យោងតាមគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហាណូយ បណ្តាញ ថែទាំសុខភាព ថ្នាក់មូលដ្ឋានបច្ចុប្បន្ន ដែលមានស្ថានីយសុខភាពឃុំ និងវួដចំនួន ១២៦ (បន្ទាប់ពីការរៀបចំឡើងវិញ) ដែលដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការថែទាំសុខភាពបឋម និងការគ្រប់គ្រងសុខភាពសាធារណៈ នៅតែប្រឈមមុខនឹងការលំបាក និងឧបសគ្គជាច្រើន។ បញ្ហាប្រឈមធំៗចំនួនបីដែលប្រព័ន្ធថែទាំសុខភាពថ្នាក់មូលដ្ឋាននេះកំពុងប្រឈមមុខត្រូវបានកំណត់អត្តសញ្ញាណ។
 |
ការពិនិត្យសុខភាពសម្រាប់ប្រជាជននៅស្ថានីយ៍សុខភាពសង្កាត់ឡុងបៀន ( ទីក្រុងហាណូយ )។ រូបថត៖ វឿងសួន |
ទីមួយ កម្លាំងពលកម្មមិនគ្រប់គ្រាន់ និងខ្វះជំនាញ ដែលធ្វើឱ្យការរក្សាបុគ្គលិកមានការលំបាក។ យោងតាមស្ថិតិ កម្លាំងពលកម្មថែទាំសុខភាពនៅក្នុងឃុំ និងសង្កាត់ចំនួន ១២៦ បច្ចុប្បន្នមានចំនួន ៧.៩៩២ នាក់ (រួមទាំងវេជ្ជបណ្ឌិតចំនួន ១.១៣០ នាក់ ជំនួយការវេជ្ជសាស្ត្រចំនួន ១.៥៤៦ នាក់ ឱសថការីចំនួន ៨៣៧ នាក់ គិលានុបដ្ឋាយិកា អ្នកបច្ចេកទេសវេជ្ជសាស្ត្រ និងឆ្មបចំនួន ២.៨៣៤ នាក់ ហើយនៅសល់គឺជាបុគ្គលិកផ្សេងទៀត)។ ជាមធ្យម វេជ្ជបណ្ឌិត ឬជំនួយការវេជ្ជសាស្ត្រម្នាក់ៗគ្រប់គ្រងសុខភាពរបស់មនុស្សជាង ៣.០០០ នាក់។ ដោយមានបន្ទុកការងារច្រើនបែបនេះ និងប្រាក់បំណាច់មិនគ្រប់គ្រាន់ វេជ្ជបណ្ឌិតវ័យក្មេងដែលមានជំនាញខ្ពស់ច្រើនតែផ្តល់អាទិភាពដល់ការធ្វើការនៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យធំៗ ឬមណ្ឌលថែទាំសុខភាពឯកជនជំនួសឱ្យមណ្ឌលសុខភាពក្នុងស្រុក។
បញ្ហាប្រឈមបន្ទាប់ស្ថិតនៅក្នុងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ។ ទោះបីជាការវិនិយោគត្រូវបានធ្វើឡើងលើហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ និងឧបករណ៍វេជ្ជសាស្ត្រក៏ដោយ កម្រិតនៃស្តង់ដារនីយកម្មនៅតែទាប។ ឧបករណ៍ជាមូលដ្ឋានដូចជាម៉ាស៊ីនអ៊ុលត្រាសោន ម៉ាស៊ីនថតកាំរស្មីអ៊ិច និងឧបករណ៍ធ្វើតេស្តមន្ទីរពិសោធន៍ ខ្វះខាតនៅក្នុងស្ថានីយសុខភាពជាច្រើន ដែលនាំឱ្យមានអសមត្ថភាពក្នុងការអនុវត្តនីតិវិធីបច្ចេកទេសសម្រាប់តាមដាន និងគ្រប់គ្រងជំងឺរ៉ាំរ៉ៃ។
ជាចុងក្រោយ សមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈនៅតែមានកម្រិតកំណត់ជាច្រើន ហើយសមត្ថភាពក្នុងការដោះស្រាយករណីស្មុគស្មាញ ឬផ្តល់ជំនួយដំបូងកម្រិតខ្ពស់នៅតាមមូលដ្ឋាននៅខ្សោយ ដែលនាំឱ្យមនុស្សមានទំនោរទៅរកការព្យាបាលនៅខាងក្រៅតំបន់ដែលបានកំណត់របស់ពួកគេ សូម្បីតែសម្រាប់ជំងឺទូទៅក៏ដោយ។
ដូច្នេះ គោលនយោបាយលើកទឹកចិត្តធនធានមនុស្ស រួមទាំងប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់បុគ្គលិកពេទ្យប្តូរវេន និងកញ្ចប់គាំទ្រហិរញ្ញវត្ថុដែលមានគោលបំណងទាក់ទាញវេជ្ជបណ្ឌិតឱ្យធ្វើការនៅមណ្ឌលសុខភាពមូលដ្ឋាន ត្រូវបានកោតសរសើរយ៉ាងខ្លាំងដោយអ្នកតំណាងក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុងហាណូយភាគច្រើន។
ជាពិសេស អ្នកទទួលផលពីគោលនយោបាយនេះគឺ វេជ្ជបណ្ឌិត គិលានុបដ្ឋាយិកា ឆ្មប និងបច្ចេកទេសវេជ្ជសាស្ត្រ ដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណវិជ្ជាជីវៈ ធ្វើការនៅក្នុងមណ្ឌលសុខភាពដែលមានបទប្បញ្ញត្តិ ដែលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យបំពេញការងារប្តូរវេនជាបន្តបន្ទាប់រយៈពេលមួយខែ ឬច្រើនជាងនេះ។ បន្ថែមពីលើអត្ថប្រយោជន៍រដ្ឋាភិបាលកណ្តាលបច្ចុប្បន្ន ទីក្រុងផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែមប្រចាំខែដោយផ្អែកលើគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ។ ដូច្នេះ កម្រិតគាំទ្រខ្ពស់បំផុតគឺ ២០,០០០,០០០ ដុង/ខែ សម្រាប់សាស្ត្រាចារ្យ និងសាស្ត្រាចារ្យរង; ១៧,០០០,០០០ ដុង/ខែ សម្រាប់បណ្ឌិត និងអ្នកឯកទេស II; ១២,០០០,០០០ ដុង/ខែ សម្រាប់វេជ្ជបណ្ឌិតប្រចាំការ អនុបណ្ឌិត និងអ្នកឯកទេស I; និង ១០,០០០,០០០ ដុង/ខែ សម្រាប់វេជ្ជបណ្ឌិត។ សម្រាប់គិលានុបដ្ឋាយិកា ឆ្មប និងបច្ចេកទេសវេជ្ជសាស្ត្រ ដែលមានសញ្ញាបត្របរិញ្ញាបត្រ កម្រិតគាំទ្រគឺ ៨,០០០,០០០ ដុង/ខែ; ហើយសម្រាប់អ្នកដែលមានសញ្ញាបត្រមហាវិទ្យាល័យ កម្រិតគាំទ្រគឺ ៦,០០០,០០០ ដុង/ខែ។
គោលនយោបាយនេះលើកទឹកចិត្តអ្នកជំនាញ និងវេជ្ជបណ្ឌិតដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ ឲ្យផ្តល់ការគាំទ្រប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈនៅតាមមណ្ឌលសុខភាពកម្រិតទាប ដែលអាចឱ្យប្រជាជនទទួលបានសេវាថែទាំសុខភាពដែលមានគុណភាពនៅក្នុងស្រុក និងកាត់បន្ថយសម្ពាធលើមន្ទីរពេទ្យកម្រិតខ្ពស់។
បន្ថែមពីលើការរៀបចំប្តូរវេន ទីក្រុងអនុញ្ញាតឱ្យមណ្ឌលសុខភាពចុះកិច្ចសន្យាសម្រាប់ការគាំទ្របច្ចេកទេស និងវិជ្ជាជីវៈ រួមទាំងការបង្រៀន ការបណ្តុះបណ្តាល និងជំនួយវិជ្ជាជីវៈតាមករណីនីមួយៗ។ ការពង្រឹងយន្តការគាំទ្រនេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យមណ្ឌលសុខភាពទទួលបានធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ លើកកម្ពស់ការបណ្តុះបណ្តាលជាបន្តបន្ទាប់ ផ្ទេរបច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗ និងបង្កើនសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់ បុគ្គលិកពេទ្យ ដោយហេតុនេះធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវគុណភាពនៃការថែទាំសុខភាពសម្រាប់ប្រជាជនទីក្រុងហាណូយ។
ប្រភព៖ https://www.qdnd.vn/y-te/cac-van-de/dau-tu-phat-trien-nhan-luc-y-te-thu-do-1045924
