អតីតបុគ្គលិក "ខ" ក៏មានបំណងរាយការណ៍ទៅក្រសួងការងារ និងការងារអំពីការចូលរួមរបស់អនុប្រធាន "ក" ក្នុងការបៀតបៀនផ្លូវភេទ និងការរំលោភបំពាននៅកន្លែងធ្វើការ។
កន្លងមក អតីតបុគ្គលិក Ador បានដាក់ពាក្យបណ្តឹងប្រឆាំងនឹងអនុប្រធាន “A” កាលពីថ្ងៃទី 6 ខែមិនាឆ្នាំនេះ ខណៈដែលនៅតែធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុន។ ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីនោះ ការស៊ើបអង្កេតមួយត្រូវបានធ្វើឡើងនៅទីស្នាក់ការកណ្តាល HYBE ប៉ុន្តែការស៊ើបអង្កេតបានបញ្ចប់នៅថ្ងៃទី 16 ខែមីនា ដោយមានការសន្និដ្ឋានថា "A" មិនមានទោសពីបទបៀតបៀនផ្លូវភេទនោះទេ។
យោងតាម All Kpop វាត្រូវបានគេបង្ហាញថា Min Hee Jin ធ្វើការជាមួយ "A" ដើម្បីធានាថាអនុប្រធានមិនប្រឈមមុខនឹងការចោទប្រកាន់ណាមួយឡើយ។ យោងតាមអតីតបុគ្គលិក "B" បន្ទាប់ពីការស៊ើបអង្កេតបានបញ្ចប់នាងត្រូវបានគេជូនដំណឹងថានាងនឹងត្រូវបានផ្ទេរទៅនាយកដ្ឋានមួយផ្សេងទៀត - ជាកន្លែងដែលនាងនឹងធ្វើការដោយផ្ទាល់ជាមួយ "A" ហើយប្រាក់ចំណូលរបស់នាងនឹងត្រូវបានកាត់បន្ថយ 40% ។
តាមពិតទៅ ព័ត៌មានលម្អិតនៃឧប្បត្តិហេតុនេះត្រូវបានបង្ហាញមួយផ្នែកក្នុងអំឡុងពេលជម្លោះផ្ទៃក្នុងរវាង Min Hee Jin និង HYBE ទាក់ទងនឹង ILLIT និង NewJeans ។ សារឯកជន KakaoTalk រវាង Min Hee Jin និងអនុប្រធាន "A" ត្រូវបានបង្ហាញ។ តាមរយៈនេះ អតីតបុគ្គលិក "B" បានរកឃើញថា CEO Min Hee Jin និង "A" បានប្រមាថនាងតាមរយៈសារឯកជន និងចាត់វិធានការដើម្បីបិទបាំងការបៀតបៀនផ្លូវភេទ។
នៅពេលដែលអតីតបុគ្គលិក "B" ព្យាយាមទាក់ទង Min Hee Jin ដើម្បីសុំការសុំទោស CEO Ador មិនបានឆ្លើយតបទេ។ ទន្ទឹមនឹងសារបង្កាច់បង្ខូច អតីតបុគ្គលិក "B" បានសម្រេចចិត្តដាក់ពាក្យបណ្តឹងប៉ូលីសប្រឆាំងនឹង Min Hee Jin ពីបទបំពានច្បាប់ស្តង់ដារការងារ ក៏ដូចជាច្បាប់ការពារព័ត៌មាន។
នៅក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍មួយផ្សេងទៀតនៅក្នុងបទសម្ភាសន៍ជាមួយ All Kpop អនុប្រធាន Ador ដែលត្រូវបានលើកឡើងនៅក្នុងការចោទប្រកាន់របស់អតីតបុគ្គលិក "B" - បានបញ្ជាក់ថាគាត់ "មិនដែលប្រព្រឹត្តការបៀតបៀនផ្លូវភេទទេ" ។
"ខ្ញុំមិនដែលប្រព្រឹត្តការបៀតបៀនផ្លូវភេទទេ។ 'B' បាននិយាយថា ខ្ញុំបានអញ្ជើញនាងទៅព្រឹត្តិការណ៍ផឹកស៊ីដែលមិនចង់បាន ព្រោះនាងជាបុគ្គលិក "នារីវ័យក្មេង" ដែលធ្វើឱ្យនាងមានអារម្មណ៍មិនស្រួល។ ប៉ុន្តែខ្ញុំមិនដែលមានគំនិតបែបនេះទេ។ កិច្ចប្រជុំនោះជាព្រឹត្តិការណ៍ដែលទាក់ទងនឹងការងារ ហើយ B ទទួលខុសត្រូវលើផែនការរយៈពេលវែង និងការកសាងទំនាក់ទំនងជាមួយដៃគូ" ។
ប្រភព៖ https://laodong.vn/giai-tri/cuu-nhan-vien-ador-nop-don-kien-me-de-newjeans-1383755.ldo
Kommentar (0)