ការស្វែងរកការងាររបស់ Gen Z 'បដិវត្តន៍'

ដោយគ្មានប្រវត្តិរូបល្អិតល្អន់ ឬបង្ហាញពីគុណវុឌ្ឍិរបស់នាង នាង Phuong Nhi បានបង្ហោះពាក្យស្វែងរកការងារចំនួន ៥០ លើបណ្តាញសង្គម និងទាក់ទាញអ្នកចូលមើល ១០,០០០ ដង។

ស្ត្រីអាយុ 27 ឆ្នាំនៅ ទីក្រុងហាណូយ បាននិយាយថានាងបានចាប់ផ្តើមប្រើ Threads - បណ្តាញសង្គម Meta ដែលបានចាប់ផ្តើមនៅឆ្នាំ 2023 - ប៉ុន្មានខែមុន។ ថ្មីៗនេះ Nhi ឃើញថាមាននិន្នាការនៃការស្វែងរកការងារនៅទីនេះ ដូច្នេះហើយនាងក៏បានសាកល្បងវាផងដែរ។

នាងកំពុងធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍មួយ ប៉ុន្តែបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់នាងចូលចិត្តដើរតាមនិន្នាការ ដូច្នេះនាងនៅតែចង់ស្វែងរកបរិយាកាសជាមួយនឹងឧស្សាហកម្មប្លែកៗ លេចធ្លោ និងក្មេងជាងវ័យ។

Phuong Nhi អាយុ 27 ឆ្នាំធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍មួយហើយនៅតែចង់ស្វែងរកឱកាសការងារថ្មី។ រូបថត៖ តួអក្សរដែលបានផ្តល់ឱ្យ — Phuong Nhi អាយុ 27 ឆ្នាំធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍មួយហើយនៅតែចង់ស្វែងរកឱកាសការងារថ្មី។ រូបថត៖ *តួអក្សរដែលបានផ្តល់ឱ្យ*

ដោយដឹងថា Threads បានក្លាយជា "ហាងការងារ" នៅថ្ងៃទី 12 ខែមេសា Hoang Nam អាយុ 25 ឆ្នាំនៅទីក្រុងហូជីមិញក៏បានសម្រេចចិត្ត "លក់ខ្លួនឯង" ។ នៅក្នុងការបង្ហោះ 70 ពាក្យ លោក Nam បានផ្តល់ព័ត៌មានមូលដ្ឋានចំនួនបី៖ ការដាក់ពាក្យស្នើសុំមុខតំណែងអ្នករចនា UX/UI (ចំណុចប្រទាក់អ្នកប្រើប្រាស់ និងការរចនាបទពិសោធន៍) តំណភ្ជាប់ទៅកាន់កម្មវិធី ក៏ដូចជាព័ត៌មានទំនាក់ទំនង។

Nam បាននិយាយថា “មិត្តរបស់ខ្ញុំអួតអំពីការស្វែងរកការងារល្អនៅទីនេះ ដូច្នេះខ្ញុំចង់សាកល្បងវាផងដែរ”។

និយោជកជាច្រើនក៏កំពុងតាមទាន់និន្នាការនេះដែរ។ លោក Be Hoang Mai ម្ចាស់ហាង សំលៀកបំពាក់ មួយនៅទីក្រុងហាណូយ បានសរសេរក្នុងសារបង្ហោះកាលពីថ្ងៃទី 13 ខែមេសាថា "ខ្ញុំបានលឺថា Threads គឺជាកន្លែងជ្រើសរើសបុគ្គលិកដ៏មានប្រសិទ្ធភាព សង្ឃឹមថាយើងអាចស្វែងរកគ្នាក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ" ។

ស្ត្រីអ្នកជំនួញរូបនេះបាននិយាយថា នាងកំពុងរៀបចំបើកហាងថ្មីនៅផ្លូវ Ba Trieu ដូច្នេះនាងត្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកផ្នែកលក់ ។ មិត្តភ័ក្តិរបស់ Mai ជាច្រើននាក់បានរកឃើញបុគ្គលិកនៅទីនេះលឿន និងមានប្រសិទ្ធភាពជាងវិធីសាស្ត្រផ្សេងទៀត។ Mai បាននិយាយថា "នៅលើបណ្តាញសង្គមផ្សេងទៀត អ្នកត្រូវតែដំណើរការការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មដើម្បីស្វែងរកបេក្ខជន ប៉ុន្តែនៅទីនេះបន្ទាប់ពីការបង្ហោះពីរបីម៉ោង ខ្ញុំមានកម្មវិធីចំនួន 5 បានផ្ញើមក" Mai បាននិយាយថា។

ប៉ុន្តែអ្នកជ្រើសរើសក៏បាននិយាយថាវាភាគច្រើនគឺ Gen Z ដែលដាក់ពាក្យនៅទីនេះ។

យោងតាមរបាយការណ៍របស់ McKinsey & Company ពាក់កណ្តាលនៃ Gen Z (កើតនៅចន្លោះឆ្នាំ 1997 និង 2012) នឹងចូលបម្រើការងារ ដែលស្មើនឹងមួយភាគបួននៃកម្លាំងពលកម្មពិភពលោកនៅឆ្នាំ 2023។ ក្នុងនាមជាជំនាន់ឌីជីថល ពួកគេធំឡើងជាមួយនឹងបច្ចេកវិទ្យា និងអ៊ីនធឺណិត ឧបករណ៍អេឡិចត្រូនិក ក៏ដូចជាការផ្ទុះប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម។ ពួកគេមានភាពរហ័សរហួននៅក្នុង ពិភពលោក ភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងភ្លាមៗជាមួយវប្បធម៌ បញ្ហា និងព័ត៌មានជាងជំនាន់មុនៗ។

លោក Bui Doan Chung ស្ថាបនិកសហគមន៍ធនធានមនុស្សវៀតណាមបានមានប្រសាសន៍ថា “ពួកគេក៏កំពុងធ្វើបដិវត្តន៍ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកផងដែរ។

យោងតាមគាត់ នៅប្រទេសវៀតណាម បច្ចុប្បន្ននេះ Gen Z មានប្រហែល 1/3 នៃកម្លាំងពលកម្ម។ ពួកគេមានភាពស្វាហាប់ និងសកម្មជាងមុនក្នុងការចូលទៅជិតនិយោជក ហើយជារឿយៗប្រើរចនាប័ទ្មកម្មវិធី "តែមួយគត់" ឬបដិសេធតម្រូវការទាក់ទងនឹងទម្រង់ និងខ្លឹមសារនៃឯកសារពាក្យសុំរបស់ពួកគេ។

ទីមួយ ពួកគេសកម្មក្នុងការស្វែងរកឱកាសការងារ។ ជំនួសឱ្យការស្វែងរកការងារតាមរយៈបណ្តាញប្រពៃណី និងបណ្តាញផ្ទៃក្នុង ពួកគេកំពុងទទួលយកវិធីសាស្រ្តពហុឆានែលនៅលើបណ្តាញសង្គមជាច្រើន។

លោក Trang Nguyen អ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសបុគ្គលិកភាគខាងជើងនៃក្រុមហ៊ុនប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ និងជាម្ចាស់ប៉ុស្តិ៍ផតឃែស្ថ The Workaholics ដែលមានជំនាញក្នុងការចែករំលែកអំពីការងារ និងការជ្រើសរើស បុគ្គលិក បាននិយាយថា "ការប្រើប្រាស់បណ្តាញសង្គមអាចជួយឱ្យបេក្ខជនស្វែងរកការងារកាន់តែលឿន សកម្ម និងកាន់តែជិតស្និទ្ធជាមួយនិយោជក។

លោក Nguyen Huyen Hao នាយកប្រតិបត្តិនៃក្រុមហ៊ុនហិនទ័រមួយនៅទីក្រុងហាណូយបានបន្ថែមថា ភាពសកម្មរបស់យុវជនក្នុងការស្វែងរកការងារធ្វើធៀបនឹងមនុស្សជំនាន់មុនគឺមួយផ្នែកដោយសារតែអាយុការងារខ្លីរបស់ពួកគេ ហើយពួកគេក៏ស្វែងរកឱកាសការងារបន្ថែមទៀតក្នុងពេលតែមួយ ដើម្បីកុំឱ្យពឹងផ្អែកលើប្រភពចំណូល ឬការងារជាក់លាក់។

Hao បាននិយាយថា "ខ្ញុំបានជួបយុវជនដែលធ្វើការពេញម៉ោងនៅកន្លែងមួយ ឬអង្គភាពមួយ ប៉ុន្តែនឹងធ្វើការក្រៅម៉ោង ឬពីចម្ងាយសម្រាប់អង្គភាពមួយផ្សេងទៀត" ។

A Gen Z ស្វែងរកការប្រកាសការងារនៅលើ Threads ។ រូបថត៖ Phan Duong — A Gen Z នៅទីក្រុងហាណូយកំពុងស្វែងរកព័ត៌មានជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅលើ Threads ថ្ងៃទី 13 ខែមេសា។ រូបថត៖ *Phan Duong*

ទីពីរ សញ្ញាប័ត្រដ៏អស្ចារ្យ និងការសង្ខេបប្រវត្តិការងារនៅលើ CV គឺជាវិធីដែលអ្នកស្វែងរកការងារបានធ្វើតាំងពីប្រហែលឆ្នាំ 1950។ Gen Z កំពុងផ្លាស់ប្តូរវិធីសាស្រ្តនេះដោយការបង្ហាញជំនាញដោយផ្ទាល់។

ជាឧទាហរណ៍ ឌុក អាញ អាយុ 23 ឆ្នាំនៅទីក្រុងហាណូយ ពេលគាត់ទើបតែបញ្ចប់ការសិក្សាកាលពីឆ្នាំមុនបានចែករំលែកវីដេអូខ្លីអំពីជំនាញរបស់គាត់នៅលើ TikTok ដោយទទួលបានការងាររាប់សិបកន្លែងដោយមិននឹកស្មានដល់។

យុវជនរូបនេះទើបតែលាឈប់ពីការងារនៅអង្គការក្រៅរដ្ឋាភិបាល។ បន្ថែមពីលើវិធីប្រពៃណីក្នុងការស្វែងរកការងារ គាត់ក៏កំពុងពិចារណាវិធីសាស្រ្តថ្មីៗផងដែរ។ លោក Duc Anh បាននិយាយថា៖ «ខ្ញុំនឹងព្យាយាមលក់ខ្លួនឯងតាមអ៊ីនធឺណិតនៅប៉ុន្មានថ្ងៃខាងមុខ»។

របាយការណ៍ឆ្នាំ 2023 ដោយក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើសបុគ្គលិកលំដាប់ពិភពលោក Randstad បានរកឃើញថា 43% នៃក្មេងអាយុពី 18 ទៅ 24 ឆ្នាំតស៊ូស្វែងរកការងារដោយសារតែឧបសគ្គដូចជាមិនមាន "បទពិសោធន៍ត្រឹមត្រូវ" ខណៈពេលដែល 63% មានបញ្ហាជាមួយ CVs ប្រពៃណី ហើយជឿថាពួកគេមិនអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេបង្ហាញខ្លួនឯងដ៏ល្អបំផុត។

នេះមិនមែនជារឿងគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលទេ យោងតាម លោក Randstad ដោយសារដំណើរការពាក្យសុំបែបប្រពៃណីច្រើនតែប្រើកម្លាំងពលកម្ម ហើយមិនអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកលក្ខណៈ និងជំនាញពិតប្រាកដរបស់មនុស្សភ្លឺថ្លាឡើយ។ ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមអាចជួយបង្កើតកម្លាំងពលកម្មចម្រុះ សម្រួលដំណើរការកម្មវិធី និងដករបាំងចេញ។

ទីបី នៅពេលស្វែងរកការងារនៅលើបណ្តាញសង្គម កម្មករអាចប្រើភាសាដែលធ្លាប់ស្គាល់ រួសរាយរាក់ទាក់ និងលេងសើចជាង។ លោក Trang Nguyen បាននិយាយថា "នេះធ្វើឱ្យកិច្ចការដ៏ធ្ងន់ធ្ងរនៃការស្វែងរកការងារ និងការសម្ភាសន៍មានភាពងាយស្រួល និងមានលក្ខណៈធម្មជាតិ"។ ការពិតនេះតម្រូវឱ្យក្រុមហ៊ុនដែលចង់ទាក់ទាញបុគ្គលិក Gen Z ឱ្យផ្លាស់ប្តូរវិធីសាស្រ្តជ្រើសរើសរបស់ពួកគេ ហើយក៏ស្វែងរកវិធីកែតម្រូវ និងបញ្ជាក់ពីតម្លៃ និងអត្ថប្រយោជន៍នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនផងដែរ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការដាក់ពាក្យសុំការងារគ្រាន់តែជាជំហានតូចមួយនៅក្នុងដំណើរការទាំងមូលនៃការទាក់ទាញទេពកោសល្យសម្រាប់អាជីវកម្ម។ អាជីវកម្មធំៗ និងម៉ាកយីហោជាច្រើននៅតែមានច្បាប់ផ្ទាល់ខ្លួនដែលបេក្ខជនត្រូវអនុវត្តតាម។ ហើយបើតាមលោក Chung ការជ្រើសរើសបុគ្គលិករហ័ស និងបន្ទាន់មិនដែលមានប្រសិទ្ធភាពទេ។

ប្រកាសខ្លីមានន័យថាព័ត៌មានអំពីនិយោជកមិនពេញលេញទេ។ នេះក៏បង្កើតហានិភ័យសម្រាប់ការបោកប្រាស់ការងារ ឬការអនុវត្តគួរឱ្យសង្ស័យផ្សេងទៀតដូចជាការប្រមូលទិន្នន័យអ្នកប្រើប្រាស់ជំនួសឱ្យការជួល។

លោក Chung បានព្រមានថា "ដោយសារតែបណ្តាញសង្គមមិនគិតថ្លៃ និងព័ត៌មានមិនពេញលេញ មនុស្សជាច្រើនត្រូវបានបោកបញ្ឆោតឱ្យបង់ប្រាក់ និងបាត់បង់ប្រាក់ ដោយសារតែពួកគេមិនបានស្រាវជ្រាវដោយប្រុងប្រយ័ត្ន" ។

អ្នកជំនាញ Huyen Hao ក៏បាននិយាយផងដែរថា Threads គឺជាកន្លែងលេងដែលទាក់ទាញយុវជន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកលើនេះ ច្រើនតែជាមុខតំណែងកម្រិតទាប អ្នកសហការ អ្នកហាត់ការ អ្នកឯករាជ្យ និងអង្គភាពជ្រើសរើសបុគ្គលិក ជារឿយៗជាក្រុមហ៊ុនតូចៗ ការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម មិនសូវមានកិត្យានុភាព ធ្ងន់ធ្ងរ និងវិជ្ជាជីវៈដូចវេទិកាផ្សេងទៀត។

ភួង ញី ក៏បានកត់សម្គាល់អំពីរឿងនេះបន្ទាប់ពីការបង្ហោះប៉ុន្មានថ្ងៃ។ ទោះបីជាការបង្ហោះនេះត្រូវបានគេមើល 10,000 ដងក៏ដោយក៏នាងបានទទួលការផ្តល់ជូនការងារតិចតួចប៉ុណ្ណោះ។ ជាងនេះទៅទៀត នាងបានដឹងថាពួកគេសុទ្ធតែជាការងារដែលមិនស័ក្តិសមនឹងបទពិសោធន៍របស់នាង។

នាងបាននិយាយថា "ខ្ញុំគិតថាខ្ញុំគួរតែបង្ហាញជំនាញដែលខ្ញុំមាន ដើម្បីអោយអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកអាចស្វែងរកខ្ញុំបាន ដែលជាមធ្យោបាយមួយជួយលើកកំពស់ជំនាញរបស់ខ្ញុំ"។

ផាន់ ដួង

ប្រភព