ការវាយតម្លៃបុគ្គលិកត្រូវការមាត្រដ្ឋានតម្លាភាព

គណៈប្រតិភូបានសម្តែងការឯកភាពខ្ពស់លើការបញ្ជូនសេចក្តីព្រាងច្បាប់ទៅរដ្ឋសភាដើម្បីពិនិត្យ និងធ្វើវិសោធនកម្ម។ រូបថត៖ ផ្តល់ដោយគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាទីក្រុង

នៅក្រុមទី៧ - រួមទាំងគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភា (NADs)៖ Hue, Lang Son, Thai Nguyen, Kien Giang គណៈប្រតិភូបានសម្តែងការឯកភាពខ្ពស់ក្នុងការដាក់ជូនរដ្ឋសភាពិនិត្យ និងធ្វើវិសោធនកម្មឯកសារទាំងបីខាងលើ។ វិសោធនកម្ម និងបន្ថែមត្រូវបានចាត់ទុកថាចាំបាច់ ដើម្បីបម្រើដល់ដំណើរការនៃការកែទម្រង់យ៉ាងខ្លាំងក្លានូវបរិធានរដ្ឋបាលឆ្ពោះទៅរកការសម្រួល ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព។

មតិក្នុងក្រុមទាំងអស់បានយល់ស្របជាមួយនឹងខ្លឹមសារនៃសេចក្តីព្រាងសេចក្តីសម្រេចចិត្ត វិសោធនកម្ម និងបន្ថែមមាត្រាមួយចំនួននៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញឆ្នាំ 2013 ក្នុងគោលបំណងរៀបចំគោលនយោបាយស្តីពីគំរូអង្គការរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានក្នុងទិសដៅពីរកម្រិត។ នេះគឺជាជំហានមួយដើម្បីអនុវត្តដំណោះស្រាយលេខ 60-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី 12 ខែមេសា ឆ្នាំ 2025 នៃសន្និសីទមជ្ឈិមលើកទី 11 សម័យប្រជុំ XIII ដែលកំណត់ការបញ្ចប់ប្រតិបត្តិការរបស់អង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ស្រុកចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025។ ប្រតិភូក៏បាននិយាយផងដែរថា មាត្រា 110 នៃគំរូរដ្ឋាភិបាលទូទៅចាំបាច់ត្រូវកែតម្រូវតាមកម្រិតជាក់លាក់នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញ។ ការបញ្ជាក់ឈ្មោះអង្គភាពរដ្ឋបាលនៅកម្រិតនីមួយៗ ដូចករណីបច្ចុប្បន្ន ដើម្បីធានាបាននូវភាពបត់បែន និងសមស្របជាមួយនឹងការអនុវត្តការគ្រប់គ្រង។

ចូលរួមផ្តល់យោបល់លើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) លោកស្រី Nguyen Thi Suu អនុប្រធានគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាទីក្រុងហូជីមិញ។ លោក Hue បាននិយាយថា ទោះបីជាគោលនយោបាយគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាលទៅតាមមុខតំណែងការងារដែលភ្ជាប់ទៅនឹងស្តង់ដារចំណងជើង និងកូតាបុគ្គលិកត្រូវបានកំណត់ដោយការិយាល័យនយោបាយតាំងពីឆ្នាំ ២០១៥ ក៏ដោយ ក៏ដំណើរការអនុវត្តជាក់ស្តែងនៅតែមានចំណុចខ្វះខាតជាច្រើន។

អ្នកស្រី ស៊ូ បានបញ្ជាក់ថា៖ «មានកន្លែងដែលមានកូតាបុគ្គលិកគ្រប់គ្រាន់ ប៉ុន្តែមិនបានរៀបចំទៅតាមតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារ ឬក្របខណ្ឌសមត្ថភាពទេ ផ្ទុយទៅវិញ មានអ្នកចូលបម្រើការងារប៉ុន្តែមិនបានតាមស្តង់ដារចំណងជើង»។ នាងក៏បានចង្អុលបង្ហាញពីការពិតដែលកន្លែងខ្លះចាត់តាំងអ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់ឱ្យបន្ថយមុខតំណែងការងារ។ ឬអង្គភាពជាច្រើនមានចំនួនអ្នកឯកទេសសំខាន់ៗលើសពីតម្រូវការជាក់ស្តែង។

តាមការពិត ប្រតិភូបានស្នើថា គួរតែមានបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់ និងសមកាលកម្មរវាងកត្តាបីគឺ ស្តង់ដារចំណងជើង មុខតំណែងការងារ និងកូតាបុគ្គលិក។ ក្នុងករណីខ្វះធនធានជ្រើសរើស ចាំបាច់ត្រូវមានដំណោះស្រាយបណ្តុះបណ្តាលសមស្រប ឬធនធានបន្ថែម ដើម្បីបញ្ចៀសស្ថានភាព "បំពេញបញ្ជីប្រាក់ខែ តែមិនបំពេញមុខតំណែងការងារ"។

ទាក់ទិននឹងមាត្រាទី៥ នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ លោកស្រី ស៊ូ បានមានប្រសាសន៍ថា នេះជាខ្លឹមសារដែលប្រតិភូជាច្រើនចាប់អារម្មណ៍ និងឯកភាពទាំងស្រុងលើការចាត់តាំងរបស់រដ្ឋាភិបាល ប្រមុខក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋាន ដើម្បីសម្រេចលើគោលនយោបាយជាក់លាក់ ដើម្បីទាក់ទាញ និងជួលមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ លោកស្រីបានស្នើថា ចាំបាច់ត្រូវដាក់បញ្ចូលក្នុងច្បាប់នូវក្របខណ្ឌនៃលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់កំណត់អត្តសញ្ញាណមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ ដើម្បីជៀសវាងការអនុវត្តន៍មិនស៊ីសង្វាក់គ្នារវាងមូលដ្ឋាន និងភ្នាក់ងារនានា។ នាងបានសួរថា "ប្រសិនបើមានគំនិតនៃ "មនុស្សមានទេពកោសល្យ" ហេតុអ្វីបានជាមានការខ្វះខាតលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាក់លាក់សម្រាប់ការជ្រើសរើស?

លោកស្រីក៏បានកត់សម្គាល់ផងដែរថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ សំដៅលើការបង្កើត “យន្តការ និងគោលនយោបាយពិសេស” ដែលជាពាក្យថ្មីដែលចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់ ជាពិសេសនៅពេលសម្គាល់ពីគោលនយោបាយ “ជាក់លាក់” ដែលត្រូវបានអនុវត្តពីមុន។ «យន្តការ​គោលនយោបាយ​សម្រាប់​ប្រជាពលរដ្ឋ ជាពិសេស​មន្ត្រី និង​មន្ត្រីរាជការ ត្រូវតែ​ច្បាស់លាស់ និង​តម្លាភាព ដើម្បី​ចៀសវាង​ការយល់ច្រឡំ ឬ​ការអនុវត្ត​តាម​អំពើ​ចិត្ត​»​។

មតិលើមាត្រា១៨ ស្តីពីការបោះឆ្នោត ការតែងតាំង និងតែងតាំងមុខតំណែងកម្មាភិបាល លោកស្រី Nguyen Thi Suu បានស្នើបន្ថែមឃ្លា “អនុម័ត” ទៅក្នុងចំណងជើងអត្ថបទ ដើម្បីធានាបាននូវភាពពេញលេញ និងនិរន្តរភាព ព្រោះខ្លឹមសារនៃ “ការអនុម័ត” ត្រូវបានលើកឡើងនៅក្នុងប្រយោគនៃអត្ថបទនេះ ប៉ុន្តែមិនបង្ហាញក្នុងចំណងជើង។

អំពីបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការវាយតម្លៃ ចាត់ថ្នាក់ និងវិន័យកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈ (មាត្រា ២៩ ដល់ ៣១) ប្រតិភូ Nguyen Thi Suu បានឯកភាពលើទិសដៅនៃវិសោធនកម្ម ជាពិសេសចំណុចថ្មីក្នុងមាត្រា ២៩ និយតកម្មការវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការអនុវត្តភារកិច្ច ផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងការរៀបចំ ការប្រើប្រាស់ ការតែងតាំង ការផ្តល់រង្វាន់។

ទោះ​ជា​យ៉ាង​ណា នាង​បាន​សម្ដែង​ការ​ព្រួយ​បារម្ភ​អំពី​ការ​វាស់​វែង​ជាក់លាក់។ “ទោះបីជាលទ្ធផល និងផលិតផលការងារត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់ក៏ដោយ កត្តាដូចជា ក្រមសីលធម៌សាធារណៈ កម្រិតនៃការបំពេញតម្រូវការ ភាពបើកចំហ ភាពមិនលំអៀង លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ… នៅតែមិនមានលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យបរិមាណច្បាស់លាស់។ ជាពិសេសសម្រាប់មន្ត្រីគ្រប់គ្រង យើងក៏ត្រូវគិតគូរពីកត្តានៃការតភ្ជាប់ជាមួយធុរកិច្ច និងប្រជាជន ដូច្នេះតើរង្វាស់ប្រសិទ្ធភាពនៅឯណា?” អ្នកស្រី ស៊ូ បានវិភាគ។

ពីនោះ អ្នកស្រីបានស្នើថា ចាំបាច់ត្រូវចេញសំណុំលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យបង្រួបបង្រួម ដោយកំណត់យ៉ាងច្បាស់លាស់នូវមាត្រដ្ឋានវាយតម្លៃ ដូច្នេះលទ្ធផលអាចត្រូវបានកំណត់បរិមាណប្រកបដោយគោលបំណង និងតម្លាភាព ជំនួសឱ្យការវាយតម្លៃតាមប្រធានបទដូចករណីបច្ចុប្បន្ន។

ប្រតិភូ Nguyen Hai Nam (គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាទីក្រុង Hue) បានឲ្យដឹងថា មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការបច្ចុប្បន្នជាច្រើនធ្លាប់កាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ មានគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈល្អ ជំនាញភាសាបរទេសល្អ និងមានបទពិសោធន៍។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីធ្វើឱ្យបរិធានរដ្ឋបាលមានភាពរលូន និងមានប្រសិទ្ធភាព ចាំបាច់ត្រូវមានលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃច្បាស់លាស់ជាងមុនក្នុងការចាត់ចែងកម្មាភិបាល។

ទាក់ទងនឹងប្រការ 3 មាត្រា 58 ស្តីពីការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល លោកបានស្នើថា ចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់ពីលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់កំណត់មុខវិជ្ជានេះ។ ការរឹតបន្តឹងវិន័យនឹងជួយជៀសវាងស្ថានភាពនៃឧបករណ៍ "លើស" ប៉ុន្តែគ្មានប្រសិទ្ធភាព។

ឡេថូ

ប្រភព៖ https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/danh-gia-can-bo-can-thuoc-do-minh-bach-153340.html