លោកវេជ្ជបណ្ឌិត ង្វៀន ថាយបាវ (ស្តាំ) អំឡុងពេលវះកាត់អ្នកជំងឺ។

សម្ពាធពីតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍ថ្មី

បន្ទាប់ពីការអនុវត្តគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់ ទីក្រុង Hue បច្ចុប្បន្នមានបុគ្គលិកចំនួន 24,851 នាក់ រួមទាំងមន្ត្រីរាជការចំនួន 2,973 នាក់ និងបុគ្គលិករដ្ឋការចំនួន 21,878 នាក់។ ដំណើរការនៃការរៀបចំឡើងវិញនូវឧបករណ៍រដ្ឋបាលមានគោលបំណងមិនត្រឹមតែសម្រាប់រចនាសម្ព័ន្ធដែលមានលក្ខណៈសាមញ្ញ និងមានប្រសិទ្ធភាពជាងមុនប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងតម្រូវឱ្យលើកកម្ពស់គុណភាពធនធានមនុស្សក្នុងវិស័យសាធារណៈផងដែរ។

នៅកម្រិតឃុំ និងសង្កាត់តែមួយ មានមន្ត្រីរាជការចំនួន ១.៨០៨ នាក់ និងបុគ្គលិកសាធារណៈចំនួន ១៧.១៩១ នាក់។ ជាពិសេស ៩៩% នៃមន្ត្រីរាជការកម្រិតឃុំមានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ ឬខ្ពស់ជាងនេះ ប្រហែល ៣០% ត្រូវបានផ្ទេរ ឬប្តូរវេនពីកម្រិតខេត្ត និងស្រុក ដើម្បីពង្រឹងធនធាននៅកម្រិតមូលដ្ឋាន។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សម្ពាធលើមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈកំពុងកើនឡើង។ បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នានៃអង្គភាពរដ្ឋបាល មូលដ្ឋានជាច្រើនមានទំហំគ្រប់គ្រងធំជាង និងបន្ទុកការងារធំជាង ខណៈដែលមន្ត្រីមួយចំនួនត្រូវទទួលខុសត្រូវច្រើន។

នៅក្នុងបរិបទនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល មន្ត្រីរាជការមិនត្រឹមតែត្រូវការជំនាញរដ្ឋបាលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងសមត្ថភាពក្នុងការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យា និងសម្របខ្លួនទៅនឹងគំរូគ្រប់គ្រងថ្មីៗផងដែរ។ វិស័យជាច្រើនដូចជា បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន ការគ្រប់គ្រងទិន្នន័យ សំណង់ ហិរញ្ញវត្ថុ និង សុខាភិបាល នៅតែខ្វះខាតបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់។ យោងតាមនាយកដ្ឋានវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ទីក្រុង Hue បច្ចុប្បន្នមានបុគ្គលិកវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាជាង 15,000 នាក់ ដែលក្នុងនោះមានតែជាង 500 នាក់ប៉ុណ្ណោះដែលធ្វើការក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន។

យោងតាមលោក Tran Minh Long អនុប្រធានទទួលបន្ទុកនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង គំរូ CQĐP2C កំពុងដាក់តម្រូវការថ្មីៗលើក្រុមមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ជាពិសេសជំនាញឌីជីថល និងសមត្ថភាពក្នុងការសម្របខ្លួនទៅនឹងបរិយាកាសគ្រប់គ្រងទំនើប។

លោក ឡុង បានចែករំលែកថា «ធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់លែងជាតម្រូវការជាក់លាក់សម្រាប់វិស័យនីមួយៗទៀតហើយ ប៉ុន្តែបានក្លាយជាកត្តាសម្រេចចិត្តមួយនៅក្នុងសមត្ថភាពប្រតិបត្តិការរបស់ឧបករណ៍រដ្ឋាភិបាលទំនើប។ បើគ្មានយន្តការបើកចំហគ្រប់គ្រាន់ បរិយាកាសល្អ និងឱកាសអភិវឌ្ឍន៍ច្បាស់លាស់ទេ វាពិបាកណាស់ក្នុងការរក្សាមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ»។

ការពិតនេះក៏ត្រូវបានទទួលស្គាល់នៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចលេខ 06-NQ/TU ចុះថ្ងៃទី 1 ខែមេសា ឆ្នាំ 2026 នៃសន្និសីទលើកទីប្រាំរបស់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិនៃគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុង Hue អាណត្តិទី 17 ស្តីពីការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់សម្រាប់រយៈពេល 2026-2030៖ គុណភាពនៃធនធានមនុស្សរបស់ទីក្រុងនៅតែមានដែនកំណត់មួយចំនួន។ មានកង្វះខាតធនធានមនុស្សក្នុងវិស័យថ្មីៗដូចជាការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល បច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ និងឧស្សាហកម្មវប្បធម៌។ ហើយទំនាក់ទំនងរវាងការបណ្តុះបណ្តាល និងការងារមិនទាន់រឹងមាំពិតប្រាកដនៅឡើយទេ។

បង្កើត​ភាព​ជឿនលឿន​ក្នុង​ការទាក់ទាញ និង​អភិវឌ្ឍ​ទេពកោសល្យ។

ដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍ថ្មីៗ សេចក្តីសម្រេចលេខ ០៦-NQ/TU បានកំណត់ការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ជាភារកិច្ចសំខាន់មួយ ដែលភ្ជាប់ទៅនឹងតម្រូវការនៃការកសាងរដ្ឋាភិបាលឌីជីថល ទីក្រុងឆ្លាតវៃ និងការកែលម្អគុណភាពរដ្ឋបាលសាធារណៈ។ ដើម្បីធ្វើឲ្យការតំរង់ទិសនេះកាន់តែច្បាស់លាស់ ទីក្រុងកំពុងរៀបចំសេចក្តីសម្រេចស្តីពីគោលនយោបាយដើម្បីទាក់ទាញធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ជាមួយនឹងយន្តការ និងគោលនយោបាយថ្មីៗជាច្រើន។ យោងតាមសេចក្តីព្រាងនេះ ទីក្រុងផ្តល់អាទិភាពដល់ការទាក់ទាញធនធានមនុស្សនៅក្នុងវិស័យយុទ្ធសាស្ត្រចំនួនបួន៖ វប្បធម៌ និងទេសចរណ៍ ការថែទាំសុខភាព ការអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល និងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា។ ជាពិសេស បន្ថែមពីលើវិធីសាស្រ្តជ្រើសរើសបុគ្គលិកបែបប្រពៃណី ទីក្រុងកំពុងពង្រីកយន្តការសម្រាប់ជួលអ្នកជំនាញ ការផ្ទេរការងារទៅខាងក្រៅ និងការបើកប្រាក់ខែដោយផ្អែកលើការអនុវត្ត និងទិន្នផលជាក់ស្តែង។

យោងតាមសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ អ្នកជំនាញ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខគេអាចទទួលបានប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែប្រមាណ ១៥០ លានដុង រួមជាមួយនឹងការឧបត្ថម្ភកន្លែងស្នាក់នៅក្នុងអំឡុងពេលដំបូងនៃការងាររបស់ពួកគេនៅទីក្រុង Hue។ ចំពោះបុគ្គលិកដែលត្រូវបានជ្រើសរើសឱ្យធ្វើការក្នុងវិស័យសាធារណៈ ទីក្រុងមានគម្រោងផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភម្តងដែលមានលក្ខណៈប្រកួតប្រជែង អាស្រ័យលើលក្ខណៈសម្បត្តិ និងជំនាញរបស់ពួកគេ។ ជាពិសេស គ្រូពេទ្យទូទៅនឹងទទួលបាន ២០០ លានដុង; គ្រូពេទ្យថ្នាក់អនុបណ្ឌិត គ្រូពេទ្យប្រចាំការ និងអ្នកឯកទេស (កម្រិតទី ១) នឹងទទួលបាន ៣០០ លានដុង; អ្នកកាន់សញ្ញាបត្របណ្ឌិត និងអ្នកឯកទេស (កម្រិតទី ២) នឹងទទួលបាន ៥០០ លានដុង; និងសាស្ត្រាចារ្យនឹងទទួលបានរហូតដល់ ៧០០ លានដុង។

ក្រៅពីគោលនយោបាយហិរញ្ញវត្ថុ ទីក្រុងនេះក៏មានគោលបំណងបង្កើតបរិយាកាសមួយដែលបុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យអាចអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពរបស់ពួកគេតាមរយៈយន្តការដែលលើកទឹកចិត្តដល់ការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រ នវានុវត្តន៍ និងលើកកម្ពស់ការប្តេជ្ញាចិត្តរយៈពេលវែង។

យោងតាមគោលបំណងដែលបានកំណត់នៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចលេខ ០៦-NQ/TU នៅឆ្នាំ ២០៣០ ទីក្រុង Hue ខិតខំបណ្តុះបណ្តាល និងទាក់ទាញអ្នកដែលមានសញ្ញាបត្រអនុបណ្ឌិត និងបណ្ឌិតចំនួន ១៥០០ នាក់ឱ្យធ្វើការក្នុងវិស័យសាធារណៈ ដោយធានាថាមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ១០០% ទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈ ដើម្បីបំពេញតាមស្តង់ដារសម្រាប់មុខតំណែង មុខតំណែង និងក្របខ័ណ្ឌសមត្ថភាពដូចដែលបានកំណត់។

នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង បុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ជាច្រើនបានជ្រើសរើសត្រឡប់ទៅទីក្រុង Hue វិញដើម្បីធ្វើការ និងចូលរួមចំណែក។ ឧទាហរណ៍ធម្មតាមួយគឺលោកវេជ្ជបណ្ឌិត Nguyen Thai Bao។ បន្ទាប់ពីសិក្សា និងស្រាវជ្រាវអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំនៅប្រទេសជប៉ុន លោកបានត្រឡប់ទៅទីក្រុង Hue វិញដើម្បីធ្វើការនៅសាកលវិទ្យាល័យវេជ្ជសាស្ត្រ និងឱសថស្ថាន ហើយបច្ចុប្បន្នជាប្រធាននាយកដ្ឋានវះកាត់សន្លាក់ និងវេជ្ជសាស្ត្រកីឡា និងក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះក៏ជាអនុប្រធានមជ្ឈមណ្ឌលវះកាត់ឆ្អឹង និងវះកាត់កែសម្ផស្ស មន្ទីរពេទ្យកណ្តាលទីក្រុង Hue។

ក្នុងអំឡុងពេលស្រាវជ្រាវរបស់គាត់នៅប្រទេសជប៉ុន លោកវេជ្ជបណ្ឌិត ង្វៀន ថាយបាវ បានចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងការវះកាត់ស្មុគស្មាញ និងទទួលបានលទ្ធភាពប្រើប្រាស់បច្ចេកទេសទំនើបៗជាច្រើន ដើម្បីទទួលបានបទពិសោធន៍វិជ្ជាជីវៈ មុនពេលត្រឡប់ទៅប្រទេសវៀតណាមវិញ ដើម្បីធ្វើការ។ លោកវេជ្ជបណ្ឌិត ង្វៀន ថាយបាវ បានមានប្រសាសន៍ថា “ដោយប្តេជ្ញាចិត្តត្រឡប់ទៅប្រទេសវៀតណាមវិញ ដើម្បីចូលរួមចំណែក បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សាថ្នាក់បណ្ឌិតរបស់ខ្ញុំ ក្នុងអំឡុងពេលសិក្សា និងស្រាវជ្រាវនៅប្រទេសជប៉ុន ខ្ញុំតែងតែជ្រើសរើសប្រធានបទដែលពាក់ព័ន្ធនឹងតម្រូវការជាក់ស្តែងនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម”។

ដូច្នេះ ការវិនិយោគលើធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់មិនត្រឹមតែមានគោលបំណងបំពេញតម្រូវការប្រតិបត្តិការនៃប្រព័ន្ធបច្ចុប្បន្នប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាពរបស់ទីក្រុង Hue ក្នុងដំណើរការនៃការកសាងរដ្ឋាភិបាលឌីជីថល និងទីក្រុងឆ្លាតវៃផងដែរ។

អត្ថបទ និងរូបថត៖ ហៃ ធួន

ប្រភព៖ https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/dau-tu-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-166141.html