គណៈកម្មាធិការបក្ស VIMC លើកកំពស់តួនាទីនៃការឃោសនា និងការប្រមូលផ្តុំមហាជនក្នុងការដឹកនាំសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់

ក្នុងរយៈពេល 2020 - 2025 ក្រោមការដឹកនាំរបស់គណៈកម្មាធិការបក្សនៃបណ្តាញដឹកជញ្ជូនជាតិវៀតណាម សាជីវកម្ម និងសហគ្រាសជាសមាជិកដោយមានការគាំទ្រទាន់ពេលវេលា និងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពរបស់សហជីពបានបញ្ចប់ដោយជោគជ័យនូវរាល់កិច្ចការនយោបាយ សេដ្ឋកិច្ច និងសង្គម ដោយផ្តោតលើសាជីវកម្មប្តូរទៅជាប្រតិបត្តិការជាផ្លូវការក្រោមគំរូក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមជាមួយនឹងម៉ាកយីហោទំនើប - VIMC ក្នុងការអនុវត្តគម្រោងគ្រប់គ្រងឌីជីថលឆ្នាំ ២០២០។ ការផ្លាស់ប្តូរ ការបណ្តុះបណ្តាល ការកសាងក្រុមបុគ្គលិកដែលមានវិន័យ ឧស្សាហ៍ព្យាយាម ប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ ដែលមានសមត្ថភាពសម្របខ្លួនដោយភាពបត់បែន ជាមួយនឹងស្មារតីនៃការបង្កើតថ្មី ប្រាក់ចំណូល និងប្រាក់ចំណេញរបស់សាជីវកម្មក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះ តែងតែរក្សាបាននូវអត្រាកំណើនពីរខ្ទង់ VIMC បន្តជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ក្នុងចំណោមសហគ្រាសដែលរកបានប្រាក់ចំណេញច្រើនបំផុតនៅវៀតណាម។

ការផ្លាស់ប្តូរគំរូប្រតិបត្តិការ និងការកសាងក្រុមការងារធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការការងារក្នុងស្ថានភាពថ្មីនៃបណ្តាញដឹកជញ្ជូនជាតិវៀតណាម គឺជាដំណើរការជៀសមិនរួច ដើម្បីកែលម្អការប្រកួតប្រជែង ធ្វើទំនើបកម្មការគ្រប់គ្រង និងបង្កើនធនធានសម្រាប់សាជីវកម្ម។ ក្នុងដំណើរការនេះ ដោយមានមុខងារធម្មនុញ្ញរបស់អង្គការសហជីពក្នុងការចូលរួមគ្រប់គ្រង តំណាង និងការពារសិទ្ធិស្របច្បាប់ និងស្របច្បាប់របស់សមាជិកសហជីព និងនិយោជិតក្នុងសហគ្រាសនោះ សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់នៃបណ្តាញដឹកជញ្ជូនជាតិវៀតណាមដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់។ ក្នុងឆ្នាំ ២០២០-២០២៥ ការងារ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ អត្ថប្រយោជន៍ និងសុខុមាលភាពរបស់សមាជិកសហជីព កម្មករ កម្មាភិបាល និងនាវិកនៃសហគ្រាសត្រូវបានធានា បទប្បញ្ញត្តិប្រជាធិបតេយ្យនៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់ដោយសហជីព និងអង្គការវិជ្ជាជីវៈ ការសន្ទនាតាមកាលកំណត់ ជាពិសេសកិច្ចសន្ទនាពិសេសនៅពេលមានអនុសាសន៍ពីដំណើរការផលិតកម្មរបស់សមាជិកសហជីព និងការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធកម្មករក្នុងអំឡុងពេលប្រតិបត្តិការ។ និងធុរកិច្ច ធនធានមនុស្សត្រូវបានស្តាប់យ៉ាងសកម្មដោយសហជីព ស្នើឱ្យរៀបចំ ទទួលស្គាល់ និងដោះស្រាយភ្លាមៗដោយអង្គការវិជ្ជាជីវៈ រួមចំណែកដល់ស្ថិរភាពមនោគមវិជ្ជា បង្កើតការជឿទុកចិត្តក្នុងចំណោមសមាជិកសហជីព និងកម្មករអំពីយុទ្ធសាស្ត្រ និងទិសដៅអភិវឌ្ឍន៍សហគ្រាស ដោយហេតុនេះការកសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនា ស្ថិរភាព និងវឌ្ឍនភាព។

ការសម្រេចបាននូវលទ្ធផលទាំងនេះត្រូវតែរួមបញ្ចូលការងារឃោសនា និងចលនាមហាជនរបស់គណៈកម្មាធិការបក្សនៃសាជីវកម្មក្នុងការដឹកនាំអង្គការសហជីព ដើម្បីអនុវត្តការតំរង់ទិសមនោគមវិជ្ជា និងស្ថិរភាពផ្លូវចិត្តសម្រាប់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ ប្រឈមមុខនឹងការផ្លាស់ប្តូរគំរូអង្គការ ពលកម្ម-ការងារ; បង្កើតការឯកភាពគ្នាក្នុងការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍របស់សាជីវកម្ម។ ការលើកកម្ពស់តួនាទីរបស់អង្គការសហជីពជាការគាំទ្រដ៏រឹងមាំសម្រាប់សមាជិកសហជីព និងកម្មករក្នុងបរិបទនៃចលនាដ៏ខ្លាំងក្លានៅក្នុងឧស្សាហកម្មសមុទ្រ។

លើវិស័យកំពង់ផែសមុទ្រ គណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បានដឹកនាំសហជីពដើម្បីសម្របសម្រួលក្នុងការរៀបចំវគ្គទំនាក់ទំនងផ្ទៃក្នុងស្តីពីការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាស្វ័យប្រវត្តិកម្មក្នុងការគ្រប់គ្រង និងប្រតិបត្តិការប្រព័ន្ធកំពង់ផែសមុទ្រ "បៃតង" ជាមួយនឹងឧបករណ៍កេងប្រវ័ញ្ចកំពង់ផែទំនើប បង្កើនការសន្សំធនធានមនុស្សជាអតិបរមា ខណៈនៅតែធានាសុវត្ថិភាពការងារ ជួយកម្មករយល់បានត្រឹមត្រូវ អមជាមួយការច្នៃប្រឌិត និងមិនអកម្មក្នុងការផ្លាស់ប្តូរ។ ជាលទ្ធផល នៅកំពង់ផែសមុទ្រជាច្រើនដូចជាកំពង់ផែ Hai Phong និងកំពង់ផែ Da Nang អត្រាសមាជិកសហជីព និងកម្មករដែលគាំទ្រការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញមានកម្រិតខ្ពស់ ហើយផលិតភាពការងារមានការកើនឡើងប្រកបដោយនិរន្តរភាព។

ជាមួយនឹងលក្ខណៈនៃការធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុដ៏ស្មុគស្មាញ និងគ្រោះថ្នាក់ ការងារនៅសមុទ្រយូរថ្ងៃ ឆ្ងាយពីគ្រួសារ ការអនុវត្តការងារឃោសនាស្តីពីគោលនយោបាយ របប ការកែលម្អគុណវុឌ្ឍិ និងការចាប់យកគំនិតរបស់មន្ត្រី និងសមាជិកនាវិកនៃវិស័យដឹកជញ្ជូនតាមសមុទ្រ ត្រូវបានគណៈកម្មាធិការបក្ស និងសហជីពអនុវត្តតាមរយៈការប្រើប្រាស់បណ្តាញទំនាក់ទំនងសង្គមផ្ទៃក្នុង អ៊ីមែល និងប្រព័ន្ធព័ត៌មានរបស់សហគ្រាស ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពលើផែនការអភិវឌ្ឍន៍ និងព័ត៌មាននៅលើយន្តហោះ។ បងប្អូននៅលើយន្តហោះ អនុវត្តការបណ្ដុះបណ្ដាល ពង្រឹងជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ភាសាបរទេស ជំនាញ ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពចំណេះដឹងថ្មីៗអំពីច្បាប់សមុទ្រ ច្បាប់ការងារក្នុងស្រុក និងអន្តរជាតិ ជាពិសេស "ការដឹកជញ្ជូនបៃតង" ជួយមន្ត្រី និងនាវិកនៃកងឯកភាពនានា បំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួនជាពលរដ្ឋវៀតណាមនៅក្រៅប្រទេស ដោយរក្សាបាននូវតួនាទីរបស់កងនាវា VIMC ក្នុងតំបន់ និងពិភពលោក។

នៅក្នុងសហគ្រាសសេវាកម្មដែនសមុទ្រ ការងារឃោសនា និងចលនាមហាជនរបស់បក្សត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងទិសដៅក្នុងការកសាងអត្តសញ្ញាណវប្បធម៌សាជីវកម្ម ការថែរក្សាអតិថិជនជាមួយនឹងបាវចនា "យកអតិថិជនជាមជ្ឈមណ្ឌល" និងកសាងក្រុមកម្មាភិបាល បុគ្គលិក និងកម្មករដែលមានការយកចិត្តទុកដាក់ វិជ្ជាជីវៈ ច្នៃប្រឌិត និងស្មោះត្រង់។

អាចបញ្ជាក់បានថា ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃការងារឃោសនារបស់បក្ស និងចលនាមហាជន និងសកម្មភាពចលនារបស់សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បានជួយដំណើរការផ្លាស់ប្តូរគំរូសាជីវកម្មក្នុងដំណាក់កាល ២០២០ - ២០២៥ ឱ្យទទួលបានជោគជ័យ ជាដំបូងការកសាងក្រុមធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាព វិន័យ និងវិជ្ជាជីវៈ ដើម្បីជួយលើកកំពស់គុណភាពសេវាកម្ម និងរូបភាព និងម៉ាកយីហោរបស់ VIMC ។

នាពេលខាងមុខ នៅពេលដែល VIMC ជំរុញការអនុវត្តនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍សម្រាប់រយៈពេល 2025 - 2030 នោះ សហជីពនៃសាជីវកម្មគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់នឹងបន្តលើកកម្ពស់តួនាទីជួរមុខរបស់សហជីពមូលដ្ឋានក្នុងការទទួល ឆ្លុះបញ្ចាំង និងផ្តល់យោបល់លើដំណោះស្រាយដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាមនោគមវិជ្ជា គំនិត និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់សមាជិកសហជីព និងនិយោជិត។ រៀបចំការស្ទង់មតិតាមកាលកំណត់លើកម្រិតនៃការពេញចិត្ត និងការយល់ដឹងអំពីយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ ដើម្បីមានមូលដ្ឋានសម្រាប់ការកែតម្រូវការងារទំនាក់ទំនង និងការឃោសនាដោយបង្កើនការមើលឃើញ ការធ្វើទំនើបកម្ម និងវិធីផ្សព្វផ្សាយចម្រុះ៖ វីដេអូ ឃ្លីប ព័ត៌មានព័ត៌មាន បណ្តាញសង្គមផ្ទៃក្នុង។ល។ រៀបចំយុទ្ធនាការ និងចលនាត្រាប់តាមដែលទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ភស្តុភារបៃតង វប្បធម៌សាជីវកម្ម VIMC ជាមួយនឹងតម្លៃស្នូលនៃ "វិន័យ ការយល់ស្រប ការច្នៃប្រឌិត ការលះបង់ សុចរិតភាព" និងចក្ខុវិស័យនៃ "ការយកឈ្នះលើរលក ការឈានទៅដល់ការឈានទៅរកយុគសម័យថ្មី" ។ សរសើរ និងចម្លងគំរូជឿនលឿនធម្មតាក្នុងការងារផលិតកម្ម ជាមួយនឹងស្មារតីនៃការច្នៃប្រឌិត ភាពច្នៃប្រឌិត ការសម្របខ្លួនដែលអាចបត់បែនបាន និងការត្រៀមខ្លួនដើម្បីបំពេញទំនួលខុសត្រូវសង្គម។

ការងារឃោសនា និងបំផុសគំនិតរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស VIMC ក្នុងការដឹកនាំ និងដឹកនាំសកម្មភាពរបស់សហជីពនាវាចរណ៍ជាតិវៀតណាមមាន ហើយនឹងបន្តដើរតួនាទីស្នូលក្នុងការរក្សាគោលជំហរមនោគមវិជ្ជា បង្កើតការឯកភាពគ្នា បំផុសគំនិតច្នៃប្រឌិត និងច្នៃប្រឌិត កសាងក្រុមកម្មករដែនសមុទ្រដែលមានវិន័យ ឧស្សាហ៍ និងរួបរួមសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព។

ប្រភព៖ https://vimc.co/dang-uy-vimc-phat-huy-vai-tro-tuyen-giao-dan-van-trong-lanh-dao-cong-doan-cac-cap/