
បន្ទាប់ពីសេចក្តីសម្រេចរបស់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិសហជីពកម្មករខេត្តស្តីពីភារកិច្ចសម្រាប់ឆ្នាំ ២០២៥ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃសហជីពកម្មករខេត្តបានរៀបចំសន្និសីទមួយដើម្បីកំណត់គោលដៅការងារសម្រាប់ឆ្នាំ ២០២៥ ដល់សហជីពកម្មករមូលដ្ឋានកម្រិតខ្ពស់ ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ បានចេញសេចក្តីសម្រេចមួយក្នុងការកំណត់គោលដៅជាក់លាក់ទៅអង្គភាពនីមួយៗ។ ដោយផ្អែកលើចំណុចនេះ សហជីពកម្មករមូលដ្ឋានកម្រិតខ្ពស់បានបង្កើតកម្មវិធី និងផែនការសមស្របទៅនឹងស្ថានភាពជាក់ស្តែង ដោយផ្តោតលើការកំណត់ភារកិច្ច និងគោលដៅដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន ជាពិសេសផ្តោតលើគោលដៅសម្រាប់កំណើនសមាជិកភាព និងការបង្កើតសហជីពកម្មករមូលដ្ឋានថ្មីៗ។
សាខាសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់នៅក្នុងខេត្តបានរៀបចំផែនការលម្អិតយ៉ាងសកម្ម ពង្រឹងគណៈកម្មាធិការដឹកនាំសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍសមាជិកភាព លើកកម្ពស់ការឃោសនា និងការចល័តកម្មករឱ្យចូលរួមជាមួយអង្គការសហជីព និងពង្រឹងការត្រួតពិនិត្យ និងការត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តបទបញ្ជា និងគោលនយោបាយដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់កម្មករ។
ដោយមានការចូលរួមយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ពីប្រព័ន្ធសហជីពទាំងមូល នៅឆ្នាំ២០២៥ ខេត្តនឹងបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋានថ្មីចំនួន៦៧ ដែលមានសមាជិកចំនួន១០,៦២៧នាក់។ លទ្ធផលនេះបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ពីកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងយ៉ាងខ្លាំងរបស់សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ក្នុងបរិបទនៃការប្រែប្រួលកម្លាំងពលកម្ម ការលំបាកដែលអាជីវកម្មជួបប្រទះ និងតម្រូវការសម្រាប់សហជីពក្នុងការរៀបចំគំរូប្រតិបត្តិការរបស់ពួកគេឡើងវិញ។
នៅចុងខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ២០២៥ សហជីពកម្មកររបស់ក្រុមហ៊ុន Jinxuan (វៀតណាម) Co., Ltd. ក្នុងសួនឧស្សាហកម្មកំពង់ផែ Hai Ha (ឃុំ Quang Ha) បានបើកសម្ពោធជាផ្លូវការជាមួយសមាជិកចំនួន ៧៦នាក់។ លោកស្រី Tran Thi Tien ប្រធានសហជីពកម្មករក្រុមហ៊ុន Jinxuan Co., Ltd. បានមានប្រសាសន៍ថា ការគាំទ្រ និងជំនួយទាន់ពេលវេលាពីសហជីពកម្មករឃុំ និងថ្នាក់ដឹកនាំក្រុមហ៊ុន បានអនុញ្ញាតឱ្យគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិសហជីពមូលដ្ឋានទទួលយកតួនាទីរបស់ខ្លួនដោយទំនុកចិត្តក្នុងការតំណាង និងថែទាំកម្មករ។
យោងតាមលោកស្រី វូ ធីយ៉េន ប្រធានសហជីពឃុំក្វាងហា ចាប់តាំងពីការបង្កើតឡើងនៅថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 ដោយមានសហជីពមូលដ្ឋានចំនួន 25 សហជីពរបស់ឃុំបានកើនឡើងដល់ 30 សហជីពមូលដ្ឋានដែលមានសមាជិកជាង 15,000 នាក់។
រួមជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍសមាជិកភាព សហព័ន្ធសហជីពកម្មករខេត្តផ្តោតលើការកែលម្អគុណភាពសកម្មភាពសហជីពតាមរយៈការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក។ នៅឆ្នាំ ២០២៥ ផែនការបណ្តុះបណ្តាល និងការកសាងសមត្ថភាពសម្រាប់មន្ត្រីសហជីពត្រូវបានបង្កើត និងអនុវត្តយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ ការដាក់ ការផ្ទេរ និងការបង្វិលមន្ត្រីត្រូវបានអនុវត្តស្របគ្នា និងស្របតាមនីតិវិធីត្រឹមត្រូវ។ សហព័ន្ធសហជីពកម្មករខេត្តបានកំណត់កូតាបុគ្គលិកសម្រាប់ឆ្នាំ ២០២៥ ដល់សហជីពមូលដ្ឋានក្រោមឱវាទដោយផ្ទាល់ និងសហព័ន្ធសហជីពកម្មករខេត្ត។ និងបានអនុវត្តនីតិវិធីគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក ការបោះឆ្នោត និងការបង្រួបបង្រួមតំណែងថ្នាក់ដឹកនាំនៅក្នុងអង្គភាពជាច្រើនស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

ក្នុងការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចលេខ 18-NQ/TW របស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាល (អាណត្តិទី 12) ស្តីពីការបន្តច្នៃប្រឌិត និងរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការនៃប្រព័ន្ធ នយោបាយ ឡើងវិញ និងអនុវត្តតាមទិសដៅរបស់សហព័ន្ធការងារទូទៅវៀតណាម ស្របតាមសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 157-KL/TW របស់ការិយាល័យនយោបាយ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃសហព័ន្ធការងារខេត្ត បានអនុវត្តគម្រោងស្តីពីការរៀបចំឡើងវិញ និងធ្វើឱ្យរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការមានភាពសាមញ្ញ បានបង្កើតផែនការមួយដើម្បីបញ្ចប់ប្រតិបត្តិការរបស់សហព័ន្ធការងារថ្នាក់ស្រុក និងសហជីពឧស្សាហកម្មមួយចំនួន និងបានផ្តល់ដំបូន្មានលើការចេញសេចក្តីសម្រេចរំលាយ បង្កើត និងផ្ទេរសហជីពមូលដ្ឋាន ស្របតាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវ។ រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន សហព័ន្ធការងារខេត្តបានបង្កើតសហជីពឃុំ សង្កាត់ និងតំបន់ពិសេសចំនួន 22 បានចេញសេចក្តីសម្រេចរំលាយសហជីពកម្រិតខ្ពស់ចំនួន 16 និងបានផ្ទេរសហជីពមូលដ្ឋានចំនួន 14 ឱ្យស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងដោយផ្ទាល់របស់សហព័ន្ធការងារខេត្ត។
សមិទ្ធផលក្នុងឆ្នាំ ២០២៥ បញ្ជាក់ពីតួនាទីស្នូលរបស់អង្គការសហជីព ក្វាងនិញ ក្នុងការអភិវឌ្ឍសមាជិកភាពសហជីព ការបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាន និងពង្រឹងអង្គការ រួមចំណែកដល់ការកសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនា និងស្ថិរភាព ក្នុងបរិបទនៃការផ្លាស់ប្តូរជាច្រើននៃគំរូអង្គការ និងតម្រូវការច្នៃប្រឌិតបច្ចុប្បន្ន។
ប្រភព៖ https://baoquangninh.vn/cung-co-phat-trien-truoc-nhung-bien-dong-3389871.html






Kommentar (0)