សំណើឧបត្ថម្ភប្រាក់បៀវត្សរ៍យ៉ាងតិច១២ខែសម្រាប់មន្ត្រីដែលបាត់បង់ការងារដោយសារការរៀបចំឡើងវិញ

តំណាងរាស្រ្ដនៃរដ្ឋសភាបានស្នើឱ្យគាំទ្រប្រាក់បៀវត្សរ៍យ៉ាងតិច 12 ខែដល់មន្ត្រីរាជការដែលឈប់ពីការងារដោយសារការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ ដើម្បីកាត់បន្ថយសម្ពាធផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងជួយធ្វើឱ្យជីវិតរបស់ពួកគេមានស្ថេរភាព។

Báo Lạng Sơn•13/11/2025

នៅព្រឹកថ្ងៃទី១៣ វិច្ឆិកា កិច្ចពិភាក្សាក្នុងសាលប្រជុំអំពីសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ (វិសោធនកម្ម)។

គណៈប្រតិភូ Nguyen Hoang Bao Tran (គណៈប្រតិភូទីក្រុងហូជីមិញ) បាននិយាយថា ជាក់ស្តែងនៅពេលរួមបញ្ចូលអង្គការ មន្ត្រីជាច្រើនទោះបីជាបំពេញភារកិច្ចបានល្អក៏ដោយ ក៏ធ្លាក់ចូលក្នុងស្ថានភាព "លែងត្រូវការម៉ាស៊ីន" មិនមែនដោយសារតែភាពទន់ខ្សោយនោះទេ ប៉ុន្តែដោយសារតែអង្គការលែងមានមុខតំណែងដែលត្រូវគ្នា។

គណៈប្រតិភូបានផ្តល់អនុសាសន៍ថា ក្នុងករណីដែលបុគ្គលិកសាធារណៈត្រូវបានបង្កើតឡើងវិញដោយសារការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលឡើងវិញ ឬការរៀបចំអង្គភាពសេវាសាធារណៈឡើងវិញ ភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងត្រូវទទួលខុសត្រូវក្នុងការរៀបចំ ជ្រើសរើស ឬណែនាំនិយោជិតដល់អង្គភាពដែលសមស្របនឹងជំនាញ និងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ។ កិច្ចសន្យាមិនគួរត្រូវបានបញ្ចប់ទេ ប្រសិនបើនិយោជិតនៅតែបំពេញតាមតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារផ្សេងទៀត។

នេះមិនត្រឹមតែមនុស្សធម៌ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជៀសវាងការខ្ជះខ្ជាយធនធានទៀតផង ព្រោះក្រៅពីការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ មន្ត្រីរាជការក៏ត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាល និងចិញ្ចឹមបីបាច់ក្នុងជំនាញជាច្រើនទៀតពីធនធានហិរញ្ញវត្ថុសាធារណៈផងដែរ។ ឥឡូវនេះនៅអាយុ 35-50 ឆ្នាំពួកគេស្ថិតនៅក្នុងដំណាក់កាលនៃភាពចាស់ទុំទាក់ទងនឹងបទពិសោធន៍និងភាពក្លាហាន។ ពួកគេត្រូវបន្តរួមចំណែកជាជាងក្លាយជាអ្នកអត់ការងារធ្វើដោយអចេតនា។

គណៈប្រតិភូ Nguyen Hoang Bao Tran ចូលរួមកិច្ចពិភាក្សានៅសាល។

គណៈប្រតិភូក៏បានស្នើថា មន្ត្រីរាជការដែលលាឈប់ពីការងារដោយសារការរៀបចំឡើងវិញ ឬការរួមបញ្ចូលគ្នានៃអង្គភាពរដ្ឋបាល មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បំណាច់មួយដងយ៉ាងហោចណាស់ 12 ខែ ហើយត្រូវផ្តល់អាទិភាពក្នុងការបញ្ជូនការងារក្នុងប្រព័ន្ធសាធារណៈ ឬតំបន់អន្តរកាល។

«នេះគឺជាគោលនយោបាយចាំបាច់មួយដើម្បីធានាស្ថិរភាពសង្គម និងកាត់បន្ថយសម្ពាធអត់ការងារធ្វើ ជាពិសេសសម្រាប់មន្ត្រីវ័យកណ្តាលដែលត្រូវព្រួយបារម្ភអំពីគ្រួសារ និងការអប់រំរបស់កុមារ»។ តំណាងស្ត្រីបានបញ្ចេញមតិ។

ទាក់ទងនឹងមាត្រា 25 ស្តីពីការចាត់ថ្នាក់គុណភាព និងការប្រើប្រាស់លទ្ធផលវាយតម្លៃ ប្រតិភូបានស្នើឱ្យបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិថា ក្នុងឆ្នាំដំបូងបន្ទាប់ពីការរៀបចំឡើងវិញ និងការរៀបចំឡើងវិញរបស់អង្គភាព លទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការត្រូវគិតគូរពីកត្តាដូចជាការផ្លាស់ប្តូរបរិយាកាសការងារ និងមិនចាត់ថ្នាក់ "មិនបំពេញភារកិច្ច" ប្រសិនបើគោលបំណងគឺដោយសារអង្គភាព។

អត្ថាធិប្បាយលើ "សិទ្ធិរបស់មន្ត្រីរាជការក្នុងការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាអនុវត្តសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ និងសកម្មភាពអាជីវកម្ម" ប្រតិភូ Nguyen Thi Viet Nga (គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាទីក្រុង Hai Phong) បានវាយតំលៃខ្ពស់ចំពោះបទប្បញ្ញត្តិដែលអនុញ្ញាតឱ្យមន្ត្រីរាជការចូលរួមចំណែកដើមទុន ចូលរួមក្នុងការគ្រប់គ្រង និងប្រតិបត្តិការរបស់សហគ្រាស សហករណ៍ មន្ទីរពេទ្យ ស្ថាប័ន អប់រំ និងអង្គការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រដែលមិនមែនជាសាធារណៈដែលមានករណីពិសេស ស្តីពីការប្រឆាំងអំពើពុករលួយ។ ដូចបង្ហាញក្នុងចំណុច ខ ប្រការ ១ មាត្រា ១៣ នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់។

បើតាមប្រតិភូ នេះជាបទប្បញ្ញត្តិ "បើកចំហ" សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ បង្កើតឱកាសឱ្យមន្ត្រីរាជការកេងប្រវ័ញ្ច និងលើកកំពស់សមត្ថភាព ជំរុញការប្រើប្រាស់សមត្ថភាពរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗ ដើម្បីរួមចំណែកដល់សង្គម ទាញយកផលប្រយោជន៍ពី "កម្លាំងខួរក្បាល" និងគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈរបស់មន្ត្រីរាជការក្នុងវិស័យឯកជន។

«ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ទន្ទឹមនឹងការពង្រីកសិទ្ធិនេះ ចាំបាច់ត្រូវរឹតបន្តឹងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីយន្តការត្រួតពិនិត្យ និងការប្រឆាំងអំពើពុករលួយ»។ គណៈប្រតិភូ Nguyen Thi Viet Nga ស្នើ។

ពន្យល់ពីសំណើខាងលើ ប្រតិភូបានមានប្រសាសន៍ថា ប្រសិនបើបទប្បញ្ញត្តិដូចមានចែងក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់នោះ វាអាចមានហានិភ័យមួយចំនួននៃជម្លោះផលប្រយោជន៍រវាងមុខតំណែងក្នុងវិស័យសាធារណៈ និងឯកជន (ជាពិសេសនៅពេលដែលមន្ត្រីរាជការជាអ្នកគ្រប់គ្រងអង្គភាពសាធារណៈ និងមិនមែនសាធារណៈដែលប្រតិបត្តិការក្នុងវិស័យតែមួយ) នាំឱ្យមានការរំលោភលើមុខតំណែងក្នុងវិស័យសាធារណៈ គ្រប់គ្រងក្នុងវិស័យឯកជន។

ដូច្នេះ ចាំបាច់ត្រូវមានបទប្បញ្ញត្តិដែលមិនអនុញ្ញាតឱ្យមន្ត្រីគ្រប់គ្រងចូលរួមក្នុងការគ្រប់គ្រង និងប្រតិបត្តិការអាជីវកម្មឯកជន និងសកម្មភាពក្នុងវិស័យដូចគ្នាដែលខ្លួនកំពុងធ្វើការ។ គ្រប់គ្រងយន្តការនៃសេចក្តីប្រកាស តម្លាភាព ការត្រួតពិនិត្យ និងគណនេយ្យភាពនៃការចូលរួមចំណែកដើមទុន និងការគ្រប់គ្រងរបស់មន្ត្រីក្នុងវិស័យឯកជន ជាពិសេសសម្រាប់មន្ត្រីគ្រប់គ្រង។

ប្រភព៖ https://baolangson.vn/de-nghi-tro-cap-toi-thieu-12-thang-luong-cho-vien-chuc-mat-viec-do-sap-xep-5064845.html