ការងារសង្គមនៅមន្ទីរពេទ្យនៅតែជួបការលំបាក និងបញ្ហាប្រឈមជាច្រើន។
ក្នុងសិក្ខាសាលាដំបូង “សេវាការងារសង្គមក្នុងមន្ទីរពេទ្យ” ដែលទើបប្រព្រឹត្តទៅនៅមន្ទីរពេទ្យ Oncology ទីក្រុងហូជីមិញ លោកវេជ្ជបណ្ឌិត Le Van Cong ប្រធានផ្នែកសង្គមកិច្ច សាកលវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្ត្រសង្គម និងមនុស្សសាស្ត្រ (VNU-HCM) មានប្រសាសន៍ថា ការងារសង្គមនៅមន្ទីរពេទ្យដើរតួនាទីមនុស្សធម៌ជាស្ពានរវាង សុខភាព និងសង្គម។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅប្រទេសវៀតណាម យោងតាមស្ថិតិរបស់ ក្រសួងសុខាភិបាល (ឆ្នាំ 2023) មានតែ 60-70% នៃមន្ទីរពេទ្យខេត្ត និង 30% នៃមន្ទីរពេទ្យស្រុកមានបុគ្គលិកសង្គម។
បើគិតតាមសមាមាត្រ ជាមធ្យមបុគ្គលិកសង្គមកិច្ចក្នុងមន្ទីរពេទ្យនីមួយៗត្រូវត្រួតពិនិត្យគ្រែមន្ទីរពេទ្យ ២០០-៣០០។ ពួកគេភាគច្រើនធ្វើការក្នុងវិស័យខុស និងកាន់មុខតំណែងច្រើន។
គួរកត់សម្គាល់ថា សកម្មភាពរបស់បុគ្គលិកសង្គមកិច្ចនៅមន្ទីរពេទ្យនៅតែជាជំនួយផ្នែករដ្ឋបាល ការណែនាំតាមនីតិវិធី និងសប្បុរសធម៌ មិនមែនជាវិជ្ជាជីវៈក្នុងទិសដៅនៃ "អន្តរាគមន៍សង្គម" នោះទេ។
លោកវេជ្ជបណ្ឌិត Le Van Cong ចែករំលែកអំពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ននៃសកម្មភាពការងារសង្គមក្នុងមន្ទីរពេទ្យ (រូបថត៖ មន្ទីរពេទ្យ)។
បើតាមលោកវេជ្ជបណ្ឌិត Cong ការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកសង្គមវេជ្ជសាស្រ្ដក្នុងប្រទេសយើងនៅតែជួបបញ្ហាប្រឈមជាច្រើន។ ឧទាហរណ៍ កម្មវិធីសិក្សាសរុបនៃបរិញ្ញាបត្រការងារសង្គមនៅសាកលវិទ្យាល័យគឺ 120-130 ក្រេឌីត ប៉ុន្តែវគ្គសិក្សាការងារសង្គមនៅមន្ទីរពេទ្យមានត្រឹមតែ 2-3 ក្រេឌីតប៉ុណ្ណោះ។
លើសពីនេះ ខ្លឹមសារនៃការបង្រៀននៅតែមានលក្ខណៈទូទៅ ខ្វះការអនុវត្តផ្នែកព្យាបាល កម្មសិក្សាអាស្រ័យលើមន្ទីរពេទ្យ ហើយសាស្ត្រាចារ្យខ្វះបទពិសោធន៍ផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រ។ បញ្ហាសំខាន់មួយទៀតគឺការខ្វះស្តង់ដារសមត្ថភាពជាតិសម្រាប់ការងារសង្គមនៅមន្ទីរពេទ្យបណ្ដាលឱ្យគុណភាពបណ្ដុះបណ្ដាលមិនស្មើគ្នា។
ចាប់ពីខែមករា ឆ្នាំ 2023 សារាចរណែនាំលេខ 26/2022/TT-BLDTBXH ចូលជាធរមាន ការគ្រប់គ្រងកូដ ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ និងចំណាត់ថ្នាក់ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មន្ត្រីរាជការដែលមានជំនាញក្នុងការងារសង្គម។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងខ្លឹមសារស្តីពីការកំណត់ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈការងារសង្គម លក្ខខណ្ឌតម្រូវលើក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈ...
ទោះបីជាសារាចរលេខ 26 ចែងអំពីចំណងជើងទូទៅក៏ដោយ ក៏មិនមានការណែនាំជាក់លាក់ណាមួយសម្រាប់ការងារសង្គមនៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យ ដែលលក្ខណៈនៃការងារគឺជាក់លាក់ (មុខវិជ្ជាគឺអ្នកជំងឺ សាច់ញាតិ ករណីសង្គ្រោះបន្ទាន់ ការសម្របសម្រួលផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តត្រូវបានទាមទារ...)។
បន្ទាប់មកទៀត បច្ចុប្បន្ននេះ គ្រឹះស្ថានមិនច្រើនទេ មានកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលជំនាញក្នុងការងារសង្គមវេជ្ជសាស្ត្រ ដែលនាំឱ្យបុគ្គលិកមានវិញ្ញាបនបត្រទូទៅ ប៉ុន្តែមិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធ្វើការនៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យ។ លើសពីនេះនៅមានឧបសគ្គក្នុងបញ្ហានៃការសម្របសម្រួលពហុជំនាញ…
បុគ្គលិកសង្គមនៅមន្ទីរពេទ្យ Oncology ទីក្រុងហូជីមិញ ធ្វើសកម្មភាពពិគ្រោះយោបល់ ដើម្បីដោះស្រាយមតិ និងតម្រូវការរបស់អ្នកជម្ងឺមហារីក (រូបថត៖ មន្ទីរពេទ្យ)។
ពីស្ថានភាពខាងលើ លោកវេជ្ជបណ្ឌិត Cong ជឿជាក់ថា ដើម្បីពង្រឹងប្រសិទ្ធភាពការងារសង្គមក្នុងមន្ទីរពេទ្យ ត្រូវផ្តោតលើដំណោះស្រាយចំនួន៥។
ទាំងនេះរួមមានគោលនយោបាយល្អឥតខ្ចោះ និងក្របខ័ណ្ឌច្បាប់។ ការកែលម្អសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈ; ការលើកកម្ពស់ការយល់ដឹង និងការសម្របសម្រួលអន្តរវិស័យ; ការធានាធនធាន និងយន្តការលើកទឹកចិត្ត; និងពង្រឹងទំនាក់ទំនង និងស្រាវជ្រាវ។
សំណើដើម្បី "ស្តង់ដារ" ជាមួយនឹង 5 ក្រុមនៃសមត្ថភាព
នៅក្នុងសិក្ខាសាលានេះ អ្នកជំនាញ និងសមាគមន៍សង្គមកិច្ចវៀតណាមក្នុងវិស័យសុខាភិបាលក៏បានស្នើឡើងនូវក្របខ័ណ្ឌសមត្ថភាពសម្រាប់បុគ្គលិកសង្គមកិច្ចនៅមន្ទីរពេទ្យផងដែរ។
តាមនោះ ក្របខ័ណ្ឌសមត្ថភាពដែលបានស្នើឡើងគឺផ្អែកលើស្តង់ដារអន្តរជាតិរបស់ NASW (សហរដ្ឋអាមេរិក) ក្រសួងសុខាភិបាលសិង្ហបុរី (MOH) ស្តង់ដារសមត្ថភាពបុគ្គលិកសង្គមអូស្ត្រាលី និងបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងក្នុងការអនុវត្តការងារសង្គមវេជ្ជសាស្ត្រនៅប្រទេសវៀតណាម។
ក្របខណ្ឌរួមមានក្រុមជំនាញសំខាន់ៗចំនួនប្រាំ ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីវដ្តទាំងមូលនៃការអនុវត្តការងារសង្គមផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត ចាប់ពីគុណវុឌ្ឍិ ចំណេះដឹងផ្ទៃខាងក្រោយ រហូតដល់ការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ និងភាពជាអ្នកដឹកនាំ។
ក្រុមទីមួយគឺចំណេះដឹង និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។ ក្រុមទី 2 គឺការអនុវត្តគ្លីនិក និងជំនាញអន្តរាគមន៍។ ក្រុមទី៣ គឺជំនាញសីលធម៌ ច្បាប់ និងវប្បធម៌។ ក្រុមទី៤ គឺជំនាញសហការ និងតស៊ូមតិ។ ក្រុមទីប្រាំគឺការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ និងជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំ។
គណៈប្រតិភូបានអត្ថាធិប្បាយថា ក្របខណ្ឌសមត្ថភាពសម្រាប់បុគ្គលិកសង្គមកិច្ចនៅមន្ទីរពេទ្យគឺត្រូវការជាបន្ទាន់ (រូបថត៖ មន្ទីរពេទ្យ)។
អ្នកជំនាញនិយាយថា ក្របខណ្ឌសមត្ថភាពនេះនឹងក្លាយជាមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈការងារសង្គមនៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យ ជួយធ្វើស្តង់ដារនៃដំណើរការជ្រើសរើស ការបណ្តុះបណ្តាល និងការវាយតម្លៃសម្រាប់បុគ្គលិកសង្គមកិច្ចផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត។
ទន្ទឹមនឹងនោះ ក្របខណ្ឌសមត្ថភាព រួមចំណែកលើកកំពស់គុណភាពនៃសេវាថែទាំដ៏ទូលំទូលាយ លើកកម្ពស់ការងារជាក្រុមពហុជំនាញ និងគាំទ្រដល់ការអភិវឌ្ឍន៍កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល និងផ្លូវអភិវឌ្ឍន៍អាជីពសម្រាប់បុគ្គលិកពេទ្យសង្គមកិច្ចនៅវៀតណាម។
អនុបណ្ឌិត លោក Nguyen Hong Diem ប្រធាននាយកដ្ឋានសង្គមកិច្ច មន្ទីរពេទ្យជំងឺមហារីកទីក្រុងហូជីមិញ បានឲ្យដឹងថា សិក្ខាសាលា “សេវាការងារសង្គមក្នុងមន្ទីរពេទ្យ” លើកដំបូងបានទាក់ទាញគណៈប្រតិភូរាប់រយនាក់មកពីខេត្ត ក្រុងទូទាំងប្រទេសដូចជា មន្ទីរពេទ្យ K មន្ទីរពេទ្យមហារីក Khanh Hoa មន្ទីរពេទ្យជំងឺមហារីក Kien Giang មន្ទីរពេទ្យជំងឺមហារីកទីក្រុង Can Tho មន្ទីរពេទ្យចាក់ម្ជុលវិទ្យាសាស្ត្រ មន្ទីរពេទ្យ Central Lungson - មន្ទីរពេទ្យ Can Tho Hematology ចូលរៀនតាមប្រព័ន្ធអនឡាញ។ ទម្រង់។
នៅទីក្រុងហូជីមិញតែម្នាក់ឯង មន្ទីរពេទ្យទូទៅ និងឯកទេសជាច្រើន ទាំងមូលដ្ឋាន និងកម្រិតខ្ពស់បានចូលរួម។
នេះគឺជាសន្និសីទវិជ្ជាជីវៈលើកដំបូងស្តីពីការងារសង្គមដែលបានប្រារព្ធឡើងនៅមន្ទីរពេទ្យ Oncology ទីក្រុងហូជីមិញ ដោយមានរបាយការណ៍ និងកិច្ចពិភាក្សាជាក់ស្តែងជាច្រើន ដែលជាការកត់សម្គាល់ជំហានដំបូងដ៏មានអត្ថន័យក្នុងដំណើរនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេវាការងារសង្គមរបស់មន្ទីរពេទ្យ។
ព្រឹត្តិការណ៍នេះមិនត្រឹមតែមានតម្លៃវិជ្ជាជីវៈយ៉ាងជ្រាលជ្រៅប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្ត និងចក្ខុវិស័យរបស់មន្ទីរពេទ្យក្នុងការកសាងក្រុមបុគ្គលិកសង្គមដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់។
តាមរយៈសិក្ខាសាលានេះ មន្ទីរពេទ្យ Oncology ទីក្រុងហូជីមិញ សង្ឃឹមថានឹងជំរុញការតភ្ជាប់ កិច្ចសហប្រតិបត្តិការ និងការចែករំលែកបទពិសោធន៍ក្នុងចំណោមបរិក្ខារពេទ្យ រួមចំណែកដល់ការបង្កើតបណ្តាញការងារសង្គមវេជ្ជសាស្ត្រប្រកបដោយនិរន្តរភាព សំដៅឆ្ពោះទៅគោលដៅនៃការថែទាំអ្នកជំងឺដ៏ទូលំទូលាយ - មនុស្សធម៌ - វិជ្ជាជីវៈ។
ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/suc-khoe/de-xuat-5-nhom-nang-luc-de-chuan-hoa-nhan-vien-cong-tac-xa-hoi-benh-vien-20251101082001047.htm
Kommentar (0)