំពេញភារកិច្ចរបស់ពួកគេ ខណៈពេលដែលរង់ចាំព័ត៌មានអំពីប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីរបស់ពួកគេ។ សម្រាប់ពួកគេ ប្រាក់រង្វាន់ចុងឆ្នាំគឺជាការទទួលស្គាល់ពីការខិតខំប្រឹងប្រែងឥតឈប់ឈរមួយឆ្នាំ ដែលផ្តល់នូវការលើកទឹកចិត្តបន្ថែម និងអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពនៅពេលពួកគេត្រឡប់ទៅផ្ទះវិញដើម្បីជួបជុំគ្រួសាររបស់ពួកគេ។

តំណាងសហជីពកម្មករខេត្ត ថៃង្វៀន ប្រគល់អំណោយបុណ្យតេតដល់កម្មករដែលស្ថិតក្នុងស្ថានភាពលំបាក។ (រូបថត៖ ផ្តល់ជូន)

តាមពិតទៅ ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះ នៅពេលដែលបុណ្យតេត (បុណ្យចូលឆ្នាំចិន) ខិតជិតមកដល់ សំណួរថា "តើនឹងមានប្រាក់រង្វាន់ឬអត់ ហើយប៉ុន្មាន?" បានក្លាយជាប្រធានបទក្តៅគគុកនៅក្នុងរោងចក្រ និងអន្តេវាសិកដ្ឋានរបស់កម្មករ។ ដោយមានប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមស្ទើរតែមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការចំណាយលើការរស់នៅ ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតស្ទើរតែជាប្រភពថវិកាតែមួយគត់សម្រាប់កម្មករដើម្បីទូទាត់ការចំណាយចុងឆ្នាំ ចាប់ពីសំបុត្រឡានក្រុងទៅផ្ទះ និងអំណោយសម្រាប់ឪពុកម្តាយ រហូតដល់ការសងបំណុលដែលកកកុញបន្ទាប់ពីមួយឆ្នាំដ៏យូរ។

កម្មករជាច្រើននៅក្នុងតំបន់ឧស្សាហកម្មក្នុងខេត្ត Thai Nguyen ទទួលយកការងារបន្ថែមម៉ោងជាបន្តបន្ទាប់ និងធ្វើការក្នុងបរិយាកាសសម្ពាធខ្ពស់ ដោយសង្ឃឹមថានឹងទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ដែលសមនឹងទទួលបាននៅចុងឆ្នាំ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុននានាយឺតយ៉ាវក្នុងការប្រកាសពីផែនការប្រាក់រង្វាន់របស់ពួកគេ ការរំពឹងទុកនោះប្រែក្លាយទៅជាការព្រួយបារម្ភយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ ការព្រួយបារម្ភមិនត្រឹមតែអំពីប្រាក់នោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏អំពីអារម្មណ៍នៃការត្រូវបានគេមើលរំលង និងមិនត្រូវបានគេកោតសរសើរចំពោះការចូលរួមចំណែកដោយស្ងៀមស្ងាត់ដែលបានធ្វើឡើងពេញមួយឆ្នាំផងដែរ។

ពីទស្សនៈមួយផ្សេងទៀត វាក៏សំខាន់ផងដែរក្នុងការទទួលស្គាល់ថា អាជីវកម្មមួយចំនួនកំពុងប្រឈមមុខនឹងការលំបាកយ៉ាងច្រើន។ ការប្រែប្រួលទីផ្សារ ការបញ្ជាទិញធ្លាក់ចុះ និងការកើនឡើងនៃថ្លៃដើមផលិតកម្ម កំពុងបង្ខំឱ្យអាជីវកម្មពិចារណាដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវរាល់ការចំណាយ។ នៅក្នុងបរិបទនេះ ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតក្លាយជាបញ្ហាដ៏លំបាកមួយ ដែលបង្ខំឱ្យការគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសរវាងការរក្សាលំហូរសាច់ប្រាក់ និងការធានាជីវភាពរស់នៅរបស់និយោជិត។

វាគឺជាអំឡុងពេលដ៏លំបាកមួយ ដែលតួនាទីសង្គម និងការទទួលខុសត្រូវរបស់អាជីវកម្មកាន់តែច្បាស់។ ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេត មិនថាធំឬតូចទេ ប្រសិនបើត្រូវបានប្រកាសមុនកាលកំណត់ មានតម្លាភាព និងសមហេតុផល នឹងជួយកម្មករឱ្យមានស្ថិរភាពសីលធម៌ ពង្រឹងទំនុកចិត្ត និងលើកកម្ពស់ការប្តេជ្ញាចិត្តរយៈពេលវែង។

នៅ​ខេត្ត​ថាយង្វៀន អាជីវកម្ម​ជាច្រើន​បាន​ចាត់វិធានការ​យ៉ាង​សកម្ម​ជាមួយ​នឹង​ដំណោះស្រាយ​ដែល​អាច​បត់បែន​បាន។ ដោយ​សារ​តែ​មាន​ប្រាក់​រង្វាន់​ខ្ពស់​នៅ​ក្នុង​ខេត្ត​នេះ អាជីវកម្ម​មួយ​ចំនួន​មិន​អាច​ផ្តល់​ប្រាក់​រង្វាន់​ខ្ពស់​បាន បាន​ប្តូរ​ទៅ​គាំទ្រ​កម្មករ​ដោយ​ផ្តល់​អំណោយ​ជា​សម្ភារៈ អំណោយ​បុណ្យ​ចូល​ឆ្នាំ​ថ្មី ឬ​ឧបត្ថម្ភ​សំបុត្រ​ឡានក្រុង​សម្រាប់​ពួកគេ​ត្រឡប់​ទៅ​ផ្ទះ​វិញ​សម្រាប់​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក។

អាជីវកម្មមួយចំនួនទៀតចែករំលែកព័ត៌មានដោយបើកចំហអំពីផលិតកម្ម និងហិរញ្ញវត្ថុរបស់ពួកគេ ដើម្បីឱ្យនិយោជិតអាចយល់ និងចែករំលែកបន្ទុក។ ខណៈពេលដែលវិធីសាស្រ្តនេះអាចមិនបំពេញតាមការរំពឹងទុករបស់កម្មករទាំងអស់បានពេញលេញ យ៉ាងហោចណាស់វាបង្ហាញពីសាមគ្គីភាព និងការទទួលខុសត្រូវ។

ដោយសហការជាមួយអាជីវកម្មនានា សហជីពកម្មករខេត្តថៃង្វៀនមានគម្រោងបែងចែកថវិកាជាង ១១,៤៥ ពាន់លានដុង ដើម្បីរៀបចំសកម្មភាពថែទាំសមាជិកសហជីព និងកម្មករក្នុងអំឡុងពេលបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី។

នៅទីបំផុត បញ្ហានៃប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតមិនគួរគ្រាន់តែជាបញ្ហានៃ "ថាតើឬអត់" នៅចុងឆ្នាំនីមួយៗនោះទេ ប៉ុន្តែគួរតែត្រូវបានចាត់ទុកថាជាផ្នែកមួយនៃយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន។ នៅពេលដែលសិទ្ធិរបស់កម្មករត្រូវបានធានា ពួកគេនឹងមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាព និងប្តេជ្ញាចិត្ត ដែលនាំឱ្យមានការកើនឡើងនៃផលិតភាព និងគុណភាពការងារ។

នៅក្នុងសមីការអាជីវកម្ម ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតក៏បម្រើជាការសាកល្បងការទទួលខុសត្រូវ សមត្ថភាព និងចក្ខុវិស័យរយៈពេលវែងផងដែរ។ នៅពេលដែលអាជីវកម្ម និងបុគ្គលិកចែករំលែក និងធ្វើការជាមួយគ្នា រដូវផ្ការីកពិតជាក្លាយជារដូវដ៏រីករាយសម្រាប់ភាគីទាំងពីរ។

ប្រភព៖ https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202601/cong-nhan-chothuong-tet-b4a627e/