ដើម្បីទប់ស្កាត់ការចែករំលែកពីការប្រែក្លាយទៅជាការកេងប្រវ័ញ្ច។

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_1]

មួយសប្តាហ៍មុនថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យចូលឆ្នាំចិន នាយកដ្ឋាន អប់រំកាយ និងកីឡា បានទទួលការរំលឹក និងការរិះគន់ពីក្រសួងវប្បធម៌ កីឡា និងទេសចរណ៍ ចំពោះការដោះស្រាយយឺតយ៉ាវរបស់ខ្លួនចំពោះភាពចម្រូងចម្រាសជុំវិញក្រុមកាយសម្ព័ន្ធជាតិ។ នេះគឺជាស្លាកស្នាមដ៏យូរអង្វែងលើកីឡាវៀតណាម ដែលបានបន្តកើតមានចាប់ពីចុងឆ្នាំ ២០២៣ រហូតដល់ឆ្នាំថ្មី ២០២៤ ហើយនៅតែមិនបង្ហាញសញ្ញានៃការបញ្ចប់។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នេះមិនមែនគ្រាន់តែជារឿងសោកសៅដែលកើតចេញពីការគ្រប់គ្រងមិនបានល្អនោះទេ។ ពីទស្សនៈផ្សេងទៀត រឿងរ៉ាវរបស់អត្តពលិកដែលចែករំលែកប្រាក់រង្វាន់ជាមួយគ្រូបង្វឹកជា "ច្បាប់ដែលមិនបានសរសេរ" ជំរុញឱ្យមានការឆ្លុះបញ្ចាំងពីអ្នកនៅក្នុង និងក្រៅឧស្សាហកម្មកីឡា។ នៅទីនោះ មានខ្សែបន្ទាត់ល្អិតល្អន់មួយស្ថិតនៅចន្លោះការចែករំលែក និងការកិបកេងប្រាក់។

អត្តពលិក ផាម ញូ ភឿង ចោទប្រកាន់គ្រូបង្វឹកថា «បានលាក់បាំងប្រាក់រង្វាន់»។

ថ្លែងទៅកាន់ VTC News គ្រូបង្វឹកម្នាក់បានរៀបរាប់ពីបទពិសោធន៍ដ៏គួរឱ្យខកចិត្តមួយដែលត្រូវបានដកចេញពីបញ្ជីអ្នកទទួលពានរង្វាន់ពីអង្គការក្នុងស្រុករបស់គាត់ក្នុងអំឡុងពេលពិធីប្រគល់រង្វាន់ដល់សមិទ្ធផល។ ក្រៅពីវិញ្ញាបនបត្រ និងរង្វាន់ដែលកំណត់ដោយរដ្ឋពីអង្គការការងាររបស់គាត់ គ្រូបង្វឹករូបនេះមិនទទួលបានការទទួលស្គាល់ផ្សេងទៀតសម្រាប់សមិទ្ធផលខ្ពស់របស់សិស្សរបស់គាត់នៅក្នុងការប្រកួតអន្តរជាតិទេ ទោះបីជាគាត់ផ្ទាល់ជាសមាជិកនៃក្រុមជម្រើសជាតិក៏ដោយ។

អត្តពលិកបានស្នើបរិច្ចាគប្រាក់រង្វាន់ផ្ទាល់ខ្លួនមួយចំនួនរបស់ពួកគេទៅឱ្យគ្រូបង្វឹកដែលបានហ្វឹកហាត់ពួកគេអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ ដោយចាប់ផ្តើមពីកុមារភាពរបស់ពួកគេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គ្រូបង្វឹកបានបដិសេធយ៉ាងដាច់អហង្ការ។

ប្រហែលជានៅក្នុងកីឡាជាច្រើនទៀត អ្វីដែលហៅថា "ច្បាប់មិនបានសរសេរ" ទាក់ទងនឹងរបៀបដែលគ្រូបង្វឹក និងអត្តពលិកចែករំលែកប្រាក់រង្វាន់ ត្រូវបានបង្កើតឡើងតាមរបៀបស្រដៀងគ្នា។ ការងាររបស់គ្រូបង្វឹកត្រូវបានគេមើលឃើញជាញឹកញាប់ថាជាការចូលរួមចំណែកដោយស្ងៀមស្ងាត់ ហើយវាអាចយល់បានថា នៅពេលដែលពួកគេទទួលបានកិត្តិយស ពួកគេមិនត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ច្រើនដូចតួអង្គសំខាន់ៗ - អត្តពលិកនោះទេ។

ជារឿយៗ គ្រូបង្វឹកមិនទាមទារចំណែកនៃប្រាក់ពីអត្តពលិករបស់ពួកគេទេ - អ្វីមួយដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនសមរម្យ និងផ្ទុយនឹងបទប្បញ្ញត្តិ - ប៉ុន្តែសិស្សខ្លួនឯងចង់ចែករំលែកជាមួយគ្រូរបស់ពួកគេ។ ពួកគេជ្រើសរើសប្រគល់អំណោយជាសញ្ញានៃការដឹងគុណ។ "ច្បាប់ដែលមិនបានសរសេរ" នេះក្លាយជារឿងស្រាលៗ ហើយមនុស្សគ្រប់គ្នាមានអារម្មណ៍ស្រួលជាមួយវា។

នៅក្នុងកីឡាណាមួយ ការសម្រេចបាននូវភាពជោគជ័យតម្រូវឱ្យមានប្រព័ន្ធទាំងមូលនៅពីក្រោយអត្តពលិក។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងបុគ្គលិកបង្វឹក អ្នកដឹកនាំ បុគ្គលិកគាំទ្រ និងសូម្បីតែបុគ្គល "ស្ងាត់ស្ងៀម" ដែលដើរតួជាដៃគូហ្វឹកហាត់អំឡុងពេលហ្វឹកហាត់។

រឿងរ៉ាវរបស់អត្តពលិក Pham Nhu Phuong បានជំរុញឱ្យឧស្សាហកម្មកីឡាឆ្លុះបញ្ចាំងពី «ច្បាប់ដែលមិនបានសរសេរ» ទាក់ទងនឹងការចែកចាយប្រាក់រង្វាន់។

លោក ធី. (ឈ្មោះត្រូវបានប្តូរ) - អតីតមន្ត្រីទំនាក់ទំនងសម្រាប់ក្រុមបាល់ទាត់អាជីពមួយ - បានរៀបរាប់រឿងរ៉ាវនៃការទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ចុងឆ្នាំចំនួន... ពីរបីរយពាន់ដុង។ ដោយសារតែក្លឹបមិនមានយន្តការផ្សេងទៀត សមាជិកដែលនៅសេសសល់បានសម្រេចចិត្តប្រមូលប្រាក់របស់ពួកគេ ហើយប្រគល់វាទៅឱ្យលោក ធី. ជាការអរគុណសម្រាប់ "ការស៊ូទ្រាំនឹងថ្ងៃ និងភ្លៀងដើម្បីតាមទាន់កាលវិភាគហ្វឹកហាត់ និងការប្រកួតរបស់កីឡាករ"។

នៅក្នុងក្លឹប V.League មួយចំនួនទៀត បុគ្គលិកគ្រូបង្វឹក និងកីឡាករបានកំណត់ច្បាប់ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ ដើម្បីបែងចែកប្រាក់ប្រាក់រង្វាន់មួយផ្នែកដាច់ដោយឡែក (ដែលផ្តល់ដោយថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកឧបត្ថម្ភរបស់ក្លឹប បន្ទាប់ពីឈ្នះនីមួយៗ) ដើម្បីថ្លែងអំណរគុណដល់បុគ្គលិកគាំទ្រ និងបុគ្គលិកការិយាល័យ។ នេះគឺជាមូលនិធិស្ម័គ្រចិត្ត។

វានឹងមិនមានជម្លោះទេ ប្រសិនបើទង្វើនៃការចែករំលែកនោះមិនត្រូវបានបង្ខូចទ្រង់ទ្រាយ។ វាជាការល្អដែលអត្តពលិកចង់ថ្លែងអំណរគុណដល់គ្រូបង្វឹករបស់ពួកគេ ប៉ុន្តែគ្មានអ្វីត្រូវរិះគន់ទេ ប្រសិនបើពួកគេមិនធ្វើ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ រឿងរ៉ាវបានផ្លាស់ប្តូរខុសគ្នាខ្លាំង នៅពេលដែលមានការបង្ខិតបង្ខំ។ បន្ទាត់រវាង "ការចែករំលែក" និង "ការកិបកេងប្រាក់" ស្ថិតនៅក្នុងគំនិត អារម្មណ៍ និងតម្លាភាពនៃប្រាក់។

តើយើងអាចធ្វើដូចម្តេចដើម្បីទប់ស្កាត់ការចែករំលែកពីការប្រែក្លាយទៅជាការកេងប្រវ័ញ្ច?

មានវិធីតែមួយគត់ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានេះ៖ អ្វីៗមិនគួរត្រូវបាន "យល់" នោះទេ វាគួរតែច្បាស់លាស់តាំងពីដំបូង ហើយតម្លាភាពគួរតែត្រូវបានបង្កើន។ អត្តពលិកមានសិទ្ធិជ្រើសរើសមិនអនុវត្តតាម "ច្បាប់ដែលមិនបានសរសេរ" ទាំងនេះ។ ពួកគេ - អ្នកទទួលរង្វាន់ដែលមានសិទ្ធិ - ត្រូវតែមានសិទ្ធិសម្រេចចិត្ត។

ម៉ៃ ភឿង

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_២]
ប្រភព