ក្រសួងយុត្តិធម៌ កំពុងពិនិត្យឡើងវិញនូវសេចក្តីព្រាងក្រឹត្យស្តីពីការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់កូតាបុគ្គលិកមន្ត្រីរាជការ ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រសួងមហាផ្ទៃ។
សេចក្តីព្រាងក្រឹត្យនេះ កំណត់លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់កំណត់កម្រិតបុគ្គលិក និងសិទ្ធិអំណាចក្នុងការបែងចែកបុគ្គលិកមន្ត្រីរាជការទៅឱ្យក្រសួង វិស័យ និងមូលដ្ឋាន រួមទាំងកម្រិតខេត្ត និងឃុំ។

មន្ត្រីនៅមជ្ឈមណ្ឌលរដ្ឋបាលសាធារណៈណែនាំប្រជាពលរដ្ឋអំពីនីតិវិធីនានា។ (រូបភាពបង្ហាញ)
មូលដ្ឋានសម្រាប់កំណត់ចំនួនមន្ត្រីរាជការ
ដូច្នោះហើយ កម្រិតបុគ្គលិកមន្ត្រីរាជការគឺផ្អែកលើមុខតំណែងការងារ និងបន្ទុកការងារនៃមុខតំណែងនីមួយៗ ទៅតាមមុខងារ ភារកិច្ច អំណាច និងរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការរបស់អង្គការរដ្ឋបាល។
សេចក្តីព្រាងបទបញ្ជាបានចែងថា ចំនួនមន្ត្រីរាជការនៅតែរងផលប៉ះពាល់ដោយកត្តាជាច្រើនដូចជា៖ ការកែលម្អដំណើរការ ការផ្លាស់ប្តូរវិធីសាស្រ្តប្រតិបត្តិការ និងបទប្បញ្ញត្តិការងារ; កម្រិតនៃការធ្វើទំនើបកម្មឧបករណ៍ និងឧបករណ៍ធ្វើការ; ការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន កំណែទម្រង់ និងការធ្វើឱ្យសាមញ្ញនៃនីតិវិធីរដ្ឋបាល ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល; ក៏ដូចជាដំណើរការនៃការធ្វើវិមជ្ឈការ និងការផ្ទេរអំណាច។
លើសពីនេះ កម្រិតបុគ្គលិកមន្ត្រីរាជការក៏ផ្អែកលើការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់ជាក់ស្តែងនៃកូតាបុគ្គលិកមន្ត្រីរាជការដែលបានបែងចែក និងការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាសម្រាប់ការអនុវត្តភារកិច្ចមួយចំនួនដោយមន្ត្រីរាជការ ដូចដែលបានចែងក្នុងមាត្រា ២១ នៃច្បាប់ស្តីពីក្របខណ្ឌ និងមន្ត្រីរាជការ។
ចំពោះអង្គការរដ្ឋបាលនៅថ្នាក់ខេត្ត និងឃុំ ការកំណត់កម្រិតបុគ្គលិកត្រូវតែផ្អែកលើចំនួន និងចំណាត់ថ្នាក់នៃអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំ ទំហំប្រជាជន តំបន់ធម្មជាតិ កម្រិតនៃការអភិវឌ្ឍ សេដ្ឋកិច្ច -សង្គម និងកត្តាជាក់លាក់ផ្សេងទៀតនៃមូលដ្ឋាននីមួយៗ។
អាជ្ញាធរក្នុងការបែងចែកកូតាបុគ្គលិកនៅថ្នាក់ក្រសួង និងថ្នាក់មូលដ្ឋាន។
សេចក្តីព្រាងក្រឹត្យនេះក៏បានកំណត់យ៉ាងច្បាស់អំពីសិទ្ធិអំណាចរបស់ក្រសួង និងមូលដ្ឋាននានាក្នុងការសម្រេចចិត្តលើការបែងចែកមុខតំណែងមន្ត្រីរាជការផងដែរ។
ដោយផ្អែកលើកូតាបុគ្គលិកមន្ត្រីរាជការរយៈពេលប្រាំឆ្នាំ និងប្រចាំឆ្នាំដែលបែងចែកដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច រដ្ឋមន្ត្រី ក្រសួងមហាផ្ទៃ នឹងសម្រេចលើការបែងចែកមុខតំណែងមន្ត្រីរាជការទៅឱ្យក្រសួងនីមួយៗមុនថ្ងៃទី 1 ខែតុលា នៃឆ្នាំមុនឆ្នាំផែនការ ឬរយៈពេលផែនការ។ ដោយផ្អែកលើកូតាទាំងនេះ ប្រមុខក្រសួងនឹងសម្រេចលើការបែងចែកមុខតំណែងមន្ត្រីរាជការប្រចាំឆ្នាំទៅឱ្យស្ថាប័ននីមួយៗក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេមុនថ្ងៃទី 31 ខែតុលា នៃឆ្នាំមុន។
នៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត បង្កើតផែនការប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់ការបែងចែកមុខតំណែងមន្ត្រីរាជការទៅឱ្យភ្នាក់ងារដែលប្រើប្រាស់មុខតំណែងមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ខេត្ត និងឃុំ។
ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តក៏ទទួលខុសត្រូវក្នុងការដាក់ជូនក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្តដើម្បីសម្រេចអំពីការបែងចែកប្រចាំឆ្នាំនៃមុខតំណែងមន្ត្រីរាជការនៅក្នុងគណៈកម្មាធិការក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្ត អង្គការរដ្ឋបាលក្រោមគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត គណៈកម្មាធិការក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនឃុំ និងអង្គការរដ្ឋបាលក្រោមគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ។ ការបែងចែកនេះត្រូវបានអនុវត្តក្នុងវិសាលភាពនៃមុខតំណែងមន្ត្រីរាជការប្រចាំឆ្នាំដែលបានបែងចែកដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចមុនថ្ងៃទី 1 ខែតុលា នៃឆ្នាំមុនឆ្នាំផែនការ។
ចំពោះការិយាល័យតំណាង ដោយផ្អែកលើកូតាបុគ្គលិករយៈពេលប្រាំឆ្នាំ និងប្រចាំឆ្នាំដែលបានបែងចែកដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការបរទេសនឹងចេញសេចក្តីសម្រេចចាត់តាំងកូតាបុគ្គលិកប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់ក្រសួងនីមួយៗទៅការិយាល័យតំណាងមុនថ្ងៃទី 1 ខែតុលា នៃឆ្នាំមុនឆ្នាំផែនការ។
ដោយផ្អែកលើចំណុចនោះ ប្រមុខក្រសួងនានា សម្រេចចិត្តលើការបែងចែកប្រចាំឆ្នាំនៃមុខតំណែងមន្ត្រីរាជការសម្រាប់ការិយាល័យតំណាងក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ មុនថ្ងៃទី ៣១ ខែតុលា នៃឆ្នាំមុនឆ្នាំរៀបចំផែនការ។
ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ប្រធានក្រសួងនឹងសម្រេចចិត្តដោយផ្ទាល់លើការបែងចែក និងការកែសម្រួលចំនួនបុគ្គលិកមន្ត្រីរាជការសម្រាប់ការិយាល័យតំណាងនីមួយៗដែលស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួន។
យោងតាមសំណើនេះ ក្រឹត្យនេះ នៅពេលដែលត្រូវបានអនុម័ត នឹងចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2026 ហើយជំនួសបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីបុគ្គលិកមន្ត្រីរាជការនៅក្នុងក្រឹត្យលេខ 62/2020 ស្តីពីមុខតំណែងការងារ និងបុគ្គលិកមន្ត្រីរាជការ។
ប្រភព៖ https://vtv.vn/de-xuat-moi-ve-phan-bo-bien-che-cong-chuc-100260618160014518.htm







