«បដិវត្តន៍» នៃការស្វែងរកការងារធ្វើរបស់ Gen Z

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_1]

ដោយគ្មានប្រវត្តិរូបសង្ខេបដ៏ល្អិតល្អន់ ឬអួតអាងអំពីលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់នាង ភឿងញី បានបង្ហោះការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មស្វែងរកការងារចំនួន ៥០ ពាក្យនៅលើបណ្តាញសង្គម ហើយទាក់ទាញអ្នកចូលមើលចំនួន ១០,០០០ ដង។

ស្ត្រីអាយុ ២៧ ឆ្នាំមកពី ទីក្រុងហាណូយ រូបនេះបាននិយាយថា នាងបានចាប់ផ្តើមប្រើប្រាស់ Threads ដែលជាបណ្តាញសង្គមរបស់ Meta ដែលបានដាក់ឱ្យដំណើរការនៅឆ្នាំ ២០២៣ កាលពីប៉ុន្មានខែមុន។ ថ្មីៗនេះ Nhi បានកត់សម្គាល់ឃើញនិន្នាការនៃការស្វែងរកការងារនៅលើវេទិកានេះ ដូច្នេះនាងបានសម្រេចចិត្តសាកល្បងវា។

នាងធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍មួយ ប៉ុន្តែដោយសារតែនាងទាន់សម័យ នាងនៅតែចង់ស្វែងរកបរិយាកាសការងារដែលខុសប្លែកពីគេ រស់រវើក និងក្មេងជាង។

ភឿង ញី អាយុ ២៧ ឆ្នាំ ដែលធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍មួយ នៅតែកំពុងស្វែងរកឱកាសការងារថ្មីៗ។ រូបថត៖ ផ្តល់ដោយប្រធានបទ។ — ភឿង ញី អាយុ ២៧ ឆ្នាំ ដែលធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍មួយ នៅតែកំពុងស្វែងរកឱកាសការងារថ្មីៗ។ រូបថត៖ *ផ្តល់ដោយប្រធានបទ។*

ដោយដឹងថា Threads កំពុងក្លាយជា "មជ្ឈមណ្ឌលការងារ" នៅថ្ងៃទី 12 ខែមេសា Hoang Nam អាយុ 25 ឆ្នាំមកពីទីក្រុងហូជីមិញបានសម្រេចចិត្ត "លក់ខ្លួន"។ នៅក្នុងអត្ថបទដែលមាន 70 ពាក្យរបស់គាត់ Nam បានផ្តល់ព័ត៌មានជាមូលដ្ឋានចំនួនបី៖ ការដាក់ពាក្យសុំតំណែងអ្នករចនា UX/UI (ចំណុចប្រទាក់អ្នកប្រើប្រាស់ និងការរចនាបទពិសោធន៍) តំណភ្ជាប់ទៅកាន់ពាក្យសុំរបស់គាត់ និងព័ត៌មានទំនាក់ទំនង។

ណាំ បាននិយាយថា «មិត្តភ័ក្តិរបស់ខ្ញុំបានអួតអាងថារកបានការងារល្អមួយនៅទីនេះ ដូច្នេះខ្ញុំចង់សាកល្បងមើល»។

និយោជកជាច្រើនក៏កំពុងចាប់យកនិន្នាការនេះដែរ។ «ខ្ញុំបានឮថា Threads គឺជាវេទិកាជ្រើសរើសបុគ្គលិកដ៏មានប្រសិទ្ធភាពមួយ ខ្ញុំសង្ឃឹមថាយើងអាចរកគ្នាឃើញឆាប់ៗនេះ» Be Hoang Mai ម្ចាស់ហាងលក់ សម្លៀកបំពាក់ មួយក្នុងទីក្រុងហាណូយ បានសរសេរនៅក្នុងសារមួយនៅថ្ងៃទី 13 ខែមេសា។

ស្ត្រីអ្នកជំនួញរូបនេះបាននិយាយថា គាត់កំពុងរៀបចំបើកហាងថ្មីមួយនៅលើផ្លូវ Ba Trieu ហើយត្រូវការជួលបុគ្គលិកផ្នែកលក់។ មិត្តភ័ក្តិរបស់ Mai បានរកឃើញបុគ្គលិកតាមរយៈវិធីសាស្ត្រនេះលឿនជាង និងមានប្រសិទ្ធភាពជាងវិធីសាស្ត្រផ្សេងទៀត។ Mai បាននិយាយថា «នៅលើវេទិកាប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមផ្សេងទៀត អ្នកត្រូវដាក់ផ្សាយពាណិជ្ជកម្មដើម្បីស្វែងរកបេក្ខជន ប៉ុន្តែនៅទីនេះ ខ្ញុំបានបង្ហោះ ហើយក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានម៉ោងប៉ុណ្ណោះ ខ្ញុំបានទទួលពាក្យស្នើសុំចំនួន 5»។

ប៉ុន្តែអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកក៏និយាយផងដែរថា បេក្ខជនភាគច្រើននៅទីនេះគឺជាមនុស្សជំនាន់ Z។

យោងតាមរបាយការណ៍មួយរបស់ ក្រុមហ៊ុន McKinsey & Company ពាក់កណ្តាលនៃមនុស្សជំនាន់ Z (កើតរវាងឆ្នាំ 1997 និង 2012) នឹងចាប់ផ្តើមចូលរួមក្នុងកម្លាំងពលកម្ម ដែលមានចំនួនមួយភាគបួននៃកម្លាំងពលកម្មសកលនៅឆ្នាំ 2023។ ក្នុងនាមជាមនុស្សជំនាន់ឌីជីថល ពួកគេធំឡើងជាមួយនឹងបច្ចេកវិទ្យា អ៊ីនធឺណិត ឧបករណ៍អេឡិចត្រូនិច និងការផ្ទុះឡើងនៃប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម។ ពួកគេរហ័សរហួនក្នុងការសម្របខ្លួនទៅនឹង ពិភពលោក ដោយភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងជាមួយវប្បធម៌ បញ្ហា និងព័ត៌មានភ្លាមៗបើប្រៀបធៀបទៅនឹងមនុស្សជំនាន់មុនៗ។

«ពួកគេក៏កំពុងធ្វើបដិវត្តន៍ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកផងដែរ» លោក Bui Doan Chung ស្ថាបនិកសហគមន៍វិជ្ជាជីវៈធនធានមនុស្សវៀតណាម បានមានប្រសាសន៍ថា។

យោងតាមលោក មនុស្សជំនាន់ Z បច្ចុប្បន្នមានចំនួនប្រហែលមួយភាគបីនៃកម្លាំងពលកម្មនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម។ ពួកគេមានភាពស្វាហាប់ និងសកម្មជាងមុនក្នុងការទាក់ទងនិយោជក ហើយជារឿយៗប្រើរចនាប័ទ្មពាក្យសុំមិនធម្មតា ឬបដិសេធតម្រូវការទាក់ទងនឹងទម្រង់ និងខ្លឹមសារនៃឯកសារពាក្យសុំ។

ទីមួយ យើងឃើញពួកគេស្វែងរកឱកាសការងារយ៉ាងសកម្ម។ ជំនួសឱ្យការស្វែងរកការងារតាមរយៈបណ្តាញប្រពៃណី និងបណ្តាញផ្ទៃក្នុង ពួកគេកំពុងទទួលយកវិធីសាស្រ្តពហុបណ្តាញនៅទូទាំងវេទិកាប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមផ្សេងៗ។

«ការប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមអាចជួយអ្នកស្វែងរកការងារឱ្យស្វែងរកការងារបានលឿន និងសកម្មជាងមុន ចូលទៅជិតនិយោជក ហើយក៏អាចផ្ទៀងផ្ទាត់ដោយផ្នែកនូវភាពជឿជាក់របស់និយោជកដែលបង្ហោះការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មការងារផងដែរ» នេះបើតាមសម្ដីរបស់លោកស្រី Trang Nguyen អ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកជ្រើសរើសបុគ្គលិកតំបន់ភាគខាងជើងនៃក្រុមហ៊ុនប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ និងជាម្ចាស់ប៉ុស្តិ៍ផតខាស The Workaholics ដែលមានជំនាញក្នុងការចែករំលែកព័ត៌មានអំពីការងារ និងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

លោក Nguyen Huyen Hao នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុនស្វែងរកការងារធ្វើមួយនៅទីក្រុងហាណូយ បានបន្ថែមថា វិធីសាស្រ្តស្វែងរកការងារប្រកបដោយភាពសកម្មក្នុងចំណោមយុវជនបើប្រៀបធៀបទៅនឹងមនុស្សជំនាន់មុនៗ គឺដោយសារតែការស្នាក់នៅការងារខ្លីជាងរបស់ពួកគេ និងទំនោររបស់ពួកគេក្នុងការស្វែងរកឱកាសការងារច្រើនក្នុងពេលតែមួយ ដោយហេតុនេះជៀសវាងការពឹងផ្អែកលើប្រភពចំណូលតែមួយ ឬការងារជាក់លាក់ណាមួយ។

លោក Hao បាននិយាយថា «ខ្ញុំបានជួបយុវជនដែលធ្វើការពេញម៉ោងនៅក្រុមហ៊ុនមួយ ប៉ុន្តែបន្ទាប់មកធ្វើការក្រៅម៉ោង ឬធ្វើការពីចម្ងាយសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនមួយផ្សេងទៀត»។

បុគ្គលជំនាន់ Z ម្នាក់កំពុងស្វែងរកការងារនៅលើ Threads។ រូបថត៖ Phan Duong — មនុស្សជំនាន់ Z ម្នាក់នៅទីក្រុងហាណូយកំពុងស្វែងរកការងារនៅលើ Threads នៅថ្ងៃទី 13 ខែមេសា។ រូបថត៖ *Phan Duong*

ទីពីរ ការបង្ហាញលក្ខណៈសម្បត្តិ និងការសង្ខេបបទពិសោធន៍ការងារនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេប គឺជាការអនុវត្តសម្រាប់អ្នកស្វែងរកការងារចាប់តាំងពីប្រហែលឆ្នាំ 1950។ មនុស្សជំនាន់ Z កំពុងផ្លាស់ប្តូរវិធីសាស្រ្តនេះបន្តិចម្តងៗ ដោយបង្ហាញជំនាញរបស់ពួកគេដោយផ្ទាល់។

ជាឧទាហរណ៍ ឌឹក អាញ អាយុ ២៣ ឆ្នាំ មកពីទីក្រុងហាណូយ បានចែករំលែកវីដេអូខ្លីមួយដែលបង្ហាញពីជំនាញរបស់គាត់នៅលើ TikTok កាលពីឆ្នាំមុន បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា ហើយបានទទួលការផ្តល់ជូនការងាររាប់សិបដោយមិននឹកស្មានដល់។

យុវជនរូបនេះទើបតែឈប់ពីការងារនៅអង្គការមិនមែនរដ្ឋាភិបាលមួយ។ ក្រៅពីវិធីសាស្ត្រស្វែងរកការងារបែបប្រពៃណី គាត់ក៏កំពុងពិចារណាពីវិធីសាស្ត្រថ្មីៗផងដែរ។ លោក ឌឹក អាញ បាននិយាយថា «ខ្ញុំនឹងសាកល្បងលក់ខ្លួនឯងតាមអ៊ីនធឺណិតក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានថ្ងៃខាងមុខ»។

របាយការណ៍ឆ្នាំ ២០២៣ ដោយក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើសបុគ្គលិកសកល Randstad បានបង្ហាញថា ៤៣% នៃយុវជនដែលមានអាយុចន្លោះពី ១៨-២៤ ឆ្នាំ ពិបាកស្វែងរកការងារធ្វើដោយសារតែឧបសគ្គដូចជាកង្វះ "បទពិសោធន៍ពាក់ព័ន្ធ" ហើយ ៦៣% មានបញ្ហាជាមួយប្រវត្តិរូបសង្ខេបបែបប្រពៃណី ដោយជឿថាពួកគេមិនអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេបង្ហាញពីខ្លួនឯងដ៏ល្អបំផុតនោះទេ។

យោងតាម លោក Randstad នេះមិនមែនជារឿងគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលនោះទេ ព្រោះដំណើរការដាក់ពាក្យសុំការងារបែបប្រពៃណីច្រើនតែមានភាពលំបាក ហើយមិនអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកលក្ខណៈ និងជំនាញពិតរបស់មនុស្សលេចធ្លោនោះទេ។ តាមរយៈបណ្តាញសង្គម វាអាចធ្វើទៅបានក្នុងការកសាងកម្លាំងពលកម្មចម្រុះ ធ្វើឱ្យដំណើរការដាក់ពាក្យសុំការងារមានភាពសាមញ្ញ និងលុបបំបាត់ឧបសគ្គ។

ទីបី នៅពេលស្វែងរកការងារនៅលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម កម្មករអាចប្រើភាសាដែលស៊ាំ រួសរាយរាក់ទាក់ និងលេងសើចជាងមុន។ លោក Trang Nguyen បាននិយាយថា "នេះធ្វើឱ្យដំណើរការស្វែងរកការងារ និងការសម្ភាសន៍ដ៏ធ្ងន់ធ្ងរមានអារម្មណ៍ធូរស្រាល និងធម្មជាតិជាងមុន"។ ការពិតនេះតម្រូវឱ្យក្រុមហ៊ុនដែលចង់ទាក់ទាញកម្មករជំនាន់ Z ផ្លាស់ប្តូរវិធីសាស្រ្តជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ពួកគេ ហើយក៏ស្វែងរកវិធីដើម្បីបញ្ជាក់ពីតម្លៃ និងអត្ថប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុនផងដែរ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការដាក់ពាក្យគឺគ្រាន់តែជាជំហានតូចមួយនៅក្នុងដំណើរការស្វែងរកទេពកោសល្យទាំងមូល។ ក្រុមហ៊ុនធំៗ និងមានកេរ្តិ៍ឈ្មោះល្អជាច្រើននៅតែមានច្បាប់ផ្ទាល់ខ្លួនដែលបេក្ខជនត្រូវតែអនុវត្តតាម។ ហើយយោងទៅតាមលោក Chung ការប្រញាប់ប្រញាល់ដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិកមិនដែលមានប្រសិទ្ធភាពនោះទេ។

ការប្រកាសការងារខ្លីៗច្រើនតែមានន័យថាព័ត៌មានមិនពេញលេញអំពីនិយោជក។ នេះក៏បង្កើនហានិភ័យនៃការឆបោកការងារ ឬការអនុវត្តមិនសមហេតុផលផ្សេងទៀតផងដែរ ដូចជាការប្រមូលទិន្នន័យអ្នកប្រើប្រាស់ជំនួសឱ្យការជួលបុគ្គលិកពិតប្រាកដ។

លោក Chung បានព្រមានថា «ដោយសារតែបណ្តាញសង្គមមិនគិតថ្លៃ ហើយព័ត៌មានជារឿយៗមិនពេញលេញ មនុស្សជាច្រើនត្រូវបានគេបោកប្រាស់ឱ្យបង់ប្រាក់ ហើយបាត់បង់វាដោយសារតែខ្វះការស្រាវជ្រាវហ្មត់ចត់»។

អ្នកជំនាញ Huyen Hao ក៏បានបញ្ជាក់ផងដែរថា Threads កំពុងទាក់ទាញយុវវ័យ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅលើវេទិកានេះជាធម្មតាគឺសម្រាប់មុខតំណែងកម្រិតទាប អ្នកសហការ អ្នកហាត់ការ អ្នកធ្វើការឯករាជ្យ ហើយក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើសបុគ្គលិកច្រើនតែជាក្រុមហ៊ុនតូចៗ ឬក្រុមហ៊ុនចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មដែលខ្វះកម្រិតខ្ពស់នៃភាពជឿជាក់ ភាពធ្ងន់ធ្ងរ និងវិជ្ជាជីវៈដូចវេទិកាផ្សេងទៀត។

ភឿងញី ក៏បានកត់សម្គាល់ឃើញរឿងនេះដែរ បន្ទាប់ពីបង្ហោះបានពីរបីថ្ងៃ។ ទោះបីជាការបង្ហោះនេះទទួលបានការមើលចំនួន 10,000 ដងក៏ដោយ ក៏នាងទទួលបានការផ្តល់ជូនការងារតែមួយចំនួនតូចប៉ុណ្ណោះ។ លើសពីនេះ នាងបានដឹងថាទាំងនេះសុទ្ធតែជាការងារដែលមិនស័ក្តិសមសម្រាប់បទពិសោធន៍របស់នាង។

នាងបាននិយាយថា «ខ្ញុំគិតថាខ្ញុំគួរតែបង្ហាញជំនាញដែលខ្ញុំមានរួចទៅហើយ ដើម្បីឲ្យអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកអាចរកខ្ញុំឃើញ ដែលក៏ជាមធ្យោបាយមួយដើម្បីបង្កើនជំនាញរបស់ខ្ញុំផងដែរ»។

ផាន់ ឌួង

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_២]
ប្រភព