បណ្ដុះបណ្ដាលធនធានមនុស្ស ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល

មន្ត្រី ​កសិកម្ម ​ខេត្ត​ណែនាំ​កសិករ​អនុវត្ត​គំរូ​ផលិតកម្ម​កសិកម្ម​ក្នុង​ផ្ទះ​កញ្ចក់​ដោយ​ប្រើ​បច្ចេកវិទ្យា​ខ្ពស់ - រូបភាព៖ TAM

ការកែលម្អគុណភាពបុគ្គលិក - តម្រូវការបន្ទាន់

ក្នុងដំណើរការអភិវឌ្ឍ រួមជាមួយនឹងសក្ដានុពល និងគុណសម្បត្តិនៃលក្ខខណ្ឌធម្មជាតិ ស្ថានភាពសន្តិសុខ សណ្តាប់ធ្នាប់ និងសុវត្ថិភាពសង្គមត្រូវបានធានា សមត្ថភាព និងក្រមសីលធម៌របស់បុគ្គលិកជាកត្តាកំណត់ ដែលជាកត្តាសំខាន់ក្នុងការជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមរបស់ខេត្ត។ ដូច្នេះ អាជ្ញាធរ​មូលដ្ឋាន និង​គណៈកម្មាធិការ​បក្ស​តែងតែ​កំណត់​ដើម្បី​បន្ត​ពង្រឹង​គុណភាព​បុគ្គលិក​ឱ្យ​បាន​ទូលំទូលាយ។ ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ខេត្តបានជំរុញការបណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញលើកកម្ពស់គុណវុឌ្ឍិរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។

ក្នុងអំឡុងឆ្នាំ ២០២០-២០២៤ ខេត្តបានរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍ប្រហែល ៣.៥០០ សម្រាប់មន្ត្រី រួមទាំងការបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល ហើយថ្នាក់ដឹកនាំជាង ៨៥% ត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលលើខ្លឹមសារទាំងនេះ។ ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី កម្រិតកម្មាភិបាលមូលដ្ឋាន ជាពិសេសនៅតំបន់ដាច់ស្រយាល នៅតែមានបញ្ហាគួរឲ្យព្រួយបារម្ភជាច្រើន ជាពិសេសក្នុងវិស័យព័ត៌មានវិទ្យា។

ដើម្បីកែលម្អ “ចន្លោះប្រហោង” ក្នុងគុណវុឌ្ឍិរបស់កម្មាភិបាលមូលដ្ឋាន ជាពិសេសការពង្រឹងសមត្ថភាពទទួលចំណេះដឹងអំពីការបំប្លែងឌីជីថល និងបញ្ញាសិប្បនិមិត្ត Quang Tri បានអនុវត្តដំណោះស្រាយជាច្រើន ដើម្បីបន្តធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពចំណេះដឹងថ្មីៗសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។

ខេត្ត​បាន​វិនិយោគ​យ៉ាង​ច្រើន​ក្នុង​ការ​អនុវត្ត​បច្ចេក​វិទ្យា​ក្នុង​ការ​បណ្តុះ​បណ្តាល និង​បណ្តុះ​បណ្តាល​បុគ្គលិក។ ចាប់ពីឆ្នាំ 2022 ដល់បច្ចុប្បន្ន ជាង 80% នៃវគ្គសិក្សានៅក្នុងខេត្តត្រូវបានរៀបចំតាមប្រព័ន្ធអនឡាញ ដោយរួមបញ្ចូលគ្នាជាមួយអនឡាញដោយផ្ទាល់ ដើម្បីពង្រីកឱកាសសិក្សាសម្រាប់កម្មាភិបាលនៅតំបន់ដាច់ស្រយាល ជួយកម្មាភិបាលជាង 4,000 នាក់ទទួលបានចំណេះដឹងថ្មីៗតាមរយៈការបណ្តុះបណ្តាលតាមអ៊ីនធឺណិត។

ការអនុវត្តការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក

ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ខេត្តបានជំរុញការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញកម្មាភិបាល បង្កើតរបកគំហើញក្នុងការលើកកំពស់គុណភាព និងបរិមាណកម្មាភិបាលដែលបានបណ្តុះបណ្តាល។ ខេត្តបានដាក់ឱ្យដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនូវវេទិកាគ្រប់គ្រងការរៀនសូត្រតាមឌីជីថល ដែលភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងស្របគ្នាជាមួយកន្លែងបណ្តុះបណ្តាល។ ការអនុវត្តការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលជួយដល់កម្មាភិបាល ជាពិសេសនៅតំបន់ដាច់ស្រយាល ចូលរៀនវគ្គសិក្សាដោយភាពបត់បែន មិនត្រឹមតែសន្សំពេលវេលា និងកាត់បន្ថយថ្លៃដើមសិក្សាប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងពង្រីកឱកាសសិក្សាសម្រាប់កម្មាភិបាលនៅគ្រប់តំបន់ផងដែរ។

ក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលតាមប្រព័ន្ធអ៊ីនធឺណែត ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ខេត្តបានបញ្ចូលបច្ចេកវិទ្យាទៅក្នុងដំណើរការគ្រប់គ្រងការបណ្តុះបណ្តាលដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើវេទិកាទិន្នន័យធំ ដោយជួយត្រួតពិនិត្យយ៉ាងទូលំទូលាយនូវដំណើរការសិក្សា និងលទ្ធផលសិក្សារបស់សិស្សម្នាក់ៗ។

ពីទីនោះ គេអាចវាយតម្លៃជាពិសេសទៅលើគុណភាពបណ្តុះបណ្តាលនៃថ្នាក់បណ្តុះបណ្តាលនីមួយៗ ឬសិស្សម្នាក់ៗ។ អាស្រ័យហេតុនេះ ការលើកកម្ពស់គំនិតផ្តួចផ្តើម និងការច្នៃប្រឌិតរបស់បុគ្គលិក និងកែសម្រួលខ្លឹមសារបណ្តុះបណ្តាលឱ្យសមស្របតាមតម្រូវការជាក់ស្តែង។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការបណ្តុះបណ្តាលតាមប្រព័ន្ធអនឡាញនៅក្នុងខេត្តនៅតែប្រឈមនឹងការលំបាកដូចជា៖ ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានខ្សោយនៅតំបន់ដាច់ស្រយាល; ស្មារតីរៀនដោយខ្លួនឯងរបស់កម្មាភិបាលខ្លះមិនខ្ពស់ទេ ពួកគេនៅតែភ័យខ្លាចចំពោះការផ្លាស់ប្តូរ ហើយមិនយល់ច្បាស់ពីសារៈសំខាន់នៃការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យា ដែលនាំទៅដល់ការរៀនសូត្រឥតប្រយោជន៍។ មូលនិធិមានកំណត់ ដូច្នេះវាពិតជាលំបាកណាស់ក្នុងការអញ្ជើញសាស្ត្រាចារ្យ និងអ្នកជំនាញមកពីរដ្ឋាភិបាលកណ្តាល និងស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍អន្តរជាតិដ៏មានកិត្យានុភាព។ មន្ត្រី​ដែល​មាន​សមត្ថភាព​ពិត​ៗ​មួយ​ចំនួន​កម្រ​ទទួល​ការងារ​ក្នុង​ខេត្ត…

ទិសដៅសម្រាប់អនាគត

ការបណ្តុះបណ្តាល ការជំរុញ និងការអនុវត្តការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលបាននាំមកនូវលទ្ធផលជាវិជ្ជមានរបស់ខេត្តក្នុងការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ នាពេលខាងមុខ ដោយប្រឈមមុខនឹងតម្រូវការបន្ទាន់នៃដំណើរការបំប្លែងឌីជីថល ខេត្តប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាជាច្រើន ដូច្នេះខេត្តបានស្នើរសុំដំណោះស្រាយដ៏ទម្លាយ។

នោះគឺបង្កើនការវិនិយោគលើហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាននៅតាមមូលដ្ឋានដែលមានការលំបាកក្នុងវិស័យនេះ។ បង្កើតគោលនយោបាយទាក់ទាញអ្នកដែលមានទេពកោសល្យពីកន្លែងផ្សេងៗមកធ្វើការក្នុងខេត្ត និងស្នាក់នៅរយៈពេលយូរក្នុងមូលដ្ឋាន ដូចជា ជំនួយលំនៅឋាន ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសមរម្យ...

ជំរុញកិច្ចសហប្រតិបត្តិការអន្តរជាតិ និងទំនាក់ទំនងក្នុងតំបន់ ពង្រីកកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយអង្គការអន្តរជាតិដ៏មានកិត្យានុភាព និងសាកលវិទ្យាល័យក្នុងស្រុកឈានមុខគេ ដើម្បីរៀបចំវគ្គសិក្សាប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវបង្កើតក្រុមសាស្ត្រាចារ្យ ដើម្បីបណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញបុគ្គលិកនៅនឹងកន្លែង ដើម្បីឱ្យពួកគេមិនត្រឹមតែធ្វើការបណ្តុះបណ្តាលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងណែនាំបុគ្គលិកឱ្យយកចំណេះដឹងទៅអនុវត្តក្នុងមូលដ្ឋានផងដែរ។

នាបច្ចុប្បន្ន រួមជាមួយទូទាំងប្រទេស ខេត្ត Quang Tri កំពុងអនុវត្តការងារសម្រួល រៀបចំ ពិនិត្យបុគ្គលិក ជ្រើសរើស និងកសាងក្រុមបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាព ដើម្បីបំពេញតម្រូវការភារកិច្ចក្នុងស្ថានភាពថ្មី។ ការជ្រើសរើស និងការរៀបចំនេះគឺជាបញ្ហាប្រឈមមួយ ប៉ុន្តែក៏ជាឱកាសសម្រាប់កម្មាភិបាលប្រកបដោយគុណធម៌ និងទេពកោសល្យជាច្រើន ដើម្បីក្រោកឡើងជំនាញបច្ចេកវិទ្យា ទទួលបានចំណេះដឹងយ៉ាងឆាប់រហ័ស ដើម្បីមិនត្រឹមតែបំពេញសមត្ថភាពរបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងរួមចំណែកទេពកោសល្យរបស់ពួកគេក្នុងការបម្រើជាតិមាតុភូមិផងដែរ។

ជាមួយនឹងការប្តេជ្ញាចិត្តច្នៃប្រឌិត ផ្តោតលើការវិនិយោគលើបច្ចេកវិទ្យា ដើម្បីអនុវត្តការប្រែក្លាយឌីជីថល រួមជាមួយនឹងយុទ្ធសាស្ត្រវិនិយោគប្រកបដោយវិធីសាស្ត្រក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក ខេត្ត Quang Tri នឹងមានធនធានមនុស្សរឹងមាំគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃភារកិច្ច និងដឹកនាំការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពនៅក្នុងមូលដ្ឋាន។

លោក Tran Anh Minh

ប្រភព៖ https://baoquangtri.vn/dao-tao-nguon-nhan-luc-dap-ung-yeu-cau-chuyen-doi-so-nbsp-193764.htm