និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យចិនលែងស្រមៃចង់បានប្រាក់ខែខ្ពស់ទៀតហើយ។

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_1]

ដោយសារអត្រាអ្នកអត់ការងារធ្វើឈានដល់កម្រិតខ្ពស់បំផុតមិនធ្លាប់មាន និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីៗ និងវិស្វករកំពុងបន្ថយការរំពឹងទុកប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ ហើយមានឆន្ទៈក្នុងការស្វែងរកការងារ សូម្បីតែកម្លាំងពលកម្មដោយដៃ នៅក្នុងទីក្រុងតូចៗ។

យោងតាមរបាយការណ៍មួយក្នុងសប្តាហ៍នេះដោយវិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវទិន្នន័យធំ Liepin ដែលជាវេទិកាជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ប្រទេសចិន ប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែដែលចង់បានសម្រាប់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅឆ្នាំនេះគឺ ៨.០៣៣ យ័ន (ប្រហែល ២៧ លានដុង) ដែលតិចជាងឆ្នាំមុន ១០០ យ័ន។

«ការងារត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងដំណើរការទូទៅនៃទីផ្សារ។ ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ ជាមួយនឹងភាពមិនប្រាកដប្រជាកាន់តែខ្លាំងឡើង បរិយាកាស ម៉ាក្រូសេដ្ឋកិច្ច បានស្ថិតនៅក្រោមសម្ពាធយ៉ាងខ្លាំង» នេះបើយោងតាមរបាយការណ៍របស់វិទ្យាស្ថាន Liepin។ ទីភ្នាក់ងារនេះបានវាយតម្លៃថា ការរំពឹងទុកប្រាក់ខែដែលបង្ហាញដោយនិស្សិតគឺ «សមហេតុផលណាស់»។

អ្នកស្វែងរកការងារចូលរួមពិព័រណ៍ការងារនៅសាកលវិទ្យាល័យ Zhengzhou ខេត្ត Henan ប្រទេសចិន ក្នុងឆ្នាំ 2017។ រូបថត៖ Reuters — អ្នកស្វែងរកការងារចូលរួមពិព័រណ៍ការងារនៅសាកលវិទ្យាល័យ Zhengzhou ខេត្ត Henan ប្រទេសចិន ក្នុងឆ្នាំ 2017។ រូបថត៖ *Reuters*

មជ្ឈមណ្ឌលសេដ្ឋកិច្ចដែលកំពុងរីកចម្រើន ដែលត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាទីក្រុង Tier 1 ថ្មី កំពុងទាក់ទាញនិស្សិតដោយផ្តល់ប្រាក់ខែខ្ពស់ជាងមុន ដោយមានគោលបំណងជំរុញសេដ្ឋកិច្ចក្នុងស្រុក។

ទីក្រុងហឺហ្វៃ ដែលជារដ្ឋធានីនៃខេត្តអានហ៊ុយ ភាគខាងកើតប្រទេសចិន គឺជាឧទាហរណ៍មួយ។ ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ទីក្រុងនេះបានផ្តោតធនធានរបស់ខ្លួនទៅលើឧស្សាហកម្មដូចជា ការផលិតយានយន្តអគ្គិសនី ឧបករណ៍ផ្ទះឆ្លាតវៃ បណ្តាញរួមបញ្ចូលគ្នា និងព័ត៌មានអេឡិចត្រូនិក ដោយមានគោលបំណងកសាងចង្កោមបច្ចេកវិទ្យាជាតិថ្មីមួយ។

ទីក្រុងហឺហ្វៃ និងស៊ីអាន ដែលជារដ្ឋធានីនៃខេត្តសានស៊ី បានឃើញការកើនឡើងប្រាក់ខែជាមធ្យម ២៩% និង ២៧% រៀងៗខ្លួននៅឆ្នាំនេះ ដោយមានគោលបំណងទាក់ទាញនិស្សិតដែលទើបបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីៗ និងកសាងកម្លាំងពលកម្មសម្រាប់ឧស្សាហកម្មនានាក្នុងតំបន់។

ចំពោះនិស្សិតដែលទើបបញ្ចប់ការសិក្សា ពួកគេកំពុងព្យាយាមសម្របខ្លួនទៅនឹងទីផ្សារដែលមានភាពប្រែប្រួលដោយយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតចំពោះឱកាសការងារនៅក្នុងទីក្រុងលំដាប់ទី 1 ដែលទើបនឹងលេចចេញថ្មីៗ។ ភាគរយនៃការដាក់ពាក្យសុំការងារដែលកំណត់គោលដៅទីក្រុងថ្មីទាំងនេះបានកើនឡើងពី 33% ដល់ 40% នៅឆ្នាំនេះ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ សម្រាប់ទីក្រុងលំដាប់ទី 1 ប្រពៃណីទាំងបួនគឺទីក្រុងប៉េកាំង សៀងហៃ ក្វាងចូវ និងទីក្រុងសិនជិន ភាគរយបានថយចុះពី 54% មកត្រឹម 49%។

លោក Yuan Jianhua ស្ថាបនិកក្រុមហ៊ុនប្រឹក្សាយោបល់ការងារ Zxpai ដែលមានបទពិសោធន៍ជ្រើសរើសបុគ្គលិក 20 ឆ្នាំ បាននិយាយថា និស្សិតដែលទើបបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីៗ កាន់តែមានភាពបើកចំហរក្នុងការផ្លាស់ទៅទីក្រុងថ្មីៗ ដោយសារតែការចំណាយលើការរស់នៅទាប និងសក្តានុពលនាពេលអនាគតកាន់តែច្រើន។

លោក Yuan បានមានប្រសាសន៍ថា «ទោះបីជាប្រាក់ខែជាមធ្យមខ្ពស់ជាងនៅក្នុងទីក្រុងធំៗក៏ដោយ វាពិបាកសម្រាប់យុវជនក្នុងការរស់នៅប្រកបដោយផាសុកភាពបន្ទាប់ពីបង់ថ្លៃជួល និងការចំណាយចាំបាច់»។

យោងតាមការស្ទង់មតិរបស់ Liepin និស្សិតប្រាំមួយនាក់ក្នុងចំណោមដប់នាក់ដែលបញ្ចប់ការសិក្សានៅឆ្នាំក្រោយនឹងតាំងចិត្តធ្វើការងារដោយដៃ ប្រសិនបើពួកគេមិនអាចស្វែងរកការងារដែលពួកគេចង់បាន។ អត្រានេះបានកើនឡើង 1.6 ភាគរយបើប្រៀបធៀបទៅនឹងក្រុមមុន។

ការងារកម្លាំងពលកម្មដៃកំពូលៗរួមមានការបម្រើការក្នុងឧស្សាហកម្មម្ហូបអាហារ និងភេសជ្ជៈ ការកម្សាន្ត ឬការងារដឹកជញ្ជូនដូចជាការដឹកជញ្ជូន ការហៅជិះ និងសេវាកម្មនាំសំបុត្រ។ អ្នកផ្សេងទៀតស្វែងរកការងារក្នុងវិស័យប្រពៃណីដូចជាការផលិត កសិកម្ម និងព្រៃឈើ។

កាលពីខែមុន របាយការណ៍មួយពីសាកលវិទ្យាល័យ Jinan និងវេទិកាជ្រើសរើសបុគ្គលិក Zhaopin បានបង្ហាញថា «ការងារដែលអាចបត់បែនបាន» មានចំនួនជិត 20% នៃការងារទាំងអស់ដែលទំនេរនៅក្នុងត្រីមាសទីមួយនៃឆ្នាំនេះ កើនឡើងពី 14% កាលពីបីឆ្នាំមុន។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ភាគរយនៃមនុស្សដែលស្វែងរកការងារដែលអាចបត់បែនបានក៏បានកើនឡើង 4 ភាគរយផងដែរ ដោយឈានដល់ 23%។

«ការងារដែលអាចបត់បែនបាន» គឺជាពាក្យសម្មតិកម្មសម្រាប់ការងារបណ្ដោះអាសន្ន មិនចាំបាច់ ដែលជារឿយៗពាក់ព័ន្ធនឹងកម្លាំងពលកម្មដោយដៃ។ របាយការណ៍នេះក៏បញ្ជាក់ផងដែរថា «ការងារដែលអាចបត់បែនបាន» កំពុងក្លាយជាផ្នែកមួយដ៏សំខាន់នៃទីផ្សារការងារ ដែលថែមទាំងមានចំនួនច្រើននៃការប្រកាសការងារនៅក្នុងឧស្សាហកម្មមួយចំនួនទៀតផង។

ភាពអត់ការងារធ្វើក្នុងចំណោមយុវជនដែលមានអាយុពី ១៦-២៤ ឆ្នាំនៅក្នុងប្រទេសចិនបានឈានដល់ជាង ២០% នៅក្នុងខែមេសាឆ្នាំនេះ ហើយបន្តកើនឡើងនៅក្នុងឆមាសទីមួយនៃឆ្នាំនេះ។ ថ្មីៗនេះ ប្រទេសនេះបានបញ្ឈប់ការបោះពុម្ពផ្សាយតួលេខបន្ទាប់ពីបទប្បញ្ញត្តិថ្មីរបស់រដ្ឋាភិបាល។

Phuong Anh (យោងតាម SCMP )

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_២]
តំណភ្ជាប់ប្រភព