អនុលោមតាមប្រការ 2 មាត្រា 169 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 និងមាត្រា 4 នៃក្រិត្យលេខ 135/2020/ND-CP អាយុចូលនិវត្តន៍របស់និយោជិតក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតាត្រូវបានកែសម្រួលតាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវរហូតដល់អាយុ 62 ឆ្នាំសម្រាប់និយោជិតបុរសនៅឆ្នាំ 2028 និងអាយុ 60 ឆ្នាំសម្រាប់និយោជិតជាស្ត្រីនៅឆ្នាំ 2035 ។

យោងតាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវនៅឆ្នាំ 2024 អាយុចូលនិវត្តន៍សម្រាប់បុរសគឺ 61 ឆ្នាំហើយសម្រាប់ស្ត្រីគឺ 56 ឆ្នាំ 4 ខែ។

ទាក់ទិននឹងខ្លឹមសារដែលនិយោជិតចាប់អារម្មណ៍ តើត្រូវបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំ ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ៧៥% តំណាងក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងសង្គម ហាណូយ បានឲ្យដឹងថា កម្រិតប្រាក់សោធនប្រចាំខែមានចែងក្នុងមាត្រា ៥៦ នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០១៤ និងណែនាំដោយប្រការ ២ មាត្រា ៧ នៃក្រិត្យ ១១៥/២០១៥ របស់រដ្ឋាភិបាល។

ជាក់លាក់៖ ប្រាក់សោធនប្រចាំខែរបស់និយោជិត = អត្រាប្រាក់សោធនប្រចាំខែ x ប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ក្នុងនោះអត្រាប្រាក់សោធនប្រចាំខែរបស់និយោជិតដែលមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានគណនាដូចខាងក្រោម៖

សម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលចូលនិវត្តន៍ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2018 តទៅ អត្រាប្រាក់សោធនប្រចាំខែត្រូវបានគណនាក្នុងអត្រា 45% ដែលត្រូវនឹង 15 ឆ្នាំនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម។ បន្ទាប់មក សម្រាប់ឆ្នាំបន្ថែមនីមួយៗនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម បន្ថែម 2% ត្រូវបានគណនា។ កម្រិតអតិបរិមាគឺ 75។ ដូច្នេះ កម្មករស្ត្រីត្រូវការការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 30 ឆ្នាំ ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍អតិបរមា (75%) ។

ឡុង ហ៊ូ ឡឺ អាញ់ ឌុង.jpg
កម្មករជាបុរសត្រូវការការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមចំនួន 35 ឆ្នាំ ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍អតិបរមា។ រូបថត៖ Le Anh Dung

សម្រាប់កម្មករនិយោជិតបុរសដែលចូលនិវត្តន៍ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2018 តទៅ អត្រាប្រាក់សោធនប្រចាំខែត្រូវបានគណនាក្នុងអត្រា 45% ដែលត្រូវនឹងចំនួនឆ្នាំនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម បន្ទាប់មករាល់ឆ្នាំបន្ថែមនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវបានគណនាដោយបន្ថែម 2% ។ កម្រិតអតិបរមាគឺ 75% ​​។ ដូច្នេះ កម្មករជាបុរសត្រូវការការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមចំនួន 35 ឆ្នាំ ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធនអតិបរមា (75%) ។

សម្រាប់និយោជិតដែលទទួលបានប្រាក់សោធនមុនអាយុកំណត់ដោយសារការថយចុះសមត្ថភាពការងារ អត្រាប្រាក់សោធនប្រចាំខែក៏នឹងត្រូវគណនាដូចខាងលើដែរ ប៉ុន្តែសម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុកំណត់ នឹងត្រូវកាត់បន្ថយចំនួន 2%។

សំណើដើម្បីបន្ធូរបន្ថយពិដានសោធននិវត្តន៍អតិបរមា

អត្ថាធិប្បាយលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម (វិសោធនកម្ម) ដែលត្រូវបានដាក់ជូន រដ្ឋសភា សមាគមធុរកិច្ចចំនួន ១៣ បានលើកឡើងថា អត្រាប្រាក់សោធនអតិបរមាគួរតែត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើពេលវេលាសរុបនៃការចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់និយោជិត ហើយមិនគួរអនុវត្តពិដានបច្ចុប្បន្ន ៧៥%...

សមាគមធុរកិច្ចបានបញ្ជាក់ថា៖ ទាក់ទងនឹងអាយុចូលនិវត្តន៍ យោងតាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវនៅឆ្នាំ២០៣៥ បុរសនឹងមានអាយុ៦២ឆ្នាំ ហើយស្ត្រីនឹងមានអាយុ៦០ឆ្នាំ។ លើសពីនេះ ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមចែងថា កម្មករនិយោជិតអាចចូលនិវត្តន៍មុនអាយុរហូតដល់ 5 ឆ្នាំទាបជាងអាយុចូលនិវត្តន៍ នៅពេលដែលសមត្ថភាពការងាររបស់ពួកគេត្រូវបានកាត់បន្ថយពី 61% មកតិចជាង 81% ។

សម្រាប់អ្នកដែលមានសិទ្ធិចូលនិវត្តន៍ 2% នឹងត្រូវបានកាត់សម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់។ សមាគម​និយាយ​ថា បទប្បញ្ញត្តិ​ទាំង​នេះ​មិន​ស័ក្តិសម​នឹង​ភាព​ពិត​របស់​កម្មករ​វៀតណាម​ទេ។

យោងតាមសមាគម មានកម្មករជាច្រើនចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គមមុនអាយុ ប៉ុន្តែដល់អាយុ ៥០-៥៥ ឆ្នាំ សុខភាពធ្លាក់ចុះ មិនអាចបំពេញតម្រូវការការងារ ហើយថែមទាំងពិបាករកការងារធ្វើ ហើយពួកគេបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល ២០ ឆ្នាំ សូម្បីតែ ៣០ ឆ្នាំ ដូច្នេះទាំងពេលវេលា និងចំនួនប្រាក់ដែលត្រូវបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមមានចំនួនច្រើនគ្រប់គ្រាន់។

ការរង់ចាំរហូតដល់អាយុចូលនិវត្តន៍នឹងធ្វើឱ្យមានការលំបាកក្នុងការធានាការចំណាយលើការរស់នៅ។ ការអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករចាស់ចូលនិវត្តន៍មុនកំណត់ក៏មានគោលបំណងផ្តល់ឱ្យកម្មករវ័យក្មេងនូវឱកាសការងារកាន់តែច្រើន។

សំណើរបស់សមាគមដែលថាមុខវិជ្ជាដែលមានរយៈពេលនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមទាបជាងចំនួនឆ្នាំដែលត្រូវគ្នានឹងអត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ 75% នឹងត្រូវកាត់ 2% សម្រាប់រាល់ឆ្នាំដែលមិនបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ការកាត់នេះគឺខ្ពស់ពេកបើប្រៀបធៀបទៅនឹងកម្រិតអត្ថប្រយោជន៍ប្រាក់សោធននិវត្តន៍នៅពេលចូលនិវត្តន៍សម្រាប់មុខវិជ្ជាដែលមានរយៈពេលនៃការរួមចំណែកខ្ពស់ជាងចំនួនឆ្នាំដែលត្រូវនឹងអត្រា 75% ។

សមាគមក៏បានស្នើថា ក្នុងករណីនិយោជិតដែលមានអាយុចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ (រហូតដល់ 5 ឆ្នាំទាបជាងអាយុចូលនិវត្តន៍) យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិ ហើយបានបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមលើសពី 20 ឆ្នាំ ពួកគេមានសិទ្ធិចូលនិវត្តន៍។ សម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ 1 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍នឹងត្រូវបានកាត់ ឬការកាត់បន្ថយអតិបរមានឹងមិនលើសពី 1% ដែលត្រូវគ្នានឹង 1 ឆ្នាំ តាមច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2006 ។

ក្នុងករណីឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ និងបានបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 30 ឆ្នាំសម្រាប់ស្ត្រី និង 32 ឆ្នាំសម្រាប់បុរស ពួកគេនឹងអាចចូលនិវត្តន៍ភ្លាមៗ និងទទួលបានប្រាក់សោធនអតិបរមា 75% ។

យោងតាមសមាគម ការគណនាប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដងសម្រាប់ឆ្នាំលើសពីរយៈពេលអតិបរមានៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍ (75%) ស្មើនឹង 0.5 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមដែលត្រូវបានប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមគឺមិនសមហេតុផលទេ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ សម្រាប់និយោជិតដែលចង់ចាកចេញពីមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម និងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមតែមួយដង ក្នុងមួយឆ្នាំនៃការងារ (ក្រោយឆ្នាំ 2014) នឹងទទួលបាន 2 ដងនៃប្រាក់ខែជាមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ទន្ទឹមនឹងនេះ បុគ្គលិកដែលនៅជាមួយមូលនិធិ និងរួមចំណែកលើសពី 30 ឆ្នាំនឹងទទួលបានត្រឹមតែ 0.5 ដងប៉ុណ្ណោះ។ ដូច្នេះសមាគមស្នើថាអត្រាប្រាក់សោធនអតិបរមាគួរតែត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើពេលវេលាសរុបនៃការចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គមហើយមិនគួរអនុវត្តពិដាន 75% ទេ។