ដោយពិចារណាលើស្ថានភាពថ្មីនេះ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃសហព័ន្ធការងារខេត្ត ថាញ់ហ័រ បានផ្តោតលើការច្នៃប្រឌិតវិធីសាស្រ្តដឹកនាំ និងណែនាំរបស់ខ្លួន៖ ដឹកនាំសកម្មភាពទាំងអស់ឆ្ពោះទៅរកមូលដ្ឋាន ដាក់សមាជិកសហជីព និងកម្មករនៅកណ្តាល សហគ្រាសជាមូលដ្ឋាន សហជីពជាដៃគូ និងការយកចិត្តទុកដាក់ពីគណៈកម្មាធិការបក្ស រដ្ឋាភិបាល គណៈកម្មាធិការរណសិរ្សមាតុភូមិ និងប្រជាជនជាកម្លាំងចលករនៃការអភិវឌ្ឍ។
លោក លឿង ត្រុង ថាញ់ ប្រធានសហព័ន្ធសហជីពកម្មករខេត្ត បានធ្វើបទបង្ហាញអំពីសេចក្តីសម្រេចបង្កើតក្រុមប្រឹក្សាផ្នែកច្បាប់នៃសហព័ន្ធសហជីពកម្មករខេត្ត។
ខេត្តផ្តល់ការណែនាំ ការគាំទ្រ និងការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់អង្គភាពក្នុងតំបន់។
ទីមួយ សហជីពបានបំពេញតួនាទីរបស់ខ្លួនប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពក្នុងការផ្តល់ការណែនាំ ដំបូន្មាន និងទិសដៅ ដោយបង្កើតប្រព័ន្ធគោលដៅជាក់លាក់ អាចធ្វើទៅបាន និងប្រាកដនិយមចំនួន ២២ (ការកើនឡើងចំនួន ១២ គោលដៅបើប្រៀបធៀបទៅនឹងផែនការដែលបានកំណត់ដោយសហព័ន្ធការងារវៀតណាម) ដែលបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់សហជីពមូលដ្ឋានក្នុងការខិតខំ អនុវត្ត និងវាយតម្លៃ។ ជាពិសេស ខ្លួនបានចេញផែនការចំនួន ៣ និងគោលការណ៍ណែនាំចំនួន ៥ ដែលកំណត់យ៉ាងច្បាស់លាស់អំពីភារកិច្ច ការទទួលខុសត្រូវ សិទ្ធិអំណាច និងការទទួលខុសត្រូវ លក្ខខណ្ឌ ពេលវេលា និងលទ្ធផលដែលរំពឹងទុក។ រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន ខេត្តសម្រេចបាន ឬលើសពីគោលដៅចំនួន ៨ ក្នុងចំណោម ១០ ដែលកំណត់ដោយ សហព័ន្ធការងារវៀតណាម និងគោលដៅចំនួន ១២ ក្នុងចំណោម ២២ ដែលកំណត់ដោយសហជីពការងារខេត្ត។
លោក លឿង ត្រុង ថាញ់ ប្រធានសហជីពកម្មករខេត្ត រួមជាមួយប្រតិភូដទៃទៀត បានកាត់ខ្សែបូសម្ពោធគំរូវប្បធម៌កម្មករ នៅសហជីពកម្មករនៃក្រុមហ៊ុនស្បែកជើង Alena Vietnam Footwear Co., Ltd.
ទីពីរ ផ្តោតលើធនធានលើការកសាងគំរូច្នៃប្រឌិតសម្រាប់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ៖ ទាំងនេះរួមមានគំរូប្រកួតប្រជែងកម្មករជំនាញ ដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងចលនាត្រាប់តាម "កម្មករល្អឥតខ្ចោះ ផលិតភាពខ្ពស់ ប្រាក់ចំណូលល្អ" ដែលបានដាក់ចេញដោយសហព័ន្ធការងារវៀតណាម; គំរូ "ការកសាងក្រុមប្រឹក្សាផ្នែកច្បាប់"... ដែលមានគោលបំណងទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីក្រុមកម្មករស្នូលដែលមានចំណេះដឹងផ្នែកច្បាប់ ដើម្បីផ្តល់ដំបូន្មាន ចរចា សន្ទនា និងដោះស្រាយវិវាទទំនាក់ទំនងការងារ ការពារការបញ្ឈប់ការងារ និងកូដកម្មពីចម្ងាយ និងតាំងពីដំបូង ដោយចាប់ផ្តើមពីអង្គភាពផលិតកម្ម; គំរូលំហវប្បធម៌កម្មករ ដើម្បីបង្កើតបរិយាកាសដែលជម្រុញបំណងប្រាថ្នាសម្រាប់ការចូលរួមចំណែក និងស្មារតីនៃការច្នៃប្រឌិត; គំរូនៃការកសាងសាខាបក្សនៅក្នុងសហគ្រាសជាភាពជាអ្នកដឹកនាំស្នូលនៃចលនាកម្មករ; និងគំរូ "សហជីពមូលដ្ឋានគំរូ" ដែលជាវិធីសាស្រ្តមួយដើម្បីកែលម្អគុណភាពនៃសហជីពមូលដ្ឋាន សមាជិកសហជីព និងមន្ត្រីសហជីព។
ទីបី ផ្តោតលើគម្រោងសាកល្បង ដោយទាញយកមេរៀនដែលបានរៀនភ្លាមៗ និងចម្លងគំរូជោគជ័យ។ ដោយសារតែចំនួនមន្ត្រីសហជីពមានកំណត់នៅកម្រិតឃុំ និងសង្កាត់ ដែលភាគច្រើនជាអ្នកថ្មីចំពោះភារកិច្ច និងតម្រូវការសម្រាប់ការអនុវត្តសកម្មភាពដ៏ទូលំទូលាយ ប៉ុន្តែផ្តោតសំខាន់ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃសហព័ន្ធការងារខេត្តបានជ្រើសរើសសហជីពមូលដ្ឋានជាច្រើនដែលសមស្រប ដើម្បីអនុវត្តគំរូសាកល្បង។ នេះអនុញ្ញាតឱ្យមានការធ្វើតេស្តជាក់ស្តែង ការកែលម្អវិធីសាស្រ្ត និងការបង្កើតមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចម្លងនៅទូទាំងប្រព័ន្ធទាំងមូល។
ទាក់ទងនឹងការប្រឹក្សាផ្នែកច្បាប់ សហជីពការងារខេត្តបានបង្កើតក្រុមប្រឹក្សាផ្នែកច្បាប់កម្រិតខេត្តចំនួន ៦ ដែលមានសមាជិកចំនួន ១១១ នាក់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ សហជីពបានដឹកនាំសហជីពកម្មករឃុំ និងសង្កាត់ឱ្យបង្កើតក្រុមប្រឹក្សាផ្នែកច្បាប់នៅក្នុងតំបន់របស់ពួកគេ និងបានណែនាំសហជីពកម្មករថ្នាក់មូលដ្ឋាននៅក្នុងសហគ្រាសដែលមាននិយោជិតចំនួន ៥០០ នាក់ ឬច្រើនជាងនេះ ឱ្យបង្កើតក្រុមប្រឹក្សាផ្នែកច្បាប់នៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន។ វិធីសាស្រ្តនេះកំពុងបង្កើតជាបណ្តើរៗនូវបណ្តាញប្រឹក្សាផ្នែកច្បាប់ពហុកម្រិត ដែលមានទំនាក់ទំនងគ្នាទៅវិញទៅមក ពីខេត្តទៅឃុំ សង្កាត់ និងសហគ្រាស ដោយនាំច្បាប់ឱ្យកាន់តែខិតជិតសមាជិកសហជីព និងកម្មករ ខណៈពេលដែលចាប់យកគំនិត សេចក្តីប្រាថ្នា និងសំណូមពរពីថ្នាក់មូលដ្ឋានបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ គាំទ្រការប្រឹក្សា ការសន្ទនា ការចរចា និងការដោះស្រាយការលំបាកនៅកន្លែងដែលវាកើតឡើង ដោយរួមចំណែកដល់ការទប់ស្កាត់វិវាទការងារ និងការបញ្ឈប់ការងាររួមឱ្យបានឆាប់ និងសកម្ម។
រួមជាមួយនឹងគំរូប្រឹក្សាផ្នែកច្បាប់ គំរូសម្រាប់ការថែទាំជីវិតវប្បធម៌ ការកែលម្អជំនាញ និងការលើកកម្ពស់គំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់កម្មករក៏ត្រូវបានសាកល្បង និងចម្លងផងដែរ។ ពីគំរូចំនួន 3 នៃកន្លែងវប្បធម៌កម្មករនៅសហជីពពាណិជ្ជកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន Alena Vietnam Footwear Co., Ltd., S&H Vina Co., Ltd. និង Ny Hoa Viet Co., Ltd. ចំនួននេះបានពង្រីកដល់ 17 គំរូ។ បន្ទាប់ពីការប្រកួតប្រជែងកម្មករជំនាញចំនួន 2 នៅក្រុមហ៊ុន Sakurai Vietnam Co., Ltd. និងក្រុមហ៊ុន SunJade Vietnam Footwear Co., Ltd. ចលនាប្រកួតប្រជែងកម្មករជំនាញនឹងបន្តអនុវត្តនៅក្នុងសហជីពមូលដ្ឋានចំនួន 851 ហើយវគ្គផ្តាច់ព្រ័ត្រកម្រិតខេត្តនឹងត្រូវធ្វើឡើងក្នុងឱកាសខួបលើកទី 80 នៃការបង្កើតសហជីពពាណិជ្ជកម្ម Thanh Hoa (ថ្ងៃទី 10 ខែតុលា ឆ្នាំ 1946 - ថ្ងៃទី 10 ខែតុលា ឆ្នាំ 2026)។
គម្រោងគំរូទាំងនេះមិនត្រឹមតែបង្កើតផលិតផលជាក់ស្តែងសម្រាប់ខែកម្មករ - ខែសកម្មភាពស្តីពីសុវត្ថិភាព និងសុខភាពការងារនៅឆ្នាំ ២០២៦ ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏បង្កើតជារបៀបប្រតិបត្តិការថ្មីមួយសម្រាប់សហជីពពាណិជ្ជកម្មថាញ់ហ័រផងដែរ៖ ចាប់ផ្តើមពីមូលដ្ឋាន ការធ្វើតេស្តតាមរយៈការអនុវត្ត ការចម្លងតាមរយៈប្រសិទ្ធភាព និងការរីករាលដាលតាមរយៈអត្ថប្រយោជន៍ជាក់ស្តែងសម្រាប់សមាជិកសហជីព កម្មករ អាជីវកម្ម និងអង្គការសហជីព។
សមាជិកសហជីពចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងកម្មវិធីបរិច្ចាគឈាមដោយស្ម័គ្រចិត្ត។
ដោយមានស្មារតី «ការអភិវឌ្ឍខេត្ត ភាពស្វាហាប់នៅមូលដ្ឋាន សមាជិកសហជីព និងកម្មករឆ្លើយតបយ៉ាងសកម្ម»
អរគុណចំពោះវិធីសាស្រ្តដឹកនាំ និងណែនាំប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត ខែកម្មករ - ខែសកម្មភាពស្តីពីសុវត្ថិភាព និងសុខភាពការងារក្នុងឆ្នាំ ២០២៦ - បានបង្កើតចលនាវិជ្ជមាន និងស៊ីសង្វាក់គ្នាពីកម្រិតមូលដ្ឋាន។ សហជីពកម្មករឃុំ និងសង្កាត់ ក៏ដូចជាសហជីពកម្មករមូលដ្ឋានក្រោមសហព័ន្ធការងារខេត្ត បានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពផែនការ និងគោលការណ៍ណែនាំរបស់ខេត្តទៅជាគំរូ គម្រោង និងភារកិច្ចដែលសមស្របទៅនឹងលក្ខខណ្ឌជាក់ស្តែងនៃតំបន់ អង្គភាព និងសហគ្រាសនីមួយៗ។
សហជីពឃុំ និងសង្កាត់ជាច្រើនបានផ្តល់យោបល់យ៉ាងសកម្មដល់គណៈកម្មាធិការបក្ស សម្របសម្រួលជាមួយរដ្ឋាភិបាល រណសិរ្សមាតុភូមិ អង្គការ នយោបាយ និងសង្គម និងនិយោជកដើម្បីកៀរគរធនធានដើម្បីថែទាំសុខុមាលភាពរបស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ លើកកម្ពស់តួនាទីរបស់កម្មករក្នុងចលនាត្រាប់តាមសម្រាប់កម្លាំងពលកម្មដ៏ល្អឥតខ្ចោះ និងច្នៃប្រឌិត ការកែលម្អផលិតភាពការងារ ការកសាងលំហវប្បធម៌របស់កម្មករ និងការចូលរួមក្នុងសកម្មភាពសហគមន៍។
ជាពិសេស ដោយមានបាវចនា «ផ្តោតលើមូលដ្ឋាន នៅជិតសមាជិកសហជីព យល់ចិត្តកម្មករ» សកម្មភាពនៃខែកម្មករ - ខែសកម្មភាពស្តីពីសុវត្ថិភាព និងសុខភាពការងារក្នុងឆ្នាំ ២០២៦ - កំពុងក្លាយជារឿងសំខាន់ និងជាក់ស្តែងកាន់តែខ្លាំងឡើង។ ផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងពីសកម្មភាពរដ្ឋបាល និងចលនាសុទ្ធសាធ ទៅជាសកម្មភាពដែលបង្កើត គាំទ្រ និងដោះស្រាយបញ្ហាសំខាន់ៗរបស់កម្មករ។ ក្រៅពីការថែទាំអត្ថប្រយោជន៍ភ្លាមៗ អង្គការសហជីពក៏ផ្តោតលើការស្នើគោលនយោបាយរយៈពេលវែងលើការបណ្តុះបណ្តាល ការកែលម្អជំនាញ លំនៅដ្ឋានកម្មករ ការថែទាំសុខភាព ការអប់រំសម្រាប់កុមាររបស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ និងការអភិវឌ្ឍគណបក្សក្នុងចំណោមកម្មករ។
ការវិនិយោគត្រឹមត្រូវ វិធីសាស្រ្តត្រឹមត្រូវ លទ្ធផលច្បាស់លាស់។
(1) សម្រាប់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ៖ ផ្ទះ "ជម្រកសហជីព" ចំនួន 11 ខ្នង ដែលមានចំនួនទឹកប្រាក់គាំទ្រសរុបចំនួន 455 លានដុង អំណោយចំនួន 364,739 ដែលមានតម្លៃសរុបជាង 122,794,082,625 ដុង ត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងអំឡុងពេលខែកម្មករ។ នេះមិនត្រឹមតែលើកទឹកចិត្តសមាជិកសហជីព និងកម្មករដែលស្ថិតក្នុងស្ថានភាពលំបាកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែសំខាន់ជាងនេះទៅទៀត តួនាទីរបស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករត្រូវបានបញ្ជាក់បន្ថែមទៀត ហើយសមិទ្ធផលការងារច្នៃប្រឌិតរបស់ពួកគេត្រូវបានទទួលស្គាល់ និងសរសើរ។ ការចូលរួមចំណែកជាក់ស្តែង និងការលះបង់របស់សមាជិកសហជីព និងកម្មកររាប់ពាន់នាក់នៅកម្រិតមូលដ្ឋាន និងសមាជិកសហជីព និងកម្មករឆ្នើមចំនួន 80 នាក់ ដែលត្រូវបានសហព័ន្ធការងារខេត្តផ្តល់កិត្តិយសក្នុងអំឡុងពេលសង្ខេបខែកម្មករ បានបង្កើតការលើកទឹកចិត្តបន្ថែមទៀតសម្រាប់សមាជិកសហជីព និងកម្មករឱ្យរីកចម្រើន កើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង និងផ្លាស់ប្តូរការយល់ដឹងរបស់ពួកគេពីការជួលទៅជាម្ចាស់ ពីការងារផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលទៅជាការងារអាជីព មានលក្ខខណ្ឌគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីវិនិយោគលើការអភិវឌ្ឍខ្លួនឯង ថែរក្សាគ្រួសាររបស់ពួកគេ និងចូលរួមចំណែកបន្ថែមទៀតដល់សង្គម។ ហើយនៅពេលដែលសេចក្តីប្រាថ្នា និងបេសកកម្មរបស់កម្មករត្រូវបានសម្រេច អាជីវកម្មនឹងត្រូវកែលម្អ សហជីពនឹងរីកចម្រើន ហើយមាតុភូមិ និងប្រទេសនឹងរីកចម្រើន និងមានសុភមង្គល។
លោកស្រី ទ្រីញ ធី ហ្វា អនុប្រធានសហព័ន្ធសហជីពកម្មករខេត្ត ប្រគល់អំណោយដល់សមាជិកសហជីព និងកម្មករនៅក្នុងពិធីបើកខែកម្មករឆ្នាំ ២០២៦។
(2) រួមជាមួយនឹងភាពចាស់ទុំកាន់តែខ្លាំងឡើងនៃកម្លាំងពលកម្ម ខែកម្មករគឺជាពេលវេលាកំពូលសម្រាប់អង្គការសហជីពមិនត្រឹមតែជ្រើសរើស និងពង្រឹងសមាជិកចំនួន 18,000 នាក់បន្ថែមទៀតប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងលើកកម្ពស់គុណភាពសហជីពមូលដ្ឋានផងដែរ។ ជាពិសេស ដោយតាមដានយ៉ាងដិតដល់នូវការពិតជាក់ស្តែង ការនៅជិតសមាជិកសហជីព និងការយល់ដឹងពីកម្មករ មន្ត្រីសហជីពបានរីកចម្រើនជាបន្តបន្ទាប់៖ លឿនជាងមុន ក្នុងការយល់អំពី ស្ថានភាព ការតភ្ជាប់ធនធាន ការសម្របខ្លួន និងការលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍ។ កាន់តែរឹងមាំ ក្នុង ការស្រាវជ្រាវ នវានុវត្តន៍ និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល កាន់តែ ខិតជិត អាជីវកម្ម សមាជិកសហជីព កម្មករ និងលំហឌីជីថល។ កាន់តែប្រសើរឡើង ក្នុងការធ្វើឱ្យមានលក្ខណៈជាក់ស្តែង ការប្រើប្រាស់ និងការចល័តធនធាន ការសន្ទនា ការចរចា និងការដោះស្រាយស្ថានភាព។
(3) ជាពិសេសជាមួយនឹងគំនិតផ្តួចផ្តើមចំនួន 2,400 ការកែលម្អបច្ចេកទេស នីតិវិធីប្រតិបត្តិការ និងការសន្សំសំចៃសម្ភារៈដោយកម្មករ វាបានរួមចំណែកដល់ការកែលម្អគុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម បង្កើនភាពប្រកួតប្រជែងរបស់សហគ្រាស និងអភិវឌ្ឍការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចសង្គមនៅតាមមូលដ្ឋាន... ជាមួយនឹងបញ្ហាចំនួន 34 ដែលជាកង្វល់របស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករនៅក្នុងវេទិកាសន្ទនារវាងថ្នាក់ដឹកនាំខេត្ត និងកម្មករ វាមិនត្រឹមតែផ្តល់នូវយោបល់សម្រាប់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអាជ្ញាធរដើម្បីកែលម្អយន្តការ និងគោលនយោបាយដើម្បីថែទាំសមាជិកសហជីព និងកម្មករប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងរួមចំណែកដល់ការកែលម្អសមត្ថភាពភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអាជ្ញាធរក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាជាក់ស្តែងដែលកំពុងប្រឈមមុខនឹងជីវិត ការងារ ប្រាក់ចំណូល និងលក្ខខណ្ឌអភិវឌ្ឍន៍របស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ។
នៅចុងបញ្ចប់នៃខែកម្មករឆ្នាំ ២០២៦ សមាជិកសហជីពឆ្នើមចំនួន ៦៤៣ រូបត្រូវបានណែនាំឲ្យចូលបម្រើការងារក្នុងបក្ស ដែលនាំឱ្យមានការទទួលយកសមាជិកបក្សថ្មីចំនួន ៣៤០ រូប។ នេះបញ្ជាក់ពីតួនាទីជាអ្នកត្រួសត្រាយផ្លូវរបស់អង្គការសហជីពជាស្នូលនយោបាយរបស់បក្សនៅក្នុងសហគ្រាស និងនៅកម្រិតមូលដ្ឋាន។
ខែកម្មករ - ខែសកម្មភាពស្តីពីសុវត្ថិភាព និងសុខភាពការងារក្នុងឆ្នាំ ២០២៦ - បានបញ្ចប់ហើយ ប៉ុន្តែស្មារតីនៃការច្នៃប្រឌិត ភាពច្នៃប្រឌិត និងសកម្មភាពសម្រាប់សមាជិកសហជីព និងកម្មករនឹងបន្តរីករាលដាលពាសពេញប្រព័ន្ធសហជីពពាណិជ្ជកម្មថាញ់ហូវ។ ដោយផ្អែកលើសមិទ្ធផលទាំងនេះ សហជីពពាណិជ្ជកម្មថាញ់ហូវបន្តបញ្ជាក់ពីការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ខ្លួនក្នុងការច្នៃប្រឌិត បង្កើត និងធ្វើការជាមួយអាជីវកម្មនានា ដើម្បីថែទាំកម្មករឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង ដោយរួមចំណែកដល់ការកសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយភាពសុខដុមរមនា ស្ថិរភាព និងវឌ្ឍនភាព។ ទាំងអស់នេះសម្រាប់ភាពជោគជ័យនៃអាជីវកម្ម សុភមង្គលរបស់កម្មករ កម្លាំងរបស់សហជីព ការអភិវឌ្ឍថាញ់ហូវ និងវិបុលភាពរបស់ប្រទេស។
លោកវេជ្ជបណ្ឌិត លឿង ត្រុង ថាញ់
សមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃសហព័ន្ធការងារវៀតណាម
សមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត និងជាប្រធានសហព័ន្ធការងារខេត្តថាញ់ហ័រ
ប្រភព៖ https://baothanhhoa.vn/dau-an-thang-cong-nhan-nam-2026-292402.htm
