បែងចែកធនធានដើម្បីថែទាំកម្មករ។

ខែកម្មករឆ្នាំ ២០២៦ បានបង្ហាញពីគំនិតផ្តួចផ្តើមជាច្រើនរបស់សហជីពកម្មករនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន ដូចជាការគាំទ្រដល់ការសាងសង់ "ជម្រកសហជីព" ការផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់អតីតភាពការងារ ការផ្តល់ការពិនិត្យសុខភាពដោយឥតគិតថ្លៃ និងការផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញឌីជីថល ដែលទាំងអស់នេះមានគោលបំណងថែរក្សាកម្លាំងពលកម្មយ៉ាងពិតប្រាកដ ដែលជាធាតុសំខាន់មួយនៃសេដ្ឋកិច្ច ដែលជាអ្នកបង្កើតទ្រព្យសម្បត្តិសម្ភារៈ និងជាគោលដៅនៃការអភិវឌ្ឍសង្គម។

ធនធានជាក់ស្តែង

អ្នកស្រី ង្វៀន ធីយួន ជាកម្មករនៅក្រុមហ៊ុន Viet Nhat Plastic Manufacturing Co., Ltd. បានមើលថែម្តាយចាស់ជរារបស់គាត់តែម្នាក់ឯង និងចិញ្ចឹមកូនតូចៗពីរនាក់ដែលនៅរៀនអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ។ ដោយមានប្រាក់ខែតិចតួច គ្រួសាររបស់គាត់រស់នៅក្នុងការលំបាកផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុជាប្រចាំ។ អ្នកស្រី យួន បានចែករំលែកថា "ក្តីស្រមៃដ៏ធំបំផុតរបស់ខ្ញុំគឺការមានផ្ទះផ្ទាល់ខ្លួន ដើម្បីឱ្យកូនៗរបស់ខ្ញុំអាចមានជីវិតស្ថិរភាព និងផ្តោតលើការសិក្សារបស់ពួកគេ"។

បរិច្ចាគប្រាក់ដើម្បីគាំទ្រដល់កម្មករក្នុងការសាងសង់ "ជម្រកសហជីព"។

ដោយយល់ឃើញពីស្ថានភាពលំបាករបស់សមាជិករបស់ខ្លួន សហជីពកម្មករនៃក្រុមហ៊ុន Viet Nhat Plastic Manufacturing Co., Ltd បានស្នើយ៉ាងសកម្មទៅកាន់សហជីពកម្រិតខ្ពស់ ដើម្បីផ្តល់ការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់ការសាងសង់ "ផ្ទះសហជីព" សម្រាប់គ្រួសាររបស់លោកស្រី Duyen។ សហព័ន្ធការងារក្រុង ហាណូយ បានសម្រេចផ្តល់ថវិកាចំនួន ៥០ លានដុង ដើម្បីជួយគាត់សាងសង់ផ្ទះថ្មីមួយ។ ដោយមានការគាំទ្រពីសហព័ន្ធការងារក្រុង រួមជាមួយនឹងជំនួយពីក្រុមគ្រួសារ សាច់ញាតិ ក្រុមហ៊ុន និងប្រាក់សន្សំដែលប្រមូលបានពីការងារជាច្រើនឆ្នាំ នៅក្នុងខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ ២០២៦ ក្រុមគ្រួសាររបស់លោកស្រី Duyen បានចាប់ផ្តើមសាងសង់ផ្ទះរបស់ពួកគេនៅក្នុងឃុំ Phuong Duc ទីក្រុងហាណូយ។ ក្នុងអំឡុងខែកម្មករឆ្នាំនេះ (ខែឧសភា ឆ្នាំ ២០២៦) ផ្ទះនេះត្រូវបានបញ្ចប់ និងដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់ ដែលនាំមកនូវសេចក្តីរីករាយដល់គ្រួសារទាំងមូល។

ក្នុងពិធីប្រគល់ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុ និងអំណោយដោយផ្ទាល់ដល់ក្រុមគ្រួសាររបស់សមាជិកសហជីព ង្វៀន ធី យឿង លោក ង្វៀន ហ៊ុយ ខាញ់ អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារទីក្រុងហាណូយ បានមានប្រសាសន៍ថា កម្មវិធី "ជម្រកសហជីព" ពិតជាបានក្លាយជាប្រព័ន្ធគាំទ្រសម្រាប់សមាជិកសហជីព និងកម្មករជាច្រើនដែលស្ថិតក្នុងស្ថានភាពលំបាកក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះ។ យោងតាមផែនការនេះ ក្នុងអំឡុងខែកម្មករឆ្នាំ ២០២៦ សហព័ន្ធការងារទីក្រុងហាណូយរំពឹងថានឹងបន្តគាំទ្រផ្ទះ "ជម្រកសហជីព" ចំនួន ៥ បន្ថែមទៀត...

បន្ថែមពីលើការគាំទ្រលំនៅដ្ឋាន សហជីពកម្មករមូលដ្ឋានជាច្រើនកំពុងចរចាយ៉ាងសកម្មដើម្បីកែលម្អសុខុមាលភាពបុគ្គលិក។ នៅខេត្ត បាក់និញ លោក ង្វៀន យីទុង ប្រធានសហជីពកម្មកររបស់ក្រុមហ៊ុន Hana Micron បានមានប្រសាសន៍ថា តាមរយៈការចរចា និងការសន្ទនា ក្រៅពីប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោងខ្ពស់ជាងការកំណត់ ក្រុមហ៊ុនក៏បានរៀបចំសកម្មភាពកម្សាន្តជាច្រើន និង "អាហារសហជីព" ក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាកចាប់ពីថ្ងៃទី 30 ខែមេសា ដល់ថ្ងៃទី 1 ខែឧសភា ដើម្បីបង្ហាញការកោតសរសើរដល់បុគ្គលិករបស់ខ្លួន។ ជាពិសេស អាស្រ័យលើរយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់ពួកគេ បុគ្គលិកក៏ទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ចាប់ពី 500,000 ដល់ 2 លានដុងផងដែរ។

នៅក្រុមហ៊ុន Changshin Vietnam ក្នុងខេត្ត Dong Nai ដែលមានកម្មករជាង ៤២.០០០ នាក់ គោលនយោបាយសុខុមាលភាពជាច្រើននាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ គឺជាលទ្ធផលនៃការចរចាជាបន្តបន្ទាប់រវាងសហជីព និងក្រុមហ៊ុន។ លោក Dang Tuan Tu ប្រធានសហជីពមូលដ្ឋាន បានមានប្រសាសន៍ថា “បន្ទាប់ពីប្រមូលទិន្នន័យ និងវិភាគផលប៉ះពាល់លើសុខភាព និងផលិតភាពការងារជាបន្តបន្ទាប់អស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ ក្នុងឆ្នាំ ២០១៥ សហជីពបានបញ្ចុះបញ្ចូលក្រុមហ៊ុនដោយជោគជ័យឱ្យអនុវត្តគោលនយោបាយផ្តល់ការគាំទ្រអាហារពេលព្រឹកសម្រាប់កម្មករ។ អាហារនីមួយៗមានតម្លៃ ១០.០០០ ដុង ដោយកម្មកររួមចំណែក ៤.០០០ ដុង និងនៅសល់ត្រូវបានឧបត្ថម្ភដោយក្រុមហ៊ុន។ គោលនយោបាយដែលហាក់ដូចជាតូចតាចនេះបានរួមចំណែកដល់ការថែទាំសុខភាពរបស់កម្មករ ជួយពួកគេឱ្យមកដល់ទាន់ពេលវេលាសម្រាប់វេនរបស់ពួកគេ ធ្វើឱ្យផលិតកម្មមានស្ថេរភាព និងបង្កើនផលិតភាពការងារ”។

ការកែលម្អស្ថាប័ន និងគោលនយោបាយគាំទ្រ។

សមិទ្ធផលលេចធ្លោមួយ បន្ទាប់ពីការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចលេខ ០៧/NQ-BCH របស់សហព័ន្ធការងារវៀតណាម ស្តីពីការថែទាំជីវិតរបស់កម្មករ គឺតួនាទីសកម្មរបស់អង្គការសហជីពក្នុងការចូលរួមក្នុងការកសាងស្ថាប័ន និងគោលនយោបាយ ដើម្បីផ្តល់ការគាំទ្រដោយផ្ទាល់ និងរយៈពេលវែងសម្រាប់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ។ សហព័ន្ធការងារវៀតណាម បានចូលរួមចំណែកផ្តល់យោបល់ដល់សេចក្តីព្រាងច្បាប់ សេចក្តីសម្រេច ក្រឹត្យ និងសារាចរណ៍ជិត ៥០ ដែលទាក់ទងនឹងសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់កម្មករ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាបានដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ជាសមាជិកនៃក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិ ក្នុងការដាក់ស្នើការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ ដោយរួមចំណែកដល់ការកែលម្អប្រាក់ចំណូល និងធានាបាននូវកម្រិតជីវភាពសមរម្យសម្រាប់កម្មករ។

ចុះសួរសុខទុក្ខ និងលើកទឹកចិត្តកម្មករ-កម្មការិនី ដែលរងគ្រោះដោយគ្រោះថ្នាក់ការងារ។

នៅក្នុងវិស័យលំនៅដ្ឋាន កម្មវិធី "ជម្រកសហជីព" នៅតែបន្តពង្រីក។ រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បានគាំទ្រដល់ការសាងសង់ និងជួសជុលជម្រកចំនួន ៤.៨៩៤ ដែលមានថវិកាសរុបជាង ២១១,៥ ពាន់លានដុង។ ក្នុងអំឡុងពេលបុណ្យចូលឆ្នាំចិន ឆ្នាំ២០២៦ តែមួយ ជម្រកបន្ថែមចំនួន ២៣៧ បានទទួលការគាំទ្រសម្រាប់ការសាងសង់ និងជួសជុល។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ គម្រោងលំនៅដ្ឋានសង្គមដែលទទួលបានមូលនិធិពីសហជីពក៏កំពុងត្រូវបានពន្លឿនផងដែរ។ បច្ចុប្បន្ន អាផាតមិនចំនួន ២៤៤ នៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្មដុងវ៉ាន់ ២ ត្រូវបានកាន់កាប់ ១០០%។ នៅឆ្នាំ២០២៥ គម្រោងថ្មីចំនួន ៣ ដែលមានទំហំអាផាតមិនចំនួន ១.៥៣៩ ត្រូវបានចាប់ផ្តើម។ ហើយនៅឆ្នាំ២០២៦ គេរំពឹងថាគម្រោងចំនួន ៨ បន្ថែមទៀតដែលមានអាផាតមិនប្រហែល ៥.៥២៥ នឹងត្រូវចាប់ផ្តើម...

កម្មវិធីសុខុមាលភាពដោយផ្ទាល់ទ្រង់ទ្រាយធំក៏ត្រូវបានរៀបចំឡើងផងដែរ ដែលបង្កើតផលប៉ះពាល់យ៉ាងទូលំទូលាយ។ ក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំកន្លងមកនេះ កម្មវិធីជួបជុំបុណ្យតេតជាង ២៧.០០០ ត្រូវបានរៀបចំឡើង ដោយទាក់ទាញសមាជិកសហជីព និងកម្មករជិត ៥ លាននាក់ ជាមួយនឹងការចំណាយសរុបជាង ១,៩២៤ ពាន់លានដុង។ កម្មវិធី "ផ្សារតេតសហជីព - និទាឃរដូវ ២០២៦" តែមួយបានបម្រើអ្នកទិញទំនិញដោយផ្ទាល់ និងតាមអ៊ីនធឺណិតជាង ១,១ លាននាក់។ កម្មវិធី "ជើងហោះហើរសហជីព" "រថភ្លើងសហជីព" "ឡានក្រុងសហជីព" និង "សំបុត្រនៃសេចក្តីមេត្តាករុណា" បានជួយសមាជិកសហជីពជាង ៣២៤.០០០ នាក់ឱ្យត្រឡប់មកផ្ទះវិញសម្រាប់បុណ្យតេត ជាមួយនឹងការចំណាយសរុបជិត ១៦៤ ពាន់លានដុង...

ជាពិសេស គំរូ "អាហារសហជីព" កំពុងក្លាយជាចំណុចលេចធ្លោថ្មីមួយនៅក្នុងប្រព័ន្ធសុខុមាលភាព។ ក្នុងរយៈពេលត្រឹមតែពីរឆ្នាំប៉ុណ្ណោះ សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បានរៀបចំអាហារចំនួន ២០.៧២៤ សម្រាប់សមាជិកសហជីព និងកម្មករជាង ៥.៥ លាននាក់ ដោយមានការចំណាយសរុបជិត ៣១៦.៥ ពាន់លានដុង។ រួមជាមួយនឹងការថែរក្សាសុខុមាលភាពសម្ភារៈ កម្មវិធីថែទាំសុខភាព វប្បធម៌ និងកីឡាក៏ត្រូវបានពង្រីកផងដែរ។

ការងារនៃការសន្ទនា និងការចរចាសមូហភាពក៏បានឃើញការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមាន និងគុណភាពប្រសើរឡើងផងដែរ។ នៅដើមឆ្នាំ ២០២៦ ៨៤,៩% នៃការសន្ទនានៅក្នុងសហគ្រាសទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សុខុមាលភាពលើសពីតម្រូវការផ្នែកច្បាប់។ ៦២,៤% នៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងារសមូហភាពត្រូវបានវាយតម្លៃ B ឬខ្ពស់ជាងនេះ ដែលលើសពីគោលដៅដែលបានកំណត់។

ក្នុងអំឡុងពេលឆ្នាំ ២០២៤-២០២៥ សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមថ្មីជាង ៦.០០០ កិច្ចព្រមព្រៀង។ កិច្ចព្រមព្រៀងជិត ៥.៤០០ ត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមតាមរបៀបដែលមានប្រយោជន៍ដល់កម្មករ។ នេះគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏សំខាន់សម្រាប់ការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់រង្វាន់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហារ រយៈពេលសម្រាក ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងសុវត្ថិភាពការងារកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព។

យោងតាមលោក Thai Thu Xuong អនុប្រធានអចិន្ត្រៃយ៍នៃសហព័ន្ធការងារវៀតណាម ខែកម្មករឆ្នាំនេះ គឺជាលើកទីមួយហើយដែលគោលដៅបរិមាណត្រូវបានណែនាំនៅកម្រិតមូលដ្ឋាន ដោយខិតខំឱ្យសមាជិកសហជីព និងកម្មករចំនួន 10% នៅក្នុងអង្គភាព និងសហគ្រាសនីមួយៗចូលរួមក្នុងការស្នើគំនិតផ្តួចផ្តើម ដែលក្នុងនោះយ៉ាងហោចណាស់ 30% នៃគំនិតផ្តួចផ្តើមត្រូវអនុវត្តក្នុងការអនុវត្ត។

ក្នុងរយៈពេលខាងមុខ សហជីពនឹងបន្តកែលម្អគោលនយោបាយ និងច្បាប់ទាក់ទងនឹងការងារ ប្រាក់ឈ្នួល ធានារ៉ាប់រង លំនៅដ្ឋាន ការថែទាំកុមារ និងស្ថាប័នវប្បធម៌។ បង្កើនការសន្ទនា និងការចរចា។ ពង្រឹងធនធានសង្គមសម្រាប់មូលនិធិសុខុមាលភាព។ និងអភិវឌ្ឍប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីឌីជីថលដើម្បីបម្រើសមាជិកសហជីព។ លោកស្រី ថាយ ធូស៊ុង បានមានប្រសាសន៍ថា “កម្មវិធីសុខុមាលភាពត្រូវកសាងឡើងក្នុងលក្ខណៈយូរអង្វែង និងមានស្ថិរភាព ដោយមានការចូលរួមពីភាគីជាច្រើន។ សុខុមាលភាពសម្រាប់កម្មករមិនត្រឹមតែគួរពឹងផ្អែកលើធនធានសហជីពប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងត្រូវការការគាំទ្រពីអាជីវកម្ម និងសង្គមទាំងមូលផងដែរ។ នៅពេលដែលផលិតភាពការងារកើនឡើង ធនធានដែលបង្កើតបាននឹងត្រលប់មកវិញដើម្បីបម្រើកម្មករខ្លួនឯង”។

លោក ង៉ូ យីវ អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាម៖ សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់កំពុងអនុវត្តដំណោះស្រាយយ៉ាងទូលំទូលាយ ដើម្បីអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស ការពារការងារ លើកកម្ពស់ចលនាត្រាប់តាម ដើម្បីបង្កើនផលិតភាព ជម្រុញគំនិតផ្តួចផ្តើម និងភាពច្នៃប្រឌិត អនុវត្តវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា និងសម្រួលដល់ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល។ កម្មករគឺជាបេះដូងនៃសហគ្រាស និងជាកត្តាសម្រេចចិត្តក្នុងផលិតភាពការងារ។ នៅពេលដែលផលិតភាពត្រូវបានកើនឡើង ធនធានសង្គមនឹងកាន់តែមានច្រើនដើម្បីថែទាំកម្មករបានកាន់តែប្រសើរ។

លោក Akira Kikuchi នាយកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់នៃក្រុមហ៊ុន Stanley Electric Vietnam Co., Ltd.៖ ប្រធានសហជីពពិតជាដើរតួជាស្ពានរវាងថ្នាក់គ្រប់គ្រង និងនិយោជិត ដោយតែងតែស្តាប់ និងយល់ពីសម្ពាធដែលកម្មករជួបប្រទះ ដើម្បីស្វែងរកដំណោះស្រាយដែលធ្វើឲ្យទំនាក់ទំនងការងារមានភាពសុខដុម។

លោកស្រី ផាម ធី ប៊ីច ហៃ ប្រធានសហជីពកម្មករក្រុមហ៊ុន Toto វៀតណាម៖ តាមរយៈការសន្ទនា និងការចរចា គោលនយោបាយសុខុមាលភាពជាច្រើនសម្រាប់កម្មករត្រូវបានកែលម្អ ចាប់ពីការបង្កើនការគាំទ្រសម្រាប់ "អាហារសហជីព" ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការធ្វើការក្នុងបរិយាកាសក្តៅ រហូតដល់ការបន្ថែមថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមទៀត និងធានាថាប្រាក់ឈ្នួលតែងតែខ្ពស់ជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ រួមជាមួយនឹងវិធានការគាំទ្រជាក់ស្តែងជាច្រើន។

ប្រភព៖ https://baotintuc.vn/xa-hoi/danh-nguon-luc-cham-lo-cho-nguoi-lao-dong-20260522094421801.htm