ហ៊ានធ្វើ ហ៊ានទ្រាំ

ស្ថានភាពនេះបង្ហាញរាងដោយខ្លួនឯងតាមវិធីជាច្រើន។ ថ្នាក់ក្រោមសួរទៅថ្នាក់លើ ថ្នាក់លើប្រាប់គេឲ្យធ្វើតាមច្បាប់ហើយ ទើបទាត់បាល់ទៅក្រោយ។ ឯកសារដែលស្នើសុំយោបល់ឬការណែនាំត្រូវបាន "ត្រាំ" ជាយូរមកហើយដោយគ្មានការឆ្លើយតប។ បញ្ហាក្នុងសមត្ថកិច្ចនៅតែត្រូវបញ្ជូនទៅសួរយោបល់គ្រប់ទីកន្លែង។ មិននិយាយ; គ្មានការប្រឹក្សា គ្មានការស្នើរសុំ; គ្មានការអនុវត្ត ឬទប់មិនជាប់ ធ្វើ និងស្តាប់...

មូលហេតុគឺមកពីសមាជិកបក្ស និងមន្ត្រីជាច្រើនមានផ្នត់គំនិតថា "បើអ្នកមិនធ្វើអ្វីទេ អ្នកមិនអាចធ្វើអ្វីខុសបានទេ។ ឈរនៅមុខក្រុមប្រឹក្សាវិន័យ ប្រសើរជាងឈរនៅមុខតុលាការ"។

ផលវិបាកនេះគឺធ្វើឲ្យការដោះស្រាយការងារយឺតយ៉ាវ បង្កការលំបាកដល់ សេដ្ឋកិច្ច កាន់តែខ្លាំង និងកាត់បន្ថយការទុកចិត្តរបស់ប្រជាជនទៅលើមន្ត្រី សមាជិកបក្ស និងឧបករណ៍សាធារណៈ។

វាជាការពិតដែលកម្មាភិបាលត្រូវតែខ្លាចក្នុងការធ្វើខុស ដើម្បីជៀសវាងការទទួលវិន័យ ឬកាត់ទោស។ តែបើខ្លាចខ្លាំង មិនហ៊ានធ្វើអ្វី មិនហ៊ានធ្វើសកម្មភាព ឬមិនដឹងថា អំពើដែលខ្លួនធ្វើត្រូវ ឬខុសនោះ ត្រូវពិនិត្យសមត្ថភាព គុណធម៌ សីលធម៌ និងគុណវុឌ្ឍិរបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស។

ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានេះ ដំណោះស្រាយកំពូលគឺលើកកម្ពស់ការអប់រំ នយោបាយ និងមនោគមវិជ្ជា អនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវសេចក្តីសម្រេចចិត្ត និងច្បាប់របស់បក្ស ពាក់ព័ន្ធនឹងការទទួលខុសត្រូវ និងអំណាចរបស់ស្ថាប័ន និងអង្គភាពនីមួយៗ ជាពិសេសការទទួលខុសត្រូវ និងភារកិច្ចដែលមន្ត្រីរាជការត្រូវអនុវត្ត។

អាជ្ញាធរក៏ត្រូវឈានជើងចូលធ្វើការវាយតម្លៃបុគ្គលិករបស់ពួកគេឡើងវិញ ដើម្បីមើលថាតើពួកគេនៅតែមានសមត្ថភាព និងលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការដោះស្រាយទំនួលខុសត្រូវ ឬសូម្បីតែដកពួកគេចេញពីមុខតំណែងបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ។

ម្យ៉ាងវិញទៀត ប្រព័ន្ធគោលនយោបាយនៅតែមានភាពត្រួតស៊ីគ្នា ភាពផ្ទុយគ្នា និងមិនសមស្របនឹងតម្រូវការជាក់ស្តែង ដូច្នេះចាំបាច់ត្រូវកែលម្អស្ថាប័ន ជំរុញវិមជ្ឈការ វិមជ្ឈការ ពិនិត្យ និងលុបចោលបទប្បញ្ញត្តិ ឬទម្លាប់នៃការស្នើសុំយោបល់ កិច្ចព្រមព្រៀង គោលនយោបាយ និងការបង្រួបបង្រួម...

ការិយាល័យនយោបាយ (អាណត្តិទី១៣) បានចេញសេចក្តីសន្និដ្ឋាន ស្តីពីការលើកទឹកចិត្ត និងការពារកម្មាភិបាល ថាមវន្ត មានគំនិតច្នៃប្រឌិត ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ ហ៊ានទម្លាយ និងហ៊ានទទួលខុសត្រូវ ដើម្បីផលប្រយោជន៍រួម។ គេដឹងថា ក្រសួងមហាផ្ទៃ កំពុងផ្តោតខ្លាំងលើការណែនាំដល់រដ្ឋាភិបាលក្នុងការចេញក្រឹត្យមួយលើបញ្ហានេះ។

ជាងនេះទៅទៀត មន្ត្រីរាជការត្រូវជម្នះការលំបាក និងបញ្ហាប្រឈមនានា ដើម្បីបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួន។ ជាពិសេស អ្នកដឹកនាំត្រូវលើកកំពស់ទំនួលខុសត្រូវ ហ៊ានធ្វើ ហ៊ានទទួលខុសត្រូវ សកម្ម និងច្នៃប្រឌិត។

ប្រភពតំណ